Guia 12 Tecnologo Manejoy Contabilizacionde Nomina

Regional Distrito Capital Fecha:
Centro de Servicios Financieros

Febrero 8 de
PROGRAMA DE FORMACION: 2010
Servicio TECNOLOGO EN CONTABILIDAD YFINANZAS
Nacional de NOMBRE DEL PROYECTO: Versión:1
Aprendizaje SISTEMAS DE INFORMACION CONTABLES Y MODELOS DE
DECISION FINANCIERAS PARA EMPRESAS DEL SECTOR Página 1 de 12
REAL.
GUÍA DE APRENDIZAJE 12
1. Objetivo general del proyecto:
Diseñar e implementar procesos que mejoren los sistemas contables y elaborar

modelos de decisión financiera como herramienta indispensable para una
administración eficiente que le permita a la organización crecer y permanecer en el
mercado empresarial.
2. Identificación de la guía de aprendizaje:

Manejo y Contabilización de Nomina.
Fase del proyecto: Diagnóstico de la situación contable y financiera de la

organización
Duración:30 horas
Modalidad(es) de Formación: Desescolarizada
Resultados de Aprendizaje:
TÉCNICOS:
Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector
Contabilizar los diferentes tipos de operación en el desarrollo del objeto social de
la empresa
Registrar los hechos económicos según las normas comerciales, tributarias y
Laborales
Aplicar los elementos y procedimientos para el ciclo contable en un proceso
manual y sistematizado
COMPETENCIA SOCIAL:
Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la
resolución de problemas de carácter productivo y social
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Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las

circunstancias del contexto y con visión prospectiva
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de
racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la
construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter
productivo y social
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio
Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y
social
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de
riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral
3. Presentación
Estimado Alumno:
Esta guía le orientará en su proceso auto formativo de los temas de Nomina. En

ella encontrará las actividades a realizar junto con las referencias bibliográficas,
las evidencias de aprendizaje e instrumentos de auto evaluación .
Para adquirir dicho conocimiento es necesario acudir a toda la información posible

ya sea escrita, investigación en Internet, abordar procesos de trabajo colaborativo
orientados a la construcción colectiva en contextos sociales y productivos para
registrar las operaciones contables pertinentes al tema de nomina cumpliendo con
la normatividad legal vigente.
Recuerde que con entusiasmo y dedicación logrará obtener los objetivos

propuestos en esta actividad y que todo proceso de enseñanza-aprendizaje
requiere de técnicas y métodos de estudio, además de dedicación, disciplina y
responsabilidad.
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Complemento fundamental y vital para su realización personal y profesional, es su

participación en cuanto a lo axiológico, actitudinal y comportamental en su
respuesta a la Competencia Social.
4. Planteamiento de las Actividades de aprendizaje.
A continuación le presentamos una serie de actividades con las cuales

construiremos las habilidades y destrezas necesarias para adquirir las
competencias de la presente guía:
ACTIVIDADES A DESARROLLAR ESTRATEGIAS TIEMPO-

(DIDACTICAS HORAS
ACTIVAS)
Juego de roles
Investigación sobre la importancia de la Estudio de casos
liquidación y contabilización de la nómina y Socialización en CAF
las prestaciones sociales de una organización Trabajo colaborativo
de acuerdo con las normas legales y laborales Trabajo cooperativo
Autónomo
como herramienta idónea para la generación Método de
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de un adecuado clima organizacional. preguntas, panel de
Aula 10
discusión, lluvia de
ideas, Exposición,
simulación y juego,
ABP.
Actividad E-A-E
AUTÓNOMO
PRESENCIAL
VIRTUAL
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
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A continuación lo invitamos a desarrollar las siguientes

actividades:
Concienciación
Antes de iniciar el estudio de la presente guía es importante que usted

utilizando los conocimientos actuales elabore un informe, represente
en una diapositiva, un mapa conceptual, un blog o un video y prepare
su presentación; (el tiempo de esta actividad no debe ser mayor a 5
minutos), sobre:
CONTRATO DE TRABAJO
 Definición.
 Elementos.
 Clases.
 Obligaciones y derechos de empleados y empleadores.
 Jornadas de trabajo
 Terminación y suspensión del contrato de trabajo
 Contrato de aprendizaje
NOMINA Y SU CONTABILIZACION
 Liquidación de la nomina
 Obligaciones laborales
 Pasivos y provisiones laborales
 Liquidación de contratos de trabajo
 Indemnizaciones
 Contabilización
Dicha evidencia debe ser guardada en su carpeta de evidencias, para

luego confrontarlo con los resultados obtenidos en el desarrollo de las
actividades propuestas. Elabore un blogspot y coloque allí sus
comentarios y evidencias.
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Conceptualización
Elabore un resumen, mapa conceptual o cuadro sinóptico, sobre los

siguientes temas:
CONTRATO DE TRABAJO.
 Contrato de trabajo, elementos, clases de contrato de trabajo.

