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Reclutamiento

Ficha: 13183
(2018). Hernández Cascante, Johanna. Diseño De Un Compendio De Competencias Para
UsoDel Área De Reclutamiento Y Selección De Personal En La Empresa Deloitte, Periodo
2018. / Johanna Hernández Cascante. San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo,
2018 P. 261.

Asesor Académico: Lic. Gerardo Rodriguez Núñez.

Asesor Metodológico: Lic. Andrés Villalta Solano.

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

1. PROYECTO DE GRADUACION. 2.PERFILES DE RECLUTAMIENTO. 3. SELECCION DE


PERSONAL. 4.DELOITTE. 5. COMPETENCIAS. 6.PERFILES DE MAYOR DEMANDA.

Ficha: 13176
(2018). Quesada Solano, Sara. Análisis del proceso de reclutamiento y selección de
personal de la empresa joven360 Costa Rica y propuesta de mejora para un modelo de
reclutamiento inclusivo en el año 2018. / Sara Quesada Solano. Costa Rica : Universidad
Castro Carazo, 2018 P. 288.

Asesor Académico: M.B.A Francisco Campos Barahona.

Asesor Metodológico: Lic. Andrés Villalta Solano.

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

1. PROYECTO DE GRADUACION. 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL-


INCLUSIVO. 3. SALUD OCUPACIONAL. 4.ADAPTACION LABORAL. 5. PROCESO DE
CONTRATACION.

Ficha: 13177
(2018). Montesino Moritoy, Rafael Ángel. Desarrollo de un proceso de reclutamiento y
selección de personal para la empresa Innova Marketing Costa Rica. / Rafael Ángel
Montesino Moritoy. San josé, Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 P. 315.

Asesor Académico: Lic. Gerardo Rodríguez Núñez.

Asesor Metodológico: Lic. Andrés Villalta Solano.

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.


1. TESIS. 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION. 3.INNOVA MARKETING. 4.LIDERAZGOS
POSITIVOS. 5. EVALUACION DE DESEMPEÑO.

Ficha: 8898
(2015). Mora Ureña, Juan Alberto. Diseño de un plan de pruebas de aptitud para el
reclutamiento y selección de los puestos de jefatura de departamento , jefe unidad,
técnicos y asistente de oficina en el departamento de Tesorería en la Junta de Protección
Social para el primer cuatrimestre 2015 San José, Costa Rica : Universidad
Metropolitana Castro Carazo) 44 p. + apéndices y anexos.

NOTA GENERAL (METODOLOGO):

M.S.C. César Fernández Rojas

NOTAS ADICIONALES
Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.

1. RECURSOS HUMANOS. 2. TESIS-ADMINISTRACIÓN. 3. PRUEBAS DE APTITUD. 4.


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Ficha: 9285
(2015). Fallas Calderón, Michael. Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de
personal en la empresa financiera el cacique s.a., durante el III cuatrimestre del 2015.
San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo. 162 p.

RESUMENEJECUTIVO
Este proyecto investigativo se elaboró con el fin de Analizar los procesos de reclutamiento
y
selección de personal en la empresa financiera el Cacique S.A., durante el III Cuatrimestre
del
2015 con el fin de proponer una matriz de reclutamiento y selección de personal, ya que
a
través de este proyecto investigativo se logro detectar que no contaban con una.
Se obtuvieron los datos por medio de diferentes métodos como su página de internet,
documentación suministrada por el departamento de recursos humanos, también los
instrumentos aplicados: entrevistas a la jefa de recursos humanos como a su asistente,
cuestionarios a los analistas y hojas de análisis de contenido a sus políticas y normas.
Una vez que se recopilo la información suministrada por los instrumentos, se llegó a las
conclusiones y recomendaciones, esto ayudó a la elaboración de una propuesta, que
indica a la
implementación de una nueva herramienta, que facilitará y estandarizara el proceso de
reclutamiento y selección de personal.

Resumen:
Tesis en CD
Metodologo: José Miguel Quirós/

Asesor: Johnny Gerardo García Campos.

1. TESIS-RECURSOS HUMANOS. 2. RECLUTAMIENDO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Ficha: 8891
(2015). Villalta González, Fabricio José. Rediseño de los procesos de reclutamiento y
selección en el departamento de personal del Poder Judicial en el I cuatrimestre del
2015 San José, Costa Rica : Universidad Metropolitana Castro Carazo. 101 p. + apéndices.

NOTA GENERAL (METODOLOGO):

M.S.C César Fernández Rojas

NOTAS ADICIONALES
Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.

Resumen: Informe de trabajo final de proyecto de graduación presentado ante el


programa ante el programa de Administración de Empresas como parte de los requisitos
para optar por el grado de licenciatura en Administración y Gerencia de Recursos
Humanos.

1. RECURSOS HUMANOS. 2. ADMINISTRACIÓN. 3. TESIS. 4. RECLUTAMIENTO. 5.


SELECCIÓN DE PERSONAL. 6. PODER JUDICIAL.

Ficha: 8709
(2014). Guillén Zúñiga, Ronald. Modelo de reclutamiento y selecció para oficiales de
seguridad de la Universidad Veritas 2014 San José, Costa Rica : Universidad
Metropolitana Castro Carazo. 110 p. +apéndices.

Metodologa: Ana Isabel Mora Badilla.

