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CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
LA CONTRATACIÓN Y LA
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PARA NO EXPERTOS
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¿Sabes cuál es el poder
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GMCRH | Generadores
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Estructuración de talento
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LA RED 2017 - Antes de
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¿Cómo afrontar un
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Las siete competencias
esenciales de los nuevos
managers - Si
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entre un individuo, su
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Recursos humanos y
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mudamos!!! -
Querid@s
amig@s,
Aprovechando el inicio del
año y nuestra nueva web,
nos mudamos. A partir de
ahora, podréis seguir
nuestras reflexiones en
www.tatum.es/bl...
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Recursos Humanos
Bienvenidos - En la
administración de
empresas, se denomina
recursos humanos al
trabajo que aporta el
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colaboradores de esa
organización. Pero...
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Empresas y Personas
La brecha entre
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satisfacción del cliente - _
Interesante artículo de
Cap Gemini en el BDS
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Recursos Humanos
Reforma
Laboral 2012
- Este pasado
sábado 11 de
febrero por fin
se publicó en el BOE la
famosa reforma laboral.
(*Pincha en el enlace de
color y podrás conocer su
contenido).* ...
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LaboraPeru.com
PJ: La tercerización se
desnaturaliza si empresas
están vinculadas (CAS
13074-2016 LIMA) - Los
contratos de trabajo del
personal tercerizado se
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tercerizadora está
vinculada a a...
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Laboro.
Aumenta la protección
contra despido para los
trabajadores en reducción
voluntaria de jornada. -
Muchos trabajadores
saben que la reducción
voluntaria de jornada
supone la protección
contra despido
improcedente. Ojo que no
protege contra el despido
pro...
Hace 1 día
Nuestros Derechos
Laborales
FORMALIZA
CIÓN
PENAL.
CUASIDELIT
O DE
HOMICIDIO. A
GERENTES
GENERALES DE
EMPRESAS MINERA
ESCONDIDA LIMITADA, y
CAUCHOS
INDUSTRIALES S.A. -
*FORMALIZACIÓN
PENAL POR DELITO DE
HOMICIDIO **CULPOSO
(CUASIDELITO DE
HOMICIDIO), **A
GERENTES
GENERALES DE
EMPRESAS MINERA
ESCONDIDA LIMITADA,
**y **C...
Hace 3 semanas
ABOGADO
LABORALISTA
COCHABAMBA
NUEVA INAMOVILIDAD
LABORAL Y LICENCIAS
ESPECIALES PARA
PADRES DE NIÑOS O
ADOLECENTES EN
CONDICIONES GRAVES
DE SALUD - *Por: Abg.
Mauricio Caballero Pérez*
*SERVICIOS LEGALES *
*www.asesorlaboral.or *
Hace 5 meses
ANOTACIONES
LABORALES
¿PARA QUÉ
SIRVEN LOS
CONTRATOS
POR
INCREMENT
O DE ACTIVIDAD?
COMENTARIOS SOBRE
EL ARTÍCULO 57° DEL
D.S. N° 003-97-TR - El
“problema” de la
temporalidad de los
contratos ha sido una
constante en nuestro
Derecho Laboral; los
trabajadores no la
quieren, prefieren
“asegurar” un...
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Laboralnews
Laboralcinem
a presenta:
Tootsie -
*TOOTSIE*
Sydney
Pollack dirigió Tootsie en
1982, con un reparto
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Hoffman y Jessica Lange,
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Garr, ...
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ESTRATEGIA Y
ACTUALIDAD
LABORAL
310 I
Propuesta
para la
Igualdad en
el acceso a
las Prestaciones entre
Trabajadores a Tiempo
Completo y Parcial - La
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remitido a los agentes
sociales una propuesta
que garantiza el principio
de igualdad en el acceso
a las prestaciones para
todos l...
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ÁUREA LABORAL
Encuesta De Población
Activa de Canarias Tercer
Trimestre 2012 - La
Encuesta de Población
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trimestral para obtener
datos del mercado de
trabajo. De dich...
Hace 5 años
Respuesta Laboral
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MIÉRCOLES, 21 DE DICIEMBRE DE 2016
PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES EN BOLIVIA
BENEFICIOS SOCIALES EN BOLIVIA 2.017
DERECHO A LA VACACIÓN
EN BOLIVIA 2017
PAGO DEL QUINQUENIO EN
BOLIVIA 2.016
NORMAS QUE SANCIONAN
EL INCUMPLIMIENTO DEL
SEGURO SOCIAL DE CORTO
PLAZO
REQUISITOS PARA TRAMITES
ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO 2.017 SEGUN R.M.
Nº 854.
LISTA DE SERVICIOS LEGALES
Por: Abg. Mauricio Caballero Pérez. REQUISITOS DE AFILIACIÓN
Mejor llamados “DERECHOS LABORALES” considerados como el conjunto de ingresos DE EMPLEADOR A LA CAJA
NACIONAL DE SALUD
consolidados que el trabajador adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e
ininterrumpido (A.S. Nº 98 de 27 de junio de 1.977), como la indemnización por tiempo de
servicios, desahucio si corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad (a partir del
segundo año cumplido), sueldos devengados, primas y otros generados directamente de la
relación laboral que a su conclusión el empleador está en la obligación de efectivizarlos en favor
del trabajador dentro los plazos establecido por Ley.
Estos derechos laborales se van activando dependiendo de la naturaleza y condiciones del
trabajo así como la manera en que concluyó la relación laboral (renuncia voluntaria, despido
justificado o injustificado), derechos que deben ser calculados sobre el salario promedio
indemnizable que conforme lo determinado por el Art. 19 de la Ley General del Trabajo se lo
obtiene de la media del total ganado o efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres
últimos meses trabajados, disposición legal que a la letra señala:
“El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el
término medio de los SUELDOS O SALARIOS de los tres 10 MODELOS REALES DE
últimos meses” SENTENCIAS LABORALES
POR PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES
Normativa ampliamente corroborada por el Art. 1 de la Ley de 9 de noviembre de 1.940 que
establece:
“Para los efectos de las leyes sociales relativas al pago de
jubilaciones, pensiones, montepíos; los desahucios,
INDEMNIZACIONES, etc. Se consolidan como sueldo único los
sueldos básicos, las bonificaciones legales, las voluntarias acordadas
por los patronos y en general todas las remuneraciones actuales
percibidas por los empleados y obreros del comercio, la industria y las
instituciones bancarias, sin exclusión alguna, por mucho que al RECIBE ESTAS
hacerse los aumentos voluntarios se hubiese establecido por las PUBLICACIONES EN TU
empresas o instituciones que ellos no serán considerados para tales MURO PRESIONANDO EL
BOTON "ME GUSTA"
beneficios sociales”.
Asesor Laboral …
Ambas normas 9 años después de su emisión fueron aclaradas por el parágrafo segundo del 13 mil Me gusta
Art. 11 del Decreto Supremo N° 1592 de 19 de abril de 1.949 que de forma precisa determina:
“El sueldo o salario indemnizable comprenderá el conjunto de dinero
que perciba el trabajador incluyendo las comisiones y
participaciones, así como los pagos por horas extraordinarias, Me gusta esta página
trabajo nocturno y trabajo en días feriados, siempre que unos y
otros revistan carácter de regularidad dada la naturaleza del trabajo A 1 amigo le gusta esto
que se trate.
El sueldo o salario indemnizable NO COMPRENDERÁ los
aguinaldos y primas anuales establecidos por ley, ni los bagajes,
viáticos y otros gastos directamente motivados por la ejecución del
trabajo”.
ARTÍCULOS PERSONALES
Por lo tanto, de las disposiciones legales arriba señaladas se puede establecer que se ACLARACIÓN SOBRE EL
INCREMENTO SALARIAL 2017
consolida al promedio indemnizable aparte del sueldo básico todas las comisiones y
BREVES SUPUESTOS QUE
participaciones, así como los pagos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo DEBEN SER CONSIDERADOS
en días feriados, siempre que unos y otros revistan carácter de regularidad con exclusión PARA CALCULAR EL
BENEFICIO DEL JORNAL POR
de los aguinaldos y primas anuales, bagajes, viáticos y otros gastos directamente DOMINGO NO TRABAJADO
motivados por la ejecución del trabajo. DERECHO A LA VACACIÓN
ANUAL EN BOLIVIA
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Finiquito de Trabajo
Inamobilidad de la mujer
Considerado como la compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador embarazada en Bolivia
como compensación por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento por el
LA PRIMA ANUAL
desgaste físico y mental que este último ha sufrido por el transcurso del tiempo.
