CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO INDEFINIDO

DATOS DEL EMPLEADOR DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre Nombre

Fecha y Lugar de
Domicilio
Nacimiento
NIT Cédula de Ciudadanía
Representante
Dirección Domicilio
Legal
Número de Teléfono
PERSONAL DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO
Nacionalidad

ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO

Fecha de inicio del contrato

Oficio o cargo que desempeñará el trabajador

Lugar donde se ejecutará el contrato

Lugar donde se celebra este Contrato de Trabajo

Salario Mensual

Tipo de Salario INTEGRAL

Periodos de Pago MENSUAL

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido, regido además por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR en el cargo y las labores
anotadas en el cuadro de arriba y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a través de sus representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) A guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACION. Con fundamento en lo establecido en el Art. 18 de la Ley 50/90 que modificó el Art. 32 del
C.S.T., las partes convienen que como retribución por sus servicios el trabajador percibirá un SALARIO INTEGRAL,
conformado por una suma fija mensual de DOCE MILLONES DE PESOS M/CTE ($12.000.000).

PARAGRAFO PRIMERO. - El Salario Integral pactado además de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el
valor del trabajo suplementario o de horas extras, trabajo en dominicales y festivos, eventual incidencia salarial de viáticos,
prestaciones sociales legales y extralegales, tales como cesantías, intereses a la misma, primas legales y extralegales de
servicio, bonificaciones anuales, todos los recargos y beneficios relativos al trabajo extraordinario, nocturno, en días
dominicales y festivos, sobresueldos, subsidios en dinero o especie y en general toda clase de prestaciones legales o
extralegales, estipuladas en la empresa para sus colaboradores ubicados en el mismo nivel jerárquico y que no devengan
salario integral, además de las que se consagren durante la vigencia del presente contrato, inclusive subsidios o beneficios

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en especie, como alimentación y otros, excepto las vacaciones. En consecuencia, de acuerdo con lo señalado en el Artículo
18 de la Ley 50/90, EL TRABAJADOR sólo recibirá el salario integral pactado. En el evento de que EL TRABAJADOR
reciba un auxilio o bonificación extralegal por cualquier causa, ésta no constituye salario para ningún efecto legal o
prestacional.

PARÁGRAFO SEGUNDO. - En todo caso el salario integral pactado no podrá ser inferior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales más el factor prestacional que no podrá ser inferior en ningún caso al treinta por ciento (30%) de esa
cuantía.

PARÁGRAFO TERCERO. - El TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que pueda descontar de la liquidación
final del contrato, en caso de retiro antes de finalizar el mes, los salarios, beneficios, auxilios y concesiones extralegales
pagadas anticipadamente de conformidad con los términos del contrato.

PARÁGRAFO CUARTO. - Pagos que no constituyen salario. Las partes acuerdan que no tendrán la calidad de salario
dentro de los términos y previsiones del Art. 128 del C. S. T. y en la forma indicada en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990,
los beneficios en especie y económicos que reciba el trabajador como los auxilios ocasionales o habituales,
compensaciones por productividad, Bonificaciones a que hubiere lugar por la aplicación del Sistema de compensación
variable que defina el empleador, la alimentación, alojamiento y vestuario, subsidios otorgados por el EMPLEADOR sobre
las primas de seguros de vida o vehículos, aportes empresariales a fondos voluntarios de pensiones, auxilios educativos,
de medicina Prepagada, asignación de vehículos, así como cualquier otro pago que se haga en favor del TRABAJADOR
o su familia ya por libre voluntad del empleador, contrato de trabajo o pacto entre las partes.

En efecto, toda prestación, beneficio o auxilio extralegal, que llegue a recibir EL TRABAJADOR, por concepto
de alimentación, habitación, vestuario, bono de alojamiento, bonos de campo, auxilio de gasolina, bonificaciones
especiales o primas extralegales como las de vacaciones o servicios o, cualquier pago o acreencia laboral, en dinero o en
especie, que exceda en cualquier forma o por cualquier causa el salario integral arriba expresado, no constituyen salario
para ningún efecto legal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 15 de la Ley 50 de 1,990.

