¿Por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe practicarse un

Examen médico de Ingreso?. Si de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho examen,

las condiciones médicas no son aptas para el cargo a desempeñar, ¿La empresa de
todas formas debería contratar a esa persona?¿Qué implicaciones tendría esta
contratación?

Para abordar la primera pregunta por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa
debe practicarse un examen de ingreso, es principalmente a raíz de que la resolución 2346 de 2007, el
ministerio de la protección social, regulo la práctica de las evaluaciones medicas ocupacionales donde
se determinó desde su campo de aplicación y los tipos de evaluaciones médicas que se debían realizar
de forma obligatoria

“ART. 1°—Campo de aplicación

La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas,
contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas
naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades
promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores
independientes del territorio nacional”.
“ART. 3°—Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas
ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son
como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas
ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.
Las empresas tienen la potestad de decidir si contratan o no el
aspirante. Aunque el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, dice que todo patrono o
empleador está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo quegaranticen la
seguridad y salud de sus empleados, practicar exámenes médicos a supersonal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la proteccióndel personal a su servicio.También es cierto que según
el perfil que requiera la empresa contratar, si su condiciónmédica va en contrariedad al perfil seleccionado,
estaría la empresa en libertad sudecisión de no contratarlo, sin incurrir en algún problema.Todo esto con el
fin de que la empresa brinde las mejores garantías en su preselecciónde personal y hacer cumplimiento de la
Ley.Y si el aspirante requiere de alguna atención especial o limitancia, las empresas debengarantizar su
oportunidad de laborar, como lo dice el siguiente artículo de la Ley 361 de1997:
ARTÍCULO 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo paraobstac
ulizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramentedemostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Asímismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razónde su limitación,
salvo que medie autorización de la oficina de trabajo

“ART. 4°—Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud
física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función
de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en
forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con
sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e
identificar condiciones de salud que estando presentes ene l trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las
evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se
desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el
empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral
según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado
resultante de la evaluación médica preocupacional.
PAR.—El médico debe respetar la reserva de la historia clínica
ocupacional y solo remitirá al empleador el certificado médico, indicando
las restricción esexistentes y las recomendaciones o condiciones que se
requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor”.