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ASPECTOS LEGALES DEL R E C L U TA M I E N T O Y LA SELECCIÓN

DEL PERSONAL.

A C O N T I N U A C I Ó N , L O S P R I N C I PA L E S A S P E C T O S L E G A L E S A
C O N S I D E R A R E N E L R E C L U TA M I E N T O Y S E L E C C I Ó N D E L
PERSONAL:

➢ ART. 123 A PA R T A D O S A Y B DE LA C . P. E . U . M .

➢ C O N T R A TA C I Ó N . ( A R T . 3 5 Y SIGUIENTES DE LA LFT)

➢ AGUINALDO: EL PA G O D E A G U I N A L D O S E R E A L I Z A U N A
V E Z A L A Ñ O Y E S E L E Q U I VA L E N T E A 15 DÍAS DE SALARIO
(ART. 87 DE LA LFT)

➢ PRIMA DOMINICAL: SE PA G A U N 25% SOBRE EL SALARIO


ORDINARIO A EMPLEADOS QUE TRABAJEN EN DOMINGO.
(ART. 71 DE LA LFT)

➢ C A P A C I TA C I Ó N : E S O B L I G A C I Ó N D E L P A T R Ó N C A P A C I TA R
A SUS EMPLEADOS Y DE ELLOS ASISTIR A LAS
C A P A C I TA C I O N E S . (ART. 153-A DE LA LFT)

➢ DÍAS DE DESCANSO: SE DEBE ASIGNAR POR LO MENOS


UN DÍA DE DESCANSO A LA SEMANA CON GOCE DE SUELDO
A LOS TRABAJADORES, LA LEY PROCURA QUE SEA EL
DOMINGO; SIN EMBARGO, SI TU EMPRESA OFRECE UN
S E R V I C I O E N F I N E S D E S E M A N A , S E P U E D E E S TA B L E C E R
OTRO. EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR LABORE EN SU
D Í A D E D E S C A N S O , S E L E D E B E R Á PA G A R E L D O B L E . (ART.
69 AL 75 DE LA LFT)

➢ DÍAS D E D E S C A N S O O B L I G AT O R I O : ADEMÁS DE UN DÍA A


LA SEMANA DE DESCANSO, LA LEY ESTIPULA COMO DÍAS
D E D E S C A N S O O B L I G AT O R I O E L1RO DE ENERO, EL 1RO DE
M AY O , E L 1 6 D E S E P T I E M B R E , E L 2 5 D E D I C I E M B R E ,
ENTRE OTROS. (ART. 74 DE LA LFT)
➢ VACACIONES: LOS TRABAJADORES QUE LLEVEN MÁS DE
UN AÑO LABORANDO EN LA EMPRESA, TIENEN DERECHO A
S E I S D Í A S L A B O R A L E S PA G A D O S D E VA C A C I O N E S . LA
C A N T I D A D A U M E N TA R Á D E A C U E R D O A L A A N T I G Ü E D A D ,
SEGÚN LO ESTIPULADO POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. (ART. 76 AL 81 DE LA LFT)

➢ PRIMA VA C A C I O N A L : C O N S I S T E E N E L PA G O D E L 25%
DEL SALARIO DEL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO DE
VA C A C I O N E S (ART. 80 DE LA LFT).

➢ P T U : L A P A R T I C I PA C I Ó N D E L O S T R A B A J A D O R E S E N
L A S U T I L I D A D E S E S U N PA G O O B L I G AT O R I O Q U E D E B E
R E A L I Z A R S E A N U A L M E N T E , E N E L Q U E S E R E PA R T E E L 1 0 %
D E L A R E N TA G R A V A B L E D E L A S U T I L I D A D E S D E L A
E M P R E S A E N T R E L O S E M P L E A D O S PA R A R E T R I B U I R S U
PA R T I C I PA C I Ó N E N L A G E N E R A C I Ó N D E I N G R E S O S . (ART.
11 7 A 131 DE LA LFT)

➢ I M S S : R E G I S T R A R Y P A G A R L A S C U O TA S D E T U S
EMPLEADOS AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
E S U N A O B L I G A C I Ó N C O M O PAT R Ó N A N T E L A L E Y , A D E M Á S
D E Q U E E S U N G R A N B E N E F I C I O , P U E S E S TA R Á N
ASEGURADOS ANTE CUALQUIER RIESGO LABORAL,
ENFERMEDAD E INCLUSO PODRÁN ACCEDER A PLANES DE
RETIRO. (ART. 123 DELA CPEUM)

➢ ENTRE OTRAS.

EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, SE ENTIENDE


COMO:

➢ R E C L U TA R . S O N L O S P R O C E D I M I E N T O S PA R A AT R A E R
C A N D I D AT O S P O T E N C I A L M E N T E C A L I F I C A D O S A O C U PA R
CARGOS DENTRO DE LA EMPRESA.

➢ SELECCIÓN. ES LA ELECCIÓN, DENTRO DE UN GRUPO


R E C L U TA D O , D E I N D I V I D U O S A D E C U A D O S P A R A E L P U E S T O
ADECUADO, CUYO OBJETIVO ES EL DE MANTENER O
A U M E N TA R L A E F I C I E N C I A Y E L R E N D I M I E N T O D E L A
ENTIDAD.

R E C L U TA M I E N T O DE PERSONAL

➢ BUSCA Y P R O V E E C A N D I D AT O S PA R A E L P U E S T O .

➢ CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO.

➢ EXIGENCIAS DEL PUESTO .

