ACTIVIDAD COMPENSACIÓN

10-11
Ingeniero químico $2’045.600

contador $1’966.374

¿Fuentes y conclusión a la que se llegó?

https://tusalario.org/colombia/Portada/tusalario/compara-tu-salario?job-
id=2145010000000#/
Se concluyo que, los profesionales de ingenieria quimica ganan mucho más que los
contadores, esto se debe a que en Colombia hay una mayor oferta para contadores,
y hay mayor demanda para ingenieros químicos, por lo tanto estos profesionales son
más buscados y les ofrecen un mayor porcentaje de salario, pero aun así se considera
que para ambas profesiones se debería pagar un poco más, debido a que estas
personas tuvieron que dedicar mucho tiempo e invertir dinero para lograr lo que son,
para posteriormente brindar su apoyo y mejora a una organización.

¿Cuanto recomendaría pagar a estos dos puestos?

El pago que se debe dar a estos dos puestos deben ser los consultados, ya que, son
salarios ya analizados (promedio del salario) y que se pagan en Colombia, aunque
pueden variar dependiendo de la empresa, sin embargo el salario debería ser un poco
mayor al pagado actualmente.

10-12
La política salarial del Banco se establece de acuerdo con el perfil y las
responsabilidades del cargo independientemente del género, raza, religión o filiación
política de los colaboradores.

● Salario Fijo se ha pactado un monto de remuneración fijo que no fluctúa de

acuerdo con los niveles de desempeño esperados. Para este caso, el salario
es standard para todos los que tienen este cargo.
● Remuneración Variable para ello proponemos un plan de incentivos y
bonificaciones mucho más amplias para los empleados que se encuentran en
el cargo de cajeros. El trabajador además de cumplir con las metas y objetivos
propuestos por sus jefes de línea, deben de cumplir con una serie de factores
de compensación que son claves para el buen desarrollo de su actividad en el
cargo y por ende, buen desempeño para la compañía.
● Valoración del Factor Compensable se considera clave para el desempeño
de la labor, se le da un peso de relevancia para que así el empleado pueda
identificar las prioritarios y importantes.
 ● Horas extras se pactan los horarios el cual debe cumplir el trabajador y
distribución de los días a la semana, teniendo en cuenta una (1) hora de
almuerzo.
● Vacaciones todo trabajador en colombia debe contar con un descanso como
está estipulado en la legislación de la república de colombia, el cual dice que
debe contar con un mínimo de quince días al año de descanso estos días se
agendan con su jefe respectivo.

http://www.banrep.gov.co/es/estructura-salarial
http://www.grandespymes.com.ar/2012/06/26/como-armar-una-politica-de-
remuneraciones-en-una-pyme/
https://www.evobanco.com/que-es-
evo/conocenos/Politica_de_remuneracion_EVO.pdf
https://co.indeed.com/salaries/Cajero/a-Salaries

10-13
Dos sitios web, rangos salariales equitativos para: gerente general, gerente de
marketing y gerente de RH, todos con título universitario y 5 años de experiencia.
https://tusalario.org/colombia/Portada/tusalario/compara-tu-salario?job-
id=2145010000000#/
http://www.banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/DTSER-131.pdf

gerente general ($2’320.640-$5’522.939) promedio

$4’042.800

gerente de marketing ($2’221.571-$5’325.193) promedio

$3’540.286

gerente de RH ($1’512.684-$2’898.212) promedio

$2’266.825
¿cuales son los rangos salariales y el salario promedio de los puestos en cada
ciudad? ciudades colombianas
En cuanto a los salarios se evidencia un menor porcentaje en ciudades periféricas
tales como la costa caribe, Pasto y costa pacifica. sin embargo tienen un mayor
promedio las ciudades centrales donde la actividad económica es mayor, como lo son
Bogotá con un porcentaje del 6,71%, Cali con uno de 6,67%, Medellín 6,65% y
Bucaramanga, el eje cafetero, Manizales y Pereira con un porcentaje alrededor del
6.4%.

¿la ubicación geográfica afecta los salarios de los diferentes puestos? de ser
así, ¿de qué manera?
Sí, afecta en gran o menor medida dependiendo de la ubicación geográfica, esto se
debe a que en las ciudades centrales de Colombia hay mayor actividad económica
de grandes empresas tanto nacionales como internacionales, por lo tanto el salario
que se le atribuye a los empleados es mayor al de otras ciudades que se encuentran
en zonas periféricas.
Esto se debe a los aumentos salariales en cada año son acordes al IPC con el que
cerró el año anterior y el aumento del salario mínimo legal vigente, además que las
empresas van en sintonía con la realidad económica en la que se encuentra el país
en el momento.