MARCO CONSTITUCIONAL Y
Derecho espectaticio regulado por el Art. 13 de la Ley General del Trabajo que establece: NORMATIVO SOBRE LA
“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su ESTABILIDAD LABORAL Y
voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, EXCEPCIÓN A LA
a indemnizarle por el tiempo de servicios, con la suma equivalente a un SUBSIDIARIADIDAD DE LA
mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo, y si los ACCIÓN DE AMPARO
servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses CONSTITUCIONAL EN MATERIA
trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de DE ESTABILIDAD LABORAL
prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que MOBBING
no sufrirán ningún descuento de tiempo.
PAGO DE AGUINALDO DE
Norma que de manera clara y precisa establece que la indemnización NAVIDAD EN BOLIVIA
por tiempo de servicios equivaldrá a un mes de sueldo por cada año de
trabajo continuo, y en duodécimas cuando los servicios no alcanzaren a PAGO DEL QUINQUENIO EN
un año. BOLIVIA 2.016
PRESCRIPCIÓN E
IMPRESCRIPTIBILIDAD DE LOS
DESAHUCIO DERECHOS LABORALES EN
BOLIVIA
Al sentir de lo determinado por la última Sentencia Constitucional Nº 0009/2017 de 24 de marzo
de 2017 emitida por el Tribunal Constitucional Plurinacional que por un aparte eliminó totalmente Plazo y cálculo de actualización
para el pago de beneficios
la posibilidad que tenía el empleador de despedir a un trabajador y/o empleado mediante la sociales en Bolivia
figura jurídica del pre-aviso y por otra la obligación que tenían estos últimos de presentar su TOP NORMAS CONEXAS Y
renuncia voluntaria ante el empleador con un mes de anticipación. Lo que en resumidas cuentas REGLAMENTARIAS A LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO MÁS
significa que el derecho al DESAHUCIO en la actualidad y conforme lo precedentemente REQUERIDAS EN BOLIVIA
señalado es un tipo de indemnización equivalente a tres meses de salario que adquiere el Terciarización y Subcontratación
trabajador y/o empleado automáticamente como consecuencia de un despido injustificado.
¿ABANDONO DE FUNCIONES
O RENUNCIA TACITA
VOLUNTARIA?
AGUINALDO DE NAVIDAD
Ver El derecho al aguinaldo considerado como un sueldo o salario anual complementario que todo
todo PUBLICACIONES MAS
patrono ya sea persona natural o jurídica privada en cualquiera de sus formas societarias, y de POPULARES DE ESTE BLOG
derecho público, tienen la obligación de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de
Plazo y cálculo de
diciembre de cada año.
actualización para el
Derecho adquirido que valga la aclaración no se lo puede perder ni siquiera incurriendo en pago de beneficios
cualquiera de las causales de despido establecidas en el 16 de la Ley General del Trabajo y sociales en Bolivia
2.017
artículo 9 de su Decreto Reglamentario, por ser el aguinaldo considerado como un salario LISTA DE SERVICIOS LEGALES
diferido generado día a día por la contraprestación directa del trabajo efectuado. Por: Abg. Mauricio Caballero
Pérez. Mejor llamados
En este entendido, nos permitimos detallar la abundante norma que reglamenta este derecho
“DERECHOS LABORALES”
laboral: considerados c...
La otorgación de este derecho está regulado desde hace más de 68 años por la LEY DE 18 DE
DICIEMBRE DE 1.944, llamada LEY DEL AGUINALDO, misma que establece en su artículo DERECHO A LA
VACACIÓN EN
primero lo que sigue: BOLIVIA 2.017
“Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está Cbba. 24 de febrero
obligada a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de de 2.018 Por: Abg.
sueldo y 25 días de salario, respectivamente, como aguinaldo de Mauricio Caballero Pérez
Navidad hasta el 25 de diciembre de cada año”. SERVICIOS LEGALES
www.asesorlaboral.or Por : Abg.
Precepto ampliado tres años después por su efectividad por Ley de 11 DE JUNIO DE 1.947 Mauricio ...
que establece: Inamobilidad de la
”Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, está mujer embarazada
obligado a gratificar a sus empleados y obreros, en calidad de en Bolivia
AGUINALDO, con un mes de sueldo y 25 días de salario Cbba. 24 de febrero
respectivamente, antes del 25 de diciembre de cada año”. de 2.018 Por: Abg.
Cabe destacar que esta Ley de 18 de diciembre de 1.944, resulta de fundamental importancia Mauricio Caballero Pérez
en su conocimiento sobre todo para los empleadores, puesto que la misma en su artículo SERVICIOS LEGALES
www.asesorlaboral.or &nbsp ...
segundo impone una sanción en caso de omitir su pago, al señalar:
“La transgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada CON BENEFICIOS
EL DOBLE de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior”. SOCIALES EN
BOLIVIA 2.017
Norma de la que se infiere que cuando un empleador no pague el aguinaldo de navidad a sus LISTA DE
trabajadores hasta el 25 de diciembre de cada año, este deberá cancelar el doble del monto de SERVICIOS
LEGALES Por: Abg. Mauricio
este derecho a su trabajador, bajo pena de ser multado en montos mucho mayores por Caballero Pérez. Mejor llamados
infracción a leyes social por parte de las Autoridades Administrativas del ramo (Ministerio de “DERECHOS LABORALES”
considerados ...
Trabajo).
El cálculo para cancelar este derecho en Bolivia se lo deduce del DECRETO SUPREMO Nº 229 REQUISITOS PARA
DE 21 DE DICIEMBRE DE 1.944, que textualmente señala en su artículo segundo: TRÁMITES ANTE
EL MINISTERIO
“Para los efectos del artículo anterior, se tomará como base el
DEL TRABAJO
último sueldo o salario. Tratándose de trabajadores a destajo, se
BOLIVIA 2.017
tomará el promedio de lo remunerado en los últimos tres meses si
Cbba. 24 de febrero de 2.018 Por:
son empleados y 75 días si son obreros”.
Abg. Mauricio Caballero Pérez
SERVICIOS LEGALES
Este mismo Decreto Supremo (229 de 21 de diciembre de 1.944) establece en su artículo www.asesorlaboral.or &nbsp
tercero cual el tiempo mínimo que se tiene que trabajar para adquirir este derecho (aguinaldo) al REQ...
determinar lo que sigue:
¿ABANDONO DE
“Serán acreedores al beneficio que acuerda la Ley los empleados y FUNCIONES O
obreros que hubieses trabajado más de tres meses y un mes RENUNCIA TACITA
calendario, respectivamente. A los que hubiesen prestado sus VOLUNTARIA?
servicios por un tiempo menor a un año, se les concederá el Cbba. 24 de febrero
aguinaldo en proporción al trabajo” de 2.018 Por: Abg. Mauricio
Caballero Pérez
Artículo que aparte de establecer el tiempo mínimo de trabajo, consagra su pago en www.asesorlaboral.org
duodécimas, en consecuencia no es obligatorio trabajar un año entero para acceder al ¿ABANDONO DE FUNCIONES
O RENUNCIA TACITA V...
aguinaldo, sino simplemente haber trabajado más de tres meses.
FINIQUITO DE TRABAJO
Mediante Ley de 22 de noviembre de 1.950 la otorgación del este derecho fue nuevamente FINIQUITO DE TRABAJO Autor:
Abg. Mauricio Caballero Pérez.
ampliada, extendiéndose en su otorgación a todos los empleados y obreros SIN EXCLUSIÓN, En Bolivia, la extinción
conforme se concluye de su artículo único que me permito señalar a continuación: del vínculo laboral y los...
“Se reconoce el derecho de empleados y obreros sin exclusión, al
aguinaldo anual, antes del 25 de diciembre de cada año, el que se PAGO DE
pagará por duodécimas, teniendo en cuenta el tiempo de servicios AGUINALDO DE
durante el año correspondiente” NAVIDAD EN
Treinta y siete días después de haberse emitido la arriba señalada Ley de 22 de noviembre de BOLIVIA 2.017
Cbba. 24 de febrero
1.950 se emitió el Decreto Supremo Nº 2317 de 29 de diciembre de 1.950 que amplia de 2.018 Por: Abg. Mauricio
nuevamente el pago de este derecho a todos los trabajadores que realicen funciones por cuenta Caballero Pérez SERVICIOS
ajena al señalar en su artículo primero que: LEGALES www.asesorlaboral.or
&nbsp ...
