1.

- diferencia de base legal entre las medidas de solución pacificas previas y la

protección formal

2.- analizar la sentencia de sala constitucional que habla de un derecho individual

no puede permanecer sobre uno colectivo

3.- analizar la sentencia de la sala constitucional sobre la revisión judicial de las

decisiones administrativas

4.- Diferencia entre conciliación, mediación y arbitraje

MEDIACIÓN CONCILIACIÓN ARBITRAJE

El mediador solo facilita la El conciliador no solo La decisión lo dicta un
comunicación sin proponer facilita la comunicación tercero (arbitro) es un
posibles formas de entre las partes en procedimiento adjudicativo
solución conflicto, sino que puede y lo decidido es de
evaluar situaciones, obligatorio cumplimiento
exponer opiniones y para las partes
proponer la soluciones
para lograr el acuerdo
conciliatorio
El mediador asiste a las el conciliador establece un La conducta de las partes
parte y busca que cada uno acuerdo entre las partes se encamina a convencer
determine su propio interés al tribunal arbitral, por los
y entienda el de la otra que sus argumentos van
parte dirigidos hacia el
Puede concluir con el Puede concluir en Concluye con el laudo
consentimientos de las cualquier momento a arbitral
partes voluntad de las partes
5.-Diferencia entre servicio nacional de arbitraje y mediación (SENAMED) y
comisión nacional de mediación (CONAMED)

SENAMED CONAMED
Tiene por objeto propiciar la Intervienen en los conflictos de trabajo
autocomposición de los conflictos que pudieran afectar al sector público y a
colectivos de trabajo los servicios públicos esenciales
Interviene en la solución de conflicto de Solo interviene en la solución de conflicto
mediación y arbitraje de mediación
En el ámbito del sector privado de la
economía, los sujetos involucrados en un
conflicto colectivo de trabajo podrán, de
mutuo acuerdo, solicitar al ministerio de
trabajo su sometimiento a la comisión
nacional de mediación
Podrán postularse ante el ministerio del Está integrada por
trabajo a las personas que estimaren A) El servicio nacional de arbitraje y
idóneas para ejercer las funciones mediación
arbitrales o de mediación: B) Las organizaciones sindicales de
a) Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras más
trabajadores y empleadores representativas y las
b) Las universidades y demás organizaciones más
instituciones vinculadas al estudio y representativas de patronos y
análisis de las relaciones laborales patronas
C) La procaduria general de la
república, el ministerio de
planificación y desarrollo, y la
oficina nacional de presupuesto, si
el conflicto involucrare a la
administración pública nacional
6.- Las empresas privadas tienen oportunidad de aplicar los servicios mínimos
indispensables?

Si tienen oportunidad, La Lottt en el artículo 483 considera como servicios mínimos

indispensables que los trabajadores deben cumplir para el mantenimiento y seguridad,
los que sean necesarios para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya
paralización perjudique la reincorporación laboral o las expongan a graves deterioro y
mantener la seguridad y conservación de los lugares de trabajo.

En los convenios o acuerdos colectivos que se celebren, se establecerá el régimen que

regule los servicios estrictamente necesario para garantizar el mantenimiento y
seguridad de la empresa y la no presentación de los servicios de mantenimiento y
seguridad de la empresa durante el ejercicio de la huelga, determina su ilicitud

7.- Requisitos de la huelga solidaria

1. El pliego de peticiones: es sustituido por una declaración de solidaridad con los

trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate.

2. La Junta de Conciliación: se constituirá únicamente además del Inspector que la

presidirá con dos representantes de los trabajadores y dos representantes de los
patronos y un suplente, que serán representantes de un conjunto de todos los patronos
y de todos los trabajadores involucrados o que afecten la huelga de solidaridad. Los
trabajadores que por solidaridad se incorporen progresivamente al conflicto están
representados de pleno derecho por la misma persona que constituya al principio de la
respectiva Junta de Conciliación.

3. La Junta de Conciliación limitara sus actuaciones: a ser un factor de mediación en el

conflicto principal colaborando con la Junta de Conciliación de este conflicto en su
solución.

4. La huelga de solidaridad: tendrá un carácter de asesorio de la huelga principal, correrá

las mismas contingencias de esta y deberá cesar tan pronto como sea resuelto sea cual
fuere la solución la huelga que modificó la solidaridad.
5. La huelga de solidaridad por su misma naturaleza: es que no plantea reivindicaciones,
sino es un apoyo, no estará sujeta al arbitraje.

8.- ¿Pueden los trabajadores de una unidad económica o de una sucursal ejercer
la huelga solidaria?
si pueden, en la huelga de solidaridad los trabajadores protegen un interés ajeno a su
relación contractual, la huelga solidaria puede ser ejercida por otra sucursal o unidad
económica que no éste siendo afectada, siempre y cuando exista una relación entre la
ellas, ya sea por oficio, arte o industria. Tal como lo establece el artículo 490 de la LOTTT

En la huelga de solidaridad los trabajadores protegen un interés ajeno a su relación

contractual, con el objeto de ayudar y solidarizarse con otros trabajadores en conflicto.
Siempre y cuando cumplan cono lo exigido en la ley para la procedencia de la huelga de
los trabajadores afectados directamente

9.- Diferencias entre árbitros de derecho y árbitros arbitradores:

Árbitros de derecho Abitros arbitradores

resuelven conflictos jurídicos resuelven conflictos colectivos
Resolverá de acuerdo a la ley y se Este Juez Arbitro conocerá del conflicto y
someterá, tanto en la tramitación como en resolverá conforme a su sana crítica
el pronunciamiento de la sentencia
definitiva, a las reglas establecidas para
los jueces ordinarios
son elegidos por las partes los árbitros arbitradores se eligen de la
siguiente manera :
1 arbitro es elegido por el o los patrones
1 arbitro es elegido por los trabajadores
Y el 3er árbitro es elegido de mutuo
acuerdo entre las partes, en caso de no
 haber acuerdo lo elige el inspector del
trabajo.

10.- ¿considera usted que las posiciones de ambos tipos de árbitros requieren de
la revisión y reconsideración de un 3ero superior jerárquico.
En mi opinión si, si ambos árbitros tienen las mismas potestades que las de un juez, y
que en los laudos sentenciados menoscaben o desmejore la calidad del trabajador,
existiría la figura de un 3ro superior a ellos que anulen dicho laudo que desmejoren la
calidad del trabajador o que contravengan a la ley.
 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZULA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

ESCUELA DE DERECHO

PROFESORA: NANCY MORENO

CATEDRA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SECCION: D1031

Realizado por:

PEDRO BASTIDAS C.I V- 24.736.397