 Obligaciones y derechos de empleados y empleadores, jornada
de trabajo.
 Terminación y suspensión del contrato de trabajo.
 Contrato de aprendizaje.
NOMINA Y SU CONTABILIZACION.
 Decreto 2649 CAPITULO II. Normas técnicas específicas. Sección

II. Normas sobre los pasivos Art. 76 Decreto 2650.
 Decreto 2650 CAPITULO III. Descripciones y dinámicas Cuentas:
236505, 2370, 25, 5105, 5205.
 Pasivos y provisiones laborales, Capítulo 8, de Contabilidad.
Sistema de información para las organizaciones autores
GONZALO SINESTERRA V. LUIS E.POLANCO I., HARVEY
HENAO.
 Obligaciones laborales, Capitulo 9 autor HERNANDO DÍAZ.
Contabilidad general.
Liquidación de contratos de trabajo, prestaciones sociales,
indemnizaciones, Unidad 7 LUCY DEL CARMEN CORAL, EMMA
LUCIA GUDIÑO, Contabilidad Universitaria.
En el decreto reglamentario 2650/93 para comerciantes, identifique las

cuentas que se utilizan para codificar y registrar la depreciación,
amortización y agotamiento de la propiedad planta y equipo y activos
diferidos, haga un resumen de la dinámica de al menos de 10 cuentas
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CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
 Título Preliminar
 Primera Parte, Derecho Individual de Trabajo.
 Segunda Parte, Derecho Colectivo de Trabajo.
Identifique en el Capítulo 7, de Contabilidad. Sistema de información

para las organizaciones autores GONZALO SINESTERRA V. LUIS
E.POLANCO I., HARVEY HENAO el tema referente a propiedad,
planta y equipo y activos diferidos, a los Activos no depreciables,
depreciables, agotables, amortizables y elabore un resumen del tema.
En el estatuto tributario consulte los siguientes artículos: 267, 267-1,

276, 277, 278, 279, establezca las implicaciones tributarias y contables
de estas disposiciones.
Elabore un informe que debe ser guardado en su carpeta de

evidencias, para luego confrontarlo con los resultados obtenidos en el
desarrollo de las actividades propuestas y cree una entrada al blog con
su actividad.
Consulte los artículos, 127, 128, 129, 131, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, y
141del Estatuto tributario, haga un resumen de las normas tributarias y
compárelas con las normas de carácter contable.
Consulte el capítulo “Propiedad, planta y equipo”, el tema referente a

la depreciación y a los activos agotables y el Capítulo “Activos
diferidos”, el tema sobre amortización del autor HERNANDO DÍAZ.
Contabilidad general.Haga un resumen de las lecturas.
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Elabore un informe que debe ser guardado en su carpeta de

evidencias, para luego confrontarlo con los resultados obtenidos en el
desarrollo de las actividades propuestas y cree una entrada al blog con
su actividad.
Contextualización (después de aprender)
Realice un ensayo con la recopilación de la información obtenida en el

desarrollo de la guía de aprendizaje: Tiempo asignado para el
desarrollo de la actividad 40 minutos.
5.- Evaluación:
Criterios de Evaluación:
 Codifica los documentos contables aplicando las normas del PUC.

 Clasifica técnicamente los documentos de acuerdo con el tipo de transacción
realizada
 Aplica Normas Legales y Tributarias en los registros contables.
 Produce reportes observando normas legales y procedimientos institucionales.
 Identifica los conceptos que conforman el devengado y el deducido.
 Realiza apropiaciones para gastos de Nómina y pagos a la seguridad social y
aportes parafiscales.
 Elabora Nómina de acuerdo a normas laborales y tributarias.
 Registra la Nómina de acuerdo a las normas de Contabilidad.
 Produce reportes de Carga prestacional y de las áreas de personal.
 Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones de acuerdo
con las normas legales.
 Contabiliza los ajustes de correcciones, omisiones aplicando los principios de
contabilidad generalmente aceptados y de acuerdo con las normas éticas
profesionales para el caso.
 Identifica Cuentas Reales o de balance.
 Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución
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de problemas según requerimientos del proceso formativo en función de las

demandas concretas de los contextos productivos y sociales.
 Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral según
las competencias ciudadanas.
 Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos, racionales y
argumentados orientados hacia la resolución de problemas según las normas y
protocolos institucionales.
 Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la
asertividad.
 Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y
productivas.
 Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno
formativo y laboral.
 Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los
mismos.
 Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas
y productivas.
 Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral.
 Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riesgos ergonómicos y
psicosociales.
 Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la
psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.
Evidencias de Conocimiento:
 El Plan único de cuentas para comerciantes, Decreto 2650 de 1.993

