1 Acción: Recurso de protección.

2 Procedimiento: Especial.

3 Recurrente: Daniel Orlando Catalán Uribe.

4 Recurridos: Ilustre Municipalidad de Villarrica.

6 En lo principal, Recurso de protección. Primer Otrosí, Solicita diligencias.

7 Segundo Otrosí, orden de no innovar. Tercer Otrosí; acompaña

8 documentos. Cuarto Otrosí, Se tenga presente.

10 ILUSTRISIMA CORTE DE APELACIONES DE TEMUCO:

II

12

13 DANIEL ORLANDO CATALÁN URIBE, Funcionario Municipal, Cédula

14 nacional de identidad número 8.393.164-7, profesor, domiciliado para estos

15 efectos en km. 4 camino de Villarrica a Relún, Comuna de Villarrica, vengo

16 ante USÍA. ILTMA., en recurrir de protección en contra la ILUSTRE

17 MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA, RUT. 69.191.500-K, representada legalmente

IS por su alcalde Titular, don PABLO SANTIAGO ASTETE MERMOUD, matrón, cédula

19 nacional de identidad numero 6.842.230-2, ambos domiciliados en calle

20 Avenida Pedro de Valdivia N° 810, de la Comuna de Villarrica, ello en base a

21 los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación

22 expongo:

23

24 1) ANTECEDENTES PREVIOS:

25 Con fecha 06 de Julio de 2015, El alcalde de la comuna, don Pablo

26 Santiago Astete Mermoud, me comunica que totalmente terminado el

27 proceso de selección en el concurso público para proveer el cargo de

28 profesional grado 11, para desempeñar tal función en la Unidad de Asesoría

29 Jurídica Municipal, he sido seleccionado como ganador de dicho certamen.

30 En tal carta, me solicita además responder por escrito la aceptación

31 del cargo para así redactar el correspondiente decreto de nombramiento.

32 Ante tal favorable noticia, redacté mi carta de aceptación de dicha

33 designación, el mismo día 06 de Julio de 2015, ingresando mi respuesta

34 afirmativa y formal en la oficina de personal del Municipio.

35 Por lo anteriormente señalado, el Departamento de Personal, redactó

36 mi decreto de nombramiento, con fecha 07 de Julio de 2015, Decreto número

 1 216, acto administrativo que me nombró en calidad de titular en el cargo, de

2 Profesional grado 11 de la E. S. M., hecho que obviamente me hizo sentir muy

3 contento y reconocido, ya que en un primer momento y ante muchos

4 comentarios de colegas del Municipio, se hacía presumir que las bases

5 administrativas se habían dirigido por el Encargado de Personal, como

6 integrante Asesor del Comité Evaluador, Director de Control y Administrador

7 Municipal, respectivamente, para favorecer a doña María Cristina Roa Lagos,

8 funcionaría que trabaja en el Departamento de Personal y dependiente

9 directa de don Marcos Roa Cárcamo.

10 Debido a que estos rumores fueron muy comentados y causaron

11 preocupación en la Unidad Jurídica, no se consideraron como tales, ya que

12 las instrucciones sobre qué unidades debían contar con funcionarios ¡dóneos

13 para las respectivas funciones y la oportunidad de dotación las decide y

14 señala directamente el Alcalde, presumiendo equivocadamente esta parte,

15 buena fe en el actuar de la Comisión.

16 Por ello y en atención a la trayectoria que llevo en el Municipio, ya que

17 hace ya más de 30 años ejerzo funciones en tal entidad, me sentí muy capaz

18 de adjudicarme tal certamen, debido a que la función que realizo es propia

19 de la Unidad Jurídica, siendo en esta oportunidad la Dirección más

20 desfavorecida y desprovista de profesionales que deben trabajar, asistir,

21 conocer la normativa que rige al Municipio, como orientar tanto al personal

22 municipal, Departamento de Salud Municipal, Departamento de Educación,

23 como asimismo al personal adscrito a todos los programas municipales que

24 desarrolla el Municipio, e incluso asistir al Alcalde en las Corporacione;

25 Asociaciones en las que el Municipio participa.

26

27 2) LA COMISIÓN: En efecto, para la conformación de la Comisión de los

28 procesos concúrsales, SSa. ILTMA., debe estarse a lo dispuesto en el artículo 19

29 del Estatuto Administrativo para Empleados Municipales, Ley N° 18.883, "El

30 concurso será preparado y realizado por un comité de selección,

31 conformado por el Jefe o Encargado del Personal y por quienes integran la

32 junto a guíen le corresponda calificar al titular del cargo vacante, con

33 excepción del representante del personal" pues bien, para la realización de

34 este concurso, la integraron doña Gianina Rojas Zanelli, Administradora

35 Municipal; Víctor Mora Astroza, Director de Control Municipal; Néstor Burgos

36 Riquelme {miembro nuevo que reemplazó al Director Jurídico Municipal),

 1 Secretario Municipal y Marco Roa Cárcamo, Jefe de Personal integrante

2 Asesor del citado comité, respectivamente.

3 En tal oportunidad y pese a que todos los años y en los anteriores

4 procesos concúrsales el Director Jurídico del Municipio, participaba como

5 miembro de la comisión quien además, por mandato legal, integra la Junta

6 Calificadora, ello debido a que detenta una de las más altas jerarquías del

7 Municipio, en esta oportunidad dicha comisión optó por excluirla, sin

8 fundamento y seriedad, del certamen concursal, incorporando a un

9 integrante con menos antigüedad en el cargo.

10 Aparte de excluir al Director Jurídico de tal certamen y existiendo el

11 conocimiento que tal grado beneficiaría a la Unidad de Asesoría Jurídica,

12 tampoco le fue posible a dicha jefatura realizar algún tipo de observación al

13 referido proceso o bases concúrsales, las que por esa razón se publicaron

14 inconsultamente las bases, lo anterior ya que según le informaron, tal

15 sugerencia atentaría contra el principio de probidad administrativa, al ser ella

16 jefatura directa de quien ingresara a prestar funciones en la Unidad, situación

17 similar que curiosamente no inhabilitó el Jefe de Personal, integrante asesor

18 de la comisión.

19 Lo antes indicado no podía ser reclamado por el Departamento

20 Jurídico, debido a la manifiesta decisión de la máxima autoridad municipal

21 de contar con un profesional en la Asesoría Jurídica y en la confianza que

22 existe en este tipo de procesos.

23 No obstante aquello, puedo manifestar a US. ILMA., que me sentí muy

24 confiado y actúe con total convicción de ser funcionario merecedor de tal

25 concurso, desarrollando funciones y prestando servicios por más de un año en

26 mi nuevo cargo, existiendo aún pendiente, por otra parte, un sumario

27 administrativo para determinar la eventual y aparente falta a la probidad del

28 Jefe y Encargado de Personal Municipal Marco Roa Cárcamo.

29 Así las cosas y entendiendo esta parte que la potestad invalidatoria de

30 los órganos de la Administración del Estado, debe ser armonizada con los

31 principios generales informadores del ordenamiento jurídico, como son la

32 buena fe y la seguridad o certeza jurídica, de manera que, de producirse una

33 colisión entre aquella facultad y estos, en determinadas situaciones, deben

34 prevalecer dichos valores, nunca imaginé que la Alcalde Subrogante, pudiera

35 desproveerme de cualquier tipo de protección al respecto, anulando mi

36 concurso mediante un decreto Alcaldicio que para generar aún más agravio
 1 y menoscabo, ni siquiera me fuera notificado para enterarme de mi nueva

2 realidad laboral.

3 SS. ILTMA., Actualmente continúo ejerciendo las mismas funciones del

4 cargo concursado, además, entendiendo que fui válidamente elegido y

5 designado para ocuparlo y desarrollarlo, valga la redundancia, válidamente,

6 por otra parte, la colega que ahora detenta el cargo y grado que me

7 desproveyeron ilegítimamente continua trabajando en el Departamento de

8 Personal, al mando de su Jefe Encargado de Personal Municipal, don Marco

9 Roa Cárcamo, hechos que causan gran menoscabo, aflicción y humillación a

10 esta parte, ya que asumí mis funciones con la convicción de que el proceso

11 que sirvió de sustento a mi designación, se había ajustado a derecho, y que

12 eventualmente cualquier consecuencia de las medidas adoptadas por la

13 Administración no me afectarían, por los programados reclamos a Contratoría

14 de la funcionario supuestamente afectada, ya que soy un tercero que

15 adquirió derechos de buena fe, dentro de un procedimiento administrativo,

16 tal como lo ha determinado la propia Contraloría General, en sus propios

17 dictámenes que en esta oportunidad desconoció, imagino al ver la aflicción

18 de la funcionaría que reclamaba su derecho recibido de parte de su jefatura

19 directa y de la referida comisión, contrariando y desconociendo la

20 determinación y orden expresa del Jefe Superior del servicio, esto es del

21 alcalde titular de la Comuna, que instruyó para tal efecto.

22

23 3) LOS HECHOS QUE MOTIVAN EL RECURSO:

24 En efecto, me he enterado que el día viernes 14 de octubre del año en

25 curso, la Alcalde Subrogante de la Municipalidad de Villarrica, doña Gianina

26 Rojas Zanelli, dictó el Decreto Alcaldicio N° 272, de 13 de octubre de 2016,

27 que puso término al cargo y grado en la Asesoría Jurídica, que me otorgó la

28 Ilustre Municipalidad de Villarrica, a través de su Alcalde titular don Pablo

29 Santiago Astete AAermoud, lo anterior motivado por un reclamo presentado en

30 Contraloría, interpuesto por la funcionaría postulante a ese concurso público,

31 María Cristina Roa Lagos, quien por ocupar el primer lugar de la terna en tal

32 proceso concursal y no haber sido aquella elegida en la terna que la

33 Comisión de acuerdo con la ley "propuso al alcalde", (aún cuando aquella

34 jamás se ha desempeñado en el área jurídica, ni tiene la intención de

35 hacerlo), sin embargo de acuerdo a lo señalado por Contraloría, debió ser

36 quien se adjudicara tal certamen, limitando e ignorando dicho organismo, de

 1 plano, las propias necesidades municipales y las pretensiones del Alcalde

2 como Jefe Superior del Servicio.

3 Así las cosas, tal como Su Señoría llustrísima podrá constatar, he pasado

4 más de un año siendo el titular y sirviendo el cargo, desempeñando

5 cabalmente las funciones propias como profesional grado 11 de la E. S. M., en

6 la Unidad de Asesoría Jurídica, cumpliendo efectivamente las funciones y

7 cometidos, todos inherentes a dicho cargo, tales como realización de

8 Investigaciones sumarias, sumarios administrativos, informes, respuestas

9 técnicas, etc. Tal es así y por esa razón, en este momento, por la naturaleza

10 de aquella función aún me desempeño como fiscal en sumarios que deben

11 ser llevados por un respectivo profesional. En los hechos y el derecho lo sigo

12 haciendo, detentando así, de buena fe, una remuneración nueva y

13 obviamente asumiendo mayores responsabilidades en la Unidad de Asesoría

14 Jurídica, en que me desempeño.

15 Debo indicar que cuando recibí la carta del Alcalde titular del

16 Municipio, que adjunto, me sentí muy valorado, ya que en mis más de 30 años

17 de trabajo en el Municipio, nunca había recibido ningún tipo de oportunidad

18 de ascenso, motivo por el cual, pese a entender que no comparto intereses

19 políticos con el Alcalde, ni gozo de la confianza, que dañinamente algunos

20 funcionarios mal utilizan, sentí de gran honra y valor el reconocimiento

21 otorgado, principalmente por ser fruto de trabajo, capacitación y de un

22 esfuerzo continuo que como bien podrá comprender, en organismos públicos,

23 en pocas oportunidades es valorado.

24 No obstante lo anterior, bien se aprovecha el momento en que el

25 Alcalde titular se encontraba fuera de la Municipalidad, debido a su

26 reelección, tal funcionaría reclamante aprovecha para presionar y conseguir

27 su nombramiento en mi cargo, aún teniendo pleno conocimiento de un

28 proceso sumarial pendiente en contra su jefe directo, el Encargado de

29 Personal, don Marcos Roa Cárcamo, quien dañinamente tal como explicaré,

30 fue quien lideró tal proceso junto a la Comisión, para ubicarme en el tercer

31 lugar de la terna y obviamente a doña Cristina Roa en el primero, forzando

32 astutamente una situación, desautorizando el criterio técnico y de necesidad

33 de contar con más personal en una unidad determinada y de paso

34 desautorizando al propio Alcalde.

35 Por ello, SSa ILTMA., importante es destacar que increíblemente este

36 tipo de situaciones son de regular ocurrencia, ya que funcionarios que

 1 conformaron la comisión que realizó este certamen, en primer lugar, no

2 debieron hacerlo, abusando de su superioridad jerárquica, sus altos grados en

3 la planta y luego también motivados por sus afanes personales contra mi

4 persona, desproveyéndome y despojándome ahora de un derecho ya

5 ingresado en mi patrimonio, para convertirme nuevamente en objeto de

6 burlas y menosdcabo.

7 Tal ha sido el descriterio y arbitrio, que siendo conocido por aquellos,

8 por ejemplo, la existencia del indicado sumario administrativo, lo ignoran

9 sencillamente porque este hecho no les conviene y evidentemente se

10 prodigan una ocasión propicia para perjudicarme.

11 SS. ILTMA., Por otro lado, también, pese a habérsele otorgado,

12 recientemente, el grado a dicha funcionaría por parte de la Subrogante del

13 Alcalde, a la fecha, no ha ilegado a asumir sus nuevas funciones a la unidad

14 de Asesoría Jurídica, situación que como se ha dicho constituye lisa y

15 llanamente un fraude o engaño que a esta parte no causa sorpresa ni

16 asombro, debido a la habilidad que se ha tenido para no dejar evidencias de

17 tal instrucción alcaldicia y sencillamente, como ya se ha dicho,

18 desobedecerla e ignorarla completa y absolutamente.

19 Lo anterior, cuyo fin está meridianamente claro: para derecha y directa

20 perjudicarme, al no ser un sometido a aquellos, ni leal a sus intereses

21 personales, que siempre priman a la hora de favorecer funcionarios, existiendo

22 en esta Comisión un fin claro, no beneficiar a ningún funcionario de la Unidad

23 Jurídica, ya que realizaron el proceso calculada y antojadizamente, sin tomar

24 en cuenta la decisión del Alcalde Titular, menos la opinión del Director

25 Jurídico, que sí conocía la necesidad de contar con personal idóneo, sino por

26 el confrario, se elaboraron bases a la medida v parecer del propio Jefe de

27 Personal, que iusfamente es iefe directo de guien actual v obviamente debía

28 resultar ser la ganadora del concurso. Ello, aún cuando no se sabe ni queda

29 en claro las competencias con las cuales califica para el cargo.

30 Por ello, no resulta curioso pensar, que el Asesor Jurídico no tuve

31 acceso a las bases administrativas del certamen concursal, ya que se ponía

32 en peligro la finalidad que se buscaba, y porque, según aquellos, podría

33 hacer presumir algún tipo de "falta de probidad", cuando lo que ocurrió en

34 realidad fue que el propio jefe de personal junto a su amigo dirigente gremial

35 don Víctor Mora Astroza, idearon y diseñaron dolosamente este certamen

36 para el día de hoy despojarme de mi derecho, honradamente adjudicado

 1 por la propia autoridad y en cambio, favorecer en primer lugar, a una

2 funcionaría de su confianza y posteriormente provocar agravio, burla, mofa,

3 humillación y escarnio de un trabajador digno e íntegro, que pese a no ser

4 directivo ni jefatura, cuenta con honradez y moral, palabras que tales

5 funcionarios no conocen.