PARÁGRAFO QUINTO. La oferta laboral suscrita hace parte integral del contrato.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO Para todos los efectos el presente contrato se entiende celebrado a término
indefinido.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, establecida en el
reglamento interno de trabajo de la empresa, pudiendo EL EMPLEADOR hacer ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
PARAGRAFO PRIMERO. - Como EL TRABAJADOR desempeñará funciones de dirección, confianza y manejo, queda
excluido de la regulación relativa a la jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal
cumplimiento de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando pasen del límite legal.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Dentro del salario estipulado se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan que se entiende como periodo de prueba los dos (2) meses
iniciales de trabajo, contados a partir de la fecha de inicio del contrato, especificado en el encabezado del presente
documento y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
SEXTA: LUGAR DE TRABAJO. La gestión encomendada al TRABAJADOR será realizada en el lugar, zona o región que
se le asigne para desempeñar sus funciones, la cual inicialmente será la que aparece en el encabezado de este contrato.
EL EMPLEADOR se reserva la facultad y el TRABAJADOR la acepta desde ya, sujeto a los parámetros del Código
Sustantivo del Trabajo, de trasladarlo a cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tenga establecidas en el territorio
nacional, previa notificación por escrito
SÉPTIMA: CONFIDENCIALIDAD, EXCLUSIVIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES. EL TRABAJADOR conoce, acepta
y entiende que la información que llegue a conocer en desarrollo del presente contrato de trabajo es información
confidencial cuya revelación o puesta en conocimiento a terceros, puede lesionar gravemente los negocios o la reputación

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del EMPLEADOR, por tal razón, se obliga a no revelar o comunicar a terceros, la información de que tenga conocimiento
en desarrollo de su labor o durante la ejecución del presente contrato de trabajo.
EL TRABAJADOR se compromete a manejar en forma confidencial toda información suministrada a cualquier título por
EL EMPLEADOR, ya sea de propiedad del EMPLEADOR, de sus clientes, de sus contratistas, subcontratistas o de
terceros y responderá ante EL EMPLEADOR por el uso inadecuado que de ella hiciere, así mismo se abstendrá de
divulgar, publicar o comunicar a terceros, información relacionada con el objeto del presente contrato, de sus contratistas,
clientes y proveedores que conozca por virtud de la ejecución de la relación laboral. Para estos efectos, las partes
convienen que toda información que reciba EL TRABAJADOR referente al EMPLEADOR, sus clientes, sus contratistas y
subcontratistas, se considera importante y confidencial y divulgarla o transmitirla puede lesionar los intereses de EL
EMPLEADOR o su reputación.
EL TRABAJADOR entiende que la labor que se le ha contratado es de dedicación exclusiva y por lo tanto se abstendrá
de prestar sus servicios personales a los clientes del EMPLEADOR sus contratistas, subcontratistas o a terceros durante
la vigencia de este contrato sin que EL EMPLEADOR lo autorice previamente y por escrito.
De igual forma, EL TRABAJADOR se abstendrá de otorgar o recibir prestamos, donaciones, dadivas, regalos de los
clientes del EMPLEADOR sus contratistas o subcontratistas, bajo cualquier título, durante la vigencia de este contrato sin
que EL EMPLEADOR lo autorice previamente y por escrito, tampoco podrá EL TRABAJADOR suscribir contratos de
ningún tipo con los clientes del EMPLEADOR sus contratistas o subcontratistas durante la vigencia de este contrato sin
que EL EMPLEADOR lo autorice previamente y por escrito. Igualmente, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir
fielmente con el Código de Ética.
El incumplimiento de lo aquí establecido dará al EMPLEADOR la facultad de terminar unilateralmente y con justa causa el
presente contrato.
OCTAVA: INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
en ejercicio de sus funciones y mientras dure el presente contrato, serán de propiedad del EMPLEADOR, de acuerdo con
lo previsto por el artículo 539 del Código de Comercio y el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos
de autor. El TRABAJADOR tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR
en ejercicio de sus funciones o con ocasión de éstas, pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la
Decisión 351 de la comisión del Acuerdo de Cartagena.
DECIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Además de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a:
1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la forma estipulada;
2) Suministrar a EL TRABAJADOR todos los implementos necesarios para la prestación de sus servicios en forma eficaz;
3) Prestar toda la colaboración pertinente, tendiente a optimizar las labores encomendadas a EL TRABAJADOR;
4) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal de EL TRABAJADOR;
5) No deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que correspondan a EL
TRABAJADOR sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los
casos autorizados por la ley;
6) No obligar bajo ninguna forma a EL TRABAJADOR a comprar mercancías o víveres en almacenes, tiendas,
proveedurías que establezca EL EMPLEADOR;
7) No hacer, ni autorizar, ni tolerar propaganda política en el sitio de trabajo;
8) No emplear en las certificaciones que expida EL EMPLEADOR, signos convencionales que tiendan a perjudicar al
interesado, ni adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilice para que no ocupen a EL
TRABAJADOR en otros establecimientos o lo separen del servicio en los mismos.
9) Conceder a EL TRABAJADOR las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, cuando a

