DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PUBLICO

Nombres y Apellidos: Jorge Antony Delgado Alcazar

PRIMERA SEMANA DE ESTUDIO

(EXAMEN N° 1)

El presente examen busca que el participante no solamente pueda

demostrar lo aprendido, sino que también aprenda por medio de las
preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada pregunta
implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este
Módulo.

PREGUNTA UNO: En la constitución del año 1823 tuvo una

característica muy importante relacionada en la época. Marque la
pregunta verdadera:

a. Teniendo como punto de partida a la Constitución Política del Perú

de 1823, esta incipiente República se caracterizó por su casi
inexistente regulación sobre el particular, y su orientación hacia
temas coyunturalmente más susceptibles. Sin embargo, hay que
recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de
suma relevancia directamente relacionada con el Derecho del
trabajo: la abolición de la esclavitud.
VoF
b. En la Constitución Política del Perú de 1823, no existía Congreso,
solamente buscaban la supremacía de los burgueses e
imperialistas, por ello y a efectos de considerar la economía, se
legisló el derecho laboral del esclavo, sobre todo el principio de la
realidad en relación al patrón.
VoF
c. En esa época ya se legislaba el derecho laboral del esclavo, sin
embargo, en España existía la posibilidad de que los criollos
pudieran tener una forma de gobierno, por ello la Constitución del
año 1823 fue el inicio de una normatividad moderna.
VoF
d. La Constitución Política del Perú de 1823, solamente fue hecha por
los españoles para que pudieran seguir gobernando.
VoF

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 e. Ninguna de las anteriores

PREGUNTA DOS: Desarrolle lo que ocurrió en la Constitución del año

1828, según la lectura.
Mediante Articulo N° 158 dispuso que “todos los ciudadanos pueden ser
admitidos a los empleos públicos, sin otra diferencia que la de sus
talentos y virtudes”. Esta disposición puede ser considerada como uno de
los bastiones de los actuales derechos-principios fundamentales de
igualdad de oportunidades sin discriminación, de acceso al empleo en
función del mérito y de progresividad.

PREGUNTA TRES: Cuales son los elementos laborales en la

Constitución del año 1834, según la lectura.

Mantuvo una regulación idéntica a la establecida en la Contusión de 1828

el que señala “todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos
públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y virtudes”

PREGUNTA CUATRO: ¿Cuáles son las leyes que se publicaron después

de la primera guerra mundial?

Ley Nª 2760 del 26 de junio de 1918; Ley Nº 2851 del 23 de noviembre

de 1918; Ley Nº 3010 del 28 de diciembre de 1918; Ley Nº 3019 del 27
de diciembre de 1918; Decreto Supremo del 15 d enero de 1919;
Constitución para la República del Perú de 1920; Ley Nº 4916; la Ley Nº
5119; Mediante el Decreto Supremo de junio de 1928 se reglamentó Ley
Nº 4916; Decreto Supremo del 27 de abril de 1928; El 24 de enero de
1929 se dictó un decreto supremo a través del cual se reguló el caso de
los trabajadores peruanos contratados para laborar en el extranjero; Ley
Nº 6871 del 2 de mayo de 1930 se creó un juzgado de trabajo con el
objeto de atender las reclamaciones de los empleados en el marco de la
Ley Nº 4916; Constitución Política del Perú de 1933; El 26 de junio de
1934 se dictó un decreto supremo por medio del cual se reguló la
obligatoriedad del pago del trabajo en sobretiempo en la forma en que
por convenio o pacto se establezca; el 8 de diciembre de 1935 se dictó la
Ley Nº 8139; Mediante la Ley Nº 8305 del 2 de junio de 1936 se incluyó
en el Código Civil una definición de lo que constituye el contrato de
trabajo; el 12 de agosto de 1936 se dictó la Ley Nº 8433; Ley Nº 8563;
Ley Nº 9483 del 31 de diciembre de 1941; Ley Nº 9463 del 17 de
diciembre de 1942; Decreto Supremo del 22 de octubre de 1922 entre
otros.

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PREGUNTA CINCO: Considerando las luchas sociales de la época, y de
acuerdo a la lectura, en Lima y Callao fue golpeada con una huelga de los
trabajadores textiles, la misma que llevó al surgimiento de algunas
normas. Desarrolle el tema.
En 23 de diciembre del año 1918 los trabajadores de empresas textiles
iniciaron las deudas sociales lo que paralizo de manera general los días
13, 14 y 15 de enero de 1919, después de ellos se aprobó el Decreto
Supremo de 15 de enero de 1919 que estableció en toda la república del
Perú una jornada laboral de ocho (8) horas diarias; se promulgo la
Constitución del Perú de 1920.

PREGUNTA SEIS: Según la lectura, en que consiste la Ley Nº 4916.

Se implanta o aprueba un preaviso de noventa días (90) para el despido
de un empleador particular y un preaviso de cuarenta días (40) para a la
renuncia del empleado, con una indemnización compensatoria en caso de
despido injustificado, derecho a seguro de vida después de cuatro años
(4) continuos de labor para el mismo empleador facultad del empleador a
despedir por falta grave, esto para empleados y no para obreros.

PREGUNTA SIETE: En qué año se creó los Juzgados de trabajo y bajo

que norma.
Se crea en el año de 1930 mediante Ley N° 6871.

PREGUNTA OCHO: ¿En dónde se incluye la definición de contrato de

trabajo según la lectura?
Mediante Ley N° 8305 de fecha 02 de junio de 1936, se incluye en el
Código Civil la definición de contrato de trabajo.

PREGUNTAS NUEVE: ¿Cuándo se crea el seguro social?

Se crea el 12 de agosto de 1936 esto mediante Ley N° 8433.

PREGUNTA DIEZ: Imagínese que usted es un peruano que trabaja en

una Textilera en la ciudad de Lima en el año de 1972 y usted a la fecha no
le han dado vacaciones. Diga ¿Qué ley podrá invocar en su defensa
relacionada a las vacaciones?
Se aplicaría el Decreto Supremo N° 18445 que dispuso que el trabajador
que no goce de su descanso vacacional de manera oportuna tendrá el
derecho al pago de la triple vacacional.

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