6 Así las cosas, este decreto Alcaldicio que anula mi nombramiento de

7 manera arbitraria e ilegal, sin notificárseme, vulnera mis derechos y garantías

8 asegurados en el Artículo 19, de nuestra Carta Magna, específicamente el

9 derecho de propiedad sobre toda clase de cosas y bienes, corporales e

10 incorporales previsto en el 19 N° 24, y el derecho consagrado en el 19 N°l

11 referente al derecho a la vida y a la integridad física v psíquica de la persona,

12 debido a que en la actualidad se han ido incubando prácticas en las cuales

13 me he sentido turbado y menospreciado, comenzando poco a poco a

14 disminuir mi autoestima, producto de la sostenida persecución, marginación

15 de beneficios, acoso y por emanar de aquellos, comentarios poco

16 afortunados y darse a entender para el resto como una persona no capaz de

17 merecer alguna ventaja o mejor condición laboral, motivo por el cual recurro

18 de protección ante VS. ILTMA., para que adopte de inmediato y en forma

19 urgente las providencias que se señalan, o las que SS. lltma. Juzgue necesarias

20 para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección.

21

22 Por lo demás, ha sido la propia administradora municipal y en su

23 momento, desafortunadamente, Alcalde subrogante, quien promueve y

24 potencia el desempeño tan cuestionable de los funcionarios que describo,

25 permitiendo y tolerando, pese a que tiene claridad absoluta, que el

26 Encargado de personal por ejemplo, abuse de un fuero gremial para realizar

27 actividades que no son propias de tal función en horario laboral y por otra

28 parte el Director de Control, funcionario miembro de ia comisión de tal

29 concurso, quien por lo demás tiene una enemistad manifiesta con mi persona,

30 continúe trabajando en el Municipio, pese a existir graves antecedentes en

31 contra de aquel, inexplicablemente silenciado, omitidos y tema tabú para

32 muchos, por miedo a represalias, que siempre han tenido contra quienes

33 osamos en no estar en absoluto de acuerdo con el extralimitado poder,

34 acoso y presión constante que ejercen desde su superior cargo, como en

35 estas y otras situaciones.

 1 Por supuesto que estos dichos son verídicos, tal como US. ILTMA., podrá

2 comprobar, pero para funcionarios tan deshonestos y poco probos, es normal

3 proteger a sus pares, ya que ellos con la astucia que manejan sus cargos, por

4 ejemplo, permiten el pago de horas extras en exceso que evidentemente no

5 se justifican, permiten que se culpe al Alcaide por faltas producto de la

6 inexistencia e ineficacia de controles internos, logrando que la autoridad se

7 vea expuesto y perjudicado al recibir sanciones en sumarios administrativos

8 que se han iniciado en su contra por acusaciones directas y literales

9 efectuadas por este funcionario, pero que para lucir su amplio conocimiento

10 fiscalizan la función con extrema acuciosidad para amedrentar a colegas por

11 ser gente no grata ni manipulable a sus deshonestos intereses personales.

12 Así las cosas, al sentirme vulnerado actualmente en mi derecho de

13 propiedad sobre el cargo, injustamente despojado de mi patrimonio, al ser

14 acosado, objeto de escarnio, burlas, descréditos con mis compañeros de

15 trabajo, quienes además, no han escatimado en continuar abusando de esta

16 deshonrosa situación, vulnerando con ello mi integridad física y síquica,

17 hechos que constituyen una clara violación al derecho constitucional

18 establecido en el Artículo 19 N a 1 y N° 24 y derechos que a su vez se

19 encuentran cautelados con el recurso de protección del Artículo 20 de la

20 Constitución Política de la República, el que supone como elementos los

21 siguientes:

22 1.- Que se haya producido un acto.

23 2.- Que ese acto tenga el carácter de ilegal o arbitrario.

24 3.- Que ese acto ilegal o arbitrario, sea imputable a una autoridad o persona

25 determinada. Cada uno de estos requisitos se da en la especie y hacen

26 procedente el recurso deducido y siendo estos actos no sólo arbitrarios sino

27 también ilegales, concurriendo ambas hipótesis en forma separada y

28 copulativa, que no encuentran razón o fundamento legítimo de ningún tipo

29 es que solicito a VS. ILTMA., que en virtud de sus facultades adopte de

30 inmediato las providencias necesarias para permitir el pronto restablecimiento

31 del derecho conculcado, por la vía de que el Municipio modifique el decreto

32 recurrido, a fin de terminar con ta vulneración y privación y de derechos

33 obtenidos de buena fe.

34 4) HECHOS QUE MOTIVAN EL ACTUAR ILEGAL: Las razones que causan

35 este actuar, son muy sencillos y evidentes: Es por el conocimiento que el

36 suscrito tiene sobre los antecedentes personales y administrativos que

 1 afectarían al Director de Control Municipal. Antecedentes y elementos que

2 ponen en serio cuestionamiento a los organismos de control, control interno, al

3 Jefe de Personal y los controles internos municipales, el cual aquel lo dirige,

4 como hacer peligrar su permanencia como funcionario de la administración

5 pública. De manera especial el reclamo que interpuse vía Consejo para la

6 Transparencia, que se acompaña en este recurso (N° 8 y 9 del Segundo

Otrosí), que develaría cabalmente si está o no habilitado para el ejercicio de

8 tan alta función. En consecuencia, le ha hecho buscar y encontrar cualquier

9 oportunidad para evitar que el suscrito sea beneficiado o asuma esta nueva

10 función o tal vez buscar mi renuncia al cargo, para así anular mi intervención

11 o gravitación en el tema que tengan que ver con esos graves antecedentes,

12 en lo que se hace acompañar para lograr sus propósitos por las personas

13 antes mencionadas.

14 5} EL DECRETO N° 5. de 08 de enero de 2008. Corresponde señalar, US.

15 ILTMA., que a través del citado Decreto, se destituyó al mencionado Director

16 de Control Municipal, actual integrante y evaluador de la Comisión, cuyo

17 tenor se encuentra en total vigencia, ello en virtud del Decreto N° 44, de

18 fecha 29 de Junio de 2011, cuyo silencioso hecho por organismos

19 fiscalizadores y de contraloría interna es hasta ahora inexplicable. Qué duda

20 cabe, si él es el Director de Control Interno, quien debiera real e

21 hipotéticamente haberse autodenunciado.

22 Por lo antes indicado, no es aventurado señalar, que el hecho de llegar

23 yo como profesional a la Asesoría jurídica significa temor, una amenaza real,

24 latente y un verdadero peligro para aquellos, principalmente por las acciones

25 que pueden derivarse de documentos cuya existencia era desconocida, que

26 traerían aparejada consecuencias y que al estar, por ahora, sin ejecutar,

también vendrían a demostrar sendas inhabilidades y complicar la

28 permanencia de funcionarios, poniendo en discusión la falta de probidad y

29 en tela de juicio el actuar de estos sujetos, sumado a incumplimientos y

30 evidentes desacatos, razones que les motivan a toda costa marginarme y

31 excluirme, a cualquier costo, especialmente de la Unidad de Asesoría

32 Jurídica.

33

34 POR TANTO:

35 Ruego a SS. llustrísima, tener por interpuesto el presente recurso de

36 protección en contra de la recurrida I. Municipalidad de Villarrica, ya

 1 individualizados, solicitando a Ud., que en virtud de sus facultades deje sin

2 efecto el Decreto N° 274, de 13 de Octubre de 2016, dictado por la

3 Alcalde Subrogante, y/o adopte de inmediato las providencias que juzgue

4 necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida

5 protección, ordenando al Municipio recurrido, restablecer el cargo y

6 grado que me fuera de buena fe otorgado y del cual he hecho uso por

7 más de un año y que aún sigo desempeñando, con costas.

9 PRIMER OTROSÍ: RUEGO A SS. ILTMA, decretar las siguientes diligencias,

10 oficiar a la I. Municipalidad de Villarrica, a fin de que informe sobre los

M hechos materia del presente recurso, especialmente sobre lo siguiente:

12

13 1) De cómo es efectivo que actualmente, se me mantiene prestando y

14 desarrollando normalmente las mismas funciones y carga de trabajo en

15 la Unidad de Asesoría Jurídica.

16

17 2) De cómo es efectivo que la funcionaría doña María Cristina Roa lago;

is no se ha presentado a trabajar a la Unidad de Asesoría Jurídica.

19
20 3) Para que señale de cómo es efectivo que el Decreto N° 44, dictado

21 fecha 29 de Junio de 2011, se encuentra vigente y que a esta fecha no

22 ha sido objeto de modificación alguna que altere la vigencia de los

23 actos administrativos que allí se mencionan.

24

25 Sírvase US. ILMA., acceder a lo solicitado.

26
27 SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad a lo señalado en el Auto Acordado de

28 la Excma. Corte Suprema, de 24 de Junio de 1992, sobre Tramitación del

29 Recurso de Protección de Garantías Constitucionales y en el artículo 57 de

30 la Ley N° 19.880 sobre Procedimientos Administrativos, solicito a US. ILTMA.

31 se sirva conceder ORDEN DE NO INNOVAR en cuanto a que se suspenda

32 los efectos del Decreto Alcaldicio N° 274, de fecha 13 de Octubre de 2016,

33 oficiando al efecto a la Ilustre Municipalidad de Villarrica. Fundo $sta

34 solicitud en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:

 1 1.- En doctrina, se ha señalado por don ENRIQUE PAULAS en relación

2 con la orden de no innovar que: "Por esta resolución se dispone la

3 suspensión, desde luego, del acto perturbador de un derecho y produce

4 efectos por mientras se resuelve el recurso de protección. Es un

5 complemento importante del procedimiento sobre la materia, pues de

6 este modo se precaven los efectos perniciosos del acto reclamado" (Ver

7 ENRIQUE PAULAS: El recurso de Protección ante el Derecho Comparado,

8 Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 1997, página 103).

9 2.- En la especie, existe un "efecto pernicioso" del acto recurrido,

10 cual es el incumplimiento de las normas que regulan la buena fe, el

11 derecho a la vida e integridad física y psíquica y el derecho de propiedad,

12 y el agravio cierto, real y concreto sobre mis derechos descritos en lo

13 principal.

14 3.- En efecto, el profesor RAÚL TAVOLARI, señala que los

15 presupuestos básicos para que opere la actividad cautelar de los

16 Tribunales y, en especial, la orden de no innovar, son dos: fumus boni juris; y

17 periculum in mora (Ver RAÚL TAVOLARI: Tribunales, Jurisdicción y Proc

18 Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 1994, página 146).

19 4.- En relación con ello podemos señalar a US. ILTMA. que esta parte

20 ha acompañado instrumentos serios, indubitados y suficientes que

21 acreditan la efectividad y veracidad de este recurso, por lo que existe

22 verosimilitud acerca del "humo de buen derecho" y, además, existe

23 certidumbre acerca la privación, perturbación y amenaza sobre las

24 garantías constitucionales del recurrente, que presenta los requisitos de ser

25 real, actual, grave, precisa y concreta en sus resultados, como exige la

26 jurisprudencia invariable de nuestros Tribunales de Justicia.

27 5.- Por último, en relación con el periculum in mora, hacemos

28 presente a US. ILTMA. que el recurso de protección de autos se dirige en

29 contra de un decreto alcaldicio que claramente desconoce el derecho a

30 la propiedad y a la integridad física y psíquica. Estas solas circunstancias

31 justifican la orden de no innovar, ya que de aceptarse el proceder de la

32 administración que efectuó este acto ajeno a legalidad, se violaran

33 manifiestamente mis derechos constitucionales.

34 Sírvase, SSa. ILTMA., tener a bien decretar orden de no innovar y en

35 consecuencia, dejar sin efecto el acto recurrido, durante la tramitación de

 1 la presente acción constitucional, ordenando en consecuencia el

2 inmediato cese de la acción que puso término al cargo y grado en la

3 Asesoría Jurídica Municipal, dado que como lo he señalado, en los hechos

4 aún se me mantiene efectivamente en el mismo lugar, realizando la misma

5 carga de trabajo, las mismas funciones, todo como si nada hubiese

6 cambiado, hecho arbitrario que me afecta y afectará directamente en

7 mis cometidos y remuneraciones, cuya única certeza, por ahora es que

8 por seguir desarrollando las mismas funciones se me pagará menos, como

9 he señalado sin habérseme notificado dicha medida.

10 Sírvase SSA. ILTMA., acceder a lo solicitado.

11

12 TERCER OTROSÍ: RUEGO a SS. lltma. tener por acompañados los siguientes

13 documentos e información en que fundo este recurso:

14 1.- Decreto N° 274, de fecha 13 de Octubre del año 2016, mediante el

15 cual, la Administradora Municipal, a esa fecha Subrogante del Alcalde

16 titular la Comuna de Villarrica, pone término al cargo y grado profesional

17 grado 11 de la E. S. M., en la Asesoría Jurídica Municipal.

18

2.- Carta del Alcalde Titular, don Pablo Astete Mermoud, de fecha 06 de

20 Julio del año 2016, mediante la cual comunica al suscrito que una vez

21 terminado el proceso de selección en el concurso público para proveer el

22 cargo de profesional grado 11 de la E. S. M. he sido seleccionado como

23 ganador de dicho certamen.

24

25 3.- Decreto N° 216, de fecha 07 de Julio de 2015, dictado por el Alcalde

26 Titular don Pablo Astete Mermoud, mediante el cual nombra al suscrito en

27 calidad de Titular en el cargo de Profesional, grado 11 de la ESM a contar

28 del día 06 de julio de 2015.

29

30 4.- Carta mediante la cual el suscrito, comunica formalmente al Señor

31 Alcalde Titular de la Municipalidad de Villarrica, la aceptación del

32 nombramiento al cargo para el cual postulé.

33

34 5.- Copia del Decreto N° 159, de 01 de junio de 2016, mediante el cual el

35 alcalde Titular de la Municipalidad de Villarrica, ordenó instruir Sumario

 Administrativo en contra del integrante de la Comisión Concursal y Jefe de

Personal, don Marco Roa Cárcamo, por faltas a la probidad.

4 6.- Copia del Decreto N° 5, de fecha 08 de enero de 2008, que destituyó al

5 integrante de la Comisión Concursal, Director de Control don Víctor Mora

6 Astroza.

8 7.- Copia del Decreto N° 44, de fecha 29 de Junio de 2011, que no dio

9 lugar a la petición de nulidad del sumario administrativo incoado en

10 contra del integrante de la Comisión Concursal, Director de Control don

1J Víctor Mora Astroza y en lo sustancial mantiene vigente los efectos del

12 Decreto N° 5, anteriormente indicado.

13

14 8.- Oficio N° 009190, del Consejo para la Transparencia, de fecha 15 de

15 septiembre de 2016, mediante el cual ese Consejo Directivo ha resuelto

16 acoger el Amparo Rol Cl791-1 ó, sobre antecedentes relativos al Director

17 de Control Municipal de Villarrica.

18

19 9.- Copia de la Decisión Amparo Rol C1791-16, del Consejo para la

20 Transparencia, mediante la cual, en lo sustancial, manifiesta que la
21 situación del Director de Control don Víctor Mora Astroza, descrita en el
22 Oficio N° 92, de 10 de enero de 2011, se encuentra vigente.

23

24 10.- Oficio N° 92, de 10 de enero de 2015, del Director del registro Civil, que
25 señala que el Señor Mora Astroza, registra más de una anotación en sus

26 antecedentes, no procedería su ingreso a la administración pública, por lo

tanto genera duda razonable de cómo ha sido posible que bajo esas
28 condiciones se prolongue su permanencia.

29

30 11.- Informe, de 07 de Octubre de 2010, del Asesor Jurídico de la época,

31 que al respecto es concluyente respecto de la situación del Directivo

32 antes mencionado.

33

34 12.- Copia de Carta elaborada para el Alcalde mediante la cual el mismo

35 Director de Control, Víctor Mora Astroza, cuya firma consta junto a
 1 colegas, (¡derados por el Jefe de Personal, han solicitado no separar de sus
2 funciones a doña María Cristina Roa Lagos, ya que realiza una importante
3 labor en el Servicio de Bienestar, repartición que nada tiene que ver con el
4 trabajo jurídico municipal y que obviamente no depende de Asesoría
5 Jurídica, sino directamente del mismo Jefe de Personal, funciones no
6 esenciales que no requieren, necesariamente, ser servidas por una
7 profesional con ese grado.

