TIPOS DE CONTRATOS

Carlos Humberto Jaimes Díaz

Código: 2156396
Dania Marleiby Ruiz Reyes
Código:2186177
Estudiantes

Estudiante del Programa Tecnología Empresarial

Instituto Proyección Regional y Educación a Distancia

Iván Reinel Pradilla Moreno

Docente Legislación

Universidad Industrial de Santander

2019-II
 INTRODUCCION

La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del

trabajo, sin embargo, aunque podamos conocer el termino no siempre contamos
con el suficiente conocimiento para entender que un contrato está regido por el
Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos además de que
cuenta con unos elementos y características importantes como lo son el
consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa; elementos esenciales y
presentes en todo contrato.
En el desarrollo de este trabajo, partimos de la definición de contrato de trabajo
según el código de trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Donde se define el contrato de
trabajo como "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada de ésta". De acuerdo con esta definición podemos identificar
los diferentes tipos de trabajo que existen y están presenten en la actualidad
según la legislación colombiana.
 CONTENIDO
CIPAS
Para lograr un buen producto en CIPAS, se recomienda:
a) Estudie detenidamente el Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 a 31, 37 a
47 ver enlace en
plataforma, http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_susta
ntivo_trabajo.html, la Cartilla 2.017 ver enlace en la
plataforma https://www.ecoeediciones.com/wpcontent/uploads/2017/01/Cartilla
-laboral-2017.pdf , así mismo lo invito a profundizar sobre el CONTRATO
CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ver enlace en la
plataforma https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html OK
b) Analice con detalle el resumen que se encuentra en el enlace en la
plataforma (Ojo en el guion no incluir el enlace) OK
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/DiferenciasEntreC
ontratos.asp?clave
c) En CIPAS se desarrollará el ejercicio de esta manera:

 Presenten un ejemplo en lo posible real y completo de

cada tipo de contrato (Verbal, Termino Fijo, Termino Indefinido, De
Obra o Labor, Ocasional o Transitorio) incluyendo el contrato civil de
prestación de servicios, que incluya: nombre de la empresa
contratante, cargo del trabajador o funciones del contratista
(contrato de prestación de servicios), duración del contrato, valor y
frecuencia de la remuneración o de honorarios, horarios de trabajo y
los principales aspectos del contrato. No incluyan la Minuta, Forma
Minerva, o cualquier otro formato. OK

 Haga un análisis en un cuadro o esquema sobre

cuáles son las principales ventajas y desventajas para el empresario
y para el trabajador o contratista en columna aparte, de cada tipo de
contrato. OK

 Consulte a profundidad sobre INTERMEDIACIÓN

LABORAL: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO y haga un análisis en
un cuadro o esquema sobre cuáles son las principales diferencias
entre las empresas de servicios temporales y cooperativas de
trabajo asociado, además señale las ventajas y desventajas para el
empresario y para el trabajador en columna aparte para la empresa
de servicios temporales y en el caso de la Cooperativa se llamarán
asociados y empresa. OK
  En un solo archivo incluya todos los ejemplos y los
análisis y envíelos a la plataforma.

DESARROLLO DEL EJERCICIO

c) Ejemplos tipos de contrato de trabajo

1. CONTRATO VERBAL: Es aquel en el que no existe ningún documento

escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra)
entre el empleador y el trabajador.

SOCORCAUCHOS SAS
NOMBRE DE LA EMPRESA SOCORRO SANTANDER
CONTRATANTE

CARGO DEL TRABAJADOR Operario de Mecánica para vehículos

DURACION DEL CONTRATO Indefinido o por cancelación de las

partes

VALOR $1.000.000= de pesos mensuales

FRECUENCIA DE LA Pagos de $250.000= Semanales

REMUNERACION
Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m
HORARIOS DE TRABAJO y de 2:00 p.m 6:00 p.m

Sábados de 7:30 a.m. a 12:30 p.m

PRINCIPALES ASPECTOS DEL El empleador ofrece al trabajador el

CONTRATO pago del seguro contra riesgos
laborales, pero no lo tiene afiliado a
seguridad social y tampoco le
reconoce el pago de prestaciones
sociales. Además, le indica que el dia
en que finalice por cualquiera de las
dos partes el contrato no habrá
derecho a reclamar una liquidación por
el tiempo laborado ya que anualmente
le reconocerá un valor según él decida
por este concepto.
 No existe un documento firmado por
las partes con el que se puedan
soportar las condiciones de trabajo
pactadas.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO Al ser un trato o pacto La imposibilidad de

verbal de trabajo, se dacontar con un documento
lugar a modificaciones de prueba, de manera tal
continuas en cuanto al que ante una diferencia
modo de ejecutar las presentada por las
funciones. partes resulta muy difícil
probar quien tiene la
El empleador podrá razón.
exigir más en cualquier
momento

TRABAJADOR Se parte de la idea por No existe un documento

excelencia de que el que soporte lo pactado
termino del contrato es por el empleador en caso
indefinido. de alguna reclamación
por incumplimiento a lo
dicho.

