CORPORACION UNIVERSITARIA

DE ASTURIAS

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CHRISTIAN JESÚS RIVERA DE LA TORRE

SOLUCION CASO PRACTICO UNIDAD 3

MATEMÁTICAS FINANCIERAS
GESTIÓN DEL TALENTO
Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de
haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro
sindicato?, te agradarán nuestros miembros".

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford
High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que
este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé.
Tal vez. Tal vez, no."

El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a
Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas
unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa
dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.
Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de
nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos
hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una
cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto
podría ser divertido", pensó.
Cuestiones

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

La sindicalización es un derecho ganado por los trabajadores en una historia de más de

doscientos años, y estos buscan principalmente defender y mejorar las condiciones
laborales de los miembros mediante un proceso de negociación permanente con la alta
dirección. Los acuerdos que se establezcan entre las partes se formalizarán a través de un
contrato colectivo. Teniendo en cuenta que es un derecho y no una obligación o un deber,
Bill tiene la opción de decidir si quiere hacer parte de un contrato colectivo o no, lo
anterior teniendo en cuenta que una vez hace parte de un contrato colectivo, deberá
cumplir y alinearse con lo que este estipule, y asimilar las decisiones que se tomen en
aspectos relevantes como sueldos, bienestar laboral y huelgas.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

De acuerdo a la lectura, se evidencia una gran presión por parte del sindicato para que
Bill, forme parte de este. Creo que la actitud conservadora y precavida de Bill, es
coherente con su falta de conocimiento sobre el tema, por lo anterior, los miembros del
sindicato tomaron la decisión de poner en contexto al nuevo trabajador, a través de una
charla en un lugar menos formal. Si analizamos todo el contexto, se evidencia que en caso
de que Bill tome la decisión de apartarse del ejercicio sindical, sufrirá algún tipo de
discriminación y de trato diferencial con respecto al resto de los trabajadores.
 Conclusión

En Colombia, el modelo sindical se ha desdibujado completamente, en mi opinión

personal, esto se debe a que ha resultado completamente inútil e ineficiente para lograr la
mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, puesto de manifiesto en las
espurias negociaciones del salario mínimo, y en los escándalos de corrupción de sus
miembros. Así mismo, el escenario sindical es completamente ajeno a la mayoría de
fuerza laboral, toda vez que en Colombia la informalidad representa más del setenta por
ciento.

Aunado a esto, la práctica sindicalizada resulta anacrónica ante los nuevos modelos de
vinculación laboral que enfatizan la tercerización y la contratación por prestación de
servicios.

Es un panorama desconsolador el que se cierne sobre los trabajadores colombianos, toda

vez que los sindicatos que están en capacidad de lograr la mejora de las condiciones
laborales se verán reducido solo a las grandes empresas tales como Ecopetrol, Cerrejón,
Argos etc. Así mismo de acuerdo a un informe de Guerrero & Asociados, especialistas en
derecho laboral, el país (4,6%) tiene la segunda tasa más baja de afiliación sindical en
América Latina , precedido solamente por Perú (4%), por lo que no se vislumbran mejoras
tangible en mejoras laborales a través del ejercicio sindical.
 Referencias Bibliográficas

La afiliación sindical del sector privado es alrededor de 4,6%”: Juan Manuel Guerrero.
Disponible en
https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/la-afiliacion-sindical-del-sector-privado-es-
alrededor-de-46-2709368