9 13.- Copia de los últimos llamados a concursos públicos, efectuados por el

10 Municipio de Villarrica, en los cuales US. ILTMA., podrá apreciar una vez
11 más el actuar mal intencionado, que las bases del concurso de Director de
12 Obras Municipales, que se formó junto con el grado 11 que me adjudiqué,
13 carecen de la palabra "Unidad de Desempeño" no así todas los concursos
14 anteriores, en las cuales sí se señaló, especificó correcta y expresamente la
15 "Unidad de desempeño" en las que además, sí participó como miembro
16 de la Comisión el Director Jurídico Municipal.
17 Sírvase SS. ILTMA. tenerlos por acompañado.
18

19 CUARTO OTROSÍ: Sírvase tener presente US. ILTMA., que asumo personal y
20 momentáneamente el patrocinio de esta acción cautelar de resguardo
21 de derechos fundamentales.
22 Sírvase US: ILTMA. tenerlo presente.
23

24

25

26

27

28 e. . 2,13
29
 Paraíso Lacustre...

Ilustre Municipalidad de Vlllarrtca

DECRETO

Villarrica, 13 QCT. 2016

VISTOS

1. El Decreto Alcaldicio N° 120 de fecha 15 de Mayo de 2015 que convoca a

concurso para proveer el cargo de profesional grado 11, para prestar funciones
en Unidad de Asesoría Jurídica Municipal.
2. Las Bases del Concurso Público para proveer el cargo vacante.
3. La publicación del aviso de llamado a concurso en el diario Correo del Lago, el
día 19 de mayo de 2015.
4. El Oficio N° 119 dirigido a las Municipalidades de la región de La Araucanía.
5. La Resolución N°l 5.700 de fecha 16 de marzo de 20.12 de la Contraloría General
de la República.
6. El Comunicado de fecha 00 de julio de 2015, remitido por el Alcalde de la
comuna a don Daniel Catalán Uribe, mediante el cual le indica que fue
seleccionado como ganador del concurso, solicitándole responder por escrito la
aceptación del cargo para efectuar el correspondiente nombramiento.
7. La respuesta de fecha oó de Julio de 2015, que emite don Daniel Catalán Uribe,
mediante la cual manifiesta su aceptación del nombramiento al cargo para el
cual postuló.
8. Los Decretos Alcaldicios N° 21 ó, de fecha 07 de julio de 2015 y N° 232, de fecha
03 de agosto de 2015.

9. El dictamen N° 6547, de fecha 14 de septiembre de 2015 de la Confralcría

Regional de la Araucanía.

10. El dictamen N° 30.800, de fecha 25 de abril de 2016 de la Contraloría General

de la República.

11. Lo establecido en los artículos 53, 55 y 56 de la Ley N° 18.883 que aprueba el

Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales.

12. Lo establecido en el artículo N° 65 de la Ley N° 18.675 Orgánica Constitucional

de Bases Generales de la Administración del Estado.

13. Las facultades que me confiere el DFL. N° 1 de 2006, del Ministerio del Interior que
fija el texto refundido de la ley Orgánica Constitucional de Municipalidades.

CONSIDERANDO:

1. Que el municipio de Villarrica realizó un concurso público para proveer e! cargo

de la planta de Profesional grado 11° déla ESM. por el cual la postulante, Sra.
María Roa Lagos presentó un recurso ante Contraloría Regional de la Araucanía
argumentando el derecho establecido en el artículo N° 55 del Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales.

2 La necesidad de regularizar la situación del concurso público para proveer el

cargo de Profesional grado 1 Io de la ESM., debido a que el reclamo presentado
por la funcionario Municipal Sra. María Cristina Roa Lagos, fue acogido mediante
el dictamen N° 06547 de 2015 de la Contraloría Regional de la Araucania^y
vuelto a ratificar mediante el Dictamen N° ¡
General de la República.

1
 3. Que de acuerdo al artículo 55 del Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, la funcionaría municipal, Sra. María Cristina Roa Lagos goza del
derecho preferente para ser designada en la plaza a la cual postuló, además de
que cumple los requisitos del cargo y no se encuentra afectada por
inhabilidades para asumir el cargo.

4. Que el cambio en la designación del ganador del concurso del cargo

profesional grado 1 Io de la ESM. no afecta a los funcionarios que ascendieron a
la vacante dejada por Don Daniel Catalán Uribe, debido a que la Sra. María
Cristina Roa Lagos ocupa igual grado 12° ESM. de la planta de Administrativos
de este municipio.

5. Que a función principal de la Contraloría General de la República consiste en

ejercer el control de juridicidad de los actos de la Administración y en uso de
aquellas facultades emitió los dictámenes N° 6547 de fecha 14 de septiembre de
2015 y el N° 30.800 del 25 de abril de 2016, donde reconoce el derecho de la
funcionario municipal Sra. Roa Lagos y señala que el municipio debe nombrarla
en el cargo de la Planta de Profesionales grado 11° de la ESM en la medida que
cumpla con los requisitos y no esté sujeta a inhabilidades.

6. Que los dictámenes emitidos por la Contraloría General de la República son

obligatorios y vinculantes para los servicios sometidos a su fiscalización, entre ¡os
que se encuentran las municipalidades y que en dicho tenor ordenó al municipio
de Villarrica dar cumplimiento a la brevedad a lo ordenando por los dictámene:
N° 6.547 de 2015 y 30.800 de 201 ó .

DECRETO :

1. ANÚLESE el nombramiento realizado mediante el Decreto Alcaldicio N° 216 de

fecha 07 de julio de 2015 que nombra en el cargo de Profesional grado 1 Io de
!a ESM. a don Daniel Orlando Catalán Uribe. de acuerdo a lo establecido en el
dictamen 6547 de 2015 de Contraloría Regional de la Araucanía y en el
dictamen N° 30.800 de 201 ó de la Contraloría General de la República.

2. NÓMBRESE en el cargo de la planta Profesional grado 1 Io de la ESM. a ía Sra.

María Cristina Roa Lagos, c.i. N° 9.242.173-2 a contar del día 07 de julio de 2015
de acuerdo a lo ordenado por la Contraloría General de la República y al
derecho establecido en el artículo 55 del Estatuto Administrativo para los
Funcionarios Municipaíes-f

3. REGULARÍCESE lo establecido en el considerando del Decreto Alcaldicio N° 232

de 2015 en el sentido de que la vacante en la planta de Administrativos grado
12o de la ESM es originada por el presente nombramiento.

4. DÉJESE establecido que por razones de buen servicio, la Sra. María Cristina Roa
Lagos deberá asumir sus funciones a contar de la fecha dé su nombramiento,
esperar ia total tramitación de! presente Decreto.

ANÓTESE, COMUNÍQUESE Y REGÍSTRESE EN EL SISTEMA SIAPpR DE CONTRALORÍA

GIAIÍÍINA ROJAS ZANELL1

ALCALDESA (S
Gestor BURob^RíQUELME
secr|tario|/((aíjnicipal
/NBR7MRC7mrc.
DISTRIBUCIÓN:
Contraloría Regional de ¡a Araucanía
Departamento de Personal
Archivo Municipal
 Paraíso Lacustre.

Villarrica Q 5 JüL 2fl15

Señor
Daniel Catalán Uribe
Presente

Por intermedio de la presente ^comunico a usted

que una vez terminando el proceso de selección en el concurso
público para proveer el cargo de profesional grado 11 de la ESM,
usted ha sido seleccionado como ganador de dicho certamen.

Por lo anterior debe responder por escrito la

aceptación del cargo y de esta manera realizar
correspondiente nombramiento

Saluda atentamente a usted.

ASTETEMERMOUD
 Paraíso Lacustre...

DECRETO

Villarrica,
VISTOS:
7 JUL. 2015

1. El Decreto Alcaldicio N° 120 del 15 de mayo de 2015 que convoca a concurso

para proveer el cargo de Profesional grado 11 de la ESM.
2. La bases del concurso público para proveer el cargo vacante
3. La publicación del aviso de llamado a concurso realizado en el Diario Correo del
Lago el día 19 de mayo de 2015.
4. El oficio N° 119 dirigido a las municipalidades de la región de la Araucanía
5. La resolución N° 15700 del 16 de marzo de 2012 de la Contraloría General de la
República.
6. Lo establecido en la Ley N° 18.883 Estatuto Administrativo de los Funcionarios
Municipales
7. Las facultades que me confiere el DFL. N° 1 del 26/07/2006, que fija el texto
refundido de la ley Orgánica Constitucional de Municipalidades

CONSIDERANDO:

1. Que la persona más abajo individualizada, siendo notificada de la decisión del

Alcalde de la Comuna, ha aceptado el cargo y grado de la planta municipal del
cual ha resultado ganador en el Concurso Público.

DECRETO

1. NOMBRASE en calidad de titular en el cargo de profesional grado 11 de la ESM.,

a contar del día 06 de julio de 2015 a Don Daniel Orlando Catalán Uribe , c.i.
8.393.164-7.

2. Déjese establecido que don Daniel Catalán Uribe ejercía un cago de planta
municipal, por lo que sus antecedentes se encuentran registrados en Contraloría.

3. Por razones de buen servicio, la persona antes indicada deberá asumir sus
funciones a contar de la fecha de su nombramiento, sin esperar la total tramitación
del presente Decreto.

ANÓTESE, COMUNIQÚESE Y REGÍSTRESE EN A SIAPER DE CONTRALORÍA

^BLO^ASTETEMERMOUD
ALCALDE
BUR¿OÍfRIQUELME
SECRETARIO MUNICIPAL

PAM/NBR/AMN/mrc.
DISTRIBUCIÓN:
Daniel Catalán
Contraloria Regional de la Araucanía
Oficina de Personal
Archivo Municipal
SEÑOR
ALCALDE DE LA COMUNA DE VILLARRICA
D. PABLO ASTETE MERMOUD
CC. JEFE DE PERSONAL
PRESENTE.

Daniel Catalán Uribe, Cédula de Identidad N° 8.393.164-7, actualmente

en la planta Administrativo grado 12 de la E. S. M. de esta Municipalidad, correo electrónico

danielcatalanuribe@gmail.com, a Ud. con el debido respeto digo:

Por la presente vengo en manifestar mi aceptación del nombramiento al

cargo para el cual me postulé, profesional grado 11 de la ESM de la planta de la I. Municipalidad de

Villarrica.

Por lo antes expuesto, solicito tenerlo presente para todos los efectos que

haya lugar.

Saluda Atentamente, a Ud.,

Villarrica, julio 2015.

 Pariíso licustrt...

Ilustra Municipalidad de Villarrica

DECRETO N

VILLARRICA
-1 M 2016

VISTOS:

1 - La necesidad de establecer la efectividad de eventuales irregularidades en el

concurso profesional grado 11 de la E. S. M., tanto en la preparación,
confección o elaboración de las respectivas bases, como de la composición
del Comité de Selección, de acuerdo a lo señalado en la carta y certificado
dirigido a esta Alcaldía por el funcionario don Daniel Catalán Unbe.

2.- Lo dispuesto en los artículos 118 a 124 la ley 18.883, Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales.

4 - El fallo de Calificación y Acta complementaria de Proclamación, de fecha 16

de noviembre de 2012, Emitido por el Tribunal Electoral Regional, IX Región de
la Araucanía.

5 - Las facultades que me confiere la Ley N° 18.695, "Orgánica Constitucional de

Municipalidades11, cuyo texto refundido, coordinado, y sistematizado fue
fijado por el D.F.L N° 1-2006.

CONSIDERANDO:

La necesidad de establecer y determinar si fuere del caso, las eventuales

irregularidades ocurridas en el citado concurso público para el grado 11
profesional.

DECRETO:

Io) INSTRUYASE, Sumario Administrativo en contra de don Marco Roa Cárcamo,

Encargado del Departamento de Personal, grado 9 de la E. S. M., para
investigar y determinar la responsabilidad que pudiere afectarle como
consecuencia de los hechos denunciados, citados en el visto N°l del
presente Decreto.

DESIGNASE Fiscal para investigar a doña Paulina Lavado Osses, Abogada y

Asesor Jurídico Municipal, Grado 6o de la E. S. M., quien agotados los tramites
respectivos deberá Informar a esta alcaldía lo que en derecho corresponda.

ANÓTESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.

2
LUIS/ENRIQUE MUÑOZ OSSES
„ . ASTETEMERMOUD
ALCALDE
SECRETARIO MUNICIPAL
SUBROGANTE

PAM/PLO/pmch
Distribución:
-Fiscal
-Jurídica
-Archivo
MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA.
alcaldía.

DECRETO £>
Villarrica :

VISTOS:

siguientes del

de COntraloria N° 53^04^ ^ ^ a

la Irania, que izarte instrucciones so.re

H- 63 del 14 de Marzo de 2004, que

cié fecha 07 de .unlo .ue

520 de Contraloria General de la

N« 1463 de fecha 20 de Abril de 2007, emitido

06 de Diciembre
, en%l cargo de Alcaldesa,
confiere el DFL N° 1 del Ministerio
facultades
el 26 de Julio de 2006,

f
Orgánica
sistematizado
Constitucional de Municipalidades.
de la Ley 1

CONSIDERANDO:

vista Fiscal y la gravedad de los hechos en

descritos? asi como el Informe N° 53E-2004 de Contralona
Regional de la Araucania.

DECRETO:

s
r»»

«--U-
N° 18.883 "Estatuto administrativo para funcionarios
municipales". -*««.-
3 - HÁGASELE, saber a los afectados que les asiste e
derecho de recurrir mediante reposición a la sra. Alcaldesa,
en el plazo fatal de cinco días hábiles, contado desde quí
fuera legalmente notificado. I
4 - NOTIFÍQUESE, el presente decreto por el Secretario
Municipal o quien legalmente le subrogue, debiendo dejar
constancia de la notificación y actuaciones posteriores.

ANÓTESE, ¡COMUNIQÚESE y ARCHÍVESE

:ngrid prambs kloc

ROA LAGOS
alcaldesa
SECRETARÍA MUNICIPAL (S)

Distribución.
Alcaldía.
jurídico.
Fiscal Designado
Archivo.
 Lacustre

44
DECRETO N

VILLARRICA, 2 2011 .

VISTOS:

1 °) La resolución de fecha 14 de marzo de 2011, expedida por el Señor Alcalde Titular de

la Comuna don Pablo Astete Mermoud, que en cierto modo consideró haber emitido

opinión respecto de la Vista Fiscal del sumario recurrido, y para evitar se alegue

prejuicio respecto de la resolución que se adopte, se ha inhabilitado.

2°) El "escrito de reposición" presentado por don Víctor Mora Astroza, de fecha 24 de

enero de 2008, planteando nulidad de lo obrado y reposición subsidiaría, respecto del

Sumario incoado en su contra.

3o) El Decreto N° 061, de fecha 11 de febrero de 2008, que aplicó a Víctor A

por segunda vez, una medida disciplinaría de destitución.

4o) El Decreto N°795, de fecha 18 de Diciembre de 2008, que había decretado la

reapertura sumarial, solicitada por el propio recurrente don Víctor Mora Astroza.

5o) Decreto N 251, de fecha 15 de Mayo del 2009, que aplicó a Víctor Mora Astroza, la

medida disciplinaria de suspensión temporal del empleo, por treinta días sin goce de
un 70% (setenta por ciento) de su remuneración mensual.

6o) La sentencia de fecha 02 de marzo de 2011, recaída en los autos Rol N° 20.244,
caratulados "Mora Astroza con I. Municipalidad de Viliarrica" sobre Demanda de
Nulidad de Derecho Público, que resuelve y ordena al alcalde invalidar los Decretos

N° 251 de 15 de mayo de 2009 y N° 061, de 11 de febrero de 2008.

