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Ficha: 13183
(2018). Hernández Cascante, Johanna. Diseño De Un Compendio De Competencias Para
UsoDel Área De Reclutamiento Y Selección De Personal En La Empresa Deloitte, Periodo
2018. / Johanna Hernández Cascante. San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo,
2018 P. 261.
Ficha: 13176
(2018). Quesada Solano, Sara. Análisis del proceso de reclutamiento y selección de
personal de la empresa joven360 Costa Rica y propuesta de mejora para un modelo de
reclutamiento inclusivo en el año 2018. / Sara Quesada Solano. Costa Rica : Universidad
Castro Carazo, 2018 P. 288.
Ficha: 13177
(2018). Montesino Moritoy, Rafael Ángel. Desarrollo de un proceso de reclutamiento y
selección de personal para la empresa Innova Marketing Costa Rica. / Rafael Ángel
Montesino Moritoy. San josé, Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 P. 315.
Ficha: 8898
(2015). Mora Ureña, Juan Alberto. Diseño de un plan de pruebas de aptitud para el
reclutamiento y selección de los puestos de jefatura de departamento , jefe unidad,
técnicos y asistente de oficina en el departamento de Tesorería en la Junta de Protección
Social para el primer cuatrimestre 2015 San José, Costa Rica : Universidad
Metropolitana Castro Carazo) 44 p. + apéndices y anexos.
NOTAS ADICIONALES
Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.
Ficha: 9285
(2015). Fallas Calderón, Michael. Análisis de los procesos de reclutamiento y selección de
personal en la empresa financiera el cacique s.a., durante el III cuatrimestre del 2015.
San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo. 162 p.
RESUMENEJECUTIVO
Este proyecto investigativo se elaboró con el fin de Analizar los procesos de reclutamiento
y
selección de personal en la empresa financiera el Cacique S.A., durante el III Cuatrimestre
del
2015 con el fin de proponer una matriz de reclutamiento y selección de personal, ya que
a
través de este proyecto investigativo se logro detectar que no contaban con una.
Se obtuvieron los datos por medio de diferentes métodos como su página de internet,
documentación suministrada por el departamento de recursos humanos, también los
instrumentos aplicados: entrevistas a la jefa de recursos humanos como a su asistente,
cuestionarios a los analistas y hojas de análisis de contenido a sus políticas y normas.
Una vez que se recopilo la información suministrada por los instrumentos, se llegó a las
conclusiones y recomendaciones, esto ayudó a la elaboración de una propuesta, que
indica a la
implementación de una nueva herramienta, que facilitará y estandarizara el proceso de
reclutamiento y selección de personal.
Resumen:
Tesis en CD
Metodologo: José Miguel Quirós/
Ficha: 8891
(2015). Villalta González, Fabricio José. Rediseño de los procesos de reclutamiento y
selección en el departamento de personal del Poder Judicial en el I cuatrimestre del
2015 San José, Costa Rica : Universidad Metropolitana Castro Carazo. 101 p. + apéndices.
NOTAS ADICIONALES
Asesor Académico: Lic. Francisco Campos Barahona.
Ficha: 8709
(2014). Guillén Zúñiga, Ronald. Modelo de reclutamiento y selecció para oficiales de
seguridad de la Universidad Veritas 2014 San José, Costa Rica : Universidad
Metropolitana Castro Carazo. 110 p. +apéndices.
Ficha: 12903
(2018). Cedeño Marin, Karol. Análisis de los requerimientos para la implementación de un
plan de capacitación integral para la unidad de mantenimiento y operaciones de seguridad
bancaria para el año 2018 / Karol Cedeño Marin. San José, Costa Rica : Universidad Castro
Carazo. Hojas: 298 (DOCUMENTO PDF).
Ficha: 12905
(2018). Díaz Masís, Ana Daniela. Análisis de los puestos claves por competencias y
propuesta de mejora que incluye también planes de capacitación y sucesión a los
funcionarios de Autostar Vehículos, S.A. año 2018 / Ana Daniela Díaz Masís. San José,
Costa Rica : Universidad Castro Carzo. Hojas: 278 (DOCUMENTO PDF).
Ficha: 13180
(2018). Villalobos Méndez, Laura. Diseño de un plan de capacitación para los gerentes y
subgerentes de Office Depot año 2018. / Laura Villalobos Méndez. San José, Costa Rica :
Universidad Castro Carazo, 2018 P. 295.
Ficha: 13425
(2018). Jiménez Sanabria, Ginnette. Elaborar un programa de capacitación que requieren
los funcionarios del área de alquileres de la empresa Renteco S.A para el año 2019. /
Ginnette Jiménez Sanabria. Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 266 p.
Ficha: 13461
(2018). Chaves Castillo, Kimberly Leticia. Elaborar un programa de Capacitación sobre los
factores físicos y psicológicos que afectan la salud de los Colaboradores del plantel
municipal de Goicoechea para el año 2019 / Kimberly Leticia Chaves Castillo. San José,
Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2018 Hojas : 244 (DOCUMENTO PDF).
Ficha: 13458
(2017). Delgado Pineda, Manuel Francisco. Análisis de las necesidades de capacitación de
los colaboradores del área de servicio al cliente de Grupo Roble Multiplaza Escazú con el
fin de desarrollar un manual de capacitación integral para el año 2018 / Manuel Francisco
Delgado Pineda. San José, Costa Rica : Universidad Castro Carazo, 2017 Hojas : 292
(DOCUMENTO PDF).
METODÓLOGO: Lic. Andrés Villalta Solano.ASESOR ACADÉMICO: Lic. Francisco Campos
Barahona.
Ficha: 12690
(2017). Palavicini Palavicini, Ana. Análisis del actual proceso de capacitación a los
colaboradores del departamento comercial de Coopejudicial R.L Guadalupe y propuesta
modelo de un plan de formación para el periodo 2018. / Ana Palavicini Palavicini. Costa
Rica : Universidad Castro Carazo. Hojas: 267 (DOCUMENTO PDF).
Ficha: 12693
(2017). Bogantes Hidalgo, Mariana. Elaboración de un plan de capacitación para el área
administrativa de la empresa Albosa S.A. para el año 2018. / Mariana Bogantes Hidalgo.
Costa Rica : Universidad Castro Carazo. Hojas: 258 (DOCUMENTO PDF).