ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

POR COMPETENCIAS

FORO TEMATICO

PRESENTADO POR:
MELISSA ANDREA CASTRO

PRESENTADO A:
INSTRUCTOR: ALVEIRO LEON GARCES

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL SENA

PALMIRA
2019
 PARTICIPACION DEL FORO TEMATICO ACTVIDAD # 13
1.Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,
¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
certificación de quienes se presentaran a la evaluación?
Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo
para desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social,
ciudadana y laboral: “vale la pena resaltar que al hablar de competencias nos
hallamos frente a un fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la
sociedad la que da sentido y legitima cuáles son las competencias esperadas y
de mayor reconocimiento”
2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas
que participan en el proceso?
Beneficios que obtienen las empresas: o Contratar a la persona adecuada para
el puesto adecuado. o Realizar una contratación con el 100% de éxito. o
Disminuir el índice de rotación en las empresas. o Contar con personal que se
encuentre más comprometido con la empresa. o Obtener personas que se
sientan satisfechas con las actividades que desempeña. o Evitar costos
Beneficios que obtienen las personas A las personas las ayuda a colocarse en
el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se
obtienen las siguientes ventajas: - Personas más satisfechas con su trabajo -
Mayor permanencia en la empresa.
3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el
actual contexto laboral?
La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que
portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de
calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel
de desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite
al trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y
acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de
barreras de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más
equitativo. Para las organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos
de selección, contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las
prácticas de la gestión del trabajo, y coadyuva al aumento de la productividad y
la competitividad.