“Todos los empleados y obreros que trabajan por cuenta ajena, sin
exclusión de ninguna clase, tienen derecho al pago de aguinaldo
PAGO DEL
de Navidad, antes del 25 de diciembre de cada año, en proporción
QUINQUENIO EN
de un sueldo mensual, y 25 días de salario respectivamente”. BOLIVIA 2.017
Cbba. 24 de febrero
Este dato es muy importante para aquellos que desconocen que a la fecha se encuentra de 2.018 Por: Abg.
prohibido retener o compensar monto alguno por concepto de aguinaldo, debiendo este ser Mauricio Caballero Pérez
SERVICIOS LEGALES
cancelado por completo al tenor de lo establecido por el Art. 5 del D.S. 2317 de 29 de diciembre www.asesorlaboral.org Por: Abg.
de 1.950 al señalar: Mauri...
“El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención,
descuento, compensación ni transacción” LA PRIMA ANUAL
Cbba. 24 de febrero
Norma que concuerda estrictamente con el Decreto Supremo Nº 3278 de 16 de diciembre de de 2.018 Por: Abg.
Mauricio Caballero
1.952 que establece en su artículo único que:
Pérez SERVICIOS
“Se establece en forma general que el aguinaldo estatuido en favor LEGALES www.asesorlaboral.or
de los trabajadores del Estado y particulares, no es susceptible de LA PRIMA ANUAL ...
embargo judicial, descuento de ninguna naturaleza, retención,
compensación, renuncia, ni transacción, debiendo otorgarse en la
proporción fijada por la ley……” NORMATIVA LABORAL
ACTUALIZADA
El Decreto Supremo Nº 3758 de 10 de junio de 1.954 en su artículo siete señala muy
D. S. 110 DE 1-5-2009 QUE
claramente: GARANTIZA EL PAGO DE
“Para los beneficios del aguinaldo y primas a los trabajadores a destajo, se tomará INDEMNIZACIÓN A LOS 91
los promedios de las remuneraciones percibidas en los últimos tres meses, con DÍAS DE TRABAJO
inclusión del pago del salario dominical”. D.S. 0012 DE 19-2-2009 DE
INAMOVILIDAD DE PADRE Y
Para finalizar la Ley Nº 22 de 26 de octubre de 1.949, establece que los PROFESIONALES MADRE PROGENITORES
aunque no estén sujetos a horario continuo gozan de todos los derechos y beneficios acordados D.S. 0213 DE 22-07-2009 DE
por la ley en favor de los trabajadores (aguinaldo). PROHIBICIÓN DE
DICRIMINACIÓN EN
SELECCIÓN DE PERSONAL
VACACION ANUAL D.S. 0495 DE 1-5-2010 QUE
MODIFICA EL ART. 10 DEL D.S.
Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgándole al 28699
trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas D.S. 0497 de 1-5-2010 de
debido al desgaste en La fuente laboral, derecho adquirido regulado por los Arts. 44 de la Ley Incremento Salarial 2010
General del Trabajo, Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980, Art. único del Decreto D.S. 0809 de 2-3-2011 de
Supremo Nº 12058 de 24 de diciembre de 1.974 y finalmente Art. único del Decreto Supremo Nº Incremento Salarial 2011
12059 de fecha 24 de diciembre del mismo año que respectivamente señalan: D.S. 107 QUE GARANTIZA EL
CUMPLIMIENTO DE LA
- Art. 44 de la L.G.T.- Se establece para empleados y obreros en
LEGISLACIÓN LABORAL
general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de
vacaciones: D.S. 1213/12 DE INCREMENTO
De 1 año a 5 años de trabajo………. 15 días hábiles SALARIAL 2012
De 5 años a 10 años de trabajo…… 20 días hábiles D.S. 2435 DE 1 DE JULIO DE
De 10 años delante de trabajo…….. 30 días hábiles 2015 DE FERIADOS
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y DEPARTAMENTALES POR
trabajadores percibirán el cien por cien de sus sueldos y salarios. MOTIVO DE LA VISITA AL PAIS
DEL PAPA FRANCISCO
- Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980.- De conformidad al Art. 1 del Decreto Supremo D.S. 28699 DE 1RO DE MAYO
3150, de 19 de Agosto de 1.952, reformatorio de Art. 44 de la L.G.T., los descansos anuales a DE 2006
que tienen derecho los trabajadores se regirán por la siguiente escala: D.S. 288 DE 9-9-2009 DE
CONSTITUCIÓN DEL
De 1 a 2 años cumplidos de trabajo…….….. 15 días REGISTRO OBLIGATORIO DE
De 2 a 3 años cumplidos de trabajo……….. 15 días EMPLEADORES
De 3 a 4 años cumplidos de trabajo……….. 15 días
De 4 a 5 años cumplidos de trabajo……….. 15 días D.S. 521 DE TERCERIZACIÓN Y
De 5 a 6 años cumplidos de trabajo……….. 20 días SUBCONTRATACIÓN
De 6 a 7 años cumplidos de trabajo……….. 20 días D.S. 522 de Procedimiento de
De 7 a 8 años cumplidos de trabajo………. 20 días Pago de Quinquenio
De 8 a 9 años cumplidos de trabajo……….. 20 días D.S. Nº 0108 DE 01 DE MAYO
De 9 a 10 años cumplidos de trabajo……… 20 días DE 2009 DE OBLIGATORIEDAD
De 10 años cumplidos adelante……………. 30 días. DE CUMPLIR CON DOTACIÓN
En consecuencia las primeras cuatro vacaciones corresponden a DE ROPA DE TRABAJO
periodos de quince días, las cinco siguientes a periodos de 20 días
y a partir de la décima vacación a periodos de 30 días hábiles. D.S. Nº 2196 DE 26 DE
NOVIEMBRE DE 2014 DE
AMPLIACIÓN DEL PAGO DEL
- Artículo único del D.S: Nº 12058 de 24 de Diciembre de 1.974.- Después del primer año de SEGUNDO AGUINALDO 2014
antigüedad ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados forzosamente o que se acojan al PARA EL SECTOR PÚBLICO
retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicios, tendrán derecho a percibir la DECRETO SUPREMO Nº 0115
DE 06 DE MAYO DE 2009 DE
compensación de la vacación en dinero por duodécimas, en proporción a los meses trabajados FOMENTO A LA LACTANCIA
dentro del último periodo. MATERNA
DECRETO SUPREMO Nº 0496
- Art. único del Decreto Supremo Nº 12059 de fecha 24 de diciembre de 1.974.- Para el cálculo a QUE COMPLEMENTA EL
ARTÍCULO 6 DEL DECRETO
pagarse por el periodo de vacación anual, se tomará en cuenta el promedio del total ganado en SUPREMO Nº 0012
los últimos 90 días trabajados con anterioridad a la fecha aniversario, que en cada año, origina DECRETO SUPREMO Nº 1212
el derecho a la vacación correspondiente con exclusión de todo el cargo por trabajo DE 1 DE MAYO DE 2012 DE
LICENCIA DE 3 DIAS POR
extraordinario, bono de asistencia, bono de subsidio de movilidad y gastos de representación. PATERNIDAD
DECRETO SUPREMO Nº 1455
BONO DE ANTIGÜEDAD DE 9 DE ENERO DE 2013 DE
LICENCIA EN EL TRABAJO A
El bono de antigüedad como su nombre indica es una remuneración adicional adquirida por el MADRES
trabajador justamente por la antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la DECRETO SUPREMO Nº 1549
empresa, derecho adquirido y regulado por el Decreto Supremo N° 21060 de 29 de agosto de DE 10 DE ABRIL DE 2.013
SOBRE INCREMENTO
1.985 en cuyo Art. 60 establece: SALARIAL GESTIÓN 2013
“En sustitución de toda otra forma porcentual de aplicación del
DECRETO SUPREMO Nº 1988
bono de antigüedad, se establece la siguiente escala única
de 1RO de MAYO DE 2.014
aplicable a todos los sectores laborales: RELATIVO AL INCREMENTO
Años porcentajes SALARIAL PARA LA GESTIÓN
2–4 5 2.014
5–7 11
8 – 10 18 DECRETO SUPREMO Nº 29010
11 – 14 26 DE 9 DE ENERO DE 2007 DE
APLICACIÓN DEL SALARIO
15 – 19 34
