Upc Legislacion Laboral PDF

PROTECCION Y FOMENTO DEL
EMPLEO
Artí
Artículo 22º
22º
LEGISLACION LABORAL
El trabajo es un deber y un derecho. Es base
CONSTITUCION POLITICA DEL del bienestar social y un medio de realizació
realización
PERU de la persona.
EL ESTADO Y EL TRABAJO EL ESTADO Y EL TRABAJO

Artí
Artículo 23º
23º Artí
Artículo 23º
23º
El trabajo, en sus diversas modalidades, es Ninguna relació

relación laboral puede limitar el
objeto de atenció
atención prioritaria del Estado, el cual ejercicio de los derechos constitucionales, ni
protege especialmente a la madre, al menor de desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
edad y al impedido que trabajan. Nadie está
está obligado a prestar trabajo sin
retribució
retribución o sin su libre consentimiento.
El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econó
econó mico, en especial
mediante polí
políticas de fomento del empleo
productivo y de educació
educación para el trabajo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artí
Artículo 24º
24º Artí
Artículo 25º
25º
El trabajador tiene derecho a una remuneració
remuneración La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
equitativa y suficiente, que procure, para él y su diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
familia, el bienestar material y espiritual. como mámáximo.
ximo. En caso de jornadas
El pago de la remuneració
remuneración y de los beneficios acumulativas o atí
atípicas, el promedio de horas
sociales del trabajador tiene prioridad sobre trabajadas en el perí
período correspondiente no
cualquiera otra obligació
obligación del empleador. puede superar dicho mámáximo.
Las remuneraciones mí mínimas se regulan por el Los trabajadores tienen derecho a descanso
Estado con participació
participación de las organizaciones semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
representativas de los trabajadores y de los compensació
compensación se regulan por ley o por convenio
empleadores.
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PRINCIPIOS QUE REGULAN LA PROTECCION DEL TRABAJADOR
RELACION LABORAL FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO
Artí
Artículo 26º
26º
Artí
Artículo 27º
27º
En la relació
relación laboral se respetan los siguientes
principios: La ley otorga al trabajador adecuada protecció
protección
contra el despido arbitrario.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminació
discriminación.
2. Cará
Cará cter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitució
Constitución y la ley.
3. Interpretació
Interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
DERECHOS COLECTIVOS DEL DERECHOS COLECTIVOS DEL

TRABAJADOR, DERECHO DE TRABAJADOR, DERECHO DE
SINDICACIÓ
SINDICACIÓN NEGOCIACIÓ
NEGOCIACIÓN SINDICACIÓ
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA
Artí
Artículo 28º
28º Artí
Artículo 28º
28º
El Estado reconoce los derechos de sindicació

sindicación, 2. Fomenta la negociació
negociación colectiva y promueve
negociació
negociación colectiva y huelga. Cautela su formas de solució
solución pací
pacífica de los conflictos
ejercicio democrá
democrático: laborales.
1. Garantiza la libertad sindical. La convenció

convención colectiva tiene fuerza vinculante
en el á mbito de lo concertado.
DERECHOS COLECTIVOS DEL PARTICIPACION DE LOS

TRABAJADOR, DERECHO DE TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
SINDICACIÓ
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA
Artí
Artículo 29º
29º
Artí
Artículo 28º
28º
El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la
3. Regula el derecho de huelga para que se empresa y promueve otras formas de
ejerza en armoní
armonía con el interé
interés social. Señ
Señala participació
participación.
sus excepciones y limitaciones.

LA OIT
OBJETIVOS
ü lograr el respeto universal de
los principios y derechos
fundamentales en el trabajo; EL
crear má
más oportunidades de
ü
empleo y de ingresos para CONTRATO
mujeres y hombres;
ampliar la protecció
DE TRABAJO
ü protecció n social, y,
ü promocionar el diá
diá logo social.
EL CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO
n D. S. Nº 003-97-TR – Artículo 4º n Contrato de trabajo (Prestació
(Prestación personal
de servicios).
n Es aquél por el cual el trabajador se obliga n La exclusividad
a prestar sus servicios personales bajo n La continuidad
subordinación del empleador, a cambio de n El cumplimiento de un horario de trabajo
una remuneración. n La subordinació
subordinación
n Remuneració
Remuneración
CONTRATO DE TRABAJO LA SUBORDINACION

n Se presume la existencia de un contrato de trabajo
cuando concurren tres elementos:
n El poder de direcció
dirección (subordinació
(subordinación), es
n La prestació
prestación personal de servicios, la facultad que confiere al empleador a
n La subordinació
subordinación y dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar
n La remuneració
remuneración de la ejecució
ejecución del trabajo.
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
n Sancionar disciplinariamente dentro de los
establecimiento de una relació
relación laboral entre el límites de la razonabilidad,
razonabilidad, cualquier
empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aqué
aquél de
infracció
infracción o incumplimiento de las
manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un obligaciones a cargo del trabajador.
trabajador.
horario

