riesgo, sugiriendo medidas de FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Comité Paritario de Seguridad y prevención y control.

salud en el trabajo- COPASST  Presidir las reuniones
 Participar en la investigación de los
incidentes de trabajo graves o  Tramitar ante la administración de la
Que es? mortales. empresa las recomendaciones
aprobadas en el comité.
Es el encargado de  Participar en las actividades de  Preparar los temas que se van a tratar
vigilar y contribuir promoción, divulgación e en cada reunión.
con el desarrollo de información de los programas de  Coordinar todo lo necesario para la
las acciones de Salud Ocupacional. buena marcha del comité e informar a
Seguridad y Salud los trabajadores de la empresa a cerca
en el trabajo  Servir como organismo de de las actividades del mismo.
NOTA: Denominado coordinación entre el empleador,  Llevar a cabo los arreglos necesarios
COPASST a partir los trabajadores en materia de para determinar el lugar de las
de la ley 1562 de salud ocupacional. reuniones.
2012
 Participar en la planificación de la FUNCIONES DEL SECRETARIO
Como se conforma? auditoria al Decreto 1072/2015
 Verificar la asistencia de los miembros
Según la resolución 2013 de 1986 el Cuantas personas lo conforman? del comité a las reuniones programadas
empleador nombra directamente sus
representantes y los trabajadores eligen los De acuerdo al número de personas en la  Tomar nota de los temas tratados
suyos mediante votación libre. empresa de acuerdo al siguiente cuadro
 Elaborar el acta de cada reunión y
No. No. Representantes
Cuales son las funciones? someterla a discusión y aprobación del
trabajadores Del De los
comité.
empleador trabajadores
 Actuar como instrumento de
10 - 49 1 1
vigilancia para el cumplimiento del
 Llevar el archivo referente a las
programa de salud ocupacional. 50 - 499 2 2 actividades desarrolladas por el comité
y suministrar toda la información que
 Realizar periódicamente 500 - 999 3 3
requieran el empleador y los
inspecciones a los lugares de
1.000 y más 4 4 trabajadores.
trabajo, informando al empleador
sobre la existencia de factores de