CASO PRACTICO UNIDAD 1

Aplica los conocimientos adquiridos para resolver el siguiente caso práctico:

Cuestiones: Lee el caso práctico propuesto y elabora el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a
vincular:

Orientaciones: utiliza la ficha de información suministrada, para elaborar de forma

ordenada el análisis de funciones para el puesto.

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE -EN-ISO
9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los
principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecuta
cada tarea.

¿Propósitos de las tareas? Objetivos

Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Geren te Gene ral: Santiago Joven.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamen to: Sistemas Inte grados de Gestión
Nombr e del Puesto: Técnico de Preven ción de Riesgos
Superior Jerárquico Director del Departamento de Sistemas
inmediato: Integrados Gestión
Depe nde de: Geren te General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico interme dio

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de
riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la

organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la
misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y
salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión
OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar
el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
Responsabilidades y Funciones

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles

considera ud quedeben ser las funciones y responsabilidadesa
desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

1.- Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son responsables de
elevar el perfil de la salud y seguridad en las empresas.

2.- asegurarse de que existe un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

3.- Trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos los niveles, así
como con los sindicatos, los grupos de seguridad, los inspectores de salud y seguridad y los
especialistas en salud ambiental, para asegurarse de que las prácticas realizadas en los lugares
de trabajo son seguras y cumplen con la legislación vigente.

4.- visitan las empresas con regularidad, para familiarizarse con el trabajo realizado y evaluar
las normas de seguridad vigentes.

5.- Llevan a cabo inspecciones de rutina y evaluaciones de riesgos, proporcionando a los

gerentes informes periódicos sobre la seguridad en su empresa.

6.- los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental y los administradores
pueden trabajar juntos para establecer prioridades para hacer mejoras.

7.- Los técnicos comprueban que los empleados están siguiendo los procedimientos de
seguridad, y fomentan buenas prácticas de seguridad para la salud.

8.- Identifican los riesgos para la salud, tales como equipos mal diseñados, iluminación
inadecuada, altos niveles de vapores, polvo o ruido, o materiales tóxicos que no se almacena
con seguridad.

9.- son responsables del desarrollo y realización de cursos de formación en seguridad para
gerentes y empleados, por ejemplo, sobre los procedimientos seguros de levantamiento de
cargas pesadas o sobre medidas de prevención de incendios.

10.- ayudan a llevar a cabo las investigaciones de accidentes, por ejemplo, la toma de
fotografías y mediciones, y entrevistar a los testigos. Se mantienen los registros y estadísticas
de la incidencia y causas de los accidentes, y redactan informes, proporcionando a los
administradores y al personal con consejos sobre cómo evitar accidentes en el futuro.
Habilidades que debe de tener el TPRL

1.- Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las inspecciones de
rutina).
2.- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de personas.
3.- Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.
4.- Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
5.- Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.
6.- La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de forma clara y
concisa.
7.- Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los directores y el
personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o invertir en nuevos equipos.
8.- Es posible que necesite un permiso de conducir si el trabajo requiere visitar diferentes sitios.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
Trabajar bien por cuenta propia y en equipo.

Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante cualquier crisis.

Tomar decisiones y priorizar las tareas.

Ser flexible y adaptable.

Relaciones Externas

1.- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de personas.
2.- Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
3.- Persuasivo.
4,. Resuelto.
5.- seguro
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo )
1.- Debe ser un puesto de trabajo dotado de los equipos necesarios. (computador, teléfono,
impresora, etc)
2.- que cumpla con las normas necesarias de salud ocupacional (ergonomía, iluminación,
ventilación, etc)

Requerim ientos Para el Puesto de TPRL

Condicion es mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experien cia previa.

1.- Grado en seguridad y control de riesgos

2.- Técnico en prevención de riesgos laborales
3.- experiencia mínima 2 años.
BIBLIOGRAFIA

http://www.litoral.edu.co/index.php/salud-ocupacional

http://www.laboris.net/static/ca_profesion_prev-riesgos.aspx

http://www.imf- formacion.com/blog/prevencion-riesgos- laborales/prevencion/tecnico-

prl-competencias-principales/

https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2016/01/17/tecnico-
prevencion-puesto-con-fuertes-responsabilidades-penales