Вы находитесь на странице: 1из 3

Expediente N°: 2019-33-1-01030

EXPEDIENTE Nº
ApiaDocumentum
2019-33-1-01030
Oficina Actuante: Secretaría Dir. Gral.
Fecha: 20/08/2019 14:13:06
Tipo: Resolución de Dir. Gral.

Resolución Nº 622/2019

VISTO: la necesidad de atender las situaciones de ejecución por parte de funcionarios de medidas gremiales
atípicas que afecten la prestación del servicio, debilitando o resintiendo el mismo.

RESULTANDO: 1) Que por Decreto N.º 401/008 de 18 de agosto de 2008 el Poder Ejecutivo regula el
descuento salarial por adopción de acciones enmarcadas dentro del ejercicio atípico del derecho de huelga
por parte de los funcionarios/as de la Administración Central.
2) Que por la Ley N.º 19.334 de 14 de agosto de 2015 se crea la Fiscalía General de la
Nación como Servicio Descentralizado, estableciendo que la misma será dirigida por un Director General, el
que tiene entre sus cometidos: ejercer la jefatura de la Fiscalía General de la Nación; ser ordenador primario
de gastos y pagos de conformidad con las normas vigente en la materia; designar a los funcionarios de su
dependencia(artículo 5 literales a), c) y f) ), sin perjuicio de la competencia que la Constitución de la
República y las leyes le asignan al Fiscal de Corte y Procurador General de la Nación.

3) Que el artículo 20 del TOCAF dispone “… los gastos se devengan cuando surge la
obligación de pago por el cumplimiento de un servicio o de una prestación. En particular: 1) Para la
percepción de las retribuciones personales y cargas directamente vinculadas, cuando se hizo efectiva la real
prestación del servicio ...”

CONSIDERANDO: 1) Que el ejercicio del derecho de huelga, consagrado en el artículo 57 de la


Constitución de la República, supone la suspensión del contrato laboral con el consecuente efecto de la
interrupción del curso de devengamiento del salario.

2) Que en nuestro país se recoge un concepto amplio de huelga, que incluye no solo la
omisión o abstención de trabajar, sino también las modalidades de reducción o alteración del trabajo, siempre
que las mismas no pierdan el carácter de pacíficas.

3) Que se comparten los fundamentos expuestos en el Decreto del Poder Ejecutivo


precitado, especialmente en lo relativo a las consideraciones realizadas por el Prof. Dr. Plá Rodríguez, quien
citando a Helene SINAY expresa: “ … lo que caracteriza a a la huelga no es tanto la cesación en sí del
trabajo o su lentifiación sino la ruptura de lo cotidiano. Los trabajadores no hacen lo que hacían
habitualmente, tienen un comportamiento, sea totalmente pasivo sea totalmente activo. Lo que importa es la
modificación, en relación con la actividad cotidiana” (Curso de Derecho Laboral – T.IV. Vol. 2. Ediciones
Idea – Montevideo.2001. Pág 77).

4) Que es admitido por la doctrina y jurisprudencia vernácula que la huelga en


cualquiera de sus modalidades, repercute negativamente en el salario de los trabajadores que adoptan las
medidas, suponiendo la reducción en forma proporcional a la disminución de las jornadas de labor o
rendimiento.

5) Que mediante la adopción de medidas atípicas del derecho de huelga se deja de


cumplir con la prestación de servicios a cargo de los funcionarios.

ApiaDocumentum Folio n° 1
Expediente N°: 2019-33-1-01030

6) Que debiendo la Administración velar por el estricto cumplimiento de la normativa,


corresponde dictar una Resolución por la que se permita la reducción en la remuneración en forma
proporcional al abatimiento del cumplimiento de las tareas desarrolladas por los funcionarios de la Fiscalía
General de la Nación, en el marco de la ocurrencia de medidas gremiales atípicas que afecten el servicio.

ATENTO: a lo expuesto y a lo dispuesto en el artículo 5 literal c), e) y f) de la Ley Nº 19.334 de 14 de


agosto de 2015 y artículo 20 del TOCAF;

EL DIRECTOR GENERAL DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN

RESUELVE:

1º) DISPONER que se procederá a descontar del salario y demás rubros de carácter retributivo de los
funcionarios de la Institución, en forma proporcional, el término en el cual los mismos adopten medidas
gremiales que supongan la disminución de sus tareas dentro de su horario habitual.

2º) NOTIFICAR a todos los funcionarios de la Institución.

3º) COMUNICAR al Departamento de Gestión Humana a los efectos que pudiera corresponder.

4º) PASAR a Gestión Documental a fin de realizar las notificaciones y la comunicación dispuesta.

Montevideo,

JDA/ap

Actuante:
Andrea Piccardo

Pase a Firma
Jorge Diaz Almeida

ApiaDocumentum Folio n° 2
Expediente N°: 2019-33-1-01030

EXPEDIENTE Nº
ApiaDocumentum
2019-33-1-01030
Fecha: 20/08/2019 15:09:10
Tipo: AG - Constancia Pase a Firma

AG - Constancia de Firma.

Firmantes
Jorge Diaz Almeida 20/08/2019 15:09:09 Avala el documento

ApiaDocumentum Folio n° 3