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Se divide en:
CONFLICTO ESTRUCTURAL
CONFLICTO DE ACTORES
El conflicto es una
Se debe analizar las causas del situación en la que
problema, buscar alternativas, dos o más personas
toma de decisiones, cooperar, con intereses
confrontar y evaluar resultados. contrapuestos entran
Según la forma de relación entre el
en confrontación.
conflicto y los actores de divide en:
INTRAPERSONALES-INTERPERSONALES
INTRAGRUPALES-INTERGRUPALES
EMOCIONALES COMUNICATIVAS
COGNITIVAS
INSTRUMENTALES
Expresión y Interviene el dialogo,
Intervienen aspectos
manifestaciones de Tienen una utilidad. comunicación verbal y
psicológicos de lo que se
distintas emociones. no verbal.
piensa en el momento.
G. Álvarez, E. Highton, (1999). Resolución alternativa de conflictos
estado actual en el panorama Latinoamericano.
Elaborado por: Tatiana Arenas Lozada, Zaira Martinez Ubate y Omar
Parrado Zapata.
MEXICO, GUATEMALA,
CHILE, COSTA RICA, Se realiza una reforma
ECUADOR Y PARAGUAY del sector de justicia en
países latinoamericanos
para encontrar formas de
solución de conflicto Cuenta con la “Corte Brasilera de
Este país cuenta con una serie de COLOMBIA Arbitraje Comercial “donde unos de los
electiva y menos costosa.
mecanismos para la solución de 1985 (R.A.D)
objetivos es procurar la incorporación
conflictos a través de la Ley de de cláusulas de RAC en los contratos
Resolución alternativa
mediación prejudicial obligatoria, ARGENTINA comerciales.
conciliación civil y comercial , 1990(R.A.D.) de disputas (R.A.D)
mediación penal , comunitaria y
laboral . (Ley 24.635) BRASIL