REMUNERACIÓ
REMUNERACIÓN
CONTRATOS SUJETOS A
n La remuneració
remuneración está
está concebido como la MODALIDAD
retribució
retribución a que tiene derecho el El ámbito de aplicació
aplicación comprende a todas las empresas y
trabajador por poner su fuerza de trabajo trabajadores sujetos al ré
régimen laboral de la actividad
a disposició
disposición del empleador. Dec.Leg.Nro.
privada.
Dec.Leg.Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo Nro.
Nro. 003-
003-97-
97-TR
CONTRATOS SUJETOS A
¿SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA
MODALIDAD SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS
Por inicio o incremento de
actividad,
Duración: 03 años MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Por necesidades del mercado Duración: 05 años
Por reconversión empresarial Duración: 02 años
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Si. En tal caso deben realizarse en funció
función
de las necesidades empresariales y siempre
Ocasional Duración: 06 meses al año
que en conjunto no superen la duració
duración
De suplencia Duración: La que sea necesaria
De emergencia Duración: La que dure la emergencia

má xima de cinco (5) añ
añ os.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
Para obra o servicio específico Duración: La necesaria
Intermitente Duración: Se reanuda en cada oportunidad
De temporada Duración: La duración de la temporada
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

PERIODO DE PRUEBA PARA LOS
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
A MODALIDAD
•Los trabajadores con contratos sujetos a •El periodo de prueba es el mismo que se aplica
modalidad tienen derecho a percibir los mismos a los trabajadores con vínculo laboral indefinido;
beneficios que por ley, pacto o costumbre es decir, rige el periodo de prueba legal o
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato convencional.
de duració
duración indeterminado del respectivo centro •El periodo de prueba legal es de tres meses, a
de trabajo. cuyo término el trabajador alcanza el derecho de
•Los trabajadores tendrá
tendrán derecho a la protección contra el despido arbitrario.
estabilidad laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.

PERÍ
PERÍODO DE PRUEBA DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR
CONTRATADO
Tiempo prudencial para que el trabajador pueda
demostrar su capacidad, habilidad e idoneidad.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
• Duració
Duración : 03 meses – Trabajador no calificado resolviera arbitrariamente el contrato, deberá
• Extensió
Extensión: 06 meses – Trabajador abonar al trabajador una indemnización
calificado o confianza equivalente a una remuneración y media
12 meses – Personal de ordinaria mensual por cada mes dejado de
direcció
dirección.
laborar hasta el vencimiento del contrato , con un
límite de doce (12) remuneraciones.
- Para que la extensió
extensión del Perí
Período de Prueba tenga
validez, debe pactarse por escrito.
PUEDE UN TRABAJADOR PERMANENTE SER

DESNATURALIZACIÓ
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
CONTRATADO POSTERIORMENTE BAJO UN
DE TRABAJO
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se Los trabajadores permanentes que cesen no
considerarán como de duración indeterminada en podrán ser recontratados bajo ningún tipo de
los siguientes supuestos: contrato sujeto a modalidad, salvo que haya
transcurrido un año del cese.
• Si el trabajador continúa laborando después de
la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS

MODALIAD FRANCAS Y ESPECIALES
CONTRATOS DE EXPORTACIÓN Los contratos de trabajo temporales que se

ejecutan en las zonas francas, así como
Los contratos de Exportación de Productos no cualquier otro régimen especial, se regula por
Tradicionales se regulan por sus propias normas sus propias normas.
(Ley 223429).
Basta que la industria se encuentre comprendida
en el Dec.Ley Nro. 22342 para que proceda la
contratación del personal bajo el citado régimen.