DOMINICAL
20 – 24 42
25 o más 50 DECRETO SUPREMO Nº 29537
Cuya base de cálculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N° 21137 de 30 de DE 01 DE MAYO DE 2008
MANTENIMIENTO DE LA
noviembre de 1.985 que a la letra expresa: RELACIÓN LABORAL POR
“Para los trabajadores de los sectores público y privado la escala FALTA DE PAGO DE APORTES
del bono de antigüedad a que se refiere el art. 60 del D.S. 21060, AL SEGURO A LARGO PLAZO
se aplicará sobre el salario mínimo nacional mensual, no pudiendo DECRETO SUPREMO Nº 29539
el monto resultante, ser inferior al que por ese concepto, se DE 01 DE MAYO DE 2008 QUE
percibió por el mes de julio de 1.985. Las categorías del magisterio DETERMINA DESDE QUE
fiscal se pagarán de acuerdo a lo dispuesto por el código de la MOMENTO RIGE EL FUERO
educación boliviana”. SINDICAL
DECRETO SUPREMO Y
Cabe destacar que esta base de cálculo fue ampliada 7 años después mediante Decreto REGLAMENTO DEL
Supremo N° 23474 de 20 de abril de 1.993 que refiere: INCREMENTO SALARIAL
GESTIÓN 2.015
DS 1213 - Incremento salarial
“Ampliase la base de cálculo del bono de antigüedad establecido
2012
por el D.S. 23113 de 10 de abril de 1992, a tres salarios mínimos
nacionales para los trabajadores de las empresas PRODUCTIVAS INSTRUCTIVO Nº 126 DE PAGO
del sector público y PRIVADO respetando los acuerdos DE AGUINALDO GESTIÓN 2.014
establecidos en convenios de partes sobre esta materia”. EN BOLIVIA
INSTRUCTIVO Nº 128/13 DE 27
DE NOVIEMBRE DE 2.013 DE
PRIMAS ANUALES PAGO DE AGUINALDO
GESTIÓN 2013 EN BOLIVIA
La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo también
adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores, misma que está reglamentada por INSTRUCTIVO Nº 218/12 DE
PAGO DE AGUINALDO DE
al Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone: NAVIDAD 2012 BOLIVIA
“Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, Inst. 085 de 17-11-2009 de
otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes Instructivo de Pago de Aguinaldos
de sueldo o salario. 2009
Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados
y obreros que hubieren trabajado más de tres meses y un mes, Inst. 125 de 18-11-2010 de Pago
calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus de Aguinaldo 2010
servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima LEY GENERAL DEL TRABAJO
en proporción al tiempo trabajado”.
LEY Nº 316 DE 11 DE
Norma regulada posteriormente y de manera más específica por el Decreto Ley de 6 de 27 de DICIEMBRE DE 2012 DE
diciembre del 1.943 elevado a rango de Ley en fecha 22 de noviembre de 1.945 que establece: DESPENALIZACIÓN DEL
“Las empresas y establecimientos COMERCIALES E DERECHO A LA HUELGA
INDUSTRIALES, que obtuvieron utilidades al finalizar el año, LEY Nº 3613 DE 12 DE MARZO
destinarán hasta el 25% de ellas para otorgar a sus empleados y DE 2007 QUE RESTITUYE A
obreros, que durante ese tiempo hubieran prestado sus servicios, LOS TRABAJADORES DEL
una prima anual no inferior a un mes de sueldo y a quince días de SERVICIO DEPARTAMENTAL
salario respectivamente. A los que hubieran prestado sus servicios DE CAMINOS AL AMBITO DE LA
por menor tiempo, pero por más de tres meses, se les concederá LEY GENERAL DEL TRABAJO
una prima equivalente al tiempo trabajado”. NUEVO REGLAMENTO
INTERNO DE PROCEDIMIENTO
DE DEPOSITOS DE FONDOS
PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN CUSTODIA (R.M. Nº 660/15
DE 21 DE SEPTIEMBRE DE
La prescripción al ser la extinción de la acción emergente de un derecho subjetivo generado por 2.015)
la inacción de su titular durante el lapso señalado por ley; en ese sentido el Art. 120 de la Ley
PROYECTO DE LEY DE
General del Trabajo determina que: REINCORPORACION LABORAL
"las acciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirán en el término de R.M. 189 DE 29-3-2011 QUE
dos años de haber nacido de ellas." REGLAMENTA INCREMENTO
Por otra parte el Art. 163 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, dispone: SALARIAL 2011
"las acciones y derechos emergentes de la ley que se R.M. 704 DE 21-09-2009 DE
reglamentase se extinguirán en el término de dos años a partir de INSCRIPCIÓN AL REGISTRO
la fecha en que nacieron." DE EMPLEADORES
Normativa vigente para aquellos derechos laborales cuyo nacimiento fueron anteriores a la R.M. 737 DE 29-9-2009 DE
promulgación de la Constitución Política del Estado de 7 de febrero de 2.009. Sin embargo la CECE DE APROBACIÓN DE
última línea jurisprudencial sobre el tema a establecido en base a los principios de protección e REGLAMETOS INTERNOS
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que la prescripción en materia social se R.M. 839/14 DE PAGO DEL
SEGUNDO AGUINALDO 2014
interrumpe, por cualquier misiva, nota, dirigida al empleador u otro reclamo dirigido ante PARA EL SECTOR PRIVADO
cualquier autoridad administrativa del trabajo o la presentación de la demanda judicial, no R.M. Nº 148 DE 10 DE MARZO
importando que ésta sea legalmente notificada al empleador, por cuanto se observa para su DE 2010 DE PROCEDIMIENTO
PARA LA RECEPCIÓN Y PAGO
aplicación los principios proteccionistas: pro operario, expresada en la regla de la aplicación de
DE BENEFICIOS SOCIALES
la norma más favorable y la regla de la condición más beneficiosa; la irrenunciabilidad de los
R.M. Nº 261/13 DE 22 DE ABRIL
derechos; el principio de la primacía de la realidad; de la razonabilidad; el de buena fe, entre DE 2.013 REGLAMENTO
otros; es decir, que en derecho laboral, la prescripción tiene su interpretación restrictiva, ya que INCREMENTO SALARIAL 2.013
BOLIVIA
previene la conservación del derecho, la subsistencia del derecho del trabajador y en definitiva,
R.M. Nº 302 DE 8 DE MAYO DE
el cumplimiento efectivo de las obligaciones contraídas y no a su pérdida por la vía de la 2.014 RELATIVO AL
prescripción. REGLAMENTO PARA EL
Ahora bien en referencia al Artículo 48. Inc. 4) de la Constitución Política del Estado respecto a INCREMENTO SALARIAL
GESTIÓN 2.014
la imprescriptibilidad de los derechos laborales y beneficios sociales no pagados, resulta
R.M. Nº 418/15 DE 17 DE JUNIO
importante destacar que la nueva jurisprudencia sobre el tema plasmada en los Autos Supremos DE 2.015 DE ACLARACIÓN
SOBRE EL INCREMENTO
N° 85 de 10 de abril de 2.012 y A.S. N° 379 de 28 de septiembre de 2.012; establecen que al
SALARIAL
haber ingresado en vigencia la Constitución Política del Estado en fecha 07 de febrero de 2.009,
R.M. Nº 663/13 DE 4 DE
el plazo para la prescripción se interrumpe en cumplimiento a lo dispuesto por la referida norma:
OCTUBRE DE 2013 QUE
"los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios REGULA EL USO DE CAMARAS
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen DE MONITOREO EN LOS
privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son CENTROS DE TRABAJO
inembargables E IMPRESCRIPTIBLES..."