7o) La Apelación del recurrente ante la I. Corte de Apelaciones de Temuco, respecto de

la sentencia antes indicada, que resolvió no dar lugar a la apelación interpuesta por

el señor Mora Astroza, en los autos Rol N° 20.244, caratulados "Mora Astroza con i.

Municipalidad de Viliarrica"
 I n ,,..,. * J - V'li

8°) El CÚMPLASE, de fecha 23 de Junio de 2011, dictado y ordenado por el Juzgado de

Letras y Familia de Villarrica, en los autos Rol N° 20.244, caratulados "Mora Astroza

con f. Municipalidad de Villarrica".

9o) La Ley N°18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

10°) Lo dispuesto en el Articulo 25 de la Ley N° 19.296, que Establece Normas sobre

Asociaciones de Funcionarios de la Administración de Estado.

11°) La Resolución 411 de la Contraloria General de la República, que delegó ciertas

facultades, en las que no se incluye la de ratificar la medida disciplinaria de
destitución, tratándose de un dirigente gremial, por aplicación del artículo 41 de la
ley 18.575, que establece que la delegación de facultades debe ser específica.

12°) Lo dispuesto en el articulo 32 inciso 2Ü de la ley N° 18.695, Orgánica Constitucional

de Municipalidades y las facultades que confiere el D:F:L N° 1-19704, que fija el texto
refundido, coordinado, sistematizado y actualizado de la ley 18.695, Orgánica
Constitucionales de Municipalidades.

CONSIDERANDO:

a) Lo resuelto por la llustrísima Corte de Apelaciones de Temuco, respecto de la

indicada sentencia apelada, en juicio sobre nulidad de derecho público, que ordena
definitivamente a esta autoridad invalidar los Decretos mencionados anteriormente,

esto es Decreto N° 251, de fecha 15 de Mayo del 2009, que aplicó a Víctor Mora
Astroza, la medida disciplinaria de suspensión temporal del empleo, por treinta días
sin goce de un 70% (setenta por ciento) de su remuneración mensual y el Decreto N°
061, de fecha 11 de febrero de 2008, que aplicó al señor Mora Astroza, por segunda
vez, una medida disciplinaria de destitución, respectivamente, en la forma que
expresamente dicha sentencia señala. Lo anterior, mientras subsistía un recurso de
nulidad y reposición subsidiaria del demandante.

b) Que no obstante lo anterior, es necesario, asimismo, no dejar subsistentes todos los

demás actos administrativos dictados como consecuencia de la invalidación ordenada,
 I Paraíto lacustre...

por las acciones jurídicas y resoluciones ejecutoriadas a que se ha hecho mención, a

saber, Decretos N° 795 de 18 de Diciembre de 2008 y N° 462 de 31 de Diciembre de
2008, como asimismo, todo lo obrado con posterioridad en el respectivo sumario

administrativo.

c) El imperativo de dar cumplimiento a la sentencia judicial ejecutoriada y el cúmplase

a lo resuelto por la I. Corte de Apelaciones de Temuco, resolviendo derechamente el

"escrito de reposición" presentado por el recurrente señor Mora Astroza, con fecha

24 de enero de 2008, donde aquel planteó nulidad de lo obrado y reposición

subsidiaria, respecto del Sumario incoado en su contra.

d) Que el presente acto administrativo debe ser ratificado por la Contraloría General de
la República, en concordancia con lo establecido en las normas invocadas en el N° 11

de este Decreto, por cuanto el afectado es actualmente dirigente gremial de ia

Asociación de Funcionarios Municipales de Villarrica e integrante de la Federación de

Funcionarios Municipales de la Araucanía.

e) Que como consecuencia de las acciones jurisdiccionales interpuestas y lo resuelto por

los tribunales de justicia, se debe retrotraer el proceso sumarial hasta "escrito de

reposición" que fuere presentado por el recurrente señor Mora Astroza, con fecha 24

de enero de 2008, por ende, el sumario se encuentra cerrado y agotadas las instancias

investigativa y resolutiva.

f) Que el alcalde titular, ha considerado conveniente inhabilitarse, dado que el haber

emitido pronunciamiento en el sumario, respecto de la vista fiscal, podría entender

como un prejuicio en contra del reclamante.

g) Que, el suscrito en su calidad de alcalde subrogante, debe pronunciarse y dar pronto

cumplimiento a lo ordenado por los tribunales de justicia, remitiendo copia de este

acto administrativo al tribunal respectivo.

DECRETO:

1) INVALÍDENSE los Decretos Alcaldicios: N° 795, de fecha 18 de Diciembre de 2008 y

Decreto N° 061, de fecha 11 de Febrero de 2008, respectivamente.

 ■

i latusui-

2) NO HA LUGAR a la petición de nulidad, del sumario administrativo incoado por

Decreto N° 63 de 14 de Marzo de 2005, como tampoco a la reposición subsidiaria, ello

como consecuencia de hechos contenidos en el Informe N° 53-E de 2004, de

Contraloría Regional de la Araucanía, atendido que los cuestionamientos,

fundamentos, razones expuestas y la naturaleza de los mismos, versa sobre hechos

que fueron lata y debidamente ponderados en el sumario objetado, sobre los que

además recae la reposición del señor Víctor Hugo Mora Astroza, Cédula de Identidad

N° 8.946.803-5, presentada con fecha 24 de enero de 2008. Por lo que a la luz de los

documentos acumulados en dicho proceso sumarial no se traducen en errores, hechos

arbitrarios y/o ilegales como lo sostuvo, sino que, por la naturaleza y de su recurso,

están ajustados a derecho.

Todo lo anterior, por cuanto el proceso sumarial, en su forma y fondo, otorgó

completamente las garantías de un debido proceso y se aseguró al recurrente la

legítima defensa, por lo que nos es posible atender los planteamientos por él
formulado. RIJA, en consecuencia en todas sus partes lo resuelto en el Decreto N° 5,

de fecha 08 de enero 2008, que rola a fs. 1418 del Sumario Administrativo, que

dispuso la medida disciplinaria contemplaba en el articulo 120 y 123 de la Ley N"

18.883, a don Víctor Hugo Mora Astroza, Cédula de Identidad N° 8.946.803-5.

3) REMÍTANSE, el presente Decreto junto al expediente sumarial a la Contraloría

General de la República, través de Contraloría Regional de la Araucanía, de
conformidad a Lo dispuesto en el articulo 25 de la ley 19.296, para que la medida
disciplinaria de destitución, sea ratificada por dicho ente de Control, por cuanto,

como se ha dicho anteriormente, el afectado tenía y actualmente tiene calidad de

dirigente gremial, eventualmente registrando y/o emitiendo el acto administrativo

que corresponda.

4) INVALÍDENSE, asimismo, los Decretos N° 795 de 18 de Diciembre de 2008 y N° 462

de 31 de Diciembre de 2008, como asimismo, todo lo obrado con posterioridad a los

mismos en el respectivo sumario administrativo como consecuencia de las acciones

jurisdiccionales incoadas por el propio recurrente y que se ha hecho mención e

Vistos 6o) y 7°} del presente Decreto.
 ¡I r fi
Lacustre..

Remítase oportunamente, a través de Asesoría Jurídica, copia del presente acto

administrativo at Juzgado de Letras y Familia de Villarrica.

6) Agregúese al sumario la sentencia de primera y segunda instancia, dictada por el

Juzgado de Letras y Familia de Villarrica y la I. Corte de Apelaciones de Temuco,

respectivamente.

7) Designase Ministro de fe al señor Secretario Municipal y/o en su defecto a quien le

subrogue en el cargo, para notificar este Decreto al recurrente don Víctor Mora

Astroza, debiendo dejar constancia de la notificación y actuaciones posteriores.

ANÓTESE, COMUNIQÚESE, ARCHÍVESE Y REGÍSTRESE

OORTIZSCHNEIER

■■iUNICIPAL S

PLO/jrm
DISTRIBUCIÓN:
-Juzgado de Letras y Familia
-Contralon'a General
-Contraloria Regional
■Fiscal Administrativo
-Jurídica
■Personal
■interesado
■Archivo
 consejo para ia
Transparencia

OFICIO N- 009190 J

ANT.: Amparo Rol C1791-16

MAT.: Notifica decisión de amparo.

SANTIAGO, t

A: SR. DANIEL CATALÁN URIBE

DE: DIRECTORA JURÍDICA

CONSEJO PARA LA TRANSPARENCIA

A través del presente Oficio me permito notificar a Ud., ia decisión final recaída en el
amparo Rol C1791-16, por denegación de acceso a la información, deducido en contra
del Servicio de Registro Civil e Identificación, acordada por nuestro Consejo Directivo en
su sesión ordinaria N° 737, de 9 de septiembre de 2016.

Conforme los antecedentes que obran en el expediente y de acuerdo a las disposiciones

legales aplicables al caso, ei Consejo Directivo ha resuelto acoger su amparo, lo que
significa para los efectos prácticos lo siguiente:

¿Que información me deben entregar?

El oficio N° 92, de fecha 10 de enero del año 2011, suscrito por el Señor Director
Regional del Servicio de Registro Civil e Identificación de Temuco, dirigido al señor
Alcaide de Villarrica.

¿En qué plazo me deben entregar la respuesta?

5 días hábiles contados desde que ei órgano deba cumplir lo resuelto por este
Consejo. Debe tener presente que el órgano reclamado tiene 15 días corridos,
contados desde que se le notifica la decisión, para reclamar de ilegalidad ante la Corte
de Apelaciones, por lo que el plazo de 10 días hábiles para entregar la información
comenzará a correr vencidos los 15 días señalados. Salvo que se presente reclamo de
ilegalidad; caso en el cual la entrega quedará pendiente hasta que haya finalizado su
tramitación.
¿Qué hago si ei órgano no me entrega la información?
Informar de dicha situación al Consejo para la Transparencia, para que la Dirección de
Fiscalización tome las medidas que correspondan de acuerdo a la Ley de
Transparencia, lo que usted podrá realizar comunicándose al correo electrónico
cumplimiento@conseiotransparencia.cl-

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Transparencia

¿Qué hago si tengo dudas?

En caso de cualquier duda llámenos al fono 224952000 o contáctenos al correo
electrónico contacto@conseiotransparencia.cl.

Saluda atentamente a Ud., por orden del Consejo Directivo,

AL SEÑOR
DANIEL CATALÁN URIBE
danielcatalanuribe@gmail.com

ADJ.: Decisión final de amparo Rol C1791-16.

DISTRIBUCIÓN
1. Sistema de Gestión de Casos Rol C1791 -16.

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Unidad de Análisis de Fondo

C1791-16
 consejo pata la
Transparencia

Entidad pública: Servicio de

Registro Civil e Identificación.
DECISIÓN AMPARO ROL C1791-16
Requirente: Daniel Catalán Uribe.

Ingreso Consejo: 01.06.2016.

En sesión ordinaria N° 737 del Consejo Directivo, celebrada el 9 de septiembre de 2016, con
arreglo a las disposiciones de la Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a
la Información de la Administración del Estado, en adelante, Ley de Transparencia,
aprobada por el artículo primero de la ley N° 20.285 de 2008, el Consejo para la
Transparencia, en adelante indistintamente el Consejo, ha adoptado la siguiente decisión
respecto de la solicitud de amparo al derecho de acceso a la información Rol C1791-16.

VISTO:

Los artículos 5o, inciso T, 8o y 19 N° 12 de la Constitución Política de la República; las

disposiciones aplicables de la ley N° 20.285, sobre acceso a la información pública y de la
ley N° 19.880 que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los
actos de los órganos de la Administración del Estado; lo previsto en el decreto con fuerza
de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional
sobre bases generales de la Administración del Estado; y los decretos supremos N° 13, de
2009 y N° 20, de 2009, ambos del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que
aprueban, respectivamente, el reglamento del artículo primero de la ley N° 20.285, en
adelante e indistintamente, el Reglamento, y los Estatutos de Funcionamiento del Consejo
para la Transparencia.

TENIENDO PRESENTE:

1) SOLICITUD DE ACCESO: El día 16 y 19 de mayo, respectivamente, don Daniel

Catalán Uribe, dedujo las siguientes solicitudes de información:

a) Solicitud N° AK002W0009863: solicito copia del oficio N° 92 del 10 de enero del

año 2011, dirigido al alcalde de Villarrica.

b) Solicitud N° AK002W0009863: complementa petición AK002W0009863, en el

sentido de informar si la situación manifestada en el oficio 92 del 10 de enero del
año 2011, dirigido por el Señor Director Regional del Registro Civil de Temuco al
señor Alcalde de Villarrica, se mantiene o no inalterable, respecto del señor Víctor
Hugo Mora Astroza, respecto a los requisitos para permanecer en la administración
pública.

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Transparencia

2) RESPUESTA: Por medio de carta FP N° 231, de fecha 27 de mayo de 2016, el órgano,

respecto a las dos solicitudes de información precedentes, señaló en síntesis, lo
siguiente:

a) El prontuario penal es un documento público que da fe de la identidad de una

persona y de las anotaciones judiciales que registra. Por su parte, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 7o del decreto supremo N° 64, de 1960, del Ministerio
de Justicia, que Reglamenta la Eliminación de Prontuarios Penales, de Anotaciones
y el Otorgamiento de Certificados de Antecedentes, los prontuarios y los datos que
se relacionen con éstos, serán secretos y en consecuencia sólo se puede otorgar
información sobre ellos, al interesado y a las autoridades que la ley indica, además
de los mandatarios debidamente habilitados al efecto.

b) Atendido que la información que solicita se refiere a datos personales y sensibles de

los cuales usted no es titular, para poder acceder a la información requerida,
previamente deberá acreditar su calidad de apoderado, mandatario o representante
del señor Víctor Hugo Mora Astroza, mediante el respectivo poder o mandato, el
cual deberá ser otorgado por escritura pública o instrumento privado suscrito ante
notario.

3) AMPARO: El 01 de junio de 2016, el solicitante dedujo ante este Consejo amparo a su

derecho de acceso a la información en contra del referido Órgano de la Administración
del Estado, fundado en la respuesta negativa a la solicitud de información.
Al efecto señaló que lo solicitado es el oficio N° 92 del 10 de enero del año 2011, no el
prontuario de la persona. Agregó que lo requerido es un acto administrativo concreto,
ya expedido, que no tiene el carácter de reservado o secreto.

4) SUBSANACIÓN: Mediante Oficio N° 5856, de 15 de junio de 2016, este Consejo

requirió al reclamante, que precise la solicitud de información por la cual se ampara.

El día 22 de junio de 2016, mediante correo electrónico, el reclamante señaló haber

deducido amparo respecto de la solicitud de información N° AK002W0009863, ante 1
negativa del servicio de hacer entrega del ya referido oficio N° 92.

5) DESCARGOS Y OBSERVACIONES DEL ORGANISMO: El Consejo Directivo de

esta Corporación acordó admitir a tramitación este amparo, confiriendo traslado al Sr.
Director Nacional del Servicio de Registro Civil e Identificación, mediante oficio N°
6461, de fecha 29 de junio de 2016.

Posteriormente, por medio de ordinario N° 451, de fecha 13 de julio de 2016, el servicio

reiterando lo referido en su respuesta y, acompañando el oficio requerido, agregó en
síntesis, lo siguiente:

a) Si se entrega la información del tercero sin acreditar el referido mandato, en

definitiva se estaría permitiendo el acceso a la situación prontuarial actual que
consta en el Registro General de Condenas y que afecta al señor Víctor Hugo Mora
Astroza, vulnerando de esta forma la reserva contemplada tanto en la regulación
del Registro General de Condenas, como en lo dispuesto en la ley N°19.628 sobre

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Protección de la vida privada. Por esta razón se configura además, la causal de

reserva del artículo 21 N° 2, de la Ley de Transparencia.

b) En este sentido el artículo T del decreto supremo N°64, de 1960, que Reglamenta la
eliminación de prontuarios penales, de anotaciones, y el otorgamiento de
certificados de antecedentes establece que "Los prontuarios y los datos que se
relacionen con éstos serán secretos y sólo se podrá dar informaciones de ellos a los
afectados, a las autoridades judiciales, Ministerio Público, Carabineros de Chile,
Policía de Investigaciones de Chile y Gendarmería de Chile".