 Estructura, manejo y aplicación por Grupo, Clase, Cuenta y Subcuenta,
importancia de manejo contable por Centro de Costos y Centros de Actividad.
 Aplicación de Descripción y dinámicas de cuentas de Activo, Pasivo,
Patrimonio, Ingresos, Costos y Gastos y cuentas de orden.
 Consolidación de conceptos teóricos y su aplicación
 El Proceso de Registro de la Información contable.
 Registro de transacciones de Pasivos a corto y largo plazo, Obligaciones
financieras, Proveedores Nacionales y del Exterior, manejo de importaciones,
Cuentas por Pagar, consolidación de Obligaciones laborales, Ingresos
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diferidos, y determinación de Pasivos estimados y provisiones, Bonos y

Papeles comerciales.
 Sistemas y Normas sobre registro de la información contable
 Clasificar grupos de documentos contable, no contables y títulos valores.
 Precisar e interpretar las normas relativas a los documentos comerciales.
 Contabilizar las Transacciones de Activos aplicando las normas legales
comerciales y tributarias.
 Registrar en los libros Oficiales y auxiliares de contabilidad, aplicando normas
legales contables y tributarias
 Normatividad Laboral aplicable a la Gestión contable
 Ley de Seguridad social y aportes parafiscales
 Ley de Prestaciones sociales, indemnizaciones, liquidación de prestaciones
sociales
 El contrato de trabajo, aspectos Jurídicos, sueldo, salario, compensaciones
 Elaboración de la nómina de trabajadores clasificada por centro de costos y
centros de Actividad
 Aplicativo de Nómina, Ficha del trabajador, Registros acumulados para la
consolidación de prestaciones sociales.
 Liquidación final de prestaciones sociales.
 Manejo documental de los reportes de la gestión de Nómina
 Aplicar debidamente los conceptos Jurídicos y contables respecto de la
nómina de trabajadores clasificada por áreas funcionales. Conceptos de:
devengado deducciones, Aportes parafiscales y a la seguridad social,
Obligaciones Laborales.
 Elaborar Nómina aplicando herramientas de Informática o manual. Aplicar
los centros de costos respectivos.
 Elaborar los comprobantes de Nomina y de apropiaciones de nómina, de
acuerdo con las normas contables, laborales y tributarias
 Producir reportes básicos que requiera la empresa para la Administración de
personal.
 Manejo de herramientas de informática:
 Programa de Contabilidad Sistematizado, SIIGO, HELISA, CENTAURO.
 Word, Excel Básico y Financiero, Powert Point, Access
 Blog, Wiki, Correo Electrónico, Chat, manejo de archivos planos
 Archivo y conservación de documentos.
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 Ley general de archivos

 Consecutivos, cronológicos, por asuntos.
 Consolidación de los conceptos teóricos y aplicación en simulación de casos.
Evidencias de Desempeño:
 Realiza ejercicios para la determinación del gasto de nómina identificando las
bases y su registro contable.
 Identifica en un balance los rubros que componen las cuentas de nómina.
 Interpreta los principios y normas contables generalmente aceptadas en
Colombia para la nómina.
 Registra y clasifica debidamente las cuentas de nómina.
 Realiza ejercicios para la determinación de las provisiones de prestaciones
sociales, aportes parafiscales y la seguridad social de la nómina,
identificando las bases y su registro contable.
 Identifica en un balance las obligaciones laborales, provienes de prestaciones
sociales, gastos de personal y su presentación en el mismo.
 Interpreta los principios y normas contables generalmente aceptados en
Colombia para la liquidación, provisión de prestaciones sociales y aportes
parafiscales de la nómina.
 Registra y clasifica debidamente la depreciación, amortización y agotamiento
de la propiedad, planta y equipo.
 Registra en asientos de diario cualquier transacción de la nómina.