2. CONTRATO A TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años
pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. Se debe
tener en cuenta que en este tipo de contrato se debe establecer y comprobar
dicha fecha en la cual se inicio el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar de
acuerdo a lo establecido por las dos partes. Es decir que no se puede firmar un
contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar
por un año, o por el mismo tiempo.

FINANCIERA JURISCOOP SA
NOMBRE DE LA EMPRESA COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO
CONTRATANTE BOGOTA D.C
CARGO DEL TRABAJADOR
DURACION DEL CONTRATO
Analista de Tecnología
1 año y seis meses (Año y medio)
Fecha de Inicio: 02 de enero de 2019
Fecha de terminación: 02 de Julio de
2020

VALOR $2.500.000= pesos mensuales

FRECUENCIA DE LA Mensual
REMUNERACION
Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m
HORARIOS DE TRABAJO y de 2:00 p.m 6:00 p.m

PRINCIPALES ASPECTOS DEL La empresa empleadora se

CONTRATO compromete con el pago de seguridad
social y prestaciones de ley al
trabajador.

El trabajador se compromete a cumplir

con las funciones asignadas para
desempeñar en el tiempo pactado los
requerimientos de la empresa frente a
la implementación de un nuevo
sistema financiero, finalizando con el
proceso de capacitación del manejo al
personal de la empresa.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO La relación laboral puede El trabajador puede

terminar a la expiración sentirse desmotivado, sin
del plazo, sin el pago de sentido de pertenencia y
indemnización alguna. responsabilidad con sus
labores.

TRABAJADOR El empleado tiene El trabajador es

estabilidad real por el evaluado y a partir del
tiempo pactado. resultado la empresa
toma una decisión con
fundamento para la
expiración anticipada del
contrato.
 3. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Este tipo de contrato se puede establecer de forma verbal o escrita y en el no se
determina la fecha de terminación. Se considera que existe un contrato de trabajo
a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no
se existe una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de
terminación. La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de
forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.
Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el
tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o
no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

VENTAS Y SERVICIOS SAS

NOMBRE DE LA EMPRESA PARA BANCO POPULAR
CONTRATANTE BUCARAMANGA

CARGO DEL TRABAJADOR Ejecutivo Comercial de Ventas

DURACION DEL CONTRATO A termino Indefinido – No se establece
el tiempo o duración

VALOR $1.000.000= de pesos mensuales +

comisiones por cumplimiento de metas
(ventas)

FRECUENCIA DE LA Mensual
REMUNERACION
Lunes a viernes 7:30 a.m. a 12:30 p.m
HORARIOS DE TRABAJO y de 2:00 p.m 6:00 p.m

PRINCIPALES ASPECTOS DEL El Contrato es a termino indefinido y es

CONTRATO un contrato directo con la empresa
outsourcing del banco popular (Ventas
y Servicios S.A) por medio de la cual
se contrata a todo el personal de
fuerza externa de ventas del banco.
 La empresa cumple con el pago de
prestaciones de ley y a parte del
contrato de trabajo donde se definen
las funciones, horarios y el pago de
salario básico o fijo; a parte el
trabajador debe firmar un documento
otro si, anexo al contrato de trabajo
donde acepta las condiciones de
metas indicadas según el empleador y
las consecuencias que acarrea el no
cumplimiento de las mismas, también
en este documento se estipula en
esquema de comisiones y el pago que
se hace al empleado según sus
estándares de ventas.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO -Otorga credibilidad a la*Según los expertos este

organización con lo cual tipo de contrato laboral
retiene el capital humanorepresenta más ventajas
más valioso. que desventajas para el
empleado y la empresa,
-Remunera mediante porque determina mayor
salarios y prestaciones, estabilidad y
según lo dispone la ley. productividad para las
partes.

TRABAJADOR Representa mayor Sino se cumple con lo

compromiso y sentido de estipulado por el
pertenencia por parte del empleador, se puede
trabajador con la incurrir en despido con
empresa, además de justa causa lo cual
respeto por sus labores. bloquea las posibilidades
de sentir seguridad en
determinado trabajo.

