LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIOS Y PERMISOS DE ACUERDO A LA

LEY ORGANICA DEL SERVICIO PÚBLICO Y SU REGLAMENTO GENERAL

CAPITULO II
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Sección 2ª.
De las vacaciones

(Art. 29 LOSEP ARTS. 27 – 32 REGLAMENTO)

A partir de los 11 meses, se conceden 30 días (4 sábados 4 domingos)

Plan de vacaciones UATH (Jefes inmediatos y servidores hasta el 30 de Noviembre
de cada año)
Justificar y comunicar modificación de calendario ala UATH
Se puede acumular hasta 60 días
No se incluyen licencias sin remuneración o suspensión
No se negará injustificadamente las vacaciones
Se puede anticipar vacaciones (parte proporcional)
No pago en dinero, solo por cesación, liquidación
Permisos imputables a vacaciones
No se podrá imputar horas, fracciones de horas o días que no sean los legalmente
determinados
Derecho irrenunciable
Solo el jefe inmediato, máxima autoridad, podrán suspenderlas de común acuerdo
con la o el servidor por razones fundamentadas del servicio
Suspensión injustificada, servidor comunica a MRL y máxima autoridad
Sistema informático MRL

CAPITULO III
DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIOS Y PERMISOS
Sección 1ª.
De las licencias con remuneración

LICENCIA POR ENFERMEDAD

(Art. 27 Literal a).- LOSEP – Art.33 REGLAMENTO)
POR ENFERMEDAD
Hasta por 90 días y 90 días adicionales para su para rehabilitación
Luego hasta 2 horas diarias por prescripción médica. No aplica en este caso
Licencia sin remuneración
IESS

POR ENFERMENDAD CATASTRÓFICA (Art. 27 Literal b).- LOSEP – Art.33

REGLAMENTO)

Hasta por 180 días, más 2 horas diarias para su rehabilitación en caso de
prescripción médica, estas horas no son acumulables.
Licencia sin remuneración
Regulaciones del IESS

JUSTIFICACIÓN
(Art. 34 REGLAMENTO)
3 días de haberse producido el hecho (certificado)

LICENCIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

(Art. 27 LOSEP – Art. 35 REGLAMENTO)

POR MATERNIDAD
12 Semanas por el nacimiento (puede tomar 2 antes)
Nacimiento múltiple 10 días adicionales
En caso de fallecimiento del niño o niña la madre no pierde licencia

POR PATERNIDAD
10 días desde el nacimiento
Nacimiento múltiple o cesárea, 5 días más
Nacimiento prematuro, 8 días más
Niño o niña con enfermedad degenerativa, terminal, irreversible, discapacidad, 25
días
Fallecimiento de la madre, totalidad o lo que falte de la licencia por maternidad.

3 días hábiles para justificar, informe médico, nacido vivo

LICENCIA PARA LA MADRE Y EL PADRE ADOPTIVOS

(Art. 27 LOSEP – Art. 36 REGLAMENTO)
15 días a partir de la fecha de entrega

LICENCIA PARA LA ATENCION DE CASOS DE HOSPITALIZACIÓN O

PATOLOGIAS DEGENERATIVAS DE LAS HIJA(S) O HIJO(S)
(Art. 27 LOSEP – Art. 37 REGLAMENTO)
25 días (conjunta, continua o alternada)
Justificación máximo 3 días después de ocurrido el percance

CALAMIDAD DOMÉSTICA
(Art. 27 LOSEP – Art. 38 REGLAMENTO)
*Fallecimiento padres, hijos, hermanos, cónyuge o conviviente, 3 días
*Fallecimiento suegros, cuñados o nietos, 2 días
*Accidente o enfermedad grave (hijos, cónyuge o conviviente) 8 días
*Accidente o enfermedad grave de padres o hermanos hasta 2 días
*Siniestros afecten gravemente la propiedad o bienes del servidor, 8 días
*Fallecimiento 2do. Grado de consanguinidad o 2do. De afinidad, 2 días
(Traslado a otra provincia 3 días)

Justificación hasta 3 días después de reintegrarse

LICENCIA POR MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO

(Art. 27 LOSEP – Art. 39 REGLAMENTO)
3 días hábiles continuos en total (justificación igual)

Sección 2ª.
De las licencias sin remuneración

LICENCIA PARA ASUNTOS PARTICULARES

(Art. 28 LOSEP – Art. 40 REGLAMENTO)

