Alumno: Moisés Omar Suárez Loría.

Matricula: ES172006398

Módulo: Relacione individuales de trabajo

Profesor: Miguel Reyes Pastrana

Sesión: 3 Relaciones individuales de

trabajo

Fecha: 30/07/2019

S3. Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual de trabajo”.

2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

o Sujetos que intervienen.

o Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

o Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

o Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

 3. En una empresa, el chofer del Director General, ha divulgado entre sus
compañeros, algunas conversaciones que ha escuchado cuando
traslada a su jefe de un lugar a otro.
4. Lo que ha difundido se refiere al conjunto de contratos que la empresa
está contratando en el extranjero y las condiciones en que se realizan
estas operaciones.
5. El chofer fue contratado seis meses antes de estos hechos.
6. Lo anterior, ha provocado problemas consistentes en que los
trabajadores del área de producción han solicitado incremento de
salario puesto que estiman esas operaciones dejan una excelente
ganancia a la empresa.

Sujetos que intervienen:

 Chofer del director general.

 Los trabajadores que exigen aumento.
 Le Director General de la empresa.

Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Derechos y obligaciones del empleado.

En el caso se menciona que debido a la información filtrada el chofer ha causado un alboroto pero
esto en si no lo debió de hacer ya que el artículo 134 en la fracción XVIII Se menciona que el
trabajador debe guardar los secretos de la empresa y entre ellos está la ganancia que se genera ya
que es un proceso administrativo.

Esto es un poco trillado porque se puede entender como explotación aunque también hay que ver
la balanza de responsabilidades y si en la valuación de puestos se considera que se les debe pagar
más ya que el salario debe ser justo y debe ir en función a la responsabilidad.

Derechos y obligaciones del empleador

Debido a esto el empleador puede despedir al empleado ya que está infringiendo en lo establecido
en el artículo de 47 de la LFT en la fracción IX el cual menciona que será situación de despido sin
responsabilidad para el patrón si el empleado divulga sin autorización los procedimientos o
fórmulas internas de la empresa.

A su vez el empleador también está obligado a pagar los salarios correspondientes a lo acordado a
los trabajadores y otorgarles las prestaciones que la ley dispone.

Elementos de existencia
Consentimiento: Hubo mutuo consentimiento y que la empresa eligió al chofer y el chofer aceptó
la oferta lo cual se queda plasmado en un contrato bilateral.

Objeto como materia del contrato: Aquí podemos mencionar las actividades solicitadas al chofer
por servicio al director y el pago por dicho servicio.

Validez

Los involucrados en el contrato como lo son el empleador y el chofer son sujetos con capacidad
jurídica lo que les permite desempeñar la función de acuerdo por el contrato y los derechos y
obligaciones requeridos.

Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse

En el caso como será un acto imputable al trabajador se invoca a la LFT en

artículo 4.

La fracción II del artículo 31 bis de la Ley Federal de Competencia Económica abrogada dispone
que tendrá el carácter de confidencial aquella información que, de hacerse del conocimiento de
los demás agentes económicos con interés jurídico en los procedimientos sustanciados por el
órgano regulador en la materia, pueda causar un daño o perjuicio en su posición competitiva a
quien la haya proporcionado, contenga datos personales cuya difusión requiera su
consentimiento, pueda poner en riesgo su seguridad o cuando por disposición legal se prohíba su
divulgación.

S3. Actividad 2. Duración y término de las

relaciones laborales
Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:

 Suspensión temporal.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar
el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del
trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de

la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad.

Pongamos el ejemplo de que un trabajador se enferma de chikunguya el cual se le declara

incapacidad por parte del IMMS ya que requiere de reposo lo cual el trabajador causa una
suspensión de labores sin acudir a despido por el mejoramiento de su salud.

Podemos citar también el caso de un arresto el cual se implementa en dos modalidades:

Si el trabajador es arrestado por procedimiento por algún detalle tenido por la empresa, entonces
también la empresa estará obligada a pagarle los salarios.

Pero, si el trabajador es arrestado por conducir ebrio y al siguiente día será liberado entonces
tendrá una suspensión pero el patrón no está obligado a pagar los salarios.
En el artículo 42 Bis se hace mención de las suspensiones por medio de epidemias, es decir una
enfermedad muy contagiosa que esté abatiendo a la sociedad.

Este ejemplo lo pudimos ver con la influenza lo cual ocasionó que por medidas sanitarias se
suspendan labores en varios lugares.

En casos especiales si el trabajador es llamado para la representación estatal por alguna institución
arbitraria o por servicio al país, también generará la suspensión voluntaria.

 Separación voluntaria.

La renuncia voluntaria se genera cuando el trabajador decide dejar su empleo de

manera voluntaria. Esto termina la relación definitivamente entre empresa y
trabajador.

La renuncia debe ser comunicada por una carta donde se indiquen los motivos y la
fecha en que será dejado el puesto.