4. CONTRATO POR OBRA O LABOR:

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo
que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
Según este tipo de contrato la labor es la que determina el tiempo en que se da
por terminado.

BANCO POPULAR SUCURSAL

NOMBRE DE LA EMPRESA
CONTRATANTE SOCORRO SANTANDER

CARGO DEL TRABAJADOR Arquitecto encargado de la obra

DURACION DEL CONTRATO El tiempo estimado en culminar la obra
o la labor contratada.
Finalizada la obra finaliza el contrato
de trabajo.

VALOR $25.000.000=

FRECUENCIA DE LA Pagos quincenales hasta finalizar la

REMUNERACION obra: Este pago se estipula entre las
partes
De lunes a sábado de 7:00 a.m. a 6:00
HORARIOS DE TRABAJO p.m con una hora de receso
La empresa Banco Popular- Sucursal
PRINCIPALES ASPECTOS DEL Socorro Santander contrata los
CONTRATO servicios de la empresa
CONSTRUCTORA & CIA. LTDA. para
la remodelación del segundo piso de
sus instalaciones además del
acondicionamiento del total de la
planta física en cuanto a renovación y
estandarización de imagen corporativa.
En el contrato se definen las
actividades a realizar y que dan por
culminada la labor ejecutada. Además,
en este contrato se deben pagan todas
las prestaciones sociales al trabajador,
pues la norma no contempla excepción
para este caso.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO El empleador no No puede utilizarse este

reconoce al empleado tipo de contrato para
los auxilios ni beneficios contratar personal
habituales u ocasionales. destinado a realizar las
mismas tareas que otros
 empleados con contrato
indefinido.

TRABAJADOR Desde el inicio tiene la Una desventaja más es

opción de pactar la que al final, un contrato
propuesta de valor que por obra y servicio no
genera la ejecución de tiene todas las
su obra o labor. Además propiedades de uno
de contar con la indefinido a la hora por
disposición de tiempo ejemplo de
para ejecutar otros indemnizaciones o de
contratos de acuerdo al tiempo de trabajo
tiempo en que termina acumulado.
cada contrato.

5. CONTRATO PARA EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL,

ACCIDENTAL O TRANSITORIO:
Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la
obligación de suplir una necesidad momentánea que se presenta. Los
trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios gozan de todas las
prestaciones y beneficios de que disfrutan los demás trabajadores. Su duración no
puede superar un mes.

PASO TELEVISION
NOMBRE DE LA EMPRESA SOCORRO SANTANDER
CONTRATANTE

CARGO DEL TRABAJADOR Fontanero o plomero

DURACION DEL CONTRATO 25 dias

VALOR $2.000.000=

FRECUENCIA DE LA Dos pagos: 50% al inicio de la labor y

REMUNERACION 50% finalizado el trabajo ocasional
8 horas diarias
HORARIOS DE TRABAJO
La empresa se ve en la necesidad de
PRINCIPALES ASPECTOS DEL contratar personal externo ya que
CONTRATO surge la necesidad de la reparación o
instalación de equipos sanitarios y
tuberías y como no existe un cargo de
la planta de personal que tenga dentro
 de sus funciones esta labor asignada,
se da lugar a realizar un contrato por
un trabajo accidental y transitorio.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO Obtiene beneficio y -La ley exige al

solución a sus empleador reportar a la
necesidades contratando ARP y a la EPS a las
personal por un corto cuales tiene afiliados a
periodo de tiempo que sus trabajadores
lleve a cabo las ocasionales todo
funciones necesarias accidente de trabajo o
para sobresalir a un enfermedad profesional
evento extraordinario. que ocurra por lo tanto
dada cualquier
eventualidad se debe
responder como si se
tratara de un empleado
de planta.

TRABAJADOR Está protegido por la ley -Inestabilidad laboral ya

laboral, y lo hace con el que son periodos cortos
mismo rigor con que se desempeñando su
protege al resto de trabajo
trabajadores, sin que su
condición de trabajador
temporal le genere
disminución alguna de
sus derechos.

6. CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CORPRODINCO
NOMBRE DE LA EMPRESA Corporación de profesionales para
CONTRATANTE el desarrollo integral comunitario
CUCUTA

CARGO DEL CONTRATISTA Auxiliar pedagógico

DURACION DEL CONTRATO 10 meses; renovable anualmente

VALOR Valor total del contrato $14.000.000=

 de pesos

FRECUENCIA DE REMUNERACION Pago los primeros 5 dias hábiles del

POR HONORARIOS mes $1.400.000= mensuales
En relación civil de acuerdo a lo
HORARIOS DE TRABAJO pactado por voluntad de las partes el
contratista acepta realizar su labor
utilizando aproximadamente 8 horas
diarias para ejecutar sus funciones.
Es responsabilidad del contratista el
PRINCIPALES ASPECTOS DEL pago de su seguridad social. Es deber
CONTRATO del contratista, afiliarse y pagar la
seguridad social por su cuenta. En
consecuencia, el contratista no puede
aspirar a que le paguen primas,
cesantías ni lo demás en relación a las
prestaciones de ley.
Respecto a los riesgos laborales, el
contratante es el responsable de la
afiliación, pero el pago de las
cotizaciones corre por cuenta del
contratista. El contrato de servicios no
da derecho al auxilio de transporte.
Según la ley en este tipo de contrato
no aplican preavisos, a no ser que las
partes lo hayan pactado.

ANALISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

EMPRESARIO Puede utilizar este tipo Si no se maneja

de contrato cuando en la adecuadamente, podría
empresa se den crear riesgos
laborales ocasionales y profesionales frente a
que no tienen un tiempo reclamaciones y
de ejecución demandas.
determinado, pero sí
determinable.

TRABAJADOR Genera oportunidades No genera ninguna

laborales ocasionales posibilidad de
que permiten la crecimiento, estabilidad
empleabilidad, se ni motivación en el
permite el manejo del talento humano, debido a
 tiempo para cumplir con que no determina
la labor asignada. garantías laborales.

Empresas de Servicio Temporal Cooperativas de Trabajo Asociado

Según el artículo 71 de la ley 50 de Organizaciones sin ánimo de lucro,
1990, es aquella que contrata las pertenecientes al sector solidario de la
prestaciones de servicios con terceros economía, que asocian a personas
beneficiarios para colaborar naturales que simultáneamente son
temporalmente en el desarrollo de sus gestoras, contribuyen económicamente
actividades, mediante la labor a la cooperativa y son aportantes
desarrollada por personas naturales, directos de su capacidad de trabajo.
contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la
cual tiene con respecto de estas el
carácter de empleador, sin que el
trabajador o empleado en misión
participe en la gestión de la empresa.
*Empresas dedicadas a la *Asociados participan activamente en
intermediación enviando trabajadores las decisiones de la cooperativa y
en misión a las empresas. estos se integran voluntariamente.
*Los trabajadores en misión tiene *La remuneración no es salario sino
derecho al salario y a las prestaciones compensación ordinaria y
sociales equivalente a as de los extraordinaria
trabajadores de la empresa usuaria *Es una organización autogestinadora.
que desempeñe la misma actividad. Opera ámbitos de la producción de
*A los trabajadores en misión se les bienes, la ejecución de obras o la
aplica, lo dispuesto en el código prestación de servicios
sustantivo del trabajo y demás normas *El trabajo solo puede ser realizado
del régimen laboral por sus asociados y de manera
*Se pueden enviar trabajadores en excepcional por razones debidamente
misión, siempre y cuando se justificadas por trabajadores no
encuentren autorizadas por el asociados.
Ministerio de la Protección Social y
dicha actividad se encuentran definida
como único objeto social.
*Los trabajadores vinculados a las
Empresas de Servicios Temporales se
dividen en dos categorías:
trabajadores de planta y trabajadores
en misión.
*Los trabajadores de planta son
aquellos que desarrollan su actividad
en las dependencias propias de las
Empresas de Servicios Temporales.
Los trabajadores en misión son
aquellos que son enviados por la
Empresas de Servicios Temporales a
las dependencias de sus usuarios a
cumplir la tarea o servicios contratados
por éstos.
DIFERENCIAS
-Existe relación laboral entre los -No existe relación entre la cooperativa
trabajadores en misión y la EST. y los asociados de la misma.
- La prestación del servicio, está -No hay condiciones para contratar,
supeditada a una normatividad, siendo pero esta debe atender a un servicio u
que el trabajador en misión no puede obra únicamente.
prestar sus servicios por más de 12 - En ningún caso puede existir
meses. intermediación laboral, supliendo
- Normativamente encontramos las trabajadores de planta os servicios que
condiciones en las cuales podemos sean de la naturaleza, core o giro
usar las ETS. ordinario de la empresa.
-Hay intermediación laboral, pudiendo
reemplazar personal de planta,

INTERMEDIACIÓN LABORAL: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
  VENTAJAS Y DESVENTAJAS EMPRESA SERVICIO TEMPORAL
ANILISIS VENTAJAS DESVENTAJAS