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ello hubiere lugar, o, para asistir a funerales de sus compañeros de trabajo, siempre que avise con la debida antelación a
EL EMPLEADOR o a su representante y siempre que, en este último caso, el número de trabajadores que solicita el
permiso no perjudique el normal funcionamiento de la institución.
DÉCIMA PRIMERA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones legales y
reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones:
a. Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia
que le señale el empleador o los que su oficio le imponga;
b. Obrar con plena observancia de los principios éticos que exige su labor;
c. Seguir las directrices determinadas por EL EMPLEADOR;
d. Colocar al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de sus funciones y
en las labores anexas, conexas y complementarias, observando los preceptos del Reglamento Interno de Trabajo y
acatando y cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, y sus representantes;
e. Asistir y participar activamente en los programas y actividades especiales de EL EMPLEADOR, independientemente
de su fecha, día u hora, tales como sesiones solemnes, jornadas de crecimiento institucional, evaluación de
rendimiento, evaluación institucional y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la
organización y éxito de tales realizaciones;
f. Ejecutar las funciones que le corresponden, de conformidad con el horario, las condiciones, requisitos, orientaciones,
programas, y especificaciones determinados por EL EMPLEADOR y sus representantes, con toda la ética,
dedicación, minuciosidad y detalle, de manera tal, que cada labor resulte de altísima calidad, eficacia y provecho para
EL EMPLEADOR;
g. Presentar en forma oportuna y puntual los informes de cualquier tipo que le solicite EL EMPLEADOR;
h. Asistir puntualmente y con plena disposición a todas y cada una de las reuniones a las cuales sea convocado por EL
EMPLEADOR, independientemente de la fecha, hora o lugar en que deban realizarse;
i. Llevar a cabo reemplazos de otros funcionarios, en todas sus funciones, según se lo comunique EL EMPLEADOR y
en caso de ausentarse, comunicar y justificar oportunamente a EL EMPLEADOR tal situación.
j. Mantenerse perfectamente actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que le corresponde
desarrollar y también en conocimientos de interés general, preparándose permanentemente con la debida profundidad
y seriedad;
k. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa y escrita del EMPLEADOR o por orden de las autoridades
competentes, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR o las personas a quienes preste el servicio;
l. Conservar, mantener y restituir en buen estado, salvo deterioro natural y razonable, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados para la prestación de sus servicios;
m. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros de trabajo, a quienes tratará con
el debido respeto, de conformidad con las normas de la decencia y las buenas costumbres;
n. Mantener en forma permanente una actitud positiva en el desarrollo de su gestión laboral y su comportamiento,
velando por mantener una entera actitud de servicio para con los demás, ayudando a encontrar soluciones adecuadas
y precisas en la solución de problemas, y sirviendo como un excelente ejemplo para las personas de la comunidad
de EL EMPLEADOR;
o. Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes para el correcto
funcionamiento de las actividades del EMPLEADOR y de su propia labor, evitando daños y perjuicios;
p. Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecte o amenace a las personas
o cosas de EL EMPLEADOR;
q. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por EL EMPLEADOR, sus representantes, su médico, o por
las autoridades del caso;
r. No fumar, ni ingerir bebidas alcohólicas o estimulantes dentro de los predios de EL EMPLEADOR, ni a los
alrededores, en horas de trabajo y evitar cualquier acto que contamine el ambiente;