JORNADA ORDINARIA
JORNADA DE TRABAJO, n La jornada de trabajo

para varones y
HORARIO Y TRABAJO DE
mujeres es de ocho
SOBRETIEMPO (8) horas diarias o
cuarenta y ocho
REGLAMENTO DEL D.L.Nro.
D.L.Nro. 854, MODIFICADO (48) horas
LEY 27671 – D.S.Nro.
D.S.Nro. 008-
008-2002-
2002-TR, D.S.
D.S. Nro.
Nro. 007-
007-2002-
2002-TR semanales como
máximo.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA
HORARIO DE REFRIGERIO
n Es el horario de
n No se encuentran refrigerio por Ley tiene
comprendidos en la como finalidad que el
jornada mámáxima los trabajador lo destine a
trabajadores de tomar sus alimentos.
direcció
dirección.
n El tiempo de refrigerio
n Los que no se no podrá
podrá ser inferior a
encuentran sujetos a 45 minutos.
fiscalizació
fiscalización inmediata.
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO

HORARIO DE REFRIGERIO (D. S. 007–
007–2002-
2002-TR – Art. 7º
7º)
HORARIO JORNADA
§ Tiempo que permanece § Tiempo de labor

n No forma parte de la el trabajador en el cen-
cen- efectiva dentro del
jornada laboral ni del tro laboral desde la ho-
ho- horario de trabajo, sin
horario de trabajo. ra de ingreso hasta la considerar el tiempo de
salida, incluyendo el refrigerio.
tiempo de refrigerio.
§ Refrigerio: 45 minutos. No es parte de la

jornada, salvo convenio.
§ Lo establece el empleador, salvo convenio

SOBRETIEMPO SOBRETIEMPO
n El trabajo en sobretiempo es n El tiempo trabajado que
voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su
exceda a la jornada diaria
prestació
prestación o semanal se considera
sobre tiempo.
n Nadie puede ser obligado a n Se paga en efectivo sobre
trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados (caso
la remuneració
remuneración ordinaria
fortuito o fuerza mayor).
SOBRETIEMPO ¿COMO SE CALCULA EL SOBRETIEMPO?
n El empleador y el n Se calcula sobre el

trabajador podrá
podrán valor hora.
Acordar compensar
el trabajo prestado Sobre tasa:
en sobretiempo en Primeras 2 horas : con 25%
otra fecha la misma
Siguientes horas : con 35%
cantidad de horas.
horas.
Horas Extras al 25% Horas Extras al 35%

Rem uneración M ensual 1,000.00
Asign ación Fam iliar 55.00
Remuneración Mensual 1,000.00 Total S/. 1,055.00
Asignación Familiar 55.00
Total S/. 1,055.00
S/. 1,055.00 Por día de
= 35.17 trabajo
S/. 1,055.00 Po r día de 30 días
= 35.17
trabajo
30 días
Rem uneración Diaria 35.17 Por Hora de
Remuneración Diaria 35.17
= 4.40 trabajo
A
Por Ho ra d e Horas Diarias 8 Horas
= 4.40 A
trabajo
Horas Diarias 8 Horas
Sobretasa
4.4 x 35 % = 1.54 35%
B
So bretasa
4.4 x 25 % = 1.10 B
25%
A + B = 5.94
A + B = 5.50

Horas Extras al 100% REGISTRO DE HORAS EXTRAS
Rem uneración M ensual

Asignación Fam ilia r
1,000.00
55.00
n El empleador está
está
To tal S/. 1,055.00
obligado a registrar
S/. 1,055.00
= 35.17
Por día de el trabajo prestado
en sobretiempo
trabajo
30 días
Rem une ración Diaria 35.17

= 4.40
Por Hora de
trabajo
A mediante la
utilizació
utilización de
Horas Diarias 8 Horas
4.4 x 100 % = 4.40

Sobretasa
100%
B medios tétécnicos o
manuales seguros
A + B = 8.80
y confiables.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
1. Descanso semanal
DESCANSOS obligatorio:
REMUNERADOS (24 horas continuas,
cualquier dí
día de la
semana).
D.LEG.Nro.
D.LEG.Nro. 713
REGLAMENTO D.S.Nro.
D.S.Nro. 012-
012-92-
92-TR 2. Descanso en dí
días
Para entidades y empresas cuyos trabajadores se sujetan feriados no
al ré
régimen laboral de la actividad privada.
laborables
(12 feriados al añ
año).
3. Descanso vacacional
(30 dí
días anual, pagados)
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
OBLIGATORIO
n El trabajador tiene • Descanso
derecho como sustitutorio en
mínimo a 24
horas de cualquier otro
descanso en día en la
cada semana. el semana
que se otorga
preferentemente
en dí
día domingo.

