¿Qué son las fortalezas personales?

 Sabiduría y conocimiento: Creatividad. Curiosidad. ...

 Coraje: Valentía. Persistencia. ...
 Humanidad: Amor. Amabilidad. ...
 Justicia: Participación ciudadana o responsabilidad social, lealtad y
trabajo en equipo. Justicia. ...
 Templanza: Perdón y piedad. ...
 Trascendencia: Excelencia.

 Sabiduría y conocimiento:
o Creatividad.
o Curiosidad.
o Apertura mental.
o Amor por aprender.
o Perspectiva y sabiduría.
 Coraje:
o Valentía.
o Persistencia.
o Integridad.
o Vitalidad.
 Humanidad:
o Amor.
o Amabilidad.
o Inteligencia social.
 Justicia:
o Participación ciudadana o responsabilidad social, lealtad y trabajo en
equipo.
o Justicia.
o Liderazgo.
 Templanza:
o Perdón y piedad.
o Humildad y honestidad.
o Prudencia.
o Autocontrol.
 Trascendencia:
o Excelencia.
o Gratitud.
o Esperanza.
o Humor y jovialidad.
o Espiritualidad y sentido de propósito.
 Debilidades:

Cobardía:
Egoísmo:
Falta de concentración:
Desconfianza:
Impaciencia:
 Exigente
 Perfeccionista
 Trabajador lento pero constante

Objetivos Profesionales:
 Obtener un puesto en la empresa, para contribuir con mi experiencia en prácticas y
habilidad en el logro de las metas generales de la empresa y las responsabilidades a
mi cargo, con la oportunidad de continuar desarrollándome.

 Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral,

aplicar mis experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y
desarrollarme profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.

 Encontrar una empresa que me permita aplicar los conocimientos adquiridos en los
años de estudio, así como mi capacidad de planificación, organización y dirección del
funcionamiento de una empresa en compañías y afines.

 Superarme en todos los aspectos de mi vida, brindando lo mejor de mí cada día, tanto
en el aspecto laboral como en el aspecto personal.

 Formar parte de una empresa en la que pueda poner en práctica todos mis
conocimientos, que me brinde la oportunidad de alcanzar todas mis metas trazadas,
y que me ofrezca la oportunidad de crecer en el área laboral, personal e intelectual.
Logros Laborales:
Capacidad analítica, Trabajo en equipo, Tolerancia al estrés, Orientación a
resultados, flexibilidad, creatividad, comunicación, liderazgo, relación y
comunicación interpersonal, iniciativa, compromiso con la organización,
autocontrol, organización y planificación, dirección de personas, toma de
decisiones y solución de problemas, orientación al logro

Los dos tipos de personalidad en su clasificación

general:
Personalidad Extrovertida.- Son personas que se sienten mejor o más a
gusto al estar rodeadas de otras personas, lo que les da un carácter en
ocasiones amigable. Acostumbran conversar con los demás y tienden a
expresar sus sentimientos, emociones e ideas con mayor franqueza y soltura,
que los introvertidos. Disfrutan de la interacción social por lo que buscan la
convivencia con los demás, desarrollando una capacidad social bastante
desarrollada, llegando incluso a mantener conversaciones intrascendentes
para mantener el contacto social, tienden a aburrirse rápidamente si no hay
gente a su alrededor con quien interactuar.

Personalidades Introvertidas.- Las personas con personalidad introvertida

tienden a ensimismarse y concentrarse y profundizar más en temas de la
mente que en temas sociales propiamente dichos. Son diametralmente
opuestos a los extrovertidos, pues mientras que la gente de personalidad
extrovertida, se sienten bien en la compañía de la gente, las personas
introvertidas suelen sentirse mejor solos o al menos alejados del barullo,
ensimismándose en ocasiones, lo que suele confundirse erróneamente con
depresión. Al contrario de lo que comúnmente se cree, no son antisociales,
pero sí tienden a ser un poco distantes a comparación de las personalidades
extrovertidas.

expectativas salariales:
existen otras formas de dar respuesta a esta pregunta sin sonar esquivo o poco profesional.
Aquí te presentamos tres de ellas:

1. Solicita más información sobre el rango salarial evaluado por la empresa: No es

seguro que el empleador esté dispuesto a compartir esta información contigo, pero
puedes intentar conocer cuál es el número que tiene en mente. Si ello no resulta y el
entrevistador continúa solicitando una respuesta de tu parte, puedes probar con la
siguiente opción:
2. Habla sobre tu situación actual y tu expectativa de mejora: “Actualmente estoy
ganando X cantidad y recibo X beneficios. Y estoy buscando cambiar de puesto
también para mejorar este ingreso”.
3. Simplemente, responde a la pregunta: Anímate a solicitar la retribución que
consideres más justa por tu trabajo. Realiza una investigación del mercado previamente
para asegurarte de no estar pidiendo una cifra muy por debajo o por encima de la media.