UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2019-I

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho
DOCENTE: Abg. Javier Neyra Salazar

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD I
INFORME JURÍDICO
DERECHO LABORAL I

DESCRIPCIÓN DEL CASO

1. CASO: La empresa textil “PARADA” que tiene su domicilio fiscal en la ciudad de TACNA, se dedicada a
la confección y venta de prendas de vestir con variedad en la línea a) niños, b) adolescentes, c)
jóvenes, d) adultos. Prendas deportivas: a) buzos, b) chores, c) polos, d) medias, e) accesorios
deportivos, etc.

Encontrándonos en época de “campaña escolar”, existe la necesidad de cubrir puestos de trabajo

adicionales para atender la demanda de temporada en la confección y venta de uniformes a pedido
de instituciones educativas y pedidos particulares. Se requiere pues la contratación de 02
trabajadores (marzo – abril y mayo).

Como parte de su estrategia comercial, la empresa ha sacado al mercado un “abrigo” de buena

calidad y precio competitivo, con modelos para toda la familia. El presente año, es un año particular,
en el cual, se está registrando bajas temperaturas en la ciudad de Tacna, tornando uno de los
inviernos más crudos de los últimos 25 años en la región. Este hecho, ha generado un aumento
inesperado de la demanda de “abrigos” en el mercado por la coyuntura invernal presentada. Esta
demanda se ha reflejado en la necesidad de incrementar la producción, lo cual la empresa no puede
hacer con sus trabajadores, quienes ya vienen laborando en jornadas completas. Es pues, necesario
contratar a otros trabajadores para hacer frente a las demandas de producción. En esta
circunstancia, la Gerencia de Producción solicita la contratación de 4 trabajadores para atender las
necesidades de producción por un aumento inesperado de la demanda de “abrigos”.

Asimismo, “PARADA” ha decidido abrir una sucursal para la venta de sus productos en la ciudad de
Ilo, para lo cual, requiere contratar a: 01 Administrador, 01 Cajero, y 02 3 vendedores.

En la ciudad de Tacna, la empresa ha decidido modernizar su proceso de producción, con la

adquisición de una moderna máquina “remalladora” para la confección de prendas de vestir. Este
sistema, está automatizado y computarizado, por lo cual, en coordinación con la empresa que le ha
vendido este moderno sistema de producción, ha decidido contar con personal especializado que
instale y capacite al personal de la empresa para le introducción de este moderno sistema de
producción. Para ello, ha decidido contratar a 02 Ingenieros Mecánicos Industriales.

Finalmente, la Secretaria de Gerencia de la empresa, está próxima a entrar en su periodo de

descanso pre y post natal por su estado de gestación, por lo cual, se requiere contratar a 01
trabajador para su reemplazo.
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Escuela de Derecho
DOCENTE: Abg. Javier Neyra Salazar

2. INSTRUCCIONES:
a) Usted es abogado (a) de la empresa, y la Oficina de Personal le comunica la necesidad de
contratación de trabajadores, en función a los hechos expuestos.

b) No olvide que, en su Informe Jurídico, usted deber argumentar sobre la clase de contrato que se
va a proponer para la contratación del personal requerido. Usted debe pronunciarse en cada
caso, con los argumentos jurídicos correspondientes.

c) Se debe tener presente que, la empresa tiene como política, el cumplimiento de forma diligente
con la normatividad legal y con sus obligaciones tributarias, municipales, laborales y
previsionales. No ha tenido problemas con sus trabajadores.

d) Debe seguir la estructura del Modelo de Informe Jurídico que se le ha proporcionado. Se

recomienda leer la Guía de Elaboración del Informe Jurídico.

e) Finalmente, usted deberá elaborar solo 01 Contrato de Trabajo. Usted podrá elegir qué clase de
contrato será. Debe adjuntarlo al Informe Jurídico correspondiente.

f) Es importante señalar que, para la elaboración del Informe Jurídico, usted debe contar con la
normativa correspondiente, que se le ha proporcionado en el Aula Virtual:
 Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 003-97 TR denominada Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 Reglamento del D. Leg. 728 Ley de Fomento al Empleo, aprobado por D.S. 001-96 TR
 Constitución del Estado
g) Asimismo, para la elaboración del Contrato de Trabajo, usted debe remitirse a los Modelos de
Contratos del MINTRA que aparecen en el Aula Virtual del Curso.

h) Para la elaboración del Informe Jurídico, usted deberá imprimir el formato que está en el Aula
Virtual y desarrollar su informe. El Contrato de Trabajo será elaborado en hoja A4 e irá adjunto al
Informe Jurídico.

i) IMPORTANTE: El Informe Jurídico y el Contrato de Trabajo, deberán ser elaborados a puño y

letra del estudiante. No se aceptará elaborado por computadora.

j) Los trabajos serán evaluados en su elaboración (resultado) y en la oportunidad de la evaluación

oral del estudiante que corresponde a la UNIDAD I.

k) El estudiante deberá imprimir el presente documento y adjuntarlo al Informe Jurídico y Contrato

de Trabajo (en la parte posterior).

l) Fecha de presentación: lunes 06/MAYO/19