6) DESCARGOS Y OBSERVACIONES DEL TERCERO INTERESADO: En virtud de lo

previsto en los artículos 25 de la Ley de Transparencia y 47 de su Reglamento, el
Consejo Directivo de este Consejo, mediante Oficio N° 8544, de fecha 29 de agosto de
2016, notificó al tercero interesado, esto es, a don Víctor Hugo Mora Astroza, a fin de
que presente sus observaciones respectivas.

Posteriormente, el tercero, con fecha 06 de septiembre de 2016 evacuó sus descargos,

señalando en resumen lo siguiente:

a) El acceder a lo pedido por el reclamante, vulnera sus derechos garantizados por la

norma antes citada, en el sentido de respetar su privacidad al darle el carácter de
secreto a su prontuario penal y los datos relacionados, salvo para aquellas
instituciones que la misma norma señala, o aquellas que por norma especial en
forma expresa pueden requerirla como es el caso de las Municipalidades
representada por su Alcalde.

b) El artículo 7o, del decreto supremo N° 64, DE 1960, restringe el acceso a

información solicitada a determinados organismos.

c) El artículo 2o, letra i), y 21, de la ley N° 19.628, disponen respectivamente que las
fuentes accesibles al público corresponden a los registros o recopilaciones de datos
personales, públicos o privados, de acceso no restringido o reservado a los
solicitantes y que los órganos que soliciten información como la solicitada en este
amparo, deben guardar la debida reserva de aquella.

7) GESTIÓN OFICIOSA: Con fecha 29 de agosto de 2016, este Consejo, en virtud de lo

dispuesto en el artículo 34, de la Ley de Transparencia, procedió a solicitar al órgano
que indique si la información contenida en el oficio requerido en este amparo, se
encuentra vigente.

Al efecto, por medio de correos electrónicos de fecha 06 de septiembre de 2016, el

órgano precisó que lo informado en el oficio en comento, se encuentra vigente a la
fecha.

Y CONSIDERANDO:

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Transparencia

1) Que, el presente amparo, tiene por objeto la entrega del ordnwio N 92 de enerede
} 2011 enviado por d Servicio de Registro Civü e Identificad al Sr. Alcalde de la
Municipalidad de Villarrica. Al efecto, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 8 ,
inciso T de la Constitución Política de la República, lo requerido es de naturaleza
pública y por lo tanto, debe ser entregado, salvo que se configure en la especie alguna
causal de secreto o reserva.

2) Que a modo de contexto, cabe señalar que el artículo 10, letra f), de la ley N° 18.883,
que aprueba el estatuto administrativo para funcionarios municipales, dispone que
para ingresar a la municipalidad será necesario, entre otras cosas, no estar
inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Seguidamente, el
artículo 11 inciso 5o, del mismo cuerpo legal, preceptúa que "U municipalidad deberá
comprobar 'el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al
Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple
comunicación".

3) Que, en este sentido, la Contraloría General de la República, ha sostenido que, aun

cuando la pena a que fue condenada una persona se encuentre cumplida, ese solo
hecho no es suficiente para permitir su ingreso a la Administración, puesto que para
ello se requiere, necesariamente, que se realicen los trámites pertinentes a fin de
obtener la eliminación de sus antecedentes o prontuario penal, mediante los
procedimientos establecidos para tal efecto en el decreto ley N° 409, de 1932 -que
establece normas relativas a reos-; en la ley N° 18.216 -que establece medidas que
indica como alternativas a las penas privativas o restrictivas de libertad-, y en el
mencionado decreto N° 64, de 1960 -dictamen N° 30442-.
4) Que, precisado lo anterior, y de acuerdo a los antecedentes tenidos a la vista por este
Consejo, el ordinario solicitado en este amparo, constituye la respuesta que otorgó el
Servicio de Registro Civü e Identificación a la Municipalidad de Villarrica, respecto a
la habüidad o inhabilidad del funcionario en cuestión -según si detenta o no
anotaciones en sus antecedentes-, para ingresar a la municipalidad, información que a
la fecha, según indicó el propio órgano reclamado en gestión oficiosa anotada en el
numeral T, de lo expositivo, se encuentra vigente.

5) Que, el órgano reclamado denegó hacer entrega del ordinario solicitado, alegando que
dicho oficio informaba sobre aspectos de la vida privada de una persona determinada,
configurándose la causal de reserva del artículo 21 N° 2, de la Ley de Transparencia.
Al respecto, ha de señalarse en primer lugar, que dicha causal se establece en beneficio
de un tercero, y no en favor del Servicio de Registro Civil. Para tal efecto, el órgano,
contaba con un mecanismo regulado por el artículo 20 de la Ley de Transparencia, el
cual, de acuerdo a los antecedentes que obran en este procedimiento, no cumplió,
6) Que, sin perjuicio de lo anterior, este Consejo, analizando la web de Transparencia
Activa de la Municipalidad de Villarrica, advirtió que la persona referida en el oficio
solicitado, es actualmente funcionario del municipio. Siendo así las cosas, en
reiteradas decisiones de esta Corporación, atendida la condición que poseen estos
funcionarios, se ha sostenido que la esfera de privacidad del personal que trabaja para
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C1791-16
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la Administración del Estado y servicios públicos creados para el cumplimiento de la

función administrativa está sujeta a un escrutinio de mayor intensidad que el resto de
las personas -que se encuentran en una situación diversa-, en virtud, precisamente, de
las funciones que aquéllos ejercen.

7) Que, en este sentido, el referido oficio al dar cuenta del cumplimiento de requisitos de
un funcionario, para ingresar a la administración pública, específicamente, si tiene o
no anotaciones en sus antecedentes, justifica un control social prevalente para acceder
a él, y así determinar el cumplimiento de la normativa legal que exige no estar
inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito. En efecto, el ejercicio de funciones públicas interesa a toda
la comunidad y, por lo mismo, la condición de funcionario público supone un
estándar de escrutinio público respecto a su comportamiento, en el que la privacidad,
en lo relativo al ejercicio de dicha función, debe ceder en pos del necesario control
social que debe ejercerse para garantizar el debido cumplimiento de la ley, y
determinar en definitiva, si el funcionario respectivo, cumplía las condiciones o
requisitos para ingresar a un Órgano de la Administración del Estado.
8) Que, asimismo, la entrega del oficio requerido, permite a la ciudadanía, en primer
término, tomar conocimiento si el Servicio de Registro Civil e Identificación y la
Municipalidad de Villarrica, respecto del funcionario en cuestión, cumplieron o no
con lo dispuesto en el artículo 11, inciso 5o, de la ley N° 18.883, referida en el
considerado 2o, precedente. En segundo lugar, permite propiciar un adecuado nivel
de control social en orden a determinar si el referido municipio, vela por el ingreso a
su institución, de personas que cumplan los requisitos exigidos por la ley para ejercer
la función pública.

9) Que, en otro orden de ideas, el órgano alegó la aplicación del artículo 7° del D.S. N°
64/1960 respecto del prontuario penal y los datos asociados al mismo, según lo
anotado en la letra b), del numeral 5o, de lo expositivo. Al respecto, cabe desechar que
dicha norma pueda comprenderse en la causal de reserva prevista en el artículo 21 N°
5, en relación con el artículo Io transitorio, ambos de la Ley de Transparencia, ni
tampoco que se ajuste a lo dispuesto en el artículo 8o, inciso 2o, de la Constitución
Política, pues dicha disposición no satisface la exigencia de tratarse de una norma
legal de quorum calificado, conforme exigen dichos preceptos. Tal ha sido el criterio
sostenido por este Consejo en casos análogos, pudiendo citarse lo resuelto en la
decisión del amparo Rol C486-09, especialmente su considerando 3o que descarta la
aplicación del secreto establecido en una norma de rango reglamentario, tal como
ocurre en la especie. A mayor abundamiento, en este caso no se solicita la entrega del
prontuario del funcionario en cuestión, sino de un oficio que da cuenta de si el
funcionario detenta o no anotaciones en sus antecedentes, sin pasar a singularizarlas,
en caso de existir.

10) Que, lo razonado en los considerando precedentes, permite apreciar la existencia de

un control social preponderante en la divulgación de la información requerida, razón
por lo cual, este Consejo, acogerá el presente amparo, ordenándose la entrega del
oficio solicitado en la letra a), del numeral Io, de lo expositivo.

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C1791-16
 consejo paca la
Transparencia

11) Que, finalmente, a la luz de los antecedentes examinados por este Consejo, se ha
estimado necesario remitir los antecedentes referidos al amparo C1791-16 a la
Contraloría General de la República, para los fines que en Derecho estime pertinentes.

EL CONSEJO PARA LA TRANSPARENCIA, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES

QUE LE OTORGAN LOS ARTÍCULOS 24 Y SIGUIENTES Y 33 LETRA B) DE LA LEY
DE TRANSPARENCIA, Y POR LA UNANIMIDAD DE SUS MIEMBROS PRESENTES,
ACUERDA:

I. Acoger el amparo deducido por don Daniel Catalán Uribe, en contra del Servicio
de Registro Civil e Identificación, en virtud de los fundamentos expuestos
precedentemente.

II. Requerir al Sr, Director Nacional del Servicio de Registro Civil e Identificación que-

a) Entregue a] solicitante el oficio N° 92, de fecha 10 de enero del año 2011,

suscrito por el Señor Director Regional del Servicio de Registro Civil
Identificación de Temuco, dirigido al señor Alcalde de Villarrica.

b) Cumpla dicho requerimiento en un plazo que no supere los 5 días hábiles

contados desde que la presente decisión quede ejecutoriada, bajo el
apercibimiento de lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Transparencia.

c) Informe el cumplimiento de dicho requerimiento enviando copia de los

documentos en que conste la entrega de información al domicilio ubicado
en Morandé 360, piso 7, comuna y ciudad de Santiago, o al correo
electrónico cumplimiento@conseiotransparencia.cl, para efectos de verificar
el cumplimiento de la presente decisión.

III. Encomendar al Director General y a la Directora Jurídica de este Consejo,

indistintamente:

a) Notificar la presente decisión a don Daniel Catalán Uribe; al Sr. Director

Nacional del Servicio de Registro Civil e Identificación y a don Víctor Hugo
Mora Astroza, en su calidad de tercero interesado en el presente amparo;

b) Remitir los antecedentes del presente amparo a la Contraloría General de la

República, para los fines que estime en Derecho pertinentes.

En contra de la presente decisión procede la interposición del reclamo de ilegalidad ante la

Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante en el plazo de 15 días corridos,
contados desde la notificación de la resolución reclamada, de acuerdo a lo prescrito en el
artículo 28 y siguientes de la Ley de Transparencia. Con todo, los órganos de la
Administración del Estado no podrán intentar dicho reclamo en contra de la resolución del
Consejo que otorgue el acceso a la información solicitada, cuando su denegación se
hubiere fundado en la causal del artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia. Además, no
procederá el recurso de reposición establecido en el artículo 59 de la ley N° 19.880, según
los fundamentos expresados por este Consejo en el acuerdo publicado en el Diario Oficial
eI9dejuniode2011.

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Cl 791-16
 consejo pao la
Transparencia

Pronunciada por el Consejo Directivo del Consejo para la Transparencia, integrado por su
Presidente don José Luis Santa María Zañartu y sus Consejeros don Marcelo Drago
Aguirre y don Jorge Jaraquemada Roblero. La Consejera doña Vivianne Blanlot Soza, no
concurre al presente acuerdo por encontrarse ausente.

Por orden del Consejo Directivo, certifica la Directora Jurídica del Consejo para la
Transparencia doña Andrea Ruiz Rosas.

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C1791-16
 GOBIERNO Df

Ministerio de Justicia
Servicio de Registro Civil
e Identificación

ord.n*

MAT: Remite información.

En Temuco a 10 de enero del año 2011

DE: JUAN MARCOS GONZÁLEZ GONZÁLEZ

DIRECTOR REGIONAL
REGISTRO CIVIL E IDENTIFICACIÓN
REGIÓN DE LA ARAUCANÍA.

A: SEÑOR:
PABLO ASTETE MERMAIJD.
ALCADE DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA
REGIÓN DE LA RAUCANIA

En atención a Oficio nro. 16, y conforme a lo solicitado, informo a

Ud, lo siguiente: que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10
letra F) de la Ley N° 18.883, que aprueba el estatuto administrativo
para funcionarios municipales, norma que establece los requisitos
para ingresar a la municipalidad, entre los cuales, se requiere no
estar inhabilitado para el ejercicio de fundones o cargos.públicos, ni
hallarse condenado por crimen o sarfpíe delito. En virtud de io
expuesto, y considerando que^KSr. Víctor Hu^cTiVÍor^ Astroza
lentes, no procedería
su ingreso a la administractéifi pública.

RC
SALUDA ATEN PAM

P*£tf¡
) 'gtUAN MMiCX)SGQ£^ríCEZ GONZÁLEZ
&y^^ /W DIRECTOR REGIONAL
REGIÓN DE LA ARAUCANÍA.

JMGG/jclc^ MUNiCIPALíOAC D£ ,\ ; 5
Distribución
Destinatario
Archivo Dir. Regional
Archivo OIRS. Temuco
OFfCífí/S PñPTt* "
 \
M( o' l
Paraíso Lacustre...

I N FORME

ANT. El memo Nri 334, de fecha 06

de Octubre de 2010, del
Secretario Municipal.

MAT. Informa.

Villarrica, 07 de Octubre de 2010.

D£ ASESOR JURÍDICO
D. ALEJANDRO BILLEKE ECHAGÜE

ALCALDE Y PRESIDENTE DEL CONCEJO MUNICIPAL

D. PABLO ASTETE MERMOUD

En relación al Memo N° 334; de fecha 06 de octubre de 2010,

en que por petición del Concejal señor Juan Bello Velasquez, solicita un informe

respecto a si el funcionario clon Víctor Hugo Mora Astroza, puede seguir

prestando servicios en el Municipio considerando, los antecedentes de condenas,

lo que a su entender contraviene ío establecido en la ley N° 18.575 y 18.883.

En primer lugar, respecto del documento adjunto se trata de

una sentencia dictada en la I. Corte de Apelaciones de Temuco, con motivo de

un Recurso de Protección, interpuesto por el señor Mora en contra del señor

Director Regional del Servicio de Registro Civil e Identificación, en el cual no se

dio lugar a lo solicitado en orden a omitir condenas anteriores de acuerdo a lo

que se explica en la misma sentencia. Respecto de esta causa al Municipio no le

cabe ninguna injerencia ya que no es parte en ella y se trata de un asunto de un

particular con respecto a un servicio público ajeno al Municipio.

En segundo lugar, no obstante lo anterior, en este fallo se cita

una causa que actualmente tiene el señor Víctor Mora, la cual versaría sobre el

delito de manejo en estado de ebriedad, que por averiguaciones efectuadas en

el día de hoy se encontraría condenado el señor Mora a las siguientes sanciones:

Como autor del delito de manejar vehículo motorizado en

estado de ebriedad, causando daños, ocurrido en esta comuna, eí día 15 de

 Paraíso Lacustre

multa de dos Unidades Tributarias Mensuales, a la accesoria de suspensión de

Licencia de conducir Vehículo motorizado, durante seis meses; y a la suspensión

de cargo u oficio público durante el tiempo de la condena. El juez de Garantía le

otorgó al señor Víctor Mora el beneficio de la Reclusión nocturna en virtud del

articulo 8 de la ley N° 18.216, por el término de 61 días.

En tercer lugar, por averiguaciones efectuadas el día de hoy,

con el señor Fiscal don Néstor Riquelme, se informó verbalmente a esta

Asesoría, que el fallo se encuentra ejecutoriado, encontrándose pendiente una

audiencia para el día 02 de Noviembre del año en curso, en relación al

cumplimiento del imputado del beneficio de reclusión nocturna.