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s. Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades;
t. No sustraer los útiles de trabajo ni ninguna clase de elementos o artefactos, para realizar actividades diferentes a las
autorizadas por EL EMPLEADOR o en beneficio personal de EL TRABAJADOR, salvo autorización expresa y escrita
del Representante Legal de la compañía;
u. No presentarse al trabajo en estado de embriaguez, alicoramiento o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes;
v. No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso de EL EMPLEADOR;
w. No hacer colectas, ni rifas, ni suscripciones, ni cualquier otra clase de propaganda en el lugar de su trabajo;
x. No vender ni comprar ningún tipo de mercancías dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR, salvo que exista
autorización escrita de las directivas;
y. No usar los útiles, elementos o artefactos de EL EMPLEADOR en objetos distintos del trabajo contratado;
z. Cumplir los controles establecidos para la entrada y salida de personas y objetos en forma estricta, según las políticas
fijadas por EL EMPLEADOR y sus representantes;
aa. Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR pertenecerán a EL EMPLEADOR con todos
los derechos inherentes a tal calidad;
bb. Aceptar las modificaciones en la labor contratada y en la prestación del servicio que decida EL EMPLEADOR dentro
de su poder subordinante, así como las labores necesarias para el cumplimiento cabal del servicio contratado, y las
conexas y complementarias del caso;
cc. No solicitar a EL EMPLEADOR, a sus contratistas o proveedores, ningún tipo de transacción de dinero, tales como
cambio de cheques, préstamos personales, auxilios de cualquier índole, custodia de valores y otros;
dd. Observar las normas y prescripciones sobre salud y seguridad en el trabajo que deban observar los trabajadores, de
acuerdo con el trabajo que desempeñen;
ee. Utilizar los elementos de protección y seguridad personal entregados por EL EMPLEADOR;
ff. No descuidar ni abandonar el lugar de trabajo, para realizar actividades diferentes a las derivadas del cumplimiento
del objeto previsto en el presente contrato;
gg. Abstenerse de celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier índole con clientes de EL EMPLEADOR, por si o
por interpuesta persona y de recibir cualquier tipo de gratificación, obsequio, regalo o beneficio en dinero o en especie,
salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR;
hh. No usar los elementos que sean propiedad de terceras personas sin su autorización o para fines diferentes a los
autorizados por su propietario;
ii. Cumplir con las indicaciones contenidas en el manual de funciones elaborado por EL EMPLEADOR, el cual EL
TRABAJADOR declara conocer y aceptar;
jj. Mantener vigentes los permisos exigidos por la Ley, para poder ejercer su profesión o prestar la actividad contratada
mediante el presente convenio.
PARAGRAFO PRIMERO. - Las partes declaran expresamente que el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de
cualquiera de las obligaciones contempladas en esta cláusula o de las previstas en el artículo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, constituye falta grave, aún por la primera vez.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula anterior, cualquier violación de alguna o algunas
de estas obligaciones especiales y las demás que se apliquen por extensión o mediante comunicación del EMPLEADOR
al TRABAJADOR, será considerada como una falta grave y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo,
con justa causa por EL EMPLEADOR.
DECIMA SEGUNDA: OBLIGACIONES EN MATERIA DE HSE. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las
obligaciones que en materia de HSEQ apliquen para el cargo desempeñado conforme el manual de funciones lo indica.
PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR se encuentra sometido al Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo diseñado por
EL EMPLEADOR y por lo tanto debe cumplir con las medidas de sanidad, higiene industrial y seguridad industrial en su

