COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD - LEY 29783 Para ser integrante del CSST se requiere: Ser trabajador del
empleador y una edad mayor de 18 años.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) busca
promover la salud y seguridad en el trabajo, así como asesorar y
vigilar el cumplimiento de los dispuesto por el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador, a partir de la adecuación de un medio ambiente de
trabajo adecuado, condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras pueden desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
I. MARCO LEGAL
 Artículo 29° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Artículos del 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Artículos del 10° al 14° de la Resolución Nº 957,
Reglamento del Instrumento Andino de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
II. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1 ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
III. MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
3.1 ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (CSST)?
De preferencia
Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
3.2 ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
Según: Art. 56 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, El presidente y el
secretario son elegidos por los miembros del comité.
3.3. ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estará conformado por un mínimo de 4 y un máximo de
12 miembros.
3.4. ¿En qué consiste la licencia con goce de haber para los
miembros del CSST?
Los miembros del CSST o los supervisores, según sea el caso,
gozarán de una licencia con goce de haber de 30 días naturales
por año calendario para el desempeño de sus funciones. Estas
funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión
del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución,
debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones,
charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante
autoridades administrativas.
3.5. ¿Qué sucede si un miembro del CSST deja de laborar?
Según: Art. 63 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Se
trataría de un supuesto de vacancia del cargo, el cual deberá
suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la
conclusión del mandato.
3.6. ¿Quién elige a los representantes del empleador?
El empleador es quien designa a sus representantes siendo estos
la máxima autoridad del empleador (gerente o representante legal).
IV. IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD un subcomité). En los casos que la entidad opte por ello, el Comité
4.1. ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST? SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o del
1 año como mínimo y 2año como máximo Los representantes del supervisor. Cabe indicar que para la elección de los miembros del
empleador ejercerán el mandato por el plazo que la institución Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para
pública determine. la conformación del Comité SST.
4.2. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿Los miembros 4.6. ¿Quién califica como observador de la organización sindical?
suplentes también son convocados? ¿Qué funciones tiene?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. El empleador que cuente con sindicato mayoritario incorpora a un
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
alguna de las causales del artículo 63º del Reglamento de El observador tiene las siguientes facultades:
Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, no resulta razonable Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
4.3 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? sindicales que representan el Sitema de Gestión en SST..
Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un Alertar a los representantes de los trabajadores ate el CSST de la
plazo de 30 días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia,
RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa
designación de los miembros que representarán a los trabajadores correspondiente..
de la entidad. 4.7. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
4.4. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité Las Actas del CSST deben ser llevadas en un libro de actas, que
SST y quién debe instalarlo? deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o
10 días hábiles La instalación del CSST debe efectuarse dentro de eventos que lleve a cabo.
los 10 días hábiles de finalizado el proceso de elección de los Sábado, Resolución Disposiciones Técnicas y medidas
miembros de los representantes de los trabajadores. El titular de la 30 de Ministerial complementarias al Reglamento
entidad o su representante debe instalar el CSST. diciembre N° 249- de Seguridad y Salud en el
4.5. Si una entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en del 2017 2017-TR Trabajo de los Obreros
diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe Municipales del Perú
implementarse un Comité SST en cada uno de ellos? Domingo, Decreto Reglamento de Seguridad y Salud
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada 06 de Supremo N° en el Trabajo de los Obreros
uno de estos puede contar con un supervisor o Subcomité de SST, agosto del 017-2017- Municipales del Perú
en función al número de trabajadores (para menos de 20 2017 TR
trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores,
Jueves, Decreto Reglamento de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de
28 de Supremo N° Ocupacional en Minería Seguridad y Salud en el Trabajo