R.M. Nº 774 DE 12 DE
Es decir que por mandato de la Ley Suprema del ordenamiento jurídico Boliviano, siendo que la DICIEMBRE DE 2.013
misma goza de primacía frente a cualquier otra disposición normativa conforme al Artículo 410 "INSTRUCTIVO PARA EL PAGO
DEL DOBLE AGUINALDO"
parágrafo segundo de la C.P.E., al encontrar contradicción en cuanto a la prescripción de los
derechos laborales con lo señalado por el Art. 120 de la Ley General del Trabajo y Art. 163 de su R.M. Nº 854/14 DE 11 DE
DICIEMBRE DE 2.014 "NUEVA
Decreto Reglamentario, se debe aplicar con preferencia lo determinado por la Constitución ESCALA DE VALORADOS PARA
Política del Estado, por lo tanto, la aplicación de lo dispuesto por el Art. 120 de la Ley General TRAMITES ANTE EL
MINISTERIO DEL TRABAJO"
del Trabajo y 163 de su Decreto Reglamentario, se reserva sólo para aquellos casos en los que
R.M. Nº 855 DE 11 DE
el cómputo de los 2 años se haya producido antes de la vigencia de la Constitución Política del DICIEMBRE DE 2014 QUE
Estado de 7 de febrero de 2009, guardando de tal forma relación con el artículo 123 de la norma ESTABLECE LA NUEVA ESCALA
fundamental, en cuanto a la retroactividad de la ley, por lo tanto podrán reclamarse todos los DE MULTAS POR LA NO
PRESENTACIÓN DE
derechos laborales nacidos a partir del 07 de febrero de 2.007. PLANILLAS.
R.M.659/12 QUE AMPLIA EL
PLAZO PARA LA
PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES PRESENTACIÓN DE
Inicialmente el Decreto Supremo Nº 22081 de 7 de diciembre de 1.988 establecía que el pago CONVENIOS SALARIALES 2.012
de beneficios sociales debían cancelarse en el plazo de 15 días computables desde el último día REGLAMENTO PARA LA
CONFORMACIÓN DE COMITÉS
de concluida la relación laboral y su actualización basada en el interés establecido por el Banco MIXTOS DE HIGIENE Y
Central de Bolivia: SEGURIDAD OCUPACIONAL
ARTÍCULO PRIMERO.- El plazo para el pago de los beneficios RESOLUCION MINISTERIAL NO
sociales adeudados al ex trabajador no puede exceder de quince 447 DE 8 DE JULIO DE 2.009
días perentorios computables desde el último día de trabajo con el QUE REGLAMENTA D.S. Nº 110
que concluyó la relación obrero patronal.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº
ARTÍCULO SEGUNDO.- Las empresas y entidades públicas o
218/14 DE 28 DE MARZO DE
privadas que no cumpliesen debidamente lo establecido en el 2.014 QUE ESTABLECE LA
artículo precedente, están obligadas a pagar a sus ex trabajadores, OBLIGATORIEDAD DE
sin ninguna excusa ni excepción, el monto total de sus beneficios
SUSCRIBIR CONTRATO DE
sociales debidamente actualizado y reajustado, usando como factor TRABAJO Y OBTENER EL
de actualización el último sueldo o salario que correspondiese en el SLYSST EN FAVOR DE LA
momento de ese pago al cargo del que fué despedido el trabajador TRABAJADORA DEL HOGAR
o renunció acogiéndose al retiro voluntario, factor que debe ser
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº
aplicado en todas las liquidaciones judiciales o extrajudiciales
335-12 REGLAMENTA
anteriores o posteriores al 31 de diciembre de 1984, agregando
INCREMENTO SALARIAL 2.012
una multa compensatoria a favor del trabajador equivalente a la
tasa de interés establecida por el Banco Central de Bolivia para los RM 448-08 (Multas por el retraso
préstamos comerciales, vigente al día del pago de los beneficios en la presentación de planillas y
sociales devengados. otros)
Reglamento de la Ley General del
Norma que cuatro años después fue derogada por el Decreto Supremo Nº 23381 de 29 de diciembre de 1.992 que Trabajo
modificaba este factor de cálculo para su actualización, del interés establecido por el Banco Central de Bolivia a el
Resoluciones Ministerial Nº 1676
Índice de Precios al Consumidor (I.P.C.) elaborado y actualizado por el Instituto Nacional de Estadística:
de 22 de noviembre de 2.011 de
Asignaciones Familiares Bolivia
ARTÍCULO 1. El plazo para el pago de los beneficios sociales
adeudados a los trabajadores de las empresas y entidades Resolución Ministerial Nº 335-12
reglamentario del D.S. 1213 de
públicas o privadas, reconocidos por Ley y que no incluyen
subsidios adicionales, no podrá exceder de quince días Incremento Salarial 2.012
perentorios, computables desde el último día de trabajo en que
concluyó la relación obrero patronal.
PÁGINAS LABORALES
RECOMENDADAS
ARTÍCULO 2. Las empresas y/o instituciones tanto del sector
público como privado, que no hubieran cumplido con lo establecido MINISTERIO DEL TRABAJO
en el artículo precedente, están obligadas a realizar actualizaciones BOLIVIA
y reajustes en el saldo deudor de los beneficios sociales, usando
ASOCIACIÓN ARGENTINA DE
como indicador el índice de precios al consumidor (IPC), elaborado DERECHO DEL TRABAJO Y LA
y actualizado por el Instituto Nacional de Estadística. SEGURIDAD SOCIAL
ASOCIACIÓN
Este Decreto a la fecha fue derogado por el art. 9 del Decreto Supremo Nº 28699 de 1ro de LATINOAMERIACA DE JUECES
DE TRABAJO
mayo de 2.006, que es el que en la actualidad reglamenta el plazo para el pago de beneficios
sociales y derechos laborales al trabajador: ASOCIACIÓN NACIONAL DE
ABOGADOS LABORALISTAS DE
ESPAÑA
ARTICULO 9. (DESPIDOS).-
I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador BUSCADOR MUNDIAL DE
NORMAS DE TRABAJO O.I.T.
deberá cancelar en el plazo impostergable de quince (15) días
calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, CENTRO DE APOYO AL
indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado el DESARROLLO LABORAL
plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor CENTRO DE ESTUDIOS PARA
correspondiente, el pago de dicho monto será calculado y EL DESARROLLO LABORAL
actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la
Vivienda - UFV's, desde la fecha de despido del trabajador COLEGIO DE ABOGADOS DEL
TRABAJO COLOMBIA
asalariado hasta el día anterior a la fecha en que se realice el pago
del finiquito. DERECHO LABORAL
II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo ARGENTINO
establecido en el presente artículo, pagará una multa en beneficio
GUIA DE PROTECCIÓN A LA
del trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, MATERNIDAD COLOMBIA
incluyendo el mantenimiento de valor.
INSTITUTO NACIONAL DE
SEGUROS DE SALUD
Como se ha debido advertir estos tres decretos precedentemente señalados han mantenido
LABORA PERÚ
uniformemente el plazo de 15 días para el pago de los beneficios sociales en favor del
REVISTA BOLIVIANA DE
trabajador a momento de la ruptura de la relación laboral, modificándose simplemente los DERECHO
índices para su cálculo de actualización cuando estos derechos no han sido cancelados dentro
NUESTROS DE RECHOS
de estos plazos. LABORALES
Cabe destacar que este Decreto Supremo de 2.006 no solo implementa este nuevo factor de OBSERVATORIO BOLIVIANO DE
EMPLEO Y SEGURIDAD
cálculo UFV´s, sino que también luego de aplicar el mismo, dispone también una multa del 30%
SOCIAL
en favor del trabajador sobre el resultado final de la actualización.