*Inestabilidad Laboral, ya que

*El trabajador opta a trabajos
todos los contratos son por
eventuales en distintos sectores.
tiempo definido.
*Una vez que contactas con una
. *Puede producir riesgo para
empresa a través de una ett,
la salud y la seguridad, ya que
conocen a la persona en el
cambian muy a menudo de
campo laboral, se ofrecen
TRABAJADOR horario y en muy poco tiempo.
oportunidades para conseguir un
*Desestabilidad emocional para
empleo fijo.
el trabajador. *Salario bajo
*En caso de incumplimiento del
frente a la contratación por el
contrato, el trabajador está
empresario.
vinculado a la empresa cliente
por un contrato indefino
 *Elimina puestos de trabajo de
*Las empresas de trabajo
la empresa contratante porque
temporal ayudan a mejorar la
son los "externos" los que
formación en los puestos de
comienzan a realizar las
trabajo, aunque el trabajo sea
actividades no prioritarias de la
eventual la formación es para
empresa.
siempre.
*Temporalidad de los contratos
*Estas empresas ofrecen todo
(poco tiempo).
tipo de trabajo, cualquier
categoría profesional que existe,
*Modalidades de contratación.
ayudan a trabajadores con y sin
EMPRESARIO
experiencia, también trabajos de
jornada completa o media.
*Seguridad Social en la
empresas de servicio temporal
*Aportes parafiscales en las
empresas de servicios
temporales.
*Prestaciones sociales en las
empresas de servicios
temporales.

 VENTAJAS Y DESVENTAJAS COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Los asociados a una cooperativa de trabajo asociado no reciben sueldo por cuanto
no se vinculan con un contrato de trabajo sino con un contrato de asociación, y en
esa medida la remuneración que reciben por aportar su fuerza de trabajo, se
denomina compensación.
ANILISIS VENTAJAS DESVENTAJAS
 *Las personas que pertenecen a
las cooperativas de trabajo
asociados son considerados
socios y trabajadores.
*La persona que desee pertenecer
a la cooperativa debe hacerse
socio y una de las grandes
ventajas de las cooperativas es
TRABAJADOR que facturan por nosotros.
*Otra de las ventajas de las
cooperativas es que te olvidas del
papeleo, la administración y los
trámites burocráticos.
*De esta forma se pueden cobrar
de forma legal los trabajos que
vayan surgiendo a lo largo del
tiempo y no tener que renunciar a
ellos por la imposibilidad de
realizar una factura o por la
cantidad de papeleo que nos va a
suponer aceptar el trabajo.
*Ahorras dinero es una de las
ventajas de las cooperativa.
EMPRESARIO *Si realizas trabajos con otro
miembro de la cooperativa podrás
ahorrarte el IVA, puesto que son
facturas en la misma sociedad;
estará exento de este impuesto.
*Lógicamente tiene unos costes, que
serán los que nos deduzcan en la
cooperativa. Por un lado los
costes Seguridad Social; puesto que
nos darán de alta un número de días
determinados, se paga por cada alta y
cada baja. A esto hay que añadir
unos gastos de gestión, en Técnico;
van del 3 al 7% de la factura emitida
según el plan al que te acojas. Por
último tendrás que tener en cuenta
la retención de IRPF que te
apliques; que dependerá de tu
situación laboral y familiar. En resumen
tenemos que ver si nos compensan
estos costes y resultan menores que
pagar la cuota de autónomos del mes.
*Al estar cotizando en el régimen
general acumulamos paro; aunque al
ser sólo unos pocos días de alta no
supondrá una gran diferencia.
*Darse de alta en la cooperativa
supone otro pago; en la mayoría de
cooperativas es un pago único o
mensual de entre 80 y 100€ que puede
implicar convertirte en cooperativista;
con los riesgos que ello puede implicar.
Pero en el caso de Técnico este pago
no implica ser cooperativista; solo
afiliado de la misma, con lo cual no
corre ningún riesgo y es menor.

BIBLIOGRAFIA
 Derecho Laboral- Contrato de Trabajo, Por Gerencie.com 28 febrero, 2019
 CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO-Concepto, Corte Constitucional, Republica de Colombia-
Sentencia C-823/06
 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. ABCES JURIDICOS jueves, 10 de
agosto de 2017,
 Artículo 2.2.8.1.24 DECRETO 1072 DE 2015, diario oficial. año cl. N.
49523. 26, mayo, 2015. pág. 540.