 Aplica los principios de contabilidad y normas tributarias en los registros de
la información contable.
 Registra la información Contable sobre nómina, prestaciones sociales, aportes
parafiscales, utilizando como recurso una aplicación informática, elaborando y
codificando los respectivos soportes contables
Evidencia de Producto:
 Elaboración de un Mapa conceptual que establezca los conceptos en la
liquidación de una nómina.
 Presentación de un documento que enuncie las diferentes clases de contrato
de trabajo, elementos, obligaciones y derechos de empleados y empleadores,
terminación y suspensión del contrato de trabajo.
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 Identificación de los activos, Pasivos, gastos que componen la nómina.

 Liquidación de los diversos conceptos de devengados, deducciones, aportes y
provisiones.
 Contabilización de transacciones que se generan en un proceso de liquidación
de nómina, prestaciones sociales e indemnizaciones indicando: Documento
(s) soporte, Codificación, registros contables, trámites.
 Contabilización en forma correcta una nómina siguiendo los principios y
normas contables así como los requerimientos de índole tributaria y laboral
6. Escenarios de aprendizajes, medios y recursos
Escenarios de Aprendizaje:
 Plataforma blackboard, empresa, aulas , bibliotecas
Medios y Recursos Didácticos:

 Computador, videobeam, material auto formativo, libros de consulta
7. BIBLIOGRAFÍA
 Bolaños Cesar y Álvarez Jorge. Contabilidad Comercial. Editorial Norma.

Última edición.
 Coral–Gudiño. Contabilidad Universitaria, Editorial McGraw Hill. Última
edición.
 Sinisterra Gonzalo, Polanco Luis y Henao Harvey. Contabilidad, Sistema de
Información para las Organizaciones. Editorial McGraw Hill. Última edición
 Legis, Código de Comercio Actualizado.
 Legis, Cartilla Laboral. Actualizada.
 Código Sustantivo del Trabajo
 Decretos Reglamentarios 2649 y 2650 de 1993
8. CIBERGRAFÍA
www.gerencie.com
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www.google.com.co. o cualquier otro buscador.

http://www.memo.com.co/fenonino/aprenda/castellano/castellano1.html
www.aulafacil.com/cursocontabilidad/cursocontabilidad.htm
Wikipedia.org/wiki/contribuyente
http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html
http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html
http://www.gerencie.com/nomina.html y los demás links para complementar
12

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Regional Distrito Capital Fecha:

Centro de Servicios Financieros

1. Objetivo general del proyecto:

Diseñar e implementar procesos que mejoren los sistemas contables y elaborar

2. Identificación de la guía de aprendizaje:

Fase del proyecto: Diagnóstico de la situación contable y financiera de la

Modalidad(es) de Formación: Desescolarizada

Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las

Esta guía le orientará en su proceso auto formativo de los temas de Nomina. En

Para adquirir dicho conocimiento es necesario acudir a toda la información posible

Recuerde que con entusiasmo y dedicación logrará obtener los objetivos

Complemento fundamental y vital para su realización personal y profesional, es su

4. Planteamiento de las Actividades de aprendizaje.

A continuación le presentamos una serie de actividades con las cuales

ACTIVIDADES A DESARROLLAR ESTRATEGIAS TIEMPO-

A continuación lo invitamos a desarrollar las siguientes

Antes de iniciar el estudio de la presente guía es importante que usted

Dicha evidencia debe ser guardada en su carpeta de evidencias, para

Elabore un resumen, mapa conceptual o cuadro sinóptico, sobre los

 Contrato de trabajo, elementos, clases de contrato de trabajo.

 Decreto 2649 CAPITULO II. Normas técnicas específicas. Sección

En el decreto reglamentario 2650/93 para comerciantes, identifique las

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Identifique en el Capítulo 7, de Contabilidad. Sistema de información

En el estatuto tributario consulte los siguientes artículos: 267, 267-1,

Elabore un informe que debe ser guardado en su carpeta de

Consulte el capítulo “Propiedad, planta y equipo”, el tema referente a

Elabore un informe que debe ser guardado en su carpeta de

Contextualización (después de aprender)

Realice un ensayo con la recopilación de la información obtenida en el

 Codifica los documentos contables aplicando las normas del PUC.

de problemas según requerimientos del proceso formativo en función de las

 El Plan único de cuentas para comerciantes, Decreto 2650 de 1.993

diferidos, y determinación de Pasivos estimados y provisiones, Bonos y

 Ley general de archivos

 Registra en asientos de diario cualquier transacción de la nómina.

 Identificación de los activos, Pasivos, gastos que componen la nómina.

6. Escenarios de aprendizajes, medios y recursos

Medios y Recursos Didácticos:

 Bolaños Cesar y Álvarez Jorge. Contabilidad Comercial. Editorial Norma.

www.google.com.co. o cualquier otro buscador.

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