ORGANIZACIÓN
Considero que los legisladores que han desarrollado esta norma, han tomado en cuenta que los INTERNACIONAL DEL
beneficios sociales y derechos laborales adeudados al tener un sentido esencialmente vital TRABAJO
(para alimento, vestimenta y vivienda), tiene que ser cancelado a lo mucho en el plazo de 15 PROGRAMA INTERNACIONAL
PARA LA ERRADICACIÓN DEL
días y el no hacerlo implicaría un perjuicio irreparable para el trabajador, por lo que, el espíritu TRABAJO INFANTIL
de estas actualizaciones es que el trabajador compre lo mismo al momento de recibir
PROGRAMA LABORAL DE
efectivamente el pago, es decir que el dinero que les corresponde no se devalúe en el tiempo. DESARROLLO
Ahora bien, resulta importante destacar que esta norma solo disponía la actualización y multa de
los beneficios sociales y derechos laborales en caso de despido, y no así en caso de renuncia ARTÍCULOS LABORALES
voluntaria, terrible imprevisión que desde el año 2.006 ocasionó una notable desprotección a
Explotación Laboral Infantil (13)
aquellos trabajadores que renunciaban voluntariamente, puesto que no existía norma alguna
DERECHOS LABORALES (11)
que obligue al empleador a cancelar sus derechos laborales, omisión que fue subsanada 4 años
El salario en Bolivia (5)
después mediante Resolución Ministerial Nº 447/09 de 8 de julio de 2.009 mediante el cual en
Ministerio del Trabajo (5)
su art. 1 reproduce el plazo, índice de actualización y multa del 30% establecidos en el art. 9 del
El Trabajo MInero en Bolivia (2)
D.S. 28699, pero ahora en caso de producirse el retiro voluntario del trabajador:
ARTÍCULO 1.- (RETIRO VOLUNTARIO). El empleo en Bolivia (2)
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o Acoso Laboral (1)
trabajador, luego de haber cumplido más de noventa (90) días de
Asociación Boliviana del Derecho
trabajo, el empleador deberá cancelar la indemnización por el tiempo de Trabajo (1)
de servicios y los derechos laborales que corresponda en el plazo de
quince (15) días calendario a partir de la conclusión de la relación JORNADA LABORAL (1)
laboral. Motín policial en Bolivia por
III. En caso que el empleador incumpla la obligación de pagar la salarios (1)
indemnización en el plazo establecido en el parágrafo II del presente
TOP NORMAS CONEXAS Y
artículo, pagará el monto establecido incluyendo los derechos
REGLAMENTARIAS A LA LEY
laborales que correspondan, debidamente actualizado en base a la
GENERAL DEL TRABAJO MÁS
variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFVs, más la REQUERIDAS EN BOLIVIA (1)
multa del treinta por ciento (30%) del monto total a cancelar en
beneficios de la trabajadora o del trabajador. TRABAJOS INTERESANTES (1)
Terciarización del Trabajo (1)
CALCULO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE BENEFICIOS Trabajadoras del Hogar (1)
SOCIALES ETIQUETAS
Habiéndose establecido líneas arriba que en caso de despido o renuncia del trabajador luego de
haber cumplido más de 90 días de trabajo, el empleador deberá cancelar tantos sus derechos
Explotación Laboral
laborales como beneficios sociales dentro del plazo de quince días calendario a partir de la Infantil (13)
conclusión de la relación laboral, cuyo incumplimiento generará la obligación de pagar estos DERECHOS
derechos debidamente actualizados en base a la Variación de Unidad de Fomento a la Vivienda LABORALES (11) El
(UFV´s), más la multa del 30% del monto total a cancelar en beneficio del trabajador. salario en Bolivia (5)
Ministerio del Trabajo (5) El
Dicho esto el procedimiento a seguir para actualizar el pago de estos derechos sociales es el
Trabajo MInero en Bolivia (2) El
siguiente:
empleo en Bolivia (2) Quinquenio (2)
Primero se deberá obtener el factor de cálculo de UFV´s actualizado, que es el que resulta de aguinaldo (2) !!!!!!!!!!! FELICIDADES
dividir el factor de índice de UFV´s establecida por el Banco Central de Bolivia del día antes de BOLIVIA ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ (1) 2 a edición: Escrito
despedido o renuncia del trabajador entre el índice de la UFV´s del día de liquidación de los por Belén (1) 2000 Soluciones Laborales:
Escrito por Víctor M. Herrero Guillem (1)
beneficios sociales
5% Y EL MÍNIMO NACIONAL SUBE A
Ejemplo:
1.656 BOLIVIANOS. (1) 9% PARA EL
Un trabajador que fue despedido en fecha 18 de mayo de 2.011 y a quien le corresponde la PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO (1)
suma de Bs.- 4.415,18 por concepto de beneficios sociales y derechos laborales, y a quien ACLARACIÓN SOBRE EL INCREMENTO
recién se le cancelará a finales de diciembre del mismo año: SALARIAL 2017 (1) ACOSO LABORAL O
“MOBBING” COMO PREVENIRLO Y
SUPERARLO (1) Acoso Laboral (1)
UFV´s de 31 de diciembre de 2.011= 1.728
Alberto Arufe Varela (1) Asociación
% = índice 1,069 Boliviana del Derecho de Trabajo (1)
UFV´s de 17 de mayo de 2.011= 1.616 BASE NORMATIVA MULTAS
Este índice debe ser multiplicado por el total de los beneficios sociales adeudados (Bs.- INSPECCIÓN LABORAL MINISTERIO
4.415,18), cuyo resultado tendrá que ser restado por el mismo monto (Bs.- 4.415,18) resultando DEL TRABAJO (1) BENEFICIOS
SOCIALES EN BOLIVIA (1) BOLIVIA
el valor actualizado oficial en bolivianos de este incremento:
RATIFICA EL CONVENIO 189 DE LA OIT
Entonces: SOBRE TRABAJO DECENTE PARA LOS
Bs.- 4.415,18 X 1,069 = Bs.- 4.719,82 (-) Bs.- 4.415,18 = Bs.- 304,64.- TRABAJADORES DOMÉSTICOS (1)
Este monto deberá ser sumado a los iniciales beneficios sociales adeudados (Bs.- 4.415,18): BREVES SUPUESTOS QUE DEBEN SER
Bs.- 304,64 + Bs.- 4.415,18 = Bs.- 4.719,82 CONSIDERADOS PARA CALCULAR EL
BENEFICIO DEL JORNAL POR
Entonces estos Bs.- 4.719,82 resulta ser el monto actualizado en UFV´s al 31 de diciembre de
DOMINGO NO TRABAJADO (1) Beatriz
2.011, que le corresponde al trabajador, mismo sobre el que recaerá la multa del 30%. Martin Martínez (1) COMPENDIO DE
Bs.- 4.719,82 X 30% de multa = Bs.- 1.415,94 DISPOSICIONES LEGALES QUE
Entonces: SANCIONAN TODO INCUMPLIMIENTO
Bs.- 4.719,82 + Bs.- 1.415,94 = Bs- 6.135,76. AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE
CORTO PLAZO BOLIVIA (1) Carlos Javier
Resultando que el monto de Bs.- 4.415,18 que inicialmente debieron ser cancelados al
(1) Casos prácticos sobre el contrato de
trabajador dentro los 15 días de terminada la relación laboral, después de casi ochos meses trabajo 2010: Escrito por deusto (1)
ascendió a la suma de Bs.- 6.135,76. Contratación laboral y tipos de contrato:
Autor: Abg. Mauricio Caballero Pérez. Criterios jurisprudenciales: Escrito por
José María Goerlich Peset (1) Contrato
Publicado por WALTER MAURICIO CABALLERO PEREZ individual de trabajo: Lineamientos
Etiquetas: BENEFICIOS SOCIALES EN BOLIVIA básicos: Escrito por Héctor Cervantes
Nieto (1) D. S. 110 DE 1-5-2009 QUE
GARANTIZA EL PAGO DE
Reacciones: divertido (2) interesante (18) guay (0)
INDEMNIZACIÓN A LOS 91 DÍAS DE
TRABAJO (1) D.S. 0012 DE 19-2-2009 DE
INAMOVILIDAD DE PADRE Y MADRE
PROGENITORES (1) D.S. 0213 DE 22-
3 comentarios:
07-2009 DE PROHIBICIÓN DE
DICRIMINACIÓN EN SELECCIÓN DE
WALTER MAURICIO CABALLERO PEREZ 14 de agosto de 2017, 12:52 PERSONAL (1) D.S. 0495 DE 1-5-2010
Estimados lectores: QUE MODIFICA EL ART. 10 DEL D.S.
Antes que nada agradecerles infinitamente por los tantos mensajes, comentarios y correos 28699 (1) D.S. 0497 de 1-5-2010 de
que recibo diariamente enviándome saludos y al mismo tiempo consultando diversos Incremento Salarial 2010 (1) D.S. 0809 de
problemas laborales que se les presenta dentro de su vida profesional; lamentablemente la 2-3-2011 de Incremento Salarial 2011 (1)
D.S. 107 QUE GARANTIZA EL
cantidad de los mismos han sobresaturado la capacidad de este blog, resultando imposible
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
responder a todas sus consultas.