Con todos estos antecedentes se concluye que el señor Director

de la Unidad de Control, don Víctor Mora Astroza, debió de declarar la situación

procesal que le afectaba, especialmente de lo resuelto por el Tribunal de

Garantía en relación con el delito de manejo en estado de ebriedad que le

afectó dentro del término de los diez días siguientes contados desde que el fallo

en cuestión quedó ejecutoriado, hecho que ocurrió según lo informado por el

señor Fiscal con fecha 07 de julio de 2010, no constando esa declaración en el

Municipio.

Por lo anterior, el señor Victor Mora Astroza, infringió el

artículo 64 de la Ley N° 18.575, de Bases Generales de la Administración del

Estado, que es del siguiente tenor: "Las inhabilidades sobrevinientes deberán ser

declaradas por el funcionario afectado a su superior jerárquico dentro de los

diez días siguientes a la configuración de alguna de las causales señaladas en el

Artículo 54. En el mismo acto deberá presentar la renuncia a su cargo o función,

salvo que la inhabilidad derivare de la designación posterior de un directivo

superior, caso en el cual el subalterno en funciones deberá ser destinado a una

dependencia en que no exista entre ellos una relación jerárquica. En el caso de

la inhabilidad a que se refiere el artículo 55 bis, junto con admitirla ante el

superior jerárquico, el funcionario se someterá a un programa de tratamiento y

rehabilitación en alguna de las instituciones que autorice el reglamento. Si

concluye ese programa satisfactoriamente, deberá aprobar un control de

consumo toxicológico y clínico que se le aplicará, con los mecanismos de

resguardo a que alude el artículo 61, inciso cuarto. El incumplimiento de

cualquiera de estas normas será sancionado con la medida disciplinaria de

•"■li-sl 1'1-if ri/-f, _ i
 r; ' Paraíso;1 Lacustre...

reglas.'sóbré.salúclvirrecuperable o.incompatible con eí desempeño del cargo, sí

procedieren, tratándose, de la situación .a quealudeeí inciso segundo."

;. "tsegüida, cabe hacer- presente .'que conforme af artículo 10,

le.traf), de .la _"■■■' , ■ 883;:'de!;?Estatutó. Administrativo para Funcionarios

Mil:, ■: ¡es, u'n:;::,: funcionario,-; para ■".prestar sus .■■servicios requiere no estar

inhabilitado el:,}éje.rcicipj''de '■funciones'' o' ' cargos, ■públicos, ni hallarse

■■
concienádórpor.cnrnen.o símple'deíito.,- : .■ , . .
rpbrVun:': simple;delito, esto constituye
una causal'sob'reylhií ! ■ ■■■;; ■■■ debió-haber. d:ec'larado ante el señor
alcaide como jefe superior del servicio ^or le que procedería su destitución,
previo sumario. . Y

Sin otro partÍGüÍar/.i5atuda;-ateHtamení:e;a usted.

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DISTRIBUCIÓN
■Concejo
■Archivo
 Villarrica, 27 de octubre de 2016

Señor
Alcalde de la Comuna

Don Pablo Astete Mermoud

Presente

De nuestra consideración

Como integrantes del Comité de Bienestar Municipal,

luego de haber tomado conocimiento del inminente traslado de la Encargada del Servicio
de Bienestar, Srta. María Cristina Roa Lagos, para cumplir funciones en la Unidad de
Asesoría Jurídica nos dirigimos respetuosamente a usted para manifestar nuestra
preocupación, debido a que las importantes y delicadas funciones que dicen relación con
las atenciones personalizadas y estadísticas al servicio de bienestar quedarán sin ser
atendidas de forma adecuada, con el consiguiente perjuicio par?
funcionarios(as) y sus respectivas cargas familiares.

En efecto, la Srta. Cristina Roa, es la profesiona déla

unidad de persona! que, además de realizar atenciones personalizada* a los socios de
bienestar, lleva todo el trabajo administrativo y de los recursos financieros de que dispone
el Bienestar, así mismo es giradora de la cuenta corriente del servicio. Por lo que,
al cambiar de funciones a la Srta. Cristina Roa de la unidad de personal, será necesario
destinar a otra persona sin experiencia en estas materias con todos lo:; inconvenientes
que esto ocasiona. Los otros funcionarios existentes en el Departamento de Personal no
pueden ejercer dichas funciones por su calidad contractual y de escalafón en el que se
encuentran.

i
Conforme a lo señalado, el Comité de Bienestar en
reunión del día martes 25 recién pasado, acordó solicitar a usted, tenga a bien, mantener
a la funcionaría como Encargada de Bienestar en especial consideración a los
conocimientos, experiencia y afinidad que ella tiene con el personal municipal, requisitos
necesarios para desempeñar tal importante función.

A la espera de contar con su pronta y favorable

respuesta le saludan a atentamente

ANGELA MENDOZA NOACK SANDRA'FÁRlAS-SlDLIS

WiLMA LLANQU1NAO I\/IÉDINA

 Piraiso Lacustre...
iiniri u.nlcif.mtí |« VMIi.ru.

CÓDIGO Nc 1

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRtCA

I.- CARGO Y GRADO : Auxiliar grado 19

n.- UNIDAD DE DESEMPEÑO: Bodega Municipal

in.- FUNCIÓN : Auxiliar de Bodega Municipal

IV.- REQUISITOS GENERALES :

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley Na 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de $ases Generales
tíe la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N« 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien siga en Ib linea jerárquica
respectiva:

RODRIGO ORTIZ SCHNEIER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en ell punto IV y que
tiayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos. Para acreditar la experiencia laboral se debe
presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

3) Se otorgaran 10 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza básica completa
b) Se otorgaran 10 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza media completa
c) Se otorgaran 15 puntos adicionales a los postulantes que acrediten tener algún curso de capacitación en materias de informática
d) Se 20 punios adicionales a los postulantes que acrediten tener algún curso de capacitación sobre administración de bodegas

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general
b) Se otorgarán adicionaImente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral corno encargado o
ayudante de bodegas
c) Se otorgarán adicionaimente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal
d) Se otorgaran 10 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como encargado o
ayudante de bodegas municipales
e) Se otorgaran 10 puntos a los postulante que acrediten poseer licencia de conducir "clase b" y 20 puntos a los que poseen licencia de
conducir "clase A"

3.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre e! conjunto de tos antecedentes
curricuiares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos,

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la tef na se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en ia Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes Idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORTIZ SCHNEIER PAULINA LAVADO OSSES
 CÓDIGO NS

BASES DB LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD QE VILLARRICA

L- CARGO Y GRADO i Auxiliar grado 19

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Administración

III.- FUNCIÓN ^^^ Chofer

IV.- REQUISITOS GENERALES :
Los requisitos establecidos en el Art 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, LeyJN0 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de 9ases Generales
de la Administración dei Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, poi quien siga en la línea jerárquica
respectiva:

RODRIGO ORTIZ SCHNEIER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6 ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL, GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos. Para acreditar la experiencia laboral se debe
presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgaran 10 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza básica completa
b) Se otorgaran 15 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza media completa
c) Se otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir ciase b
d) Se otorgaran 20 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir para camiones (A2 antigua o A4 profesional)
e) Se otorgaran 20 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir para transporte de personas (Al antigua o A2
profesional)
f) otorgaran 10 puntos a ios postulantes que acrediten tener licencia de conducir dase c
g) otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir clase d
h) otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir clase e

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general con un tope de J5 puntos.
b) Se otorgaran adicionalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como chofer
c) Se otorgarán adlcionalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipa

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de K>s ¡
curriculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- Ajuicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde ios nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral'

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VTCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORTIZ SCHNEIER PAULINA LAVADO OSSES
Encargado de Personal Director de Control Administrador municipal Asesor Jurídico
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 CÓDIGOS* 3

Paraíso LlCUStrt...

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD DE

I.- CARGO Y GRADO : Administrativo grado 15

n.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Dirección de Desarrollo Comunitario

ni.- función : Administrativo para atención de público en la Dideco

IV.- REQUISITOS GENERALES ¡

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Sases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por tos siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien siga en la ¡ínea jerárquica
respectiva :

RODRIGO ORTIZ SCHNE1ER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7° ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias Iegali2adas, en esta Municipalidad dentro del plazo Indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos. Para acreditar la experiencia labora! se debe
presentar un certificado de Imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener enseñanza media completa
b) Se otorgarán 10 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer un título técnico o superior, otorgado por un
establecimiento de educación del estado o reconocido por este.
c) Se otorgaran 20 puntos por haber realizado un curso de capacitación sobre atención de público
d) Se otorgarán 20 puntos por haber realizado un curso de capacitación, de un mínimo de 20 horas sobre materias de informática
y/o computación
e) Se otorgarán 10 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra d), sobre materias municipales.
f) Se otorgarán 15 puntos por cada curso de capacitación distintos a los señalados anteriormente, de un mínimo de 50 hrs. en
materias de administración, contabilidad y/o comunicación.
g) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente con un tope de 10 puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general
b) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal
c) Se otorgaran 10 puntos adicionales por a los postulantes que acrediten experiencia laboral como funcionarios administrativos dentro
de una Dirección de Desarrollo Comunitario Municipal

3.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curriculares del postulante respecto de !a función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
• Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIII.- PRO POSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores ai puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

E! concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe al circunstancia
cuando ninguno alcance e! puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORTIZ SCHNEIER PAULINA LAVADO OSSES
 1
Pinito Lacustre...
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CÓDIGO N" 4

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA

I.- CARGO Y GRADO : Administrativo grado 15

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO: Unidad de Asesoría Jurídica

Municipal

III.- FUNCIÓN : Administrativo

W.- REQUISITOS GENERALES:

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por tos siguientes funcionarlos o en su ausencia, por quien siga en la línea jerárquica
respectiva :

RODRIGO ORTIZ SCHENEIER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en e punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en origina! o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos. Para acreditar la experiencia laboral se debe
presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 10 puntos a los postulantes que acrediten tener enseñanza media completa
b) Se otorgarán 10 puntos a los postulantes que acrediten poseer un titulo técnico o superior, otorgado por un establecimiento de
educación dei estado o reconocido por este.
c) Se otorgaran 10 puntos por cada curso de capacitación sobre materias jurídicas municipales
ti) Se otorgarán 10 puntos por haber realizado un curso de capacitación, de un mínimo de 10 horas sobre materias de informática y/o
computación
e) Se otorgarán 10 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados en las letras c) y d), sobre materias municipales.
f) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a ios señalados anteriormente , con un tope de ib puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general
b) Se otorgarán adicionaímente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal
c) Se otorgarán adicionalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral en Asesoría Jurídica
Municipal con un tope de diez
d) Se otorgarán 5 puntos por cada año o fracción superior a seis meses de experiencia laboral, en funciones administrativas en
organismos judiciales o en organismos auxiliares de la administración de justicia.

3.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación genera! que la comisión tenga sobre el conjunte de ^>s ar
curnculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VIL-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes ¡dóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe al circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORTIZ SCHNE1ER PAULINA LAVADO OSSES
 v ili rtca

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBUCO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPAUDAD D£ VILLARRICA

L- CARGO Y GRADO : Técnico grado 15 ^^^^^^

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO ¡ Dirección de Administración Municipal

III - FUNCIÓN : Administrativo

IV. REQUISITOS GENERALES:

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.B83, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de 8ases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien siga en la línea jerárquica
respectiva:

RODRIGO ORT1Z SCHNE1ER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener ios requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueitos. Para acreditar ia experiencia laboral se debe
presentar un certificacio de imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo ai siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener enseñanza media completa
b) Se otorgarán 10 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer un título técnico o superior, otorgado por un
establecimiento de educación del estado o reconocido por este.
c) Se otorgarán 20 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer el título técnico de secretaria (o) administrativa (o)
otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por este
d) Se otorgarán 1S puntos por haber realizado un curso de capacitación, sobre materias de informática y/o computación. Normativas
legales atingentes a materias municipales, con mínimo de 10 horas.
e) Se otorgarán 10 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra d), sobre materias municipales con un
tope de 30 puntos.
0 Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente con un tope de 1Q puntos
g) Se otorgaran 10 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir clase B

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general
b) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal
c) Se otorgaran 10 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses, a los postulantes que acrediten experiencia
laboral en inspección, supervisión y/o coordinación de personal de terreno.

3.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
cumcuiares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
• Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VIL-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

vm.-pROPosiaóN de candidatos

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de tos candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe }al circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORTIZ SCHNEIER PAULINA LAVADO OSSES
Fnrarnarin ríf Pprwinal Director de Control Administrador Municipal Asesor Jurídico
 lililí".

CÓDIGO NV
BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA PELA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA

L- CARGO Y GRADO : Jefatura grado 11

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Dirección de Desarrollo Comunitario

m.- FUNCIÓN : Jefe Departamento de Vivienda Municipal

IV.- REQUISITOS GENERALES I

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionaras o en su ausencia, por quien siga en la línea Jerárquica
respectiva :

RODRIGO ORT1Z SCHNEIER ADMINISTRADOR MUNICIPAL, GRADO 6o ESM.

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VL- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en e punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos. Para acreditar la experiencia labora! se debe
presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empleador y los periodos respectivos

ETAPA n

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 15 puntos a los postulantes que acrediten poseer eí titulo técnico o superior otorgado por un establecimiento de
educación del estado o reconocido por este.
b) Se otorgarán 30 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer el titulo Profesional de Asistente Social
c) Se otorgaran 20 puntos por cada curso de capacitación sobre temas de vivienda
d) Se otorgarán 10 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra c), sobre materias municipales.
e) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente , con un tope de lio puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general
b) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral técnica o profesional
c) Se otorgarán adicionalmente 20 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral en municipalidades
d) Se otorgarán adicionalmente 20 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral en otros servicios de
la Administración Pública
e) Se otorgaran 20 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia como encarejado y/o jefe de
oficina de vivienda municipal

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de tps antecedentes
curriculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIH.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA RODRIGO ORT1Z SCHNEIER PAULINA LAVADO OSSES
Encargado de Personal Director de Control Administrador Municipal Asesor Jurídico
Secretario Comité de Selección Integrante Comité de Selección Presidente Comité Selección Integrante Comité Selección

Villarnca, Julio de 2011

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA

L- CARGO Y GRADO : Auxiliar grado 19

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Secretaría Municipal

III.- FUNCIÓN : Auxiliar Administrativo para Secretaria Municipal y Concejo Municipal

IV.- REQUISITOS GENERALES I

tos requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien siga en la íínea jerárquica
respectiva:

MUNNIR SAPHIER ABARA ADMINISTRADOR MUNICIPAL (S), GRADO 6o ESM

PAULINA LAVADO OSSES ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA A5TROZA DIRECTOR DE CONTROL, GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aqueilas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en e punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en origina* o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo mdicaáo en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo a! siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgaran 10 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza básica completa
b) Se otorgaran 15 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza media completa
c) Se otorgaran 30 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer algún titulo técnico o superior otorgado por una
institución reconocida por el estado
d) Se otorgaran 15 puntos por cada curso de capacitación en materias municipales, con un tope de 30 puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

Para acreditar la experiencia laboral general se debe presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empieaddr y
tos periodos respectivos. Para Acreditar la experiencia labora! 3 honorarics copia de la declaración de impuestos respectiva o
certificado del SU

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general con un tope de B0 puntos.
b) Se otorgarán adidonalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal general
c) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral en la unidad de
Secretaria Municipal
d) Se otorgarán adidonalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como secretario (a)
administrativa de un Concejo Municipal

3,- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curricutares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos,
- Ajuicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 15 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo a! puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral1"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes (dóneos, entendiéndose que existetal circunstancia
cuando ninguno alcance el punteje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA MUNN1IR SAPHIER ABARA PAULINA LAVADO OSSES
Encargado de Personal Director de Control Administrador municipal (s) Asesor Jurídico
Secretario Comité de Selección Integrante Comité de Selección Presidente Comité Selección Integrante Comité Selección
BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA P£ LA I. MUNÍCiPAUPAf? PC VILLARRICA

L- CARGO V GRADO : Jefatura grado 11

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Dirección de Desarrollo Comunitario

III.- FUNCIÓN : Jefatura Organizaciones Comunitarias

IV.- REQUISITOS GENERALES |

Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMrTÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien siga en la ínea jerárquica
respectiva :

MUNNIR SAPHIER ABARA ADMINISTRADOR MUNICIPAL (S), GRADO 6o ESM.