REGIMENES ACUMULATIVOS DE
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO
JORNADAS DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
n Cuando los requerimientos
de la producció
n Los trabajadores
producción lo hagan
indispensable, el que laboran en su
empleador podrá
podrá día DSO sin
establecer regí
regímenes sustituirlo por otro
alternativos o día en la misma
acumulativos de jornadas semana, tendrá
tendrán
de trabajo y descansos, derecho al pago de
n Determinar el dí
día en que el una sobretasa del
trabajador disfrutará
disfrutará del
100%.
descanso sustitutorio.
sustitutorio.
DIAS CONSIDERADOS EFECTIVAMENTE DIAS CONSIDERADOS

TRABAJADOS POR EXCEPCION EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
Por excepción, y solo para POR EXCEPCION
efectos del pago del día de c) Los días de huelga
descanso semanal, se
consideran días efectivamente
siempre que no haya sido
trabajados los siguientes: declarada improcedente o
ilegal
a) Las inasistencias motivadas
por accidentes de trabajo o d) Los días que devenguen
enfermedad profesional, remuneraciones en los
b) Los días de suspensión de la procedimientos de
relación laboral con pago de impugnación del despido.
remuneración por el empleador.
DESCANSO EN DIAS
FERIADOS DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los dí días
feriados.
Son dí
días feriados los siguientes:
siguientes:
San Pedro y San Pablo Santa Rosa de Lima
28 Y 29 Fiestas Patrias
1ro de Enero 1ro de Mayo Combate de Angamos
Jueves y Viernes Santo

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO
DESCANSO EN DIAS FERIADOS SEMANAL OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO COINCIDE CON EL DESCANSO SEMANAL
RUBROS SEMANA N° 01 SEMANA N° 02

Días de la semana L M M J V S D L M M J V S D
Días calendario √ √ √ √ √ √ DSO √ √ √ √ √ √ DSO
Feriado -- -- -- -- -- -- F -- -- -- -- -- -- --
08 DE DICIEMBRE Aplicación √ √ √ √ √ √ DSO √ √ √ √ √ √ DSO
√ Día laborable
DSO Descanso s emanal obligatorio
F Día feriado no laborable
(*) Legalmente no se traslada a otro día
TODOS LOS SANTOS

NAVIDAD
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO
RUBROS DIAS DE LA SEMANA LABORAL

TRASLADO DEL DESCANSO AL LUNES SIGUIENTE
Días de la semana J V S D L M M
RUBROS SEMANA N° 01 SEMANA N° 02
Días de la semana L M M J V S D L M M J V S D
Días laborables √ F √ D √ √ √
Días calendarios √ √ √ FF √ √ DSO √ √ √ √ √ √ DSO
Días laborados Sí Sí Sí No Sí F Sí
Días laborales con
traslado de descanso √ √ √ √ √ √ DSO F √ √ √ √ √ DSO
por F Remuneración 1 1 1 1 1 1
Por Feriado -- -- -- -- -- 1 --
Nótese en este caso que el goce de descanso por el feriado del día jueves se traslada al día lunes Por Sobre tasa -- -- -- -- -- -- --
de la semana siguiente
√ Aplicación
D Descanso semanal obligatorio
F Legalmente no se traslada a otro día
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO
REMUNERACION EN DIA FERIADO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO
Por el DÍ
DÍA TRABAJADO se paga:
RUBROS DIAS DE LA SEMANA LABORAL
Días de la semana L M M J V S D - El dí
día integro sin condició
condición alguna
Días laborables √ √ F √ √ √ DSO - Si trabaja sin descanso sustitutorio,
sustitutorio,
Días laborados Sí Sí Sí Sí Sí D
Percibe:
Remuneración 1 1 -- 1 1 1 1
1 Remuneració
Remuneración por el feriado
Por Feriado -- -- 1 -- -- -- --
1 Remuneració
Remuneración por haber trabajado
Por feriado trabajado -- -- 1 -- -- -- -- sin descanso
Por sobretasa 100% -- -- 1 -- -- -- -- 1 Remuneració
Remuneración por sobretasa de
√ Aplicación
100% del dídía laborado feriado
D Descanso semanal obligatorio ______________________________________
03 Remuneraciones
Legalmente no se traslada a otro día
10