Ante esta lamentable contingencia, a partir de la fecha cualquier consulta breve la me la LABORAL (1) D.S. 1213/12 DE
pueden efectuar mediante mensaje de voz al Whatsapp con número 79710097 en horarios de INCREMENTO SALARIAL 2012 (1) D.S.
oficina 2435 DE 1 DE JULIO DE 2015 DE
FERIADOS DEPARTAMENTALES POR
Atte.
Dr. Mauricio Caballero. MOTIVO DE LA VISITA AL PAIS DEL
www.asesorlaboral.org PAPA FRANCISCO (1) D.S. 28699 DE
1RO DE MAYO DE 2006 (1) D.S. 288 DE
Responder
9-9-2009 DE CONSTITUCIÓN DEL
REGISTRO OBLIGATORIO DE
EMPLEADORES (1) D.S. 521 DE
Andres Morales Escobar 24 de octubre de 2017, 9:09 TERCERIZACIÓN Y
Muy buen articulo, lo importante es que es directo y no como otros abogados que escriben mucho SUBCONTRATACIÓN (1) D.S. 522 de
pero no explican nada del problema, felicitaciones Procedimiento de Pago de Quinquenio (1)
D.S. Nº 0108 DE 01 DE MAYO DE 2009
DE OBLIGATORIEDAD DE CUMPLIR
CON DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO
(1) D.S. Nº 2196 DE 26 DE NOVIEMBRE
Unknown 17 de julio de 2018, 14:49 DE 2014 DE AMPLIACIÓN DEL PAGO
felicidades buen aporte directo y conciso DEL SEGUNDO AGUINALDO 2014 PARA
EL SECTOR PÚBLICO (1) DE 19 DE
Responder
FEBRERO DE 2009. (1) DECRETO
SUPREMO 2631 DE 9 DE DICIEMBRE
DE 2.015 QUE REGLAMENTA LA
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OTORGACIÓN DEL SEGUNDO
AGUINALDO GESTIÓN 2.015 (1)
DECRETO SUPREMO Nº 0115 DE 06 DE
MAYO DE 2009 DE FOMENTO A LA
Comentar como: Jorge Gutierrez Cerrar sesión
LACTANCIA MATERNA (1) DECRETO
SUPREMO Nº 0496 QUE
Publicar Vista previa Avisarme COMPLEMENTA EL ARTÍCULO 6 DEL
DECRETO SUPREMO Nº 0012 (1)
DECRETO SUPREMO Nº 1212 DE 1 DE
MAYO DE 2012 DE LICENCIA DE 3 DIAS
POR PATERNIDAD (1) DECRETO
Enlaces a esta entrada SUPREMO Nº 1455 DE 9 DE ENERO DE
2013 DE LICENCIA EN EL TRABAJO A
Crear un enlace MADRES (1) DECRETO SUPREMO Nº
1549 DE 10 DE ABRIL DE 2.013 SOBRE
INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN
2013 (1) DECRETO SUPREMO Nº 1988
Entrada más reciente Página principal Entrada antigua de 1RO de MAYO DE 2.014 RELATIVO
AL INCREMENTO SALARIAL PARA LA
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SUPREMO Nº 29010 DE 9 DE ENERO
DE 2007 DE APLICACIÓN DEL SALARIO
DOMINICAL (1) DECRETO SUPREMO Nº
29537 DE 01 DE MAYO DE 2008
MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN
LABORAL POR FALTA DE PAGO DE
APORTES AL SEGURO A LARGO
PLAZO (1) DECRETO SUPREMO Nº
29539 DE 01 DE MAYO DE 2008 QUE
DETERMINA DESDE QUE MOMENTO
RIGE EL FUERO SINDICAL (1)
DECRETO SUPREMO Y REGLAMENTO
DEL INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN
2.015 (1) DERECHO A LA VACACION EN
BOLIVIA 2.017 (1) DERECHO A LA
VACACIÓN ANUAL EN BOLIVIA (1) DS
1213 - Incremento salarial 2012 (1) Daniel
Santalla Tórrez:‘Nos quejamos por
retardación de justicia en pleitos laborales’
(1) Derecho Laboral I Escrito por Arturo
Fournier Facio (1) Derecho del Trabajo:
Escrito por Jesús Martínez Girón (1)
Derecho laboral para no expertos: Todas
las respuestas a sus dudas: Escrito por
Galán (1) El Despido. Cuestiones
Prácticas (1) Ena Ventura (1) Enrique Díez
Millán (1) Estudios de derecho del trabajo:
Escrito por Humberto Villasmil Prieto (1)
Evo promulga Ley de Despenalización del
Derecho a la Huelga (1) Finiquito de
Trabajo (1) Formación y Orientación
Laboral (1) GOBIERNO FIJA FECHA
TOPE PARA EL PAGO DEL SEGUNDO
AGUINALDO 2.014 (1) HAY UNA
“PROBABILIDAD” DEL 99 (1)
INSTRUCTIVO Nº 122/15 DE PAGO DE
AGUINALDO DE NAVIDAD GESTION
2.015 (1) INSTRUCTIVO Nº 126 DE
PAGO DE AGUINALDO GESTIÓN 2.014
EN BOLIVIA (1) INSTRUCTIVO Nº 128/13
DE 27 DE NOVIEMBRE DE 2.013 DE
PAGO DE AGUINALDO GESTIÓN 2013
EN BOLIVIA (1) INSTRUCTIVO Nº 218/12
DE PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD
2012 BOLIVIA (1) Inamobilidad de la
mujer embarazada en Bolivia (1)
Incremento Salarial 2.012 (1) Inst. 085 de
17-11-2009 de Instructivo de Pago de
Aguinaldos 2009 (1) Inst. 125 de 18-11-
2010 de Pago de Aguinaldo 2010 (1)
Introducción Al Derecho Laboral: Escrito
por Javier Neves Mujica (1) JORNADA
LABORAL (1) José Miguel Prados de
Solís (1) Jurisprudencia Y Preguntas Con
Respuesta: Escrito por Alfonso González
González (1) LA PRIMA ANUAL (1)
LABORALES Y DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL" (1) LEY GENERAL DEL
TRABAJO (1) LEY Nº 316 DE 11 DE
DICIEMBRE DE 2012 DE
DESPENALIZACIÓN DEL DERECHO A
LA HUELGA (1) LEY Nº 3613 DE 12 DE
MARZO DE 2007 QUE RESTITUYE A
LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO
DEPARTAMENTAL DE CAMINOS AL
AMBITO DE LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO (1) LOS REGLAMENTOS
INTERNOS DE TRABAJO QUE YA SE
ENCONTRABAN APROBADOS
MEDIANTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL
VUELVEN A TENER VIGENCIA (1) La
Jornada Laboral: Problemática Legal y
Práctica: Escrito por José Millán
Bartolomé (1) La contratación y la
extinción del contrato: Escrito por Equipo
Vértice (1) La extinción del contrato de
trabajo: Escrito por Daniel Toscani
Giménez (1) Lecturas sobre el régimen
jurídico del contrato de trabajo: Escrito por
Javier Gárate Castro (1) Legislación
Laboral Aplicada: Escrito por Gonzalo E.