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sede de trabajo, así como los exámenes ocupacionales que se dispongan en dicho programa, según lo indicado en los
respectivos subprogramas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al decreto 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo.
DECIMA TERCERA: TERMINACIÓN UNILATERAL. EI presente contrato podrá ser terminado con justa causa por las
causas establecidas en la legislación laboral vigente.
PARÁGRAFO PRIMERO. - De manera específica, las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá terminar
unilateralmente el presente contrato con justa causa y sin indemnización de perjuicios, cuando EL TRABAJADOR incurra
en alguna de las conductas previstas en la Ley como justa causa o cuando se presente alguna de las circunstancias que
se enumeran a continuación, aún por la primera vez, por considerarse como falta grave:
a) Cuando EL TRABAJADOR no cumpla adecuadamente con las obligaciones establecidas en la cláusula décima de
este contrato;

b) Cuando EL EMPLEADOR a su juicio estime que EL TRABAJADOR no posee o no aplica los conocimientos
suficientes para la programación, ejecución y/o evaluación de las labores asignadas;

c) La no asistencia puntual al trabajo por parte de EL TRABAJADOR, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR
por dos veces dentro de un mismo mes calendario.

d) El hecho que EL TRABAJADOR se presente en estado de alicoramiento a sus labores;

e) El hecho que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores;

f) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL
EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

g) El manejo con deficiente calidad u oportunidad por parte de EL TRABAJADOR, de los instrumentos de trabajo
puestos a su disposición;

h) El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y seguridad
industrial del EMPLEADOR;

i) La violación por parte de EL TRABAJADOR, infracción o incumplimiento del contrato, reglamento y/o manual de
convivencia de EL EMPLEADOR;

j) Ingerir dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR, bebidas alcohólicas o embriagantes o sustancias narcóticas
o tóxicas de cualquier clase, o elementos sólidos o líquidos que directa o indirectamente produzcan o induzcan
estados que de cualesquiera manera constituyan alteración del ánimo o la conciencia, presentarse a las referidas
instalaciones bajo los efectos de las mismas, así como recomendar, patrocinar o promover, por si o por interpuesta
persona, entre sus compañeros de trabajo o demás personal del establecimiento, tales conductas;

k) Celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier índole, por si o por interpuesta persona, con funcionarios,
contratistas o proveedores al servicio de EL EMPLEADOR, así como aceptar premios, recompensas o dádivas
originadas en favorecimientos irregulares en el desarrollo de las funciones derivadas del presente contrato de trabajo;

l) Celebrar o intentar celebrar negocios ajenos a los propios de EL EMPLEADOR, por si o por interpuesta persona, con
funcionarios al servicio de EL EMPLEADOR;

m) Mantener, promover, patrocinar, cohonestar o permitir relaciones suyas y/o de los demás funcionarios de EL
EMPLEADOR con funcionarios de la empresa, que sean distintas de las estrictamente profesionales que se
desarrollan normalmente dentro de las actividades del mismo;

n) No elaborar las facturas y/o recibos de caja de acuerdo con los procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR y
no entregar los documentos al cliente;

o) Participar o facilitar la preparación o ejecución de fraudes a través de los elementos de trabajo suministrados por EL
EMPLEADOR;

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p) El hecho de que EL TRABAJADOR participe o efectúe directa o indirectamente venta o adquisición de bienes,
materiales, elementos de protección personal o equipos de propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la
operación sin autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR; o que participe en la celebración de contratos en los
que sea parte la empresa, ya sea como contratista directo o por intermedio de terceros, o reciba cualquier clase de
lucro por intermedio suyo o de terceros proveniente de los mismos.