Resumen: Informe de trabajo final de proyecto de graduación presentado ante el


programa ante el programa de Administración de Empresas como parte de los requisitos
para optar por el grado de licenciatura en Administración y Gerencia de Recursos
Humanos.

1. TESIS-ADMINISTRACIÓN. 2. RECUSOS HUMANOS. 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.


4. SEGURIDAD-OFICIALES.
Capacitación
Ficha: 13459
(2019). Ruiz Sandí, Mitzi. Análisis de los requerimientos de aprendizaje, para los
funcionarios del juzgado de pensiones alimentarias del Primer Circuito Judicial de San
José y elaboración de un plan de capacitación para el año 2019 / Mitzi Ruiz Sandi. San
José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2019 Hojas : 299 (DOCUMENTO PDF).

METODÓLOGO: Lic. Andrés Villalta Solano.ASESOR ACADÉMICO: Msc.Francisco Campos


Barahona.

Licenciatura en gerencia de recursos humanos.

Ficha: 12903
(2018). Cedeño Marin, Karol. Análisis de los requerimientos para la implementación de un
plan de capacitación integral para la unidad de mantenimiento y operaciones de seguridad
bancaria para el año 2018 / Karol Cedeño Marin. San José, Costa Rica : Universidad Castro
Carazo. Hojas: 298 (DOCUMENTO PDF).

Asesor Metodólogo: Lic. Andrés Villalta Solano


Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.

Resumen: Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

1. PROYECTO DE GRADUACION. 2. PLAN DE CAPACITACION. 3. BANCO POPULAR. 4.


PRESUPUESTO.

Ficha: 12905
(2018). Díaz Masís, Ana Daniela. Análisis de los puestos claves por competencias y
propuesta de mejora que incluye también planes de capacitación y sucesión a los
funcionarios de Autostar Vehículos, S.A. año 2018 / Ana Daniela Díaz Masís. San José,
Costa Rica : Universidad Castro Carzo. Hojas: 278 (DOCUMENTO PDF).

Asesor Metodólogo: Lic. Andrés Villalta Solano


Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.

Resumen: Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

1. PROYECTO DE GRADUACION. 2.AUTOSTAR VEHICULOS. 3. ANALISIS DE PUESTOS. 4.


PLAN DE CAPACITACION.

Ficha: 13180
(2018). Villalobos Méndez, Laura. Diseño de un plan de capacitación para los gerentes y
subgerentes de Office Depot año 2018. / Laura Villalobos Méndez. San José, Costa Rica :
Universidad Castro Carazo, 2018 P. 295.

Asesora Académica: M.B.A Eddie Elizondo Mora.

Asesor Metodológico: Lic. Andrés Villalta Solano.

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

1. PROYECTO DE GRADUACION. 2.OFFICE DEPOT. 3. PLAN DE CAPACITACION.


4.FORMACION DE LIDEREZ. 5. RESOLUCION DE PROBLEMAS. 6. TOMA DE DECISIONES.

Ficha: 13425
(2018). Jiménez Sanabria, Ginnette. Elaborar un programa de capacitación que requieren
los funcionarios del área de alquileres de la empresa Renteco S.A para el año 2019. /
Ginnette Jiménez Sanabria. Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 266 p.

Metodologo Lic. Andrés Villalta Solano.

Resumen: Licenciatura en gerencia de recursos humanos.

TESIS-RECURSOS HUMANOS. OBJETIVOS. CONOCIMIENTO. RESULTADOS. METAS.


COLABORADORES.

Ficha: 13461
(2018). Chaves Castillo, Kimberly Leticia. Elaborar un programa de Capacitación sobre los
factores físicos y psicológicos que afectan la salud de los Colaboradores del plantel
municipal de Goicoechea para el año 2019 / Kimberly Leticia Chaves Castillo. San José,
Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 Hojas : 244 (DOCUMENTO PDF).

METODÓLOGO: Lic. Andrés Villalta Solano.ASESOR ACADÉMICO: Lic. Mariela Martinez


Valle.

Licenciatura en gerencia de recursos humanos.

Ficha: 13458
(2017). Delgado Pineda, Manuel Francisco. Análisis de las necesidades de capacitación de
los colaboradores del área de servicio al cliente de Grupo Roble Multiplaza Escazú con el
fin de desarrollar un manual de capacitación integral para el año 2018 / Manuel Francisco
Delgado Pineda. San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2017 Hojas : 292
(DOCUMENTO PDF).
METODÓLOGO: Lic. Andrés Villalta Solano.ASESOR ACADÉMICO: Lic. Francisco Campos
Barahona.

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

Ficha: 12690
(2017). Palavicini Palavicini, Ana. Análisis del actual proceso de capacitación a los
colaboradores del departamento comercial de Coopejudicial R.L Guadalupe y propuesta
modelo de un plan de formación para el periodo 2018. / Ana Palavicini Palavicini. Costa
Rica : Universidad Castro Carazo. Hojas: 267 (DOCUMENTO PDF).

Metodólogo: Lic. Andrés Villalta Solano.

Resumen: Licenciatura En Gerencia de Recursos Humanos.

Ficha: 12693
(2017). Bogantes Hidalgo, Mariana. Elaboración de un plan de capacitación para el área
administrativa de la empresa Albosa S.A. para el año 2018. / Mariana Bogantes Hidalgo.
Costa Rica : Universidad Castro Carazo. Hojas: 258 (DOCUMENTO PDF).

Metodólogo: Lic. Andrés Villalta Solano.

Resumen: Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

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