PAULINA LAVADO OSSES ASE5OR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL GRADO T ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto JV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en esta Municipalidad dentro del plazo indicadp en aviso del
respectivo concurso publicado en la prensa local. Dichos documentos no serán devueltos.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 15 puntos a los postulantes que acrediten poseer el título técnico o superior otorgado por un establecimiento de
educación del estado o reconocido por este.
b) Se otorgarán 30 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer el título Profesional de Asistente Soda
c) Se otorgaran 10 puntos por cada curso de capacitación sobre materias sociales municipales
d) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra c), sobre materias municipales.
e) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente , con un tope de 10 puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

Para acreditar la experiencia laboral general se debe presentar un certificado de imposiciones donde se señale el empleador y
los periodos respectivos. Para Acreditar la experiencia labora! a honorarios copia de la declaración de impuestos respectiva o
certificado del SU.

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general, con un tope de 50 puntos
b) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada ano, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral técnica o profesional
c) Se otorgarán adicionalmente 20 puntos por cada año, o fracción supertor a seis meses, de experiencia laboral en municipalidades,
con un tope de 200 puntos.
d) Se otorgarán adicionalmente 40 puntos por aaeditar experiencia laboral en Departamentos de Organizaciones Comunitarias
e) Se otorgaran 20 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia como director (a) de alguna
Dirección de Desarrollo Comunitario Municipal

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curriculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos,
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 15 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA MUNNIR SAPHIER ABARA PAULINA LAVADO OSSES
Encargado de Personal Director de Control Administrador Municipal (S) Asesor Jurlídico
Secretarlo Comité de Selección Integrante Comité de Selección Presidente Comité Selección Integrante Comité Selección
BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD PE VJUAHRJCA

L- CARGO Y GRADO : Secretarlo Abogado Profesional grado 9o de la ESM

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO i Juzgado de Policía Local

ni.- FUNCIÓN Secretarlo Abogado Juzgado de Policía Local Villarrica

IV.- REQUISITOS GENERALES :

l. Los requisitos establecidos en el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, lArt. 12, Ley
N° 19.280, que establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional
de Bases Generales de la Administración det Estado y lo o establecido en la ley N° 20.554 del 23 de enero de 2012

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley Na 18.883, por los siguientes funcionarios o quien lo subrogue legalmente:
GIANINA ROJAS ZANELLI : ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM.
PAULINA LAVADO OSSES : ASESORA JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
SERGIO ZAPATA CAMUS : JUEZ DE POLICÍA LOCAL, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA ; DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO : ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el puhto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en ia oficina de Partes de esta Municipalidad dentro del plazo
indicado en aviso del respectivo concurso publicado en la prensa loca!.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 20 puntos a los postulantes que acrediten poseer un título profesional de Abogado
b) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra c), sobre materias municipales propias de
los Juzgados de Policía Local
c) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente con un tope de 20 puntos

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgaren 5 puntos por cada ano, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral profesional general con uii tope de 20
puntos.
b} Se otorgarán adicionalmente 20 puntos a los postulantes que acrediten experiencia laboral municipal como Secretario .Abogado de
algún Juzgado de Policía Local
c) Se otorgarán adicionalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral en cartjos del nivel
Directivo de algún municipio con un tope de 20 puntos
d) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos a los postulantes que acrediten experiencia laboral en Tribunales, distintos a los señalado en
la letra b) anterior, o en algún organismo auxiliar de administración de justicia

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgaré el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curriculares del postulante respecto de la función requerida:
■ Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil de! cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VIL-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 60 puntos.

VIH.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejortes puntajes,
iguales o superiores at puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso tie
empate de dos o más postulante para conformar la tema se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal ¡rcunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

SERGIO ZAPATA CAMUS GIANINA ROJAS ZANELLI VÍCTOR MORA ASTROZA PAULINA LAVADO OSSES
Juez de Policía Local Administrador Municipal Director de Control Municipal Asesor Jurídico
Integrante Comité de Selección Presidente Comité de Selección Integrante Comité Selección Integrante Comité Selección

MARCOS ROA CÁRCAMO

Encargado de Personal
Secretano Comité de Selección

Wlarrica, enero de 2013

 ill r ca
Paraíso Lacustre...

BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA PELA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA

I.- CARGO Y GRADO ^^^ Técnico grado 15 ^^^^^^

n.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Departamento de Gestión Administrativa

ni.- FUNCIÓN Técnico en Adquisicionei

IV.- REQUISITOS GENERALES :

Los requsitos estableados en el Art. 10, Ley N° 18.883, deí Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
estabiece normas sobfe plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.S75, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DÉ SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarlos o quien lo subrogue legalmente:
GIANINA ROJAS ZANELLI : ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM.
PAULINA LAVADO OSSES : ASESORA JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA : DIRECTORA DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO : ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en la Oficina de Partes de esta Municipalidad dentro del plazo indicado
en aviso del respectivo concurso publicado en la prensa local.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo a! siguiente procedimiento;

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 10 puntos a los postulantes que acrediten poseer un título técnico o superior, otorgado por un estableíimiento de
educación del estado o reconocido por este, o haber aprobado a lo menos cuatro semestres de una carrera profesional impartida
por una universidad o instituto profesional
b) Se otorgarán 10 puntos por cada curso de capacitación, distinto al señalado en la letra c), sobre materias municipales
relacionadas con la Unidad de Administración y Finanzas, con un iope de 20 puntos
c) Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente con un tope de 10 punte*

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia ¡aborai geiieral con un tope de 20 puntos
b) Se otorgarán adicional mente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral municipal don un toce
de 50 puntos
c) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos a los postulantes que acrediten experiencia laboral, mínima de un año, en algún
departamento de Abastecimiento de entidades públicas y/o municipales

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que !a comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
auriculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 3
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VII.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 30 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde tos nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso dé
empate de dos o más postulante para conformar la tema se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Labora!"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose qu e existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO GIANINA ROJAS ZANEtt.I víctor mora astroza PAULINA LAVADO OSSES
Encargado de Personal Administrador Municipal Director de Control Asesor Jurídico;
Secretario Comité de Selección Presidente Comité de Selección Integrante Comité Selección Integrante Comité Selección

Viüamca, enero de 2013

 Piníso Ucustr*...

BASES De LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPAUPAD DE VTilARRJCA

I.- CARGO Y GRADO : Directivo Grado B

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Dirección de Ambiente, Aseo y Ornato

III.- FUNCIÓN Director de Ambiente. Aseo y Ornato Municipal

IV.- REQUISITOS GENERALES :

Los requisitos establecidos en el Art 10, Ley N" 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, Que
establece normas sobre plantas de personal de ¡as municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de BaseE Generales
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o quien lo subrogue legalmente:
G1AN1NA ROJAS ZANEUI ¡ ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6" ESM.
PAULINA LAVADO OSSES I ASESORA JURÍDICO, GRADO 6° ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA : DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ! ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en la Oficina de Partes de esta Municipalidad dentro del plazo indicado
en aviso del respectivo concurso publicado en la prensa local.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

3) Se otorgarán 20 puntos a los postulantes que acrediten poseer un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de
duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este.
Se otorgarán 20 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer un título profesional de Constructor Civil, Arquitecto,
Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Forestal o Ingeniero Constructor
Se otorgarán 30 puntos adicionales a los postulantes que acrediten poseer un título profesional de Ingeniero Ambiental
Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, sobre materias ambientales y/o de evaluación de proyectos :onun tope
de 20 puntos
Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distinto a los anteriores sobre materias municipales con un tope de 20
puntos
Se otorgarán 5 puntos por cada curso de capacitación, distintos a los señalados anteriormente con un tope de 10 punbs

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general, con un tope de 15 puntos
b) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral profesional municipal
c) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, a los postulantes que acrediten experiencia
municipal profesional en materias de medio ambiente
d) Se otorgarán adicionalmente 30 puntos a los postulantes que acrediten haber desempeñado funciones como Director dE Ambiente,
Aseo y Ornato Municipal

3.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgara el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curnculares del postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar e! cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo penodo de capacitación y onentadón 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto ai perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VIL-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 30 puntos,

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido tos mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal Circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concuso.

MARCOS ROA CÁRCAMO GIANINA ROJAS ZANEILI Víctor mora astroza PAÚL! NA LAVADOi
Encargado de Personal Administrador Municipal Directa de Control Asesor Jurídico
Secretario Comité de Selección Presidente Comité de Selección Integrante Comité Selección Integrante Comité Selección

Villarrica, enero de 2013

 Pinito licuitrc...

WADQ A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE f* PLANTA Pf LA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARHÍCA

I.- CARGO Y GRADO : Auxiliar grado 16

II.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Administración Municipal

III.- FUNCIÓN : Auxiliar Cliofer

"'" RKUreouLtos estableados e'n el Art. 10, Ley N° 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art. 12, Ley N° 19.280, que
SaScTSrrnS Se ptantas de pernal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Base* Generales
de la Administración del Estado.
Requisito Específico; licencia de conducir Al o A2 (sistema antiguo) o su equivalente en A3 o A5 (profesional)

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funaonanos o quien lo subrogue legalmente:
GIANINA ROJAS ZANELLI : ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM.
PAULINA LAVADO OSSES : ASESORA JURÍDICO, GRADO 6° ESM.
VÍCTOR MORA ASTROZA : DIRECTOR DE CONTROL GRADO 7o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO ¡ ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9 ESM

VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
hayan presentado sus antecedentes en original o fotocopias legalizadas, en la Oficina de Partes de esta Municipalidad dentro del plazo
indicado en aviso del respectivo concurso publicado en la prensa local.

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

a) Se otorgarán 15 puntos a los postulantes que acrediten enseñanza básica completa
b) Se otorgarán 10 puntos a los postulantes que acrediten enseñanza media completa
c} Se otorgarán 5 puntos a tos postulantes que posean algún título técnico o profesional
d) Se otorgarán 15 puntos a los postulantes que acrediten poseer licencia de conducir clase Al o A2 (sistema antiguo) o su
equivalente de licetKÍa A3 o A5 (sistema profesional) ;
e) Se otorgarán 20 puntos adicionales a los postulantes que posean conjuntamente ambas categonas de licencias <Je conducir
detalladas anteriormente
0 Se otorgaran 10 puntos por cada curso de capacitación debidamente acreditado, sobre materias propias de conducción de vehículos

2.- EXPERIENCIA LABORAL (se debe acreditar debidamente con documentos de respaldo)
a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia ¡aboral acreditada, con un tope de 15 puntos
b) Se otorgarán 10 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia como chofer acreditado en las
categorías de las licencias detalladas anteriormente.
c) Se otorgarán 10 puntos adicionales por cada año, o fracción superior a seis meses de experiencia acreditada como chofer de
vehículos de la administración pública y/o municipal.

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
currlculares dei postulante respecto de la función requerida:
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30. ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil del cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

Vn.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VIII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde tos nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
¡guales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para ei presente concurso.

GIANINA ROJAS ZANELU VÍCTOR MORA ASTROZA PAULINA LAVADO OSSES

MARCOS ROA CÁRCAMO
Administrador Municipal Director de Control Asesor Jurídico
Encargado de Personal
Presidente Comité de Selección Integrante Comité Selección Integrante Comité Selección
Secretario Comité de Selección

Villarrica, enero de 2013

lluítrt Municipalidad de Vilisrrici

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN

PARA POSTULAR AL CARGO DIRECTOR DE OBRAS EN LA MUNICIPALIDAD DE
V1LLARRICA.-

1.- MATERIA DEL CONCURSO

El llamado a concurso público de antecedentes para proveer el cargo de

Planta Municipal, grado 7o de la E.S.M. que a continuación se indica y que
<
se regirá por las presentes bases.

2.- INDIVIDUALIZACIÓN Y OBJETIVOS

Cargo Directivo quien deberá conducir el equipo de la Dirección de Obras

de la Municipalidad de Villarrica, con el objeto de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales que regulan las edificaciones en
el territorio comunal, la Ley General de Urbanismo y Construcciones, del
Plan regulador comunal y de las ordenanzas correspondientes, fiscalizar las
obras en uso, aplicar las normas ambientales y las demás descritas en el
Art. 24 de la Ley N° 18.695

3.- REQUISITOS GENERALES DE INGRESO

Los interesados que postulen al cargo vacante deberán cumplir con los
requisitos generales par ingresar a la Administración Municipal previstos en
los artículos 10 y 11 de la Ley 18.883 "Estatuto administrativo de Funcionarios
Municipales, sin perjuicio de los requisitos específicos que se requieran para
el cargo:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando
fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hallan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos público?, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
g) No estar inhabilitado de acuerdo a lo establecido en el artículo 54Ley
18.575 y artículo 83 de la Ley 18.883.

4.- REQUiSTOS ESPECÍFICOS

Quien ejerza la jefatura de esta unidad, deberá poseer indistintamente el

+;+. ,i^ m^ r,r/-n .¡tar-fo Ho ¡nn^ni^rn rivíl n constructor civil o de inaeniero
5.- PERFILES ESPECÍFICOS PARA EL CARGO

- Disposición de trabajo en equipo

- Empático
-Proactivo
- Responsable y constante
-Compromiso organizacional
-Responsabilidad
-Ligerazo
-Gestor de trabajo
-Directividad
-Gestión de Procesos

6.- PUBLICACIONES

Deberá publicarse un extracto del presente llamado a concurso en el

Diario Austral de Temuco el día 17 de Febrero de 2014 en los términos
establecidos en el Art. 18 de la ley 18.883 y en la página
www.villarrica.org

7.-RETIRO DE ANTECEDENTES:

Los postulantes podrán retirar los antecedentes a partir del día 18 de

Febrero de 2014 hasta el 28 de Febrero de 2014 directamente en la oficina
de Partes municipales ubicada en calle Pedro de Valdivia N° 810 de
Villarrica, en horario de 9:00 a 14:00 horas, o bien descargarlas de la
página web del Municipio www.villarrica.org

8.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:

Los antecedentes se recibirán hasta el día 28 de febrero de 2014, en

horario de 08:30 a 14:00 Hrs. en la oficina de Partes de la Municipalidad de
Villarrica ubicadas en calle Pedro de Valdivia N° 810. HO se recibirán
postulaciones fuera de plazo, ni tampoco vía fax o correo electrónico
siendo responsabilidad de postulante que los antecedentes ingreseh a la
oficina de Partes antes de las 14:00 hrs.

Estos deberán presentarse en sobre cerrado e indicar:

"Concurso Público, Municipalidad de Villarrica,
- Cargo al cual postula
- Nombre del Postulante
-RUT.
- Domicilio
- Teléfono

Los interesados deberán adjuntar al sobre señalado anteriormente los

siguientes antecedentes:
a) Curriculum Vitae con los antecedentes personales, laborales,
académicos y de capacitación
b) Certificado de Nacimiento
r\ nprhrnrión lurndn simóle de salud compatible con el desempeño del
d) Certificado de situación militar ai día cuando corresponda
e) Certificado de Título (fotocopia simple)
f) Certificados que acrediten experiencia laboral extendidos por o;

respectivo empleador, donde se certifique los anos desempeñados o los

decretos de Nombramiento pertinentes y demás antecedentes que
acrediten la antigüedad en el servicio (fotocopias) >
g) Certificados que acrediten estudios y cursos de formación educacional

híSSaradón jurada para ingresar a cargos públicos que acredite "No

haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido
calificación deficiente o Por medida disciplinaria", "No estar inhabilitado
para el ejercicio de funciones o cargos públicos No hallarse condenado
por crimen o simple delito"; "no estar afecto a las inhabilidades previstas en
el artículo 54 Ley de la Ley 18.575,,De acuerdo a lo señalado en el inciso
final del artículo 18 de la Ley 18.883, respecto de los documentos
solicitados en las letras e), 0 y g) podrán acompañarse en copia simple, sin
perjuicio de que posteriormente deberán entregarse los documentos o
certificados oficiales auténticos.
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o
la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento
de requisitos, será considerado el incumplimiento de éstos, por lo cual [■
postulación no será aceptada.