q) El hecho que EL TRABAJADOR realice con los contratistas acuerdos diferentes a los autorizados por EL
EMPLEADOR, especialmente aquellos en los que comprometa su responsabilidad;

r) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en
forma nociva la reputación del EMPLEADOR.

s) Recibir beneficios en dinero o en especie provenientes de cualquier persona, con el fin de apartar mercancía en
beneficio propio o de terceros;

t) Simular reparaciones que no se han llevado a cabo;

u) Utilizar las Notas Crédito, Vales, Facturas en beneficio propio;

v) Utilizar los descuentos sobre productos o servicios que le autorice EL EMPLEADOR, para destinos diferentes del
previsto, tales como cuadres de inventarios, reventa de productos o canje de producto con contratistas, proveedores
o terceras personas diferentes a EL EMPLEADOR;

w) Cuando EL EMPLEADOR así lo decida por otra causa, para lo cual deberá cumplir con las normas legales vigentes;

x) Por el reiterado incumplimiento de sus obligaciones.;

y) Por el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del EMPLEADOR.

DECIMA CUARTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al
EMPLEADOR, cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada
en la empresa.
DECIMA QUINTA. ALCANCE DEL CONTRATO. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA SEXTA.- TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: Las partes entienden que la relación contractual que
existe entre ellas determina la necesidad de que el EMPLEADOR realice el tratamiento de los datos personales de sus
trabajadores. Este tratamiento se ciñe tanto a las obligaciones, cargas y deberes propios del EMPLEADOR en una relación
laboral, así como de las relaciones contractuales que el EMPLEADOR tiene con terceros y en las cuales pueden intervenir
sus trabajadores como ejecutores en nombre del EMPLEADOR. En este sentido, entiende el TRABAJADOR que los datos
personales que pueden ser suministrados no se limitan a información escrita, sino que comprenden también datos como
la voz, fotografías, audio, imágenes, biométrica, física, entre otras.
En general el tratamiento de datos personales se realiza conforme a lo regulado por las políticas, normas, procedimiento
o instructivos que dicte EL EMPLEADOR en materia de protección de datos personales, aspectos laborales en entornos
tecnológicos y gestión de incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la información de la
organización.
En virtud de la normatividad legal que aplica al EMPLEADOR, el TRABAJADOR es informado de la obligación que tiene
el EMPLEADOR de cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el lavado de activos, el terrorismo y la corrupción,
lo que determina que esta organización deba acceder, confrontar, investigar y analizar los datos personales del
TRABAJADOR y/o su grupo familiar, así como llegado el caso comunicar los resultados de su investigaciones a las
autoridades competentes y/o la creación de listas de riesgos en estas materias u otras que puedan conducir a que se
materialice un riesgos empresarial para el EMPLEADOR, sus filiales, trabajadores y directivos.