FERIADO PRIMERO DE MAYO
n Cuando el dí
día del trabajo (1ro de Mayo),
coincida con el dí
día de descanso semanal
PRIMERO DE MAYO obligatorio DSO, se debe pagar al
trabajador.
n 1 dí
día de remuneració
remuneración por el feriado
n 1 dí
día de remuneració
remuneración por el descanso
semanal.
VACACIONES
El trabajador tiene
derecho a treinta
días calendario
VACACIONES de descanso
vacacional por
cada añ
año completo
de servicios.
VACACIONES DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Dicho derecho está condicionado , además, al cumplimiento del
record que se señala a continuación: Para dí
dí as efectivos de trabajo
se considera los siguientes:
JORNADA ORDINARIA RECORD REQUERIDO EN EL AÑO
a) La jornada ordinaria mí
mí nima de
Seis días a la semana Mínimo 260 días de la labor efectiva cuatro horas.
Cinco días a la semana Mínimo 210 días de la labor efectiva b) La jornada cumplida en día de
descanso cualquiera que sea
Trabajo desarrollado en sólo 4 ó 3 días a la Las faltas no deben exceder de 10 días en el el nú
número de horas laborado.
semana año
Trabajo sufre paralizaciones temporales Las faltas no deben exceder de 10 días en el c) Las horas de sobretiempo en
autorizadas por la AAT. año computable número de cuatro o má
má s en
un dí
día.
11

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
d) Las inasistencias por e) El descanso previo y
enfermedad comú
común, posterior al parto.
por accidentes de f) El permiso sindical.
trabajo o enfermedad g) Las faltas o
profesional, en todos inasistencias
los casos siempre autorizadas por ley,
que no supere 60
convenio individual o
días al añ
año. colectivo o decisió
decisión del
empleador.
DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO TRABAJADOR INCAPACITADO
h) El perí
período vacacional El descanso vacacional
correspondiente al añ
año no podrá
podrá ser otorgado
cuando el trabajador
anterior;
esté
esté incapacitado por
i) Los dí
días de huelga, enfermedad o
salvo que haya sido accidente.
accidente. Esta norma
declarada no será
será aplicable si la
improcedente o ilegal. incapacidad sobreviene
durante el perí
período de
vacaciones.
INICIO DEL DESCANSO

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
VACACIONAL
La oportunidad del descanso Establecida la oportunidad
vacacional será
será fijada de de descanso vacacional,
comú
común acuerdo entre el ésta se inicia aun cuando
empleador y el trabajador,
trabajador, coincida con el dídía de
teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento
descanso semanal,
de la empresa y los intereses feriado o dídía no
propios del trabajador. laborable en el centro
A falta de acuerdo decidirá
decidirá el de trabajo.
empleador en uso de su
facultad directriz.
12

REMUNERACION VACACIONAL INCREMENTOS DE REMUNERACION
La remuneració
remuneración vacacional El trabajador tiene el
es equivalente a la que el
derecho a percibir, a
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de la conclusió
conclusión de su
continuar laborando. descanso, los
incrementos de
La remuneració
remuneración vacacional
será
será abonada al trabajador
remuneració
remuneración que se
antes del inicio del pudieran producir
descanso. durante el goce de
sus vacaciones
GOCE DEL DESCANSO ACUMULACION DE VACACIONES

El trabajador debe
disfrutar del descanso El trabajador puede
convenir por escrito con su
vacacional en forma
empleador en acumular
ininterrumpida; sin hasta dos descansos
embargo,
embargo, a solicitud consecutivos,
consecutivos, siempre
escrita del trabajador, que despué
después de un añ
añ o de
el empleador podrá
podrá servicios continuo disfrute
autorizar el goce por lo menos de un
vacacional en perí
períodos descanso de siete dí días
que no podrá
podrán ser naturales.
inferiores a siete dí
días
naturales.
REDUCCION DEL DESCANSO CONSIGNACION EN PLANILLAS

El descanso vacacional
puede reducirse de Es obligatorio hacer
treinta a quince dí
días, con constar en el libro de
la respectiva planillas, la fecha del
compensació
compensación de quince descanso vacacional, y
días de remuneració
remuneración. el pago de la
remuneración
correspondiente.
El acuerdo de
reducció
reducción debe
constar por escrito.
13

