Taller de texto de Reconocimiento al derecho de la libertad Sindical en la Constitución

Política de la República
1- ¿Qué es la Libertad Sindical?:
La Libertad Sindical es aquel derecho reconocido tanto por órganos internacionales, la
constitución política y el derecho laboral. Es de tal trascendencia este derecho que la propia
constitución lo reconoce y consagra en su capítulo lll, articulo 19 Nº19 dedicado a los
derechos y deberes constitucionales teniendo una importancia de derecho humano
fundamental.
La dirección del trabajo, para referirse a la libertad sindical, señala que es aquella facultad
de los trabajadores para organizarse en sindicatos, ejercer la acción y promoción sindical, sin
impedimento alguno, solo con la condición de sujetarse a la ley y a los estatutos que los
mismos trabajadores dan.
De la definición podemos señalar que la libertad sindical es un conjunto de fuerzas que
emanan de los diferentes integrantes de la organización, con el fin de defender los intereses
de los trabajadores frente a una empresa o autoridad. Por lo tanto la libertad sindical asegura
que exista una regulación y equilibrio en las relaciones laborales.
La libertad sindical, como derecho se compone de otros tres derechos de suma relevancia y
que son propios del derecho laboral colectivo, tales como: el derecho a sindicarse, el derecho
de negociación colectiva y el derecho a huelga.
En definitiva y tomando en consideración lo descrito precedentemente, la libertad sindical es
el conjunto de derechos y garantías propias de los trabajadores y sus organizaciones, que
tienen por finalidad la defensa de sus intereses jurídicamente protegidos a través de la
actividad sindical,

2- Identifique y describa cuales son los Derechos de la Libertad Sindical, considerados

también como derechos Esenciales.
Los derechos que componen la libertad sindical son el derecho de sindicación, el derecho de
negociación colectiva y el derecho a huelga.
1) Derecho de Sindicación, es quel derecho que otorga a los trabajadores la facultad de
afiliarse y desafiliarse de sindicatos, a su vez, estos pueden pertenecer o no a ellos.
Esto deja claro que a ningún trabajador se le puede obligar afiliarse a este tipo de
organizaciones, quedando a su criterio si se adhiere o no, esto de acuerdo a sus
intereses o necesidades.

Este tipo de organizaciones permite que aquellos intereses individuales de cada

trabajadores, se transforme en un interés común, por lo tanto, el sindicato permite
ejercer a los trabajares defender sus derechos cuando de esta frente a una vulneración
de ellos o bien cuando la empresa no se los reconozca.
 2) Derecho de Negociación Colectiva: de la mano con la libertad sindical, tenemos el
derecho de negociación, es un proceso de carácter voluntario mediante el cual, tanto
los empleadores y trabajadores son participes de discutir y negociar términos y
condiciones, los cuales hay que enmárcalos dentro del contexto de la relación laboral
que integran ambos actores. En consecuencia los trabajadores podrán negociar
libremente condiciones y necesidades laborales, con el fin de hacer esfuerzos para
legar a un acuerdo entre ambas partes.

En cuanto a la negociación propiamente tal hay que tener en consideración que esta
debe ser de buena fe, es decir tiene por objeto llegar a acuerdos mutuamente
aceptables, en caso de suceder lo contrario se puede recurrir a los diferentes
procedimientos alternativos para buscar .solución, como lo son la conciliación, la
mediación y el arbitraje,

3) Derecho a huelga: En cuanto a este derecho, debemos señalar que durante este ultimo
tiempo se ha definido como un derecho de los trabajadores y de los empleadores para
emprender ciertas acciones colectivas en defensa de sus interese legítimos. A su vez
tenemos que señalar que el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales
de que los trabajadores y sus organizaciones disponen para promover y defender sus
intereses profesionales. Tomando en cuenta que a su vez que es un medio de presión
para que así los empleadores, la empresa o bien la autoridad correspondiente se
encuentre en la necesidad de negociar sobre ciertas circunstancias que se susciten en
a la relación laboral

3- Explique ¿qué es la Organización Internacional del Trabajo? Y ¿Cuál ha sido su

aporte al reconocimiento del Derecho de Libertad Sindical como Derecho Humano?
La organización Internacional del Trabajo es un organismo internacional que se encarga de
regular las relaciones laborales propias de sus estados miembros. La OIT fue creada en 1919,
como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y tiene
como misión el promover el empleo y la protección de las personas y sus derechos, establecer
normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente
de mujeres y hombres.
El principal aporte realizado por este organismo es a través de los convenios celebrados que
establecen ciertos derechos, tales como el de Sindicación, Negociación Colectiva y Huelga,
ellos actualmente consagrados en la carta magna como derechos fundamentales per se.
 4- Señale y Explique ¿Cómo se está vulnerando el Derecho a la Libertad Sindical, con
el modelo chileno de relaciones laborales’ ¿Cómo se ve limitada la eficacia de este
derecho en nuestra legislación?
El derecho a la libertad sindical se vulnera por el modelo chileno de relaciones laborales en
medida de que este posee una orientación dirigida a limitar la acción de las organizaciones
de trabajadores. Este modelo es rígido en normativa sindical, estableciendo limitaciones y
prohibiciones respecto de la organización sindical misma, la negociación colectiva y la
huelga.