ACTIVIDAD Nº4

PRESUPUESTO SYSO

PRESENTADO POR:

JENNY CAROLINA OCAMPO CRISTANCHO: 628602

LUZ YERI BRAVO LÓPEZ: 633933

LAURA DANIELA RIOS ARREDONDO: 633447

WILBER SAMIR VARGAS REYES: 648623

PRESENTADO A:

NINI JHOANA CIFUENTES RIOS

ASIGNATURA: PRESUPUESTOS NRC 38915

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CUARTO SEMESTRE

UNIMINUTO—CHINCHINÁ

ABRIL DEL 2019

Concepto Decreto 2090 de 2003 Ley 1150 de 2007

Características y Definir las actividades de alto riesgo para la salud del
aplicaciones. trabajador, señalando las condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Definir las condiciones, requisitos y beneficios,
aplicables a dichos trabajadores, así como ajustar las
tasas de cotización hasta en 10 puntos a cargo del
empleador.
Se consideran actividades de alto riesgo para la salud
de los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el
servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las
normas técnicas de salud de salud
ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones
ionizantes. Entre otras.
MONTO DE LA COTIZACIÓN ESPECIAL. El
monto de la cotización especial para las actividades
de alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993,
más diez (10) puntos adicionales a cargo del
empleador.
LÍMITE DEL RÉGIMEN ESPECIAL. El límite de
tiempo previsto en este artículo podrá ampliarlo,
parcial o totalmente, el Gobierno Nacional hasta por
10 años más, previo concepto del Consejo Nacional
de Riesgos Profesionales
Con el fin de mejorar la eficiencia y
transparencia de la contratación
pública se realizan modificaciones a la
ley 80, expidiéndose la ley 1150, por
medio de la cual se establecen los
criterios que reforman las anteriores
normas de contratación.
· Relacionado con la escogencia del
contratista, se establecen 4
modalidades de contratación
Licitación pública: la escogencia
del contratista se efectuara por regla
general a través de licitación pública.
Selección abreviada: corresponde
a la modalidad de selección objetiva
prevista en aquellos casos en que por
las características del objeto a
contratar, la circunstancias o la cuantía
puedan adelantarse por procesos
simplificados para garantizar la
eficiencia.
Aplica para:
Concurso de méritos: corresponde a
la selección de consultores o proyectos
mediante sistemas de concursos
abiertos o precalificación.
Contratación directa: procede
solo en los siguientes casos:
.Urgencia manifiesta
.Contratos interadministrativos
.Contratos de bienes y servicios del
DAS
.Contratos para el desarrollo de
actividades científicas y tecnológicas
. Cuando no exista pluralidad de
oferentes en el mercado
. Para la prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión.
. Arrendamiento o adquisición de
inmuebles.

Principales Los presupuestos son planteamientos de personas o Para elaborar un presupuesto SYSO de
factores que se empresas para lograr ciertos objetivos, es de destacar
acuerdo a la normatividad es diseñar y
deben tener en que son muy importantes los presupuestos porque desarrollar un plan de trabajo anual
cuenta a la hora de permiten que toda entidad pueda lograr metas para alcanzar cada uno de los objetivos
elaborar un propuestas. propuestos en el Sistema de Gestión de
presupuesto SySO la Seguridad y Salud en el Trabajo
SEGÚN LA Principales factores; los cuales las empresas deben (SG-SST), el cual debe identificar
NORMATIVIDAD cumplir para elaborar presupuestos de seguridad y claramente metas, responsabilidades,
salud ocupacional son: recursos y cronograma de actividades,
(Teniendo en en concordancia con los estándares
cuenta la ejecución - Regirse por la ley al realizar estos mínimos del Sistema Obligatorio de
presupuestal) presupuestos. Garantía de Calidad del Sistema
- Cumplir a cabalidad con las normas. General de Riesgos Laborales.
- Tener una buena propuesta planteada de los
presupuestos.
Relación entre a Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los
normativa aspectos concemientes a las multas y sanciones que
asignada y el puede acarrear un empleador por desconocimiento o
decreto 472 de infracción de las normas de seguridad y salud en el
2015; multas por trabajo y riesgos aborales.
infracción a las
normas de Decreto 2090 de 2003: Por el cual se definen las
seguridad y salud actividades de alto riesgo para la salud del trabajador
en el trabajo y y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y
riesgos laborales beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Van de la mano una hace que la otra se cumpla a
cabalidad con la ley y consideración que la misma
aplica, de no ser cumplida deben ser impuestas las
multas y sanciones a las entidades.
Conclusiones Se cotizan las actividades las actividades de alto
orientadas al riesgo, que implementos necesita el trabajador para
enfoque de la ejercer el tipo de actividad que demande el
ejecución empleador.
presupuestal.
Según la pensión especial por vejez debe haber
cotizado una cantidad de semanas a lo cual se le hace
un cálculo para su correspondiente monto de pago.
En los dos decretos se debe tener en cuenta siempre
la ejecución presupuestal ya que son los aportes para
el trabajador teniendo en cuenta las actividades y
riesgos laborales a los que se va a exponer.
El decreto 472 del 2015 tiene por
objeto establecer los criterios de
graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, señalar las garantías
mínimas que se deben respetar para
garantizar el derecho fundamental al
debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como
establecer normas para ordenar la
clausura del lugar de trabajo y la
paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas por inobservancia
de la normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando existan
condiciones que pongan en peligro la
vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores y la
ley 1150 del 2007 nos habla acerca de
la escogencia del contratista que se
efectuará con arreglo a las
modalidades de selección de licitación
pública, selección abreviada, concurso
de méritos y contratación directa.
Un actor fundamental, es la
administración, la cual se debe
comprometer a que en todo contrato
que realice, debe motivarse
únicamente por el interés general para
así conseguir los fines propuestos por
el estado. Asimismo, debe
comprometerse a que los funcionarios
públicos actúen como dicta la ley, e
incentivar a quien cumple y castigar a
quien infringen. Además en todos los
procesos de contratación que lleven a
cabo, deben adecuarse a la ley 1150 de
2007 y sus decretos reglamentarios, y
obrar bajo los principios que en la ley
se establecen. La Ley contractual es
atinada al consagrar que las entidades
deben contratar con base en la
necesidad identificada por la
Administración. En ese sentido, la
directriz específica señala que el
diseño del contrato debe atender dicha
necesidad como resultado de la
implementación de una buena
administración, ello requiere excluir
las improvisaciones y verificar las
necesidades técnicas, todo lo anterior
se constituye en un deber funcional de
la Administración basado en el
principio de planeación y
transparencia. La Ley 1150 se ha
erigido como una herramienta clave
para la ejecución del tema contractual;
es una norma que al interpretarla,
desglosa una legalidad que debe llevar
a la Administración a considerar
elementos previos para poder realizar
procesos contractuales como por
ejemplo, que el objeto y la causa del
contrato sean lícitos. La modalidad de
contratación más utilizada en el país
como se evidencio en el artículo, es la
modalidad de contratación directa,
mecanismo creado para ser la
excepción y no la regla, lo que crea
una situación de riesgo y favorece la
inclusión de intereses particulares en la
actividad de la administración.