Informe UATH, solicitud con 3 días de anticipación

15 días (aprobación del jefe o la jefa) por año
60 días al año (aprobación de la autoridad nominadora)

LICENCIA PARA ESTUDIOS REGULARES DE POSTGRADO

(Art. 28 LOSEP – Art. 41 REGLAMENTO)
Hasta por 2 años
Laborar por lo menos dos años en la institución
Requerimiento del servidor
Centro reconocido por la SENESCYT
Obtención el título
Beneficio para la administración pública
Formación de utilidad en el puesto
Contenido curricular del postgrado
Con o sin financiamiento del Estado
LICENCIA PARA EL CUMPLIMIENTO CON EL SERVICIO MILITAR
(Art. 28 LOSEP – Art. 42 REGLAMENTO)

Reintegrarse en el plazo de 8 días

LICENCIA PARA ACTUAR EN REEMPLAZO TEMPORAL U OCACIONAL DE

UNA DIGNATARIA O DIGNATARIO ELECTO POR VOTACION POPULAR.
(Art. 28 LOSEP – Art. 43 REGLAMENTO)
Conste como alterno o alterna.

LICENCIA PARA PARTICIPAR COMO CANDIDATA O CANDIDATO DE

ELCCION POPULAR (Art. 28 LOSEP – Art. 44 REGLAMENTO)

Solicitud con 3 días de anticipación, desde inscripción candidatura hasta un día

después de las elecciones.

Sección 6ª.
De los permisos

(Arts. 33 y 34 LOSEP - Arts. 58 - 67 REGLAMENTO) Y REFORMAS CON

ACUERDO No. 813

PERMISO PARA ESTUDIOS REGULARES

(Art. 33 LOSEP - Art. 59 REGLAMENTO)
Servidor de carrera
Contratos Ocasionales (recupere tiempo solicitado)
Hasta por 2 horas diarias
No para servidores que laboren en jornada especial
Se puede acumular en la semana las 2 horas diarias
Para estudios presenciales y no presenciales

PERMISO PARA ATENCIÓN MÉDICA

(Art. 33 LOSEP - Art. 60 REGLAMENTO)
Hasta 2 horas diarias
Solicitar con 24 horas de anticipación
Justificación certificado médico IESS o Centro Salud
Caso emergencia

PERMISO PARA EL CUIDADO DEL RECIEN NACIDO

(Art. 33 LODEP - Art. 61 REGLAMENTO)
2 horas diarias (continuo o fraccionado)
Hasta 12 meses después de terminar licencia maternidad
Fallecimiento madre, el padre hará uso del resto del permiso

PERMISO PARA REPRESENTACION DE UNA ASOCIACIÓN LABORAL

(Art. 33 LOSEP - Art. 62 REGLAMENTO)
Autoridad nominadora podrá conceder permiso
Plan de trabajo
Máximo 10 horas mensuales – No es acumulable

PERMISO PARA CUIDADO DE FAMILIARES CON DISCAPACIDADES

SEVERAS O ENFERMEDADES CATASTROFICAS
(Art. 33 LOSEP - Art. 63 REGLAMENTO)
Hasta 2 horas en 1 día
Informe UATH
Certificado IESS
Certificado CONADIS
4to. grado de consanguinidad y 2do. Afinidad

PERMISO PARA MATRICULACION HIJOS O HIJAS

(Art. 33 LOSEP - Art. 64 REGLAMENTO)
Hasta 2 horas en un día, por cada hijo(a) hasta bachillerato
Un día de anticipación

PERMISO IMPUTABLES A VACACIONES

(Art. 34 LOSEP - Art. 65 REGLAMENTO)
Jefe inmediato

DE LOS PERMISOS SOLICITADOS ANTES DE CUMPLIR EL AÑO DE

SERVICIO.
(Art. 66 y 67 REGLAMENTO)
Proporcional o servidor compense con otros días

Además las autoridades de cada Institución Educativa, deberán considerar con

apego al marco legal vigente, las sanciones que se deberán imponer a los señores
docentes, las mismas que están establecidas en la Ley Orgánica de Educación
Intercultural y su Reglamento General, como en la Ley Orgánica del Servicio Público
y su Reglamento General.

