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SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA:  Riesgos laborales: cubre las contingencias que

afectan la salud del trabajador por causa de


accidente de trabajo o enfermedad laboral, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte
generadas por tales enfermedades.

 Salud: cubre las contingencias que afectan la salud


del trabajador y de su familia que están
establecidas en el programa de atención
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la
en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y maternidad.
reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto
pueden tener acceso las personas y la comunidad con
al sistema de salud, como al de pensión y riesgos
el fin principal de garantizar una calidad de vida que laborales.
esté acorde con la dignidad humana. Hace parte La salud es gestionada por las EPS.
del Sistema de Protección Social junto con políticas, La pensión es gestionada por los fondos de
normas y procedimientos de protección laboral y pensión.
asistencia social. Los riesgos laborales son gestionados por las ARL.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio,  Pensión: cubre los riesgos de invalidez, vejez y La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4%
cuya dirección, coordinación y control está a cargo muerte por causa común y tiene dos regímenes aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
del Estado y es prestado por entidades públicas y independientes. Una administrado por La cotización a pensión es del 16% distribuida así:
privadas. Evita desequilibrios económicos y sociales Colpensiones el cual maneja un fondo común y el 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
que, de no resolverse, significarían la reducción o la otro de ahorro individual con solidaridad a cargo La cotización a riesgos laborales varía según el
pérdida de los ingresos a causa de contingencias de las administradoras de fondos de pensiones. riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su
como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o totalidad es aportada por la empresa o empleador.
el desempleo, entre otras. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
Seguridad Social Integral en Colombia se compone de El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión
los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP
laborales y de los servicios sociales complementarios. donde desea afiliar a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes, son
La seguridad social integral se compone de tres estos quienes deben afiliarse al sistema de
Elementos: seguridad social y realizar las cotizaciones
respectivas.