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DÉCIMA SÉPTIMA.- AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En cumplimiento del
Régimen General de Habeas Data, regulado por la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos reglamentarios, el TRABAJADOR
con la suscripción del presente contrato autoriza de manera voluntaria, previa, explícita e informada al EMPLEADOR en
calidad de RESPONSABLE a tratar sus datos personales, incluyendo aquellos de carácter sensible, de acuerdo con la
Política de Tratamiento de Datos Personales de la Compañía. En virtud de la Autorización aquí otorgada, EL EMPLEADOR
queda expresamente autorizado para recolectar, compilar, almacenar, usar, circular, compartir, comunicar, procesar,
actualizar, cruzar, transferir, transmitir, depurar, suprimir y disponer de los datos personales del trabajador en sistemas de
información y redes, sean propios o de terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro o fuera del territorio
nacional, a través de los sistemas de información y de comunicaciones que determine EL EMPLEADOR y/o sus filiales
que por razones contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las estrategias negocios y/o de servicios
compartidos y/o de soporte, logística y apoyo que se provean entre ellas.
El Tratamiento de Datos Personales por parte del EMPLEADOR se realiza con la finalidad de cumplir las obligaciones
legales y contractuales originadas en el contrato laboral, o en contratos con terceros en virtud de relaciones de carácter
comercial, civil, obligaciones de ley u ordenadas por una autoridad competente.
EL TRABAJADOR como titular de los datos personales manifiesta de manera expresa que para otorgar la Autorización
contenida en la presente Cláusula ha sido informado de las siguientes situaciones: i) La empresa trata los datos personales
conforme la Política de Tratamiento de Datos Personales de la compañía. De la cual cualquier cambio será informado y
publicado oportunamente en la página web. ii) Cuando la información que vaya a ser tratada por la compañía, sea de
carácter sensible1 o sea de menores de edad, el otorgamiento de la autorización para el tratamiento, es de carácter
facultativo. iii) La empresa garantiza a los titulares de los datos personales, la confidencialidad, libertad, seguridad,
veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida de los datos personales que administra. iv) El titular de la
información personal, tiene los derechos previstos en la Constitución y en la Ley, y especialmente los derechos a conocer,
actualizar, rectificar y suprimir los datos suministrados; conocer los usos empleados sobre los datos personales del titular
cuando así lo solicite el mismo; revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato suministrado cuando en el
tratamiento realizado no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales a favor del titular; y
acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento. v) El titular de los datos personales
podrá ejercer cualquiera de los derechos mencionados, dirigiendo de forma gratuita una Consulta y/o Comunicación en
este sentido a la dirección electrónica CORREO ; o de manera personal en las instalaciones de la EMPRESA vi) En el
evento en que el titular considere que la empresa, dio un uso contrario al autorizado y a las leyes aplicables, podrá contactar
a la empresa por medio de una reclamación a través de los canales indicados con anterioridad.
PARÁGRAFO ÚNICO.- DATOS DE MENORES DE EDAD: En el evento que EL TRABAJADOR tenga hijos menores de
edad y cuando el tratamiento de su información sea necesario para cumplir alguna obligación legal o contractual por parte
del EMPLEADOR, este autoriza también el tratamiento de los datos de sus hijos menores de edad, en calidad de su
representante, para que sean tratados por el EMPLEADOR. Así mismo EL EMPLEADOR se obliga a no poner en riesgo
la prevalencia de los derechos fundamentales de los niños, y se compromete inequívocamente a la realización del principio
del interés superior del menor.
DÉCIMA OCTAVA.- DATOS DE CARÁCTER SENSIBLE: En el evento que el EMPLEADOR llegue a tratar datos
personales del TRABAJADOR de carácter sensible con ocasión de la relación laboral, de las relaciones contractuales, de
las relaciones legales con terceros o de las relaciones con autoridades, EL EMPLEADOR se obliga a tratar esta clase de
datos con medidas de seguridad de alto nivel en atención a la importancia, reserva y confidencialidad que estos merecen.
DÉCIMA NOVENA - Teniendo en cuenta que el trabajador ha sido designado como parte del equipo de trabajo que ejecuta
proyectos, la Empresa ha decidido hacerlo participe de un esquema de compensación variable por resultados corporativos.
Con este propósito la compañía informará trimestralmente los objetivos de la operación y hará una evaluación del resultado
obtenido, para, de ser procedente, otorgar al TRABAJADOR una bonificación trimestral sin incidencia salarial por UN
MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS ($1.200.000) proporcionales al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
PARAGRAFO – Las partes acuerdan y así lo hacen constar que el beneficio aquí convenido, en tanto no tiene por finalidad
de retribuir los servicios del trabajador sino hacerlo participes de los resultados de la Compañía, no constituye salario para
ningún efecto legal de conformidad con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.

1 Son datos sensibles, aquellos datos que afectan la intimidad del titular o cuyo uso indebido puede generar discriminación. Por ejemplo
la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos biométricos.

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Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de Puerto Boyacá, a los veintiún (21)
días del mes de agosto de 2018.

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Representante Legal
EMPRESA

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TESTIGO TESTIGO

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