Claure Sensano (1) Legislación Laboral:
Escrito por Rosalío Bailón (1) Legislación
Laboral: Escrito por Sergio Limia Prado (1)
MARCO CONSTITUCIONAL Y
NORMATIVO SOBRE LA ESTABILIDAD
LABORAL Y EXCEPCIÓN A LA
SUBSIDIARIADIDAD DE LA ACCIÓN DE
AMPARO CONSTITUCIONAL EN
MATERIA DE ESTABILIDAD LABORAL
(1) MINISTERIO DE TRABAJO DA UN
PLAZO DE 5 DÍAS PARA DECLARAR
PLANILLAS ADICIONALES DE
PERSONAL CON DISCAPACIDAD. (1)
MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUYE
PAGO DE AGUINALDOS DE 2012 (1)
MOBBING (1) MODELO PLANILLA
RETROACTIVA 2.013 BOLIVIA (1)
MODELOS DE SENTENCIAS
LABORALES POR PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES (1) Manual
Práctico de Contratación Laboral. Como
Formalizar El Contrato Adecuado: Escrito
por Antonio Benavides Vico (1) Motín
policial en Bolivia por salarios (1) MÁS
DERECHOS LABORALES CADA AÑO (1)
NIÑAS Y ADOLESCENTES EN BOLIVIA
(1) NORMATIVA QUE REGULA EL
TRABAJO DE NIÑOS (1) NUEVA
INAMOVILIDAD LABORAL Y LICENCIAS
ESPECIALES PARA PADRES DE NIÑOS
O ADOLECENTES EN CONDICIONES
GRAVES DE SALUD (1) NUEVA LEY DE
ESTABILIDAD LABORAL VA A LA
ASAMBLEA (1) NUEVO PLAZO PARA LA
DECLARACIÓN OBLIGATORIA DE
PLANILLAS DE PAGO DE PRIMAS ANTE
EL MINISTERIO DEL TRABAJO (1)
NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE
PROCEDIMIENTO DE DEPOSITOS DE
FONDOS EN CUSTODIA (R.M. Nº 660/15
DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2.015) (1)
PADRES (1) PADRES TENDRÁN TRES
DÍAS DE LICENCIA PARA ATENDER A
SUS HIJOS ENFERMOS (1) PAGO DE
AGUINALDO DE NAVIDAD EN BOLIVIA
(1) PAGO DEL QUINQUENIO EN
BOLIVIA 2.016 (1) PERO MENOS
PERSONAS QUE LOS GOZAN (1)
PLAZO OBLIGATORIO DE 120 DÍAS
PARA LA PRESENTACIÓN ANTE EL
MINISTERIO DEL TRABAJO DE
REGLAMENTOS INTERNOS DE TODAS
LAS EMPRESAS DEL PAÍS (1)
PRESCRIPCIÓN E
IMPRESCRIPTIBILIDAD DE LOS
DERECHOS LABORALES EN BOLIVIA
(1) PRINCIPALES DESAFÍOS PARA
BOLIVIA (1) PROYECTO DE LEY DE
REINCORPORACION LABORAL (1)
Plazo y cálculo de actualización para el
pago de beneficios sociales en Bolivia (1)
R.M. 189 DE 29-3-2011 QUE
REGLAMENTA INCREMENTO SALARIAL
2011 (1) R.M. 704 DE 21-09-2009 DE
INSCRIPCIÓN AL REGISTRO DE
EMPLEADORES (1) R.M. 737 DE 29-9-
2009 DE CECE DE APROBACIÓN DE
REGLAMETOS INTERNOS (1) R.M.
839/14 DE PAGO DEL SEGUNDO
AGUINALDO 2014 PARA EL SECTOR
PRIVADO (1) R.M. Nº 148 DE 10 DE
MARZO DE 2010 DE PROCEDIMIENTO
PARA LA RECEPCIÓN Y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES (1) R.M. Nº
261/13 DE 22 DE ABRIL DE 2.013
REGLAMENTO INCREMENTO
SALARIAL 2.013 BOLIVIA (1) R.M. Nº 302
DE 8 DE MAYO DE 2.014 RELATIVO AL
REGLAMENTO PARA EL INCREMENTO
SALARIAL GESTIÓN 2.014 (1) R.M. Nº
418/15 DE 17 DE JUNIO DE 2.015 DE
ACLARACIÓN SOBRE EL INCREMENTO
SALARIAL (1) R.M. Nº 663/13 DE 4 DE
OCTUBRE DE 2013 QUE REGULA EL
USO DE CAMARAS DE MONITOREO EN
LOS CENTROS DE TRABAJO (1) R.M. Nº
774 DE 12 DE DICIEMBRE DE 2.013
"INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DEL
DOBLE AGUINALDO" (1) R.M. Nº 854/14
DE 11 DE DICIEMBRE DE 2.014 "NUEVA
ESCALA DE VALORADOS PARA
TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO" (1) R.M. Nº 855 DE 11 DE
DICIEMBRE DE 2014 QUE ESTABLECE
LA NUEVA ESCALA DE MULTAS POR LA
NO PRESENTACIÓN DE PLANILLAS. (1)
R.M.659/12 QUE AMPLIA EL PLAZO
PARA LA PRESENTACIÓN DE
CONVENIOS SALARIALES 2.012 (1)
REGLAMENTO PARA LA
CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL (1) REGULACIÓN
LABORAL Y MERCADO DE TRABAJO (1)
REQUISITOS ACTUALIZADOS PARA
TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO SEGUN R.M. 854/14 (1)
REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE
EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE
SALUD (1) REQUISITOS PARA LA
VISACIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO PARA PERSONAL
EXTRANJERO (1) REQUISITOS PARA
LA VISACIÓN DE RE-APERTURA DE
LIBROS DE ASISTENCIA (1)
REQUISITOS PARA TRÁMITES ANTE EL
MINISTERIO DEL TRABAJO BOLIVIA
2.015 (1) REQUISITOS TRAMITE
REIMPRESIÓN DE CERTIFICADO DE
REGISTRO OBLIGATORIO DE
EMPLEADORES R.O.E. (1) REQUISITOS
TRAMITE: COMITES MIXTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (1)
RESOLUCION MINISTERIAL NO 447 DE
8 DE JULIO DE 2.009 QUE
REGLAMENTA D.S. Nº 110 (1)
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 218/14
DE 28 DE MARZO DE 2.014 QUE
ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE
SUSCRIBIR CONTRATO DE TRABAJO Y
OBTENER EL SLYSST EN FAVOR DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR (1)
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 335-12
REGLAMENTA INCREMENTO SALARIAL
2.012 (1) RIGE INCREMENTO SALARIAL
DEL 8 (1) RM 448-08 (Multas por el
retraso en la presentación de planillas y
otros) (1) Reglamento de la Ley General
del Trabajo (1) Resoluciones Ministerial Nº
1676 de 22 de noviembre de 2.011 de
Asignaciones Familiares Bolivia (1)
Resolución Ministerial Nº 335-12
reglamentario del D.S. 1213 de
Incremento Salarial 2.012 (1) SE AMPLIA
EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE
CONVENIOS SALARIALES HASTA EL 31
DE AGOSOTO DE 2.015 (1) SE CAE EL
TRAMITE DE ADECUACIONES DE
REGLAMENTOS INTERNOS (1)
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
MANUALES DE PRIMEROS AUXILIOS
(1) SEMINARIO TALLER "TRAMITES
LEGALES OBLIGATORIOS
AMBIENTALES (1) SERVICIOS
JURIDICO LABORALES (1) Susana
Delgado (1) TOP NORMAS CONEXAS Y
REGLAMENTARIAS A LA LEY GENERAL
DEL TRABAJO MÁS REQUERIDAS EN
BOLIVIA (1) TRABAJOS INTERESANTES
(1) TRAMITE DE APERTURA DE LIBROS
DE ASISTENCIA Y ACCIDENTES (1)
TRAMITE DE CERTIFICACIÓN DE AÑOS
DE SERVICIO (1) TRAMITE DE
VISACIÓN DE FINIQUITO DE TRABAJO
(1) TRAMITE PLAN DE HIGIENE (1)
TRAMITE REGISTRO OBLIGATORIO DE
EMPLEADORES (1) TRAMITE:
PRESENTACIÓN DE ACTAS
TRIMESTRALES DEL COMITÉ MIXTO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL (1) TRÁMITE VISACIÓN
DE CONTRATOS DE TRABAJO (1)
TUTORES Y RESPONSABLES QUE
TENGAN HIJOS MENORES DE 12 AÑOS
CON ENFERMEDAD O ACCIDENTE
GRAVE (1) Teoría de las Relaciones
Laborales. Fundamentos: Escrito por
Josep María Blanch Ribas (1)
Terciarización del Trabajo (1)
Terciarización y Subcontratación (1)
Teresa Ena Ventura (1) Todo Contratación
Laboral 2008: Escrito por Eduardo Ortega
Figueiral (1) Trabajadoras del Hogar (1)
Tratamiento Laboral de La Contratación Y
Subcontratación Entre Empresas: Escrito
por Luís Ramón Martínez Garrido (1) Xosé
Manuel Carril Vázquez (1) ¿ABANDONO
DE FUNCIONES O RENUNCIA TACITA
VOLUNTARIA? (1) Ley de
despenalización de huelga laboral fue
aprobada en Diputados (1)
Walter Mauricio Caballero Perez. Imágenes del tema: sandoclr. Con la tecnología de Blogger.