Propuesta de servicios

de coaching

· AGOSTO 2018 ·
 NUESTRO Somos una propuesta diferente

OBJETIVO que se enfoca en transformar por medio de

Coaching tanto a personas como a
organizaciones.
Contamos con un equipo multidisciplinario de
expertos con experiencia en el campo del potencial
humano comprometidos en lograr cambios
significativos en la vida de nuestros clientes.

QUIEN SOY
Alberto Murguia Leines

“Conviértete en el cambio que quieres ver en el mundo”.

Originario de la ciudad de México, Coach ejecutivo, Team coaching y Global Leadership Assesment por
Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching, Certificado por The Leadership Circle y por Firewalking
Institute of Research and Education, Coach Coactivo por CTI, Dr. En Psicología y psicoterapeuta, me he
dedicado en los últimos 10 años a trabajar en temas de salud mental; impartiendo conferencias, talleres,
clases, diplomados y sesiones a nivel nacional e internacional. Me apasiona trabajar con líderes
latinoamericanos comprometidos a lograr un cambio significativo en su vida, que busquen la creación de su
mejor versión. Mi objetivo es ayudar a descubrir y explotar su verdadero potencial y llevar una vida que vale
la pena celebrar. He trabajado con diversas organizaciones gubernamentales y empresas donde analizamos y
mejoramos las habilidades y competencias de liderazgo del capital humano; mejorando áreas sensibles de las
empresas para mejorar su productividad.

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 ”Generamos
conciencia para
transformar vidas”

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 Nuestros Servicios

Leadership Circle Coaching Team Coaching Dinámicas de Alto

Profile Ejecutivo Impacto
para Equipos de
Alto Rendimiento

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Lo que ofrecemos son 3 simples pasos para lograr tu
objetivo

1 CORAJE
2 HUMILDAD 3 AUTODISCIPLINA

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 Leadership
Circle Profile

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 Leadership Circle Profile
The Leadership Circle es una compañía nacida en
Estados Unidos, y con oficinas en todo el mundo,
que ha creado la primera metodología y
evaluación de liderazgo, que permite que tanto
“consciencia” como “competencia” crezcan
juntas, para así conseguir cambios de vida en
equilibrio.
Te muestra un foto-reposte amigable y entendible de
lo que está funcionando en tu vida, de los que no es
efectivo en ella y el porqué.
Proporciona información fundamental para cualquier
tipo de transformación.
Revela lo que te está impidiendo trabajar más desde
tus fortalezas y el porqué elegimos una zona de
confort.
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Desde ese cambio de perspectiva se puede
establecer una visión de lo que realmente queremos
para nuestra vida.
Permite revelar tu sistema de supuestos internos
(creencias) que dirigen tus comportamientos; de esta
manera vemos no solo “que” hacemos, sino también
“porque” lo hacemos.
Pone de manifiesto gaps de consciencia; es decir
entre lo que tu percibes y lo que le mundo ve de ti.
En última instancia va a la fuente de tu
comportamiento, para desde allí generar una
consciencia en ti, que te permita impulsar un cambio
profundo, transformador y sostenible.
Descubrimos caminos para liberar y explotar tu
potencial.
 Versiones del
Leadership Circle
LEADERSHIP CIRCLE
PROFILE
Revela como ciertos supuestos
distorsionan o potencian la
expresión de las competencias.
Llamamos Reactivos a los supuestos
distosionantes y Creativos a los
supestos potenciadores .
MANAGER EDITION
Evaluación que se utiliza para crear
comprensión alrededor de las
competencias y limitaciones de
aquellos cuyos roles son menos
complejos.
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Utilizado para la organización entera, o solo
para un equipo determinado. Dice como las CULTURE SURVEY
personas ven la cultura de liderazgo actual y
compara esa realidad con el óptimo de
cultura que desean. La diferencia entre la
cultura actual y la deseada, revela al instante
las oportunidades clave para su desarrollo.
Mide tambien como se compara la cultura
con la de otras organizaciones así:
Establece un argumento racional para el
cambio.
Enfoca los esfuerzos y define los retos a
superar.
Se correlaciona con productividad,
beneficios, facturación y otras métricas de
resultados.
 Coaching
Ejecutivo