INDEMNIZACION POR FALTA DE INDEMNIZACION POR FALTA DE
DESCANSO VACACIONAL DESCANSO VACACIONAL
En caso de no disfrutar
del descanso vacacional n Una indemnización
dentro del año siguiente a
aquél en el que
equivalente a una
adquieren el derecho,
remuneración por no
percibirán lo siguiente: haber disfrutado del
descanso.
a) Una remuneración por el n Esta indemnización
trabajo realizado no está sujeta a pago
b) Una remuneración por el
o retención de
descanso vacacional ninguna aportación,
adquirido y no gozado contribución o tributo.
INDEMNIZACION POR FALTA DE

DESCANSO VACACIONAL
La indemnización por
falta de descanso
vacacional a que se
refiere el Decreto
Legislativo, no alcanza a
los gerentes o
representantes de la
DESPIDO JUSTIFICADO
empresa que hayan
decidido no hacer uso
del descanso
vacacional.
DESPIDO JUSTIFICADO DESPIDO JUSTIFICADO

D. S. Nº
(CAPACIDAD DEL TRABAJADOR)
Nº 003-
003- 97-
97- TR – Artí
Artículo 22º
22º
(D. S. Nº
Nº 003-
003- 97-
97- TR - Artí
Artículo 23º
23º)
Para despedir a un trabajador que labora 4 o má

más a)-
a)- Detrimento de la facultad fí
física o mental, o
horas diarias, es indispensable que: ineptitud sobrevenida que le impida realizar sus
- Exista causa justificada contemplada en la ley. tareas.
- La causa sea debidamente sea comprobada b)-
b)- Rendimiento deficiente en relació
relación con la
capacidad y rendimiento promedio.
La causa justa puede estar relacionada con: c)-
c)- Negativa injustificada a someterse al examen
- La capacidad o la conducta del trabajador (Artº
Artº. 23º
23º)
médico convenido o determinado por ley.
- La demostració
demostración de la causa justa le corresponde
al empleador.
14

DESPIDO JUSTIFICADO
(CONDUCTA DEL TRABAJADOR)
(D. S. 003-
003- 97-
97- TR-
TR- Artí
Artículo 24º
24º - 28º
28º)
Son causas justas de despido atribuibles a la

conducta del trabajador, las siguientes:
a)-
a)- La comisió
comisión del falta grave DESPIDO JUSTIFICADO POR
b)-
b)- La condena penal por delito doloso. CONDUCTAS DEL TRABAJADOR
c)-
c)- La inhabilitació
inhabilitación del trabajador, por 03 meses
o má
más. Debe ser impuesta por autoridad judi-
judi-
cial o administrativa, para el ejercicio de la ac-
ac-
tividad que desempeñ
desempeña en el centro laboral.
CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES
causales de despido b) Disminució

Disminución deliberada y
reiterada en rendimiento
a) El incumplimiento de (vol. o calidad)
las obligaciones c) Apropiació
Apropiación consumada o
laborales frustrada de bienes o
-Reiterada resistencia servicios, o su retenció
retención o
a las órdenes de utilizació
utilización indebida, en
trabajo beneficio propio o de
-Inobservancia de: terceros
R.I.T.,
R.I.T., Seguridad e
Higiene Industrial
CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES DESPIDO JUSTIFICADO
d) Uso o entrega a e) Reiterada concurrencia

terceros de información en estado de embriaguez,
reservada drogas o sustancias
-Sustracción o estupefacientes; si no es
utilización no autorizada reiterada, cuando la función
de documentos revista gravedad.
-Información falsa al La negativa de someterse a
empleador, con intención la alcoholemia, constituye
de perjudicarle u obtener su reconocimiento y debe
una ventaje. constar en el ATESTADO
-Competencia desleal. POLICIAL.
15

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES
f) Actos de violencia,
grave indisciplina, g) El daño intencional en
injuria y faltamiento de edificios, instalaciones,
palabra verbal o escrita obras, maquinarias,
en agravio del instrumentos,
empleador, sus documentación, materia
representantes, prima y bienes de
personal jerárquico o propiedad del empleador
trabajadores, dentro o o que estén en su
fuera del centro laboral. posesión.
h)Abandono de trabajo
por: más de 3 días
consecutivos; más de
5 días en un período de
30 días; más de 15 días
en 180 días
(sancionadas o no)
-Reiterada
impuntualidad, si
previamente se
amonestó o suspendió
16

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