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UAPA
ASIGNATURA
Gestión Humana I
TRABAJO FINAL
TRABAJO FINAL:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
ÍNDICE
INTRODUCCION
HISTORIA DE LA EMPRESA BALTIMORE DOMINICANA C, POR A
(BALDOM).
MISION
VISION
VALORES
I- Motivación
II- Concepto de Reclutamiento.
III- Concepto de Selección.
IV- guía de acción para determinar las políticas de reclutamiento y selección de
personal de la empresa BALTIMORE DOMINICANA C.POR A. (BALDOM).
V- Problemáticas encontradas.
VI- Recomendaciones.
CONCLUSION.
BIBLIOGRAFIA.
INTRODUCCION:
…La empresa tiene 40 años de fundada y tiene sus plantas y oficinas principales en la
ciudad de Santiago de los Caballeros.
…Nuestras marcas Baldom, Ranchero y Olí gozan hoy de un bien ganado prestigio y su
presencia en los hogares dominicanos es garantía de calidad en los amantes de la buena
cocina.
HISTORIA DE LA COMPAÑÍA.
…..Habiendo cumplido sus objetivos de ser una empresa agroindustrial que desarrolla el
agro y la industria dominicana, se siente satisfecha de haber logrado su cometido de
integrar a cientos de empleados y que toda la familia dominicana tenga la oportunidad
de abaratar su canasta familiar con productos criollos de calidad internacional.
MISIÓN:
VALORES:
Liderazgo
Ética
Innovación
Pro- Actividad
Compromiso
Solidaridad
I- MOTIVACIÓN:
PROCESO DE SELECCIÓN:
CONTRATACIÓN:
Búsqueda Interna
Nota:
Para llevar este proceso a cabo, dicha institución requiere a los supervisores llenar un
formulario de requisición con la descripción del puesto para que la analista pueda
evaluar y seleccionar el perfil adecuado con el puesto requerido.
Que cumplan con las características requeridas para el puesto y con la política
establecida por la empresa.
Nota:
Estas pruebas o test, se realizan dependiendo el puesto para el cual esta siendo
evaluado el postulante.
Estos Subsistemas son de gran importancia, ya que, nos permite escoger los candidatos
idóneos para ocupar los puestos vacantes en la Institución; Tomando en cuenta la
capacidad, competitividad y desempeño en el puesto de trabajo. Y de esta forma tener
un alto potencial para la promoción y crecimiento tanto institucional como individual.
V- PROBLEMÁTICAS ENCONTRADAS:
VI- RECOMENDACIONES:
CONCLUSION:
Los resultados de los test no son buenas o malas en sí mismos, sino que en
conjunto representan un aspecto medible en el individuo, el cual puede o no adecuarse a
los objetivos de la empresa. El psicólogo informará de sus conclusiones a la empresa, la
que finalmente decidirá cuál es la persona a contratar, lo que le da más trasparencia al
proceso, cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendable
efectuarlo de manera unificada, para así ahorrar tiempo y dinero.
BIBLIOGRAFIA:
GOOGLE / GESTIOPOLIS