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 Coaching Ejecutivo
¿Qué es el coaching?
El Coaching constituye una novedosa
herramienta que facilita el camino hacia la
consecución de metas, eliminando aquellas
barreras que impiden su logro. Ayuda a que las
personas produzcan resultados extraordinarios
en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones.
A través de este proceso, los clientes ahondan en
su aprendizaje, mejoran su desempeño y
refuerzan su calidad de vida.
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¿Qué hace un coach?
El coach se orienta hacia el desarrollo personal y
profesional, en la que los protagonistas son las vidas de
las personas y sus recursos personales. Se pretende el
desarrollo del talento, con el objetivo de que consigan
sus metas, convirtiendose en los protagonistas de su
propia vida.
“La búsqueda de tu propósito de vida es un viaje
en dos direcciones: Un viaje interior para explorar
lo que hay dentro de ti y un viaje exterior para
descubrir las oportunidades que el mundo
ofrece”.
 Beneficios del Coaching
Identificar tu propósito
de vida
Establecimiento de
metas
Mayor
autoconocimiento
Mejor habilidad para
enfrentarse a los cambios
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Convertirse en un lider más
efectivo
Descubrir fortalezas, talentos
y áreas de oportunidad
Toma de decisiones
Identificación y manejo de
creencias limitantes
 Beneficios para la empresa
•La reducción de quejas por parte de los clientes (34%)
Las empresas eficaces saben el valor del coaching. Manchester •Retención del talento que recibieron un proceso de coaching por parte
Inc. lanzó recientemente los resultados de un estudio que de los ejecutivos (32%)
cuantifica el impacto detrás del negocio en el coaching •La reducción de costes (23%)
ejecutivo. El estudio incluyó a 100 ejecutivos, la mayoría de
empresas del grupo Fortune 1000. Entre los beneficios para las •Rentabilidad (22%)
empresas que proporcionaron coaching a sus ejecutivos, •Entre los beneficios para los ejecutivos que recibieron coaching,
encontramos: encontramos:
•Productividad (reportado por el 53% de los ejecutivos) •Las relaciones de trabajo con los subordinados directos (reportado por
•Calidad (48%) el 77% de los ejecutivos)

•La fortaleza organizacional (48%) •Las relaciones de trabajo con los supervisores inmediatos (71%)

•Atención al cliente (39%) •Trabajo en equipo (67%)

•La reducción de quejas por parte de los clientes (34%) •Las relaciones de trabajo con los compañeros (63%)

•Retención del talento que recibieron un proceso de coaching •Satisfacción en el trabajo (61%)
por parte de los ejecutivos (32%) •Reducción de conflictos (52%)
•Compromiso con la organización (44%)
•Las relaciones de trabajo con los clientes (37%)

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 Nuestra
Metodología

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 Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
para la Mejora de Liderazgo Garantizada y Medible
95% de los Líderes que siguieron Stakeholder
Centered Coaching han mejorado su eficacia

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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 Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
para la Mejora de Liderazgo Garantizada y Medible
Looking forward
Premier Global Coaching Network:
➢ Highest Quality → Marshall Goldsmith, World’s No. 1 Leadership Thinker
➢ No Growth, No Pay → Guaranteed & Measurable Leadership Growth
➢ Local Coaches
➢ Uniform Process → All Certified Stakeholder Centered Coaches

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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 Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching proporciona mejoras de
Liderazgo Garantizada y Medible a través de la capacitación de líderes
exitosos
a liderar / comportarse de forma más eficaz por medio de un cambio
positivo en su comportamiento, respaldado, valorado y reconocido por los
demás. Es un método de mejora continua para ellos y sus equipos.

Utilizamos un proceso bien definido (6-12 meses) que puede ser presencial
o a distancia.