Se les recuerda que una de las Funciones a cumplir por parte del Administrador o
Administradora de cada Circuito Educativo es garantizar el correcto funcionamiento
administrativo y entre ellas, ejercer el control en el cumplimiento de asistencia,
horarios y demás obligaciones laborales de los profesionales educativos de su
jurisdicción y solicitar, a la Unidad de Talento Humano de su distrito, las acciones
de personal correspondientes en caso de incumplimiento, como consta en el
Acuerdo Ministerial 020 – 2012 de fecha 25 de enero del año 2012.

ALGUNOS ARTICULOS QUE LES SERVIRAN DE APOYO LEGAL – EN LO

DEMAS CONSTA EN LAS LEYES Y REGLAMENTOS YA MENCIONADAS.

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO PÚBLICO

Art. 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de

gravedad son las siguientes:

a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Sanción pecuniaria administrativa;
d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
e) Destitución.
La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido,
durante un mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales.
La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del diez por
ciento de la remuneración, y se impondrá por reincidencia en faltas leves en el
cumplimiento de sus deberes.
En caso de reincidencia, la servidora o servidor será destituido con sujeción a la ley.
Las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas.

Art. 47.- Casos de cesación definitiva.- La servidora o servidor público cesará

definitivamente en sus funciones en los siguientes casos:

a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;

b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente;
c) Por supresión del puesto;
d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia
ejecutoriada;
e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento y remoción, de
período fijo, en caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de
requisitos o trámite adecuado para ocupar el puesto. La remoción no constituye
sanción;
f) Por destitución;
g) Por revocatoria del mandato;
h) Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición;
i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización;
j) Por acogerse al retiro por jubilación;
k) Por compra de renuncias con indemnización;
l) Por muerte; y,
m) En los demás casos previstos en esta ley.

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGANICA DE EDUCACION

INTERCULTURAL

CAPÍTULO VI.
DE LAS FALTAS DE LOS DOCENTES

Art. 334.- Competencia. La máxima autoridad del establecimiento

educativo debe ejercer la potestad sancionadora correspondiente al
personal docente. De acuerdo con las faltas cometidas, y de conformidad
con el Código de Convivencia, puede imponer las siguientes sanciones:

1. Amonestación verbal;
2. Amonestación escrita; y,
3. Sanción pecuniaria administrativa que no exceda el diez por ciento
(10 %) de la remuneración básica unificada del docente para las
 prohibiciones prescritas en el artículo 132 de la Ley Orgánica de
Educación Intercultural, literales a, d, e y f.

Cuando la falta amerite ser sancionada con suspensión temporal sin goce
de remuneración o destitución del cargo, el directivo del establecimiento
educativo debe notificarlo a la Junta Distrital de Resolución de Conflictos
para la sustanciación y la resolución respectiva.

Art. 335.- Sanción a docentes. Para imponerle a un profesional de la

educación las sanciones de amonestación escrita o multa, la máxima
autoridad del establecimiento educativo respectivo debe escucharlo
previamente, permitiéndole presentar los justificativos necesarios. De lo
actuado se debe dejar constancia escrita, adjuntando los documentos de
cargo y descargo.

La sanción impuesta debe ser notificada al afectado y a las autoridades

educativas; cuando se tratare de multa, su ejecución le corresponderá al
responsable del pago de las remuneraciones de los docentes de la
institución educativa correspondiente.

Art. 336.- Apelación. Las sanciones de amonestación escrita o multa,

impuestas por la máxima autoridad del establecimiento educativo a los
profesionales de la educación, pueden ser apeladas ante la Junta Distrital
de Resolución de Conflictos. Su resolución pone fin a la vía administrativa.

CAPÍTULO VII. DE LA INASISTENCIA Y ABANDONO

INJUSTIFICADO DE DIRECTIVOS Y DOCENTES

Art. 337.- Inasistencia y abandono injustificado. Los directivos o

docentes deben ser sancionados con multa o destitución, de conformidad
con lo prescrito en la Ley Orgánica de Servicio Público y su reglamento,
por inasistencia injustificada o abandono injustificado del cargo.

La sanción de multa debe ser impuesta por la máxima autoridad del

establecimiento educativo y debe ser notificada para su ejecución al
responsable del pago a los docentes.

La sanción de destitución debe ser impuesta de conformidad con el

procedimiento prescrito en el presente reglamento, según corresponda.