Julio del 024-2016- Miércoles, Decreto Reglamento de la Ley de
2016 EM 25 de abril Supremo N° Seguridad y Salud en el Trabajo
Sábado, Decreto Reglamento de la Ley N° 30287, del 2012 005-2012-
16 de Supremo N° Ley de Prevención y Control de la TR
mayo del 021-2016- Tuberculosis en el Perú Sábado, Ley N° Ley de Seguridad y Salud en el
2015 SA 20 de 29783 Trabajo
Domingo, Ley N° Ley de prevención y control de la agosto del
14 de 30287 tuberculosis en el Perú 2011
diciembre Viernes, Resolución Aprueban el Código Nacional de
del 2014 06 de Ministerial Electricidad (Suministro 2011)
Miércoles, Ley N° Ley que dispone medidas mayo del N° 214-
06 de 30102 preventivas contra los efectos 2011 2011-MEM-
noviembre nocivos para la salud por la DM
del 2013 exposición prolongada a la Martes, Resolución Norma Técnica de Salud que
radiación solar 26 de abril Ministerial establece los Exámenes Médicos
Sábado, Resolución Aprueban el sistema simplificado del 2011 N° 313- Ocupacionales para los
04 de Ministerial de registros del Sistema de 2011- Estibadores Terrestres y
mayo del N° 085- Gestión de la Seguridad y Salud MINSA Transportitasa Manuales
2013 2013-TR en el Trabajo para MYPES Martes, Modificación Modifican Documento Técnico
Miércoles, Resolución Reglamento de Seguridad y Salud 26 de abril Documentos "Protocolos de Exámenes
27 de Ministerial en el Trabajo con Electricidad – del 2011 Técnico Médicos Ocupacionales y Guías
marzo del N° 111- 2013 Protocolos de Diagnóstico de los Exámenes
2013 2013- de Médicos Obligatorios por
MENM-DM Exámenes Actividad"
Viernes, Resolución Aprueban Formatos Médicos
15 de Ministerial Referenciales que contemplan la Martes, Resolución Protocolos de exámenes médico
marzo del N° 050- información mínima que deben 26 de abril Ministerial ocupacionales y guías de
2013 2013-TR contener los registros obligatorios del 2011 N° 312- diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad
 2011- Miércoles, Decreto Dictan normas reglamentarias de
MINSA 21 de Supremo la Ley N° 28048, Ley de
Domingo, Resolución Aprueban la Norma Básica de Julio del N°009- Protección a favor de la Mujer
30 de Ministerial Ergonomía y de Procedimiento de 2004 2004-TR Gestante que realiza labores que
noviembre N° 375- Evaluación de Riesgo pongan en riesgo su salud y/o el
del 2008 2008-TR Disergonómico desarrollo normal del embrión y el
Domingo, Resolución Aprueban el listado de los agentes feto
30 de Ministerial físicos, químicos, biológicos, Viernes, Ley N° Ley de protección a favor de la
noviembre N° 374- ergonómicos y psicosociales que 01 de 28048 mujer gestante que realiza labores
del 2008 2008-TR generan riesgos para la salud de agosto del que pongan en riesgo su salud y/o
la mujer gestante y/o el desarrollo 2003 el desarrollo normal del embrión y
normal del embrión y el feto, sus el feto
correspondientes intensidades, Martes, Decreto Normas Técnicas del Seguro
concentraciones o niveles de 14 de abril Supremo N° Complementario de Trabajo de
presencia y los períodos en los del 1998 003-98-SA Riesgo
que afecta el embarazo; el listado Lunes, 28 Decreto Reglamento de Prevención y
de actividades, procesos, de junio Supremo N° Control del Cáncer Profesional
operaciones o labores, equipos o del 1993 039-93-
productos de alto riesgo; y, los PCM
lineamientos para que las Jueves, Decreto Precisan norma a que están
empresas puedan realizar la 08 de Supremo N° sujetas las empresas industriales
evaluación de sus riesgos octubre 049-82-ITI- en materia de seguridad e higiene
Jueves, Resolución Norma Técnica de Salud que del 1992 IND industrial
17 de Ministerial establece el Listado de
Julio del N° 480- Enfermedades Profesionales
2008 2008-
MINSA
Miércoles, Decreto Reglamento sobre Valores Límite
06 de Supremo N° Permisibles para Agentes
Julio del 015-2005- Químicos en el Ambiente de
2005 SA Trabajo
Jerarquía de controles

PHVA
Recordatorio 08. Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este es el punto más importante para toda empresa, recordemos
que la Ley 29783 estable una serie de obligaciones para las
empresas en tema de seguridad y salud en el trabajo, entre los
puntos más importantes tenemos:

Exámenes médicos
Contratación de médicos ocupacionales
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Comité de seguridad y salud en el trabajo
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
Si deseas conocer las obligaciones que tu empresa debe tener en
cuenta sobre el Sistema de Seguridad en el Trabajo, te
recomendamos nuestro curso virtual de SST 2017.

Recordatorio 11. EPP – Equipo de Protección Personal

Hay muchas maneras de mantenerse a salvo a tus trabajadores,
pero una de las más importantes es usar equipo de protección
personal (EPP).

Tambien es importante tener en cuenta los siguientes pasos para

su implementación correcta:

Reglamentos
Creación de un programa de EPP
Cómo seleccionar el EPP
EPP de alta visibilidad
Conclusión
No olvides tener en cuenta los puntos antes mencionados,
recuerda la obligación es para todas las empresas, incluyendo a
las microempresas o pequeñas empresas.

Funciones del Comité de seguridad y salud en el trabajo
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas
internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
 ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por
la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la
siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
19. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de
los acuerdos.
20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar
y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.