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¡El seguimiento cambia conductas, percepciones y resultados!
Exhibit 1: Leader Did No Follow-up with Stakeholders

• CAMBIO de CONDUCTA REAL en el trabajo:

• Mantente alerta, cambia y "predica con el ejemplo"
→ Mejora de liderazgo y cambio de conductas.

• PERCEPCIÓN DE LA MEJORA
• Los stakeholders (y los demás) perciben el cambio Exhibit 5: Leader Did Periodic / Consistent Follow-up
with Stakeholders
• La Revisión de Progreso de Mejora de Liderazgo (LGPR)
mide la mejora de liderazgo y la eficacia del seguimiento.

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

Fuente: El Liderazgo es un Deporte de Contacto

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 95% de los Líderes que siguieron Stakeholder Centered
Coaching han mejorado su eficacia
El liderazgo es un deporte de contacto – ¡En tiempo real durante el trabajo!
Beneficios del Stakeholder Centered Coaching:
• Sostenimiento de los comportamientos de liderazgo modificados → Hábitos
• Participación de los Stakeholders forma equipo / cambio organizacional
➢ Percepción medible de la eficacia del cambio → 95 % de índice de éxito
ROI / ROL >> 100 %, payback time < 1 año

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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Numerosas empresas Fortune utilizan Stakeholder
Centered Coaching para la Mejora de Liderazgo
 Team Coaching

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 Team Coaching
Está destinado a ayudar a sus miembros a que
hagan uso de sus recursos colectivos para la
construcción de relaciones, mejora de la “La fuerza reside en las diferencias,
comunicación y el cumplimiento efectivo de sus no en las similitudes”.
tareas; con el fin de potencializar los recursos del
equipo para trabajar conjuntamente y alcanzar
resultados concretos. Uno de sus mayores
objetivos es superar las dificultaddes existentes y
alienarlos con una visión para el crecimiento de
la organización.

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 ”Si quieres ir rápido, ve solo.
Si quieres llegar lejos, ve
acompañado”

Beneficios
1 Creación de un ambiente saludable de trabajo

2 Toma de consciencia sobre las barreras y recursos del equipo

3 Mejora de las competencias del equipo

4 Alineación de objetivos

5 Mejora en la comunicación

6 Develar y trabajar toxinas que impiden el buen funcionamiento del sistema.

7 Mejora del clima laboral

8 Resolución de conflictos

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 Firewalking
Talleres de alto
impacto

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 Firewalking
•Quienes prueban la experiencia Firewalking aseguran que
sus vidas cambian para siempre.
•Como técnica de autodesarrollo está pensado para
incrementar las opciones personales y cambiar las
creencias que nos limitan. Son muchas las ocasiones en “La muerte no es el miedo más grande que
que nos vemos avocados a reinventar nuestro camino en tenemos; nuestro miedo más grande es asumir el
la vida o a tomar decisiones importantes buscando la riesgo de estar vivos y de expresar quienes somos en
acción correcta.
realidad”.
•Firewalking nos muestra la forma de ser felices y alcanzar
nuestras metas vitales. Es un viaje diferente al que hayas
experimentado nunca. cada persona descubrirá una nueva
persona dentro de sí misma, equipada con una nueva
perspectiva.

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 Dinámicas de Alto
Impacto para Equipos de
Alto Rendimiento
• SE TRATA DE QUE VIVAN UNA
EXPERIENCIA QUE NUNCA OLVIDARAN.
• Si quieres que tu empresa consiga
mayor nivel de productividad y trabajo
en equipo, estas dinámicas les ayudarán
a romper con paradigmas y miedos que
frenan nuestro desarrollo.
• En otros paises , cientos de
multinacionales y emprendedores
LAS DINAMICAS DE ALTO IMPACTO,
consiguen romper gracias a dinámicas PUEDEN SER DISEÑADAS DENTRO DE
de ALTO IMPACTO. UNA FORMACIÓN ESPECIFICA PARA LAS
NECESIDADES DE CADA CLIENTE.

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 Contacto
Tel: 44 44 14 85

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