DESCRIPCIÓN DE CARGO CÓDIGO INST-P09-01

GERENTE GENERAL VERSION 1

PROCESO GESTIÓN HUMANA FECHA 16-03-2012

Fecha de actualización:
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Denominación del Cargo: Gerente General
Planeación Estratégica, Gestión de Compras, Gestión
Procesos en que participa:
Comercial, Servicios Eléctricos
Superior Inmediato: Junta de Accionistas

Personal a cargo: Subgerente y participantes de todos los procesos

2. OBJETIVO DEL CARGO (RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS)

El objetivo del cargo es planificar, dirigir, controlar, coordinar, organizar, analizar la
administración financiera del personal y de los recursos de la empresa a través de los sistemas
de presupuesto, información contable, administración y mantenimiento de sus bienes físicos.

3. NIVEL DE AUTORIDAD O AUTONOMIA DEL CARGO (DECISIONES QUE PUEDE TOMAR SOLO)

Total autoridad y autonomía sobre la empresa salvo que existan excepciones especiales
impuestas por la Junta de Accionistas

4. INDICADORES DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL CARGO

Nivel de cumplimiento de objetivos y metas estratégicas

Nivel de cumplimiento de meta anual de ventas

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 DESCRIPCIÓN DE CARGO CÓDIGO INST-P09-01
GERENTE GENERAL VERSION 1
PROCESO GESTIÓN HUMANA FECHA 16-03-2012

1. Actuar como Representante Legal de la empresa.

2. Liderar el proceso de planeación estratégica, estableciendo los objetivos y estrategias de

la empresa.

3. Hacer las cotizaciones a proveedores y comprar los repuestos cuando sea necesario

4. Firmar documentos bancarios y correspondencia.

5. Autenticar firma en notaria cuando corresponda.

6. Revisar las facturas de venta y la lista de inventario.

7. Codificar las facturas de compra y autorizarlas.

8. Realizar cualquier pago a nombre de la empresa por cualquier medio, sea efectivo,
cheque o transferencia electrónica.

9. De ser necesario, solicitar y tomar créditos de entidades financieras.

10. Supervisar los indicadores de gestión de la empresa para vigilar el cumplimiento de las
estrategias establecidas

11. Seguir las directrices tomadas por la junta de accionistas y rendir cuentas a los mismos.

12. Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar
decisiones inteligentes que mejoren la posición de ELECTROPARTES.

13. Revisar el desempaño de los procesos misionales de la empresa en reuniones

semanales
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GERENTE GENERAL VERSION 1
PROCESO GESTIÓN HUMANA FECHA 16-03-2012

6. PERFIL COMPETITIVO REQUERIDO PARA OCUPAR EL CARGO:

6.1 Educación Formal: N/A

6.2 Formación específica: N/A

Experiencia de al menos 10 años en el campo de acción de la

6.3 Experiencia:
empresa

6.4 Habilidades especiales:
 Destreza de negociación.
 Toma de decisiones
 Capacidad de análisis de información.
 Orientación al cliente interno / externo
 Capacidad de planeación y organización

 Alto nivel de liderazgo

 Excelentes habilidades sociales
6.5 Atributos de actitud y
comportamiento:
 Buen manejo de equipos de trabajo
 Alto nivel de responsabilidad
 Comunicación asertiva

Inducción general de la empresa.

6.6 Entrenamiento requerido:
Inducción de los procesos de mejoramiento y procesos comerciales.

REVISÓ: APROBÓ:
ADRIAN PARRA EDUARDO PARRA