➢ ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

➢ ES ABIERTO. SE REALIZA CONSIDERANDO TODAS LAS


V Í A S P O S I B L E S PA R A AT R A E S A L O S C A N D I D AT O S A L A
O R G A N I Z A C I Ó N , C O N S I D E R A N D O TA N T O F U E N T E S I N T E R N A S
COMO EXTERNAS.

SELECCIÓN DEL PERSONAL

➢ C O M PA R A L A S C U A L I D A D E S D E L C A N D I D AT O Y E S C O G E
AL MÁS ADECUADO.

➢ CARACTERÍSTICAS D E L C A N D I D AT O .

➢ CALIFICACIÓN D E L C A N D I D AT O .

➢ TÉCNICAS DE SELECCIÓN.

➢ ES EXHAUSTIVO. SE R E C U R R E A L A S E N T R E V I S TA S Y
EXÁMENES REALIZADOS POR PERSONAS ESPECIALIZADAS
CON LA FINALIDAD DE ELEGIR A LA MEJOR PERSONA
P O S I B L E PA R A O C U PA R E L P U E S T O .
EN CONCLUSIÓN, AUNQUE ESTOS TÉRMINOS NO SEAN
I N T E R C A M B I A B L E S , S O N I G U A L M E N T E I M P O R TA N T E S E N L A
B Ú S Q U E D A D E L C A N D I D AT O P E R F E C T O . SI EL PROCESO DE
R E C L U TA M I E N T O N O S E R E A L I Z A R A C O R R E C TA M E N T E , L O S
ESFUERZOS EN DESEMPEÑAR UN BUEN PROCESO DE
S E L E C C I Ó N N O T E N D R Í A N VA L O R , E N T O N C E S E L T R A B A J O
S E V E R Í A A F E C TA D O E I M P L I C A R Í A G A S T O S S I G N I F I C A T I V O S

T I P O S D E C O N T R A TA C I Ó N EN RELACIÓN A LA PERSONA
FÍSICA
Tipos de regímenes en materia fiscal de las Personas Físicas

Sueldos y Salarios (Art. Asimilables a Salarios Honorarios Profesionales


110 de la LISR) (Art. 110 LISR) (Art. 120 de la LISR)

Los asalariados son Los honorarios a Les corresponde tributar


personas contratadas por personas que presten en este régimen a las
uno o varios servicios personas físicas que
empleadores, también preponderantemente a un obtengan ingresos por
conocido como patrón, prestatario, siempre que prestar servicios
que les asigna una serie los mismos se lleven a profesionales de manera
de actividades durante su cabo en las instalaciones independiente (no como
jornada laboral, les paga de este último. asalariados) a empresas,
una cantidad en dinero dependencias de
periódicamente y les Se entiende por gobierno o a personas
otorga ciertos beneficios, preponderante cuando físicas en general, por
a esta paga se le conoce los ingresos obtenidos en ejemplo: abogados,
también como sueldo o el ejercicio anterior del contadores, arquitectos,
salario. prestatario representen médicos, dentistas,
más del 50%. ingenieros, entre otros.
Algunos ejemplos de
asalariados son los También, aquellas Debe cumplir con la
obreros, secretarias, personas físicas que por obligación de entregar
empleados de mostrador, medio de un escrito comprobantes fiscales.
asistentes, cajeros, entre informen a la autoridad
otros. (SAT) su deseo de optar Está obligado a enterar el
por pagar sus impuestos Impuesto al Valor
No realizan el cálculo del conforme al título agregado conforme lo
Impuesto al Valor correspondiente al de dicta la Ley
Agregado. sueldos y salarios. correspondiente.

No requiere cumplir con No realizan el cálculo del Solo las personas


la obligación de entregar Impuesto al Valor morales tendrán la
recibos. Agregado. obligación de retenerle un
10% del Impuesto sobre
El patrón, tiene la No requiere cumplir con la renta y las ¾ partes de
obligación de retener el la obligación de entregar lo que corresponda al
impuesto. comprobantes fiscales. Impuesto al Valor
agregado.
Obligaciones: El patrón, tiene la
Declaración anual de ISR obligación de retener el Obligaciones:
de las personas físicas. impuesto. Declaración anual de ISR
de las personas físicas.
Obligaciones: Declaración informativa
Declaración anual de ISR de IVA con la anual de
de las personas físicas. ISR
Pago definitivo mensual
de IVA.
Pago provisional mensual
de ISR por servicios
profesionales.
Régimen de Actividades
Empresariales y
Profesionales.
Declaración de
proveedores de IVA.

*Retenciones de ISR conforme al art. 106 último párrafo de la LISR.


*Retenciones de IVA conforme al art. 1-A fracción II de la LIVA.

Tipos de Contratos de Trabajo (Individual)


El art. 20 de la LFT define al contrato de la siguiente manera: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
En el art. 21 de la LFT, se establece la presunción de la existencia del contrato y de la relación del trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Luego, en el art. 24 de la LFT, se marca la obligación de celebrar por escrito los contratos de trabajo.
De acuerdo al art 25 de la LFT, las condiciones de trabajo deben constar por escrito, a menos que exista ya
un contrato colectivo aplicable. Asimismo, indica que el contrato deberá imprimirse por duplicado, uno para el
trabajador y otro para el patrón.

El contenido del contrato deberá considerar:

• Datos del trabajador y del patrón como nombre, domicilio, nacionalidad, RFC, etc.
• Tipo de contrato o relación de trabajo.
• Servicios por prestar.
• Lugar del servicio.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto de salario.
• Día y lugar del pago del salario.
• Capacitación.
• Otras, como vacaciones.

Conforme al art. 26 de la LFT, la falta de escrito al que se refieren al art. 24 y 25 de la LFT, no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.
De acuerdo al artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado

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