9.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:

El concurso deberá resolverse el martes 11 de marzo.

El concurso será de antecedentes, considerando para ello los ítems que se
definen en las presentes Bases y que a continuación se señalan:

a) PRESELECCIÓN:

La Comisión realizará una primera selección de postulantes los días 3 y 4 de

Marzo del 2014, en base a la verificación y cumplimiento
antecedentes curriculares y laborales presentados.

b) ENTREVISTA:

Se convocará a entrevista personal el día 5 de Marzo de 2014 por vía

telefónica y/o correo electrónico a los postulantes preseleccionados para
el cargo, de acuerdo a lo citado precedentemente y quienes en los rubros
experiencia laboral y capacitación, tengan un mínimo de 35 puntos, en
dependencias del Municipio.

La entrevista procurará medir:

1. Habilidades comunicacionales compatibles con los requerimientos del

cargo (poseer capacidad para expresarse y comunicarse fluidamente);
2. Habilidades de relación con el entorno (ser capaz de relacionars e y
coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional);
^ Cnr*nr\r\ari Hñ trnhnio en eauioo;
c). EVALUACIÓN PSICOLÓGICA:

Se citarán a una evaluación psicológica a un número no superior a 5 de los

postulantes mejor evaluados, para el cargo, el día 6 de Marzo de 2014. El
objetivo de la evaluación psicológica será identificar de acuerdo a las
características personales de los postulantes, formación y perfil del cargo,
a la persona más adecuada para el cargo que postula. La evaluación
medirá aspectos intelectuales, cognitivos, emocionales, así como,
iniciativa, condiciones para realizar equipos de trabajo bajo presión,
capacidad de trabajo en equipo y programación del trabajo; y en
general, todos aquellos criterios que contribuyan a definir las fortalezas y
debilidades de los candidatos y definir al postulante más idóneo pare
cargo.

d) PONDERACIÓN: Se asignará a cada postulante, de acuerdo la

siguiente Pauta:

FACTORES A CONSIDERAR PUNTOS

Experiencia Laboral en el Área 20

Municipal en cargos directivos de
Obras Municipales (5 puntos por
bienio con un máximo de 10 años)
Se otorgarán 5 puntos por cada 10
año, o fracción superior a seis
meses, de experiencia laboral
general, con un tope de 15 puntos

Se otorgarán 2 puntos por cada 15

curso de capacitación, sobre
materias relacionadas con la
Dirección de Obras con un tope
de 10 puntos.
Magíster 5 puntos Doctorado 10 15
puntos
Entrevista 30
Evaluación Sicológica 10
Tota! 100

PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO:

Se fija el puntaje mínimo de 70 puntos para ser considerado postulante
idóneo.

10.- TRAMITACIÓN DEL CONCURSO

El Concurso será preparado y realizado por un Comité de selección,

formado por los funcionarios a que alude el Estatuto Administrativo de
funcionarios municipales que se encuentren desarrollando funcionej
fecha de evaluación del concurso.
Serán funciones del Secretario Municipal recepcionar los antecedentes de
los postulantes, para lo cual deberá abrir un registro de postulaciones en la
oficina de Partes. I.
Serán funciones del Comité estudiar y evaluar los antecedentes necesarios
nara dichas postulaciones, las citaciones y las notificaciones que sean
pertinentes. Actuará como Secretario del Comité el Encargado de

LaTJduación de los antecedentes se hará hasta el día 07 de Marzo de

El Comité propondrá al Sr. Alcalde, los nombres de los candidatos que
hubieran obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, de
acuerdo a los factores considerados en la pauta de evaluación de las
presentes bases, en caso de empate de dos o más postulante para
conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa
(definir en que etapa) con el fin de que el día martes 11 de Marzo
seleccione a una de las personas propuestas, considerando para ello los
postulantes idóneos.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por

falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance e! puntaje mínimo definido para el presente
concurso.

La publicación de los resultados se hará ei día 13 de Marzo de 2014.

FECHA DE ASUNCIÓN DE FUNCIONES: Se hará a contar del día Lunes 17 de

Marzo de 2014.

PAULINA LAVADO OSSES GIANINA ROJAS ZANELLI

Asesor Jurídico Administrador Municipal

Integrante Comité Selección Presidente Comité de Selección

CRISTIAN VERGARA FIGUEROA TERESA IBACACHE GUIÑEÉ

Director de Secplan Encargada de Personal (s)
Integrante Comité Selección Secretario Comité de Selección
 * rn*m*SO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTF FN PLANT

L- CARGO Y GRADO : Auxiliar grado 19

n.- UNIDAD DE DESEMPEÑO : Administración

ni.- función i Cnofer

IV.-REQUISITOS GENERALES : Funcionarios Municipales, Art 12, Ley N° 19.280, que
56 V S ¿y Nc 18.575, Orgánica Condona, de Beses Generad
de la Administración del Estado.

V.- COMITÉ DE SELECCIÓN: 18.883, pe, te silentes fundaos o « sU ausenda, por <M« S9a en ,a «nea
Estará formada, según el Art. 19 de la Ley
respectiva:

: ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

GIANINA ROJAS ZANELU
■ ASESOR JURÍDICO, GRADO 6o ESM.
PAULINA LAVADO OSSES
■ DIRECTOR DE CONTROL, GRADO 7o ESM
VÍCTOR MORA ASTROZA
■ ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO

VL- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA!
personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto IV y que
■ *»■ plazo indicado en aviso del respectivo concurso publicado en la prensa

local. Dichos documentos no serán devueltos

ETAPA II

Los postulantes serán evaluados de acuerdo al siguiente procedimiento:

1 - ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN , _ ___

al Se otorgaran 10 puntos para los postulantes que acrediten cumplimiento enseñanza baaca comp eta
b) ^ **««»« 1! nuntos nara los rotulantes oue acrediten cumplh
c)
d)

e) S^otomTr'an 20 puntos a los postulantes que acrediten tener licencia de conducir dase D c),d)ye)
0 fe otorgaran 5 puntos adicionales a quienes cumplan en forma conjunta con tos requisitos establedos^
g) 2 otorgaran 5 puntos por cada curso de capacitación en materias resonadas con la conducción de vehxulos

2' b)
3a año o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general con un tope de 15 puntos.
Se otorgarán adidonalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como chofer, con un
c) Worgaíán adldona.mente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como conductor de
vehículos municipales, con un tope de 40
Él honorarios
La experiencia laboral debe acreditarse con los certificados de imposiciones o de boletas
correspondientes

3.- APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará
Por este facto se g
el siguiente
g
puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto da los ante
enmallares del postulante respecto de la función requerida:
30 ptos.

05 ptos,
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto ai perfil del cargo
00 ptos.
- a juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo

VIL -SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 40 puntos.

VI1I.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tai! circunstancia

cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

GIANINA ROJAS ZANELU PAUUNA LAVADO OSSES

MARCOS ROA CÁRCAMO
Encargado de Personal
Secretario Comité de Selección
VÍCTOR MORA ASTROZA
Administradora municipal Asesor Jurídico
Director de Control
Presidente Comité Selección Integrante Comité Selección
Integrante Comité de Selección
 A CONCURSO PUBLICO PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLANTA DE LA I. MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA

L- CARGO Y GRADO Director(a) de Obras Directivo grado 7o de la ESM.

II.- FUNCIÓN Director(a) de Obras

IIL" TSremíliK» tóábleddos eñ el Art 10, Ley N<> 18.883, del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Art 12, Ley N« 19.280, que
establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades y Art. 56 y 57, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.

IV.- COMITÉ DE SELECCIÓN:

Estará formada, según el Art. 19 de la Ley N° 18.883, por los siguientes funcionarios o en su ausencia, por quien s.ga en la linea Jerárquica
respectiva:

GIANINA ROJAS ZANELU ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM

VÍCTOR MORA ASTROZA DIRECTOR DE CONTROL, GRADO 6" ESM
NÉSTOR BURGOS RIQUELME SECRETARIO MUNICIPAL, DIRECTIVO GRADO 6
MARCOS ROA CÁRCAMO ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9D ESM

V.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I

Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto III y
que hayan presentado sus antecedentes en esta Municipalidad dentro del plazo indicado en aviso del respectivo concurso publicado en la
prensa local. Dichos documentos no serán devueltos

ETAPA II

LOS postulantes serán evaluados de acuerdo a! siguiente procedimiento:

1.- ESTUDIOS, PERFECIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

A) Se otorgarán 30 puntos para los postulantes que acrediten poseer indistintamente alguno de los títulos necesarios para ejercer el cargo
como lo son de arquitecto, de ingeniero civil, o constructor civil o de ingeniero constructor civil,
B) Se otorgaran 30 puntos adicionales para los postulantes que acrediten poseer el título de Arquitecto

2.- EXPERIENCIA LABORAL

a) Se otorgarán 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral general con un tope de 20 puntos.
b) Se otorgaran adicionalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia profesional por labores
desempañadas en Direcciones de Obras Municipales con un tope do 20 puntos
c) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral como Director(a) de
Obras Municipales con un tope de 40 puntos II
d) Se otorgarán adicionalmente 10 puntos por poseer experiencia laboral en cargos Directivos de un municipio con excepción del cargo
Director de Obras Municipales

3.- ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Se efectuará una entrevista psicológica a todos los postulantes que reúnan sobre 60 puntos en los números 1 y 2 de esta etapa por un
profesional dependiente de la I. Municipalidad de Villamca, entrevista que se realizará en una fecha a confirmar entre el 08 al 11 de junio
y que está destinada a evaluar criterios o aspectos de personalidad que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el cargo
en concurso, determinando la clasificación de los postulantes en ios niveles que más abajo se detallan y con dicho informe el comité
otorgará (a siguiente asignación de puntajes:
Niveles . Puntos
- Muy recomendado para el cargo 60 puntos
■ Recomendado para el cargo 30 puntos
- Recomendado con observaciones 10 puntos
- No Recomendado 0 puntos

4.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los antecedentes
curricutares del postulante respecto de la función requerida:
■ Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo 30 ptos.
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capacitación y orientación 15 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil de) cargo 05 ptos.
- A juicio de la comisión, el participante no parece adecuado para el cargo 00 ptos.

VI.-5ELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneas a quienes tengan un puntaje mínimo total de 60 puntos.

VIL-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con el resultado el concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes,
iguales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante idóneo, con un máximo de tres candidatos. En caso de
empate de dos o más postulantes para conformar la tema se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experiencia Laboral"

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

MARCOS ROA CÁRCAMO VÍCTOR MORA ASTROZA GIANINA ROJAS ZANELÜ NÉSTOR BURGOS RIQUELME

Encargado de Personal Director de Control Administradora municipal Secretario Municipal

Secretario Comité de Selección Integrante Comité de Selección Presidente Comité Selección Integrante Oomíé Selección
r

IICIPALIDAD DE VlLLARRICA
ES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICn PARA CUBRIR CARGO VACANTE EN PLAN

Profesional grado 11° de la ESM.

III.- REQUISITOS GENERALES : para Funcionarios Municipales, Art 12, Ley N° 19.280, que
57, ¿» N. ,6.575, C^an.ca Condona, de B« <*»*,
de la Administración del Estado.

IV.- funcionarios o en su ausenda, por quien siga en la línea jerárquica

. » de ,a Lev N« «.883, por «
respectiva:
ADMINISTRADORA MUNICIPAL, GRADO 6o ESM
GIANINA ROJAS ZANELLI
DIRECTOR DE CONTROL, GRADO 6o ESM
VÍCTOR MORA ASTROZA
SECRETARIO MUNICIPAL, DIRECTIVO GRADO 6
NÉSTOR BURGOS RIQUELME
ENCARGADO DE PERSONAL, GRADO 9o ESM
MARCOS ROA CÁRCAMO

V.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

ETAPA I
aquellas personas que demuestren tener los requisitos generales establecidos en el punto III y
esta Municipalidad dentro del plazo Indicado en aviso del respectivo concurso publicado en la
prensa íocaL Dichos documentos no serán devueltos
ETAPA u Los postulantes serán evaluados de acuerdo a! siguiente procedimiento:

on- ,0 es contar eco un «*

„». e, *£ «

S^foSn" adidonalmente 10 puntos a tos postulantes que acredite tener además un título de nivel técnico otorgado por una
institución reconocida por el estado del área de las Ciencias Jurídicas o de la Administración ama****»
d)
& o^írá^dldonalmentt 3 puntos por cada curso de capacitación sobre 20 horas de duración en áreas municipal* debidamente
certificados con un tope de 15 puntos

2" b
.tos por cada año, o fracción superior a seis meses, de experiencia laboral genera! con un tope de 20 puntos,
U otorgarán adidonalmente 10 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de expenenaa profesional en cargos de
Planta A Contrata o Suplentes en el sector municipal con un tope de 50 puntos . nrmc
c) sTotorg^n adidonalmente 5 puntos por cada año, o fracción superior a seis meses, de expenenaa P^onal en cargos a
Honorarios en el sector municipal con un tope de 20 puntos.

3.
r/unaínSevis^^sicológica a todos tos postulantes que reúnan sobre 60 puntos en los números 1 y 2 de esta etapa por un
>na dependiente de la I. Municipalidad de Vi.larrica, entrevista que se realizará en una fecha a confirmar entre el 08 al 11
! que está destinada a evaluar criterios o aspectos de personalidad que sean considerados de mayor convenienciai o;pbti
en concurso, determinando la clasificación de los postulantes en los niveles que más abajo se detallan y con d,cho
otorgará la siguiente asignadón de puntajes:
Nivele
- Muy recomendado para el cargo 60 puntos

- Recomendado para el cargo 30 puntos

- Recomendado con observaciones 10 puntos

0 puntos
- No Recomendado

4.- APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Por este factor se otorgará el siguiente puntaje, según la apreciación general que la comisión tenga sobre el conjunto de los I
curriculares del postulante respecto de la función requerida:
30 ptos.
- Reúne buenos requisitos para desempeñar el cargo
- Podría llegar a cumplir bien sus funciones, previo periodo de capaatadon y orientación 15 ptos.
05 ptos.
- Sus antecedentes laborales son buenos pero escapa un tanto al perfil dd cargo
00 ptos.
- A juicio de la comisión, el partidpante no parece adecuado para el cargo

VI.-SELECCIÓN POSTULANTES IDÓNEOS

Se considerarán postulantes idóneos a quienes tengan un puntaje mínimo total de 60 puntos.

VII.-PROPOSICIÓN DE CANDIDATOS

Con ei resultado ei concurso el Comité propondrá al Sr. Alcalde los nombres de los candidatos que hubieren^obtenido te m^re
iouales o superiores al puntaje mínimo establecido para ser considerado postulante ,doneo, con un maxmio de tres candidatos. En raso de
e^paTe de dos o Ss Postulante para conformar la terna se dirimirá de acuerdo al puntaje obtenido en la Etapa II, "Experienda Laboral
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, soto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia
cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el presente concurso.

GIANINA ROJAS ZANELU NÉSTOR BURGOS RIQUELME

MARCOS ROA CÁRCAMO
Encargado de Personal
Secretarlo Comité de Selección
VÍCTOR MORA ASTROZA
Administradora municipal Secretarlo Municipal
Director de Control
Presidente Comité Selecdón Integrante Comité Selección
Integrante Comité de Selección