Esta carta deberá ser presentada con 30 días de anticipación, sin embargo se
puede exonerar ese plazo siempre y cuando el empleador también de su
consentimiento de lo contrario se tendrá que esperar hasta la fecha acordad de lo
contrario podría considerarse como abandono de empleo.

En la renuncia voluntaria el patrón solo está obligado a pagar:

 Parte proporcional de vacaciones

 Parte proporcional de la prima vacacional
 Parte proporcional del aguinaldo
 Prima de antigüedad solo si el trabajador ha cumplido 15 años o más.

Si el empleador no quiere pagar este finiquito, entonces se inicia un juicio ante la

Junta conciliación y Arbitraje lo cual el empleado tiene como límite un año para
poder reclamar esto.

Esta información la podemos corroborar en la LFT en el artículo 89 y 162 en la

sección III.
  Rescisión por causales imputables al trabajador.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I . Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Esto lo podemos ejemplificar de una manera sencilla y englobando varias fracciones como que
una persona acuda a aun empleo diciendo que es ingeniero y que sabe manejar montacargas pero
resulta que un día se va de fiesta y al día siguiente llega en estado de ebriedad, se pelea con sus
compañeros ya al hacer averiguaciones se da con que no es ingeniero ni sabe manejar
montacargas.

Esto es causa suficiente para despedirlo lo cual también debe ser escrito enmarcando las causas
de su despido especificando conductas y fechas.
Es importante generar este despido de esa manera ya que de no hacerlo el despido se vuelve
injustificado y si esto pasara el trabajador podría solicitar su reinstalación o la indemnización con
3 meses de salario.

Esto a su vez podrá generar el pago de sueldos caídos por 12 meses y si aun así no se resolución
también cargará con los intereses de 15 meses.

Al momento del despido también el patrón está obligado solo a pagar un finiquito ya que no recae
responsabilidad sobre él.

 Rescisión por causales imputables al patrón.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de

las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere
la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra
la dignidad del trabajador; y

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la
fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a
que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.

Esto podemos ejemplificarlo de una manera simple y también abarcando varias fracciones.

Supongamos en entra al área de mercadotecnia una muchacha muy bonita con un cuerpazo
llamativo y le ofrecen un sueldo de $3,000 a la semana con pago semanal y día de pago el día
sábado.

El patrón al ver tan hermosa mujer se le ocurre la brillante idea de tratar de enamorarla diciéndole
piropos y alguna caricia de vez en cuando y un día se le ocurre decirle que vayan a eso lugares de
$150 por tres horas para tener una aventura y la mujer se niega.

Entonces el empleador por estar desilusionado le dice que entonces le bajará el sueldo a $2,500 y
llega el sábado y le dice que hasta el lunes le pagará. En ese momento la mujer decide renunciar
por acoso sexual y por no pagarle lo acordado.

La mujer también tendrá derecho a lo que establece el:

Artículo 50- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.

 Término de la relación laboral.

En el artículo 53 de la LFT nos indica que esto se puede dar por:

Mutuo consentimiento por las parte

La muerte del trabajador

La terminación de una obra o término de una inversión del capital.

Una incapacidad física omental que impida que pueda trabajar.

Si la incapacidad llegase a provenir de un riesgo que no fue de trabajo, entonces

el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por
cada año de servicio o se le reubique en otro empleo con sus aptitudes, esto
independientemente de las prestaciones que correspondan en conformidad con la
ley.
 Cargar actividad: S3. Actividad integradora. Estudio de
caso
El caso no está presentando a una persona que dice ser contador pero su
certificado carece de autenticidad.

Esto por supuesto es un justificante para el despido del trabajador sin

responsabilidad para el patrón ya que es un engaño, y siempre y cuando se haga
antes de 30 días ya que de lo contrario será un despido injustificado.

Este decidir se fundamenta del artículo 47 de La Ley Federal del Trabajo el cual
aclara en su fracción I que el engaño con certificados falsos es motivo suficiente
para el despido.
En este caso no se dará con mutuo acuerdo ya que será una decisión unilateral
por parte del empleador el cual por medio de un escrito dará aviso donde se
plasmarán los motivos exactos del despido y el cual se le dará al trabajador en el
momento del despido o bien a la comunicación de la Junta de Conciliación y
Arbitraje dentro de los 5 días hábiles siguientes para que la institución se lo
notifique de manera personal al trabajador.
El patrón o tendrá responsabilidad ya que se cumple una de las condiciones que
establece el artículo 47 de la LFT y este caso solo se incurrirá al pago de un
finiquito.

En conclusión la separación se vuelve natural ya que sucede por medio de una

falta lo establecido en el artículo 47 lo cual es imputable para el trabajado.
Es importante se considere el procedimiento ya mencionado de lo contrario al
pasar 30 días de la contratación el despido por el motivo mencionado en el caso
será injustificado.