Informe Final Proyecto Inclusión Laboral-2 PDF

Tabla de contenido
1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO .................................................................................... 3

2. ALCANDE DEL PROYECTO ................................................................................................. 8
2.1 Resultados Esperados. ..................................................................................................... 8
2.2 Beneficios e Impacto. ........................................................................................................ 9
3. METODOLOGÍA DEL PROYECTO .................................................................................... 10
3.1 Estrategias. ........................................................................................................................ 11
3.2 ¿Con Quiénes? ................................................................................................................. 12
3.3 ¿Con qué Recursos se ejecutará el proyecto? ........................................................ 13
4. CRONOGRAMA ..................................................................................................................... 13
5. PRESUPUESTO DEL PROYECTO .................................................................................... 15
6. CONCLUSIONES................................................................................................................... 18
7. RECOMENDACIONES ......................................................................................................... 19
8. ANEXOS .................................................................................................................................. 20
8.1 INCLULABOR..................................................................................................................... 20
8.2 PROYECCIÓN AFILIACIONES ....................................................................................... 20
9. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 21
10. TABLAS ............................................................................................................................... 21
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Proyecto: Inclusión Laboral - Copyright
1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO
En el mes de septiembre de 1987 se constituye La Fundación Teletón,

adjudicándosele la personería jurídica en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del
Distrito Central, con el número 342 de fecha 28 de Diciembre de 1987. Siendo una
institución dinámica que promueve cambios en la calidad de vida de las personas
con discapacidad e impacta en la conciencia de los grupos y personas que mueven
la sociedad hondureña. Al ser una institución sin fines de lucro, obtiene sus fondos
de los Eventos Teletón anuales, donaciones y cooperación de instituciones
humanitarias internacionales, las que contribuyen a un servicio de apoyo médico,
terapéutico, psicológico, social y educativo a las personas con discapacidad.
Marzo del año 1990 se inició la labor de la Fundación Teletón con la apertura
simultánea de tres Centros de Rehabilitación Integral en las ciudades de San Pedro
Sula, Santa Rosa de Copan y Tegucigalpa.
En Marzo del año 2002, se inauguró el Centro de Rehabilitación Teletón en

Choluteca, predio que fue donado por el Hospital General del Sur, ubicado en el
centro de la ciudad.
En abril del 2009 se inauguró el Centro de Rehabilitación Teletón en Olancho,

sede Catacamas.
Y en septiembre del año 2017 se inauguró el Centro de Rehabilitación

Teletón en La Esperanza, Intibucá. (Honduras, 2018)
La Teletón en Honduras, es una institución privada sin fines de lucro, líderes

en el campo de la rehabilitación integral que buscamos la excelencia de nuestros
servicios, promoviendo los derechos humanos con igualdad de oportunidades
enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas que viven con
discapacidades físicas, sus familias y con la solidaridad de la sociedad. Para el
3
2020, se visualiza la institución de rehabilitación integral con la mejor calidad de
servicios, ofreciendo mayor cobertura, servicios accesibles, oportunos, eficientes,
con tecnología avanzada e instalaciones físicas funcionales a nivel nacional. (Ídem)
Así mismo, la Fundación Teletón, no sólo ha ayudado a rehabilitar a millones

de hondureños, también apoya a muchos a integrarse al mundo laboral. El
Programa de Oportunidades de Empleo, a través de la Tecnología en las Américas
(POETA), capacita a las personas para asumir esos retos. La iniciativa ofrece la
alternativa a las personas con algún tipo de discapacidad de incorporarse al mundo
laboral, aprendiendo a usar las herramientas de Microsoft Office, con las cuales se
les provee competencias que les permitan obtener un trabajo, empoderarlos para
que generen bienestar financiero, ya que las personas con discapacidad también
tienen necesidades económicas y de esta forma, podrán fácilmente laborar en un
call center y así en otros lugares. (Prensa, 2019)
La Organización Panamericana de la Salud, a través de los Objetivos de

Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, plan 2030; indican lo siguiente:
“La Agenda para el Desarrollo Sostenible de 2030 establece que la

discapacidad no puede ser una razón o criterio para la falta de acceso a la
programación del desarrollo y la realización de los derechos humanos. Los ODS se
ocupan de esferas fundamentales del desarrollo, como la educación, el empleo y el
trabajo decente, la protección social, la resiliencia y la mitigación de los desastres,
el saneamiento, el transporte y la no discriminación, todos ellos importantes ámbitos
de trabajo. La nueva agenda urbana se compromete específicamente a promover
medidas para facilitar la igualdad de acceso a los espacios públicos, instalaciones,
tecnología, sistemas y servicios para las personas con discapacidad (PCD) en las
zonas urbanas y rurales.
Hay cinco ODS que incorporan específicamente los derechos de las

personas con discapacidad: (1) Garantizar una educación igualitaria y accesible,
construyendo entornos de aprendizaje inclusivos y proporcionando la asistencia
necesaria para personas con discapacidades, (2) Promover el crecimiento
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económico inclusivo, empleo pleno y productivo que permita a las personas con
discapacidades acceso pleno al mercado laboral, (3) Enfatizar en la necesidad de
la inclusión social, económica y política de las personas con discapacidad, (4) Crear
ciudades y fuentes de agua accesibles, sistemas de transporte asequibles,
accesibles y sostenibles, proporcionando acceso universal a espacios públicos
seguros, inclusivos, accesibles y verdes, (5) Resaltar la importancia de la
recolección de datos y el monitoreo de los ODS con énfasis en los datos
desagregados para discapacidad.” (PAHO.ORG, 2019)
En referencia a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con

Discapacidad, Decreto No. 160-2005, publicado en La Gaceta el 25-10-2005,
número 30832; se considera que en la actualidad las personas con discapacidad se
enfrentan cotidianamente con una serie de actos discriminatorios en los diferentes
espacios de la sociedad, entre los que se destacan el educativo, el laboral, el acceso
a espacio físico, el acceso a la información y a los servicios brindados tanto por las
instituciones públicas como privadas. (UNESCO, 2019)
Según el artículo 35-EMPLEOS. Subraya lo siguiente: Las entidades de la

administración pública y las empresas de carácter privado están obligadas a
contratar un número mínimo de personas con discapacidad de acuerdo con la
siguiente tabla:
1) De veinte (20) a cuarenta y nueve (49) trabajadores, una (1) persona con
discapacidad;
2) De cincuenta (50) a setenta y cuatro (74) trabajadores, dos (2) personas con
discapacidad;
3) De setenta y cinco (75) a noventa y nueve (99) trabajadores, tres (3)
personas con discapacidad; y,
4) Por cada cien (100) trabajadores, cuatro (4) personas con discapacidad.
(Ídem)
5
Sobre la base del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indica que en el país,
en la actualidad la cifra de personas con alguna limitación es de aproximadamente
261,577 desglosadas en el siguiente cuadro (INE, 2019):
Limitación permanente
Departamento, área, grupos de Oír, aún usando
Tiene algún Cuidarse a sí
Total Moverse o Usar sus brazos o Ver, aún usando retraso o mismo (bañarse,
edad y sexo caminar manos lentes
aparatos Hablar
deficiencia vestirse o
Otra deficiencia
especiales
mental alimentarse)
Total
Totalnacional
Nacional 261,577 54,475 23,544 72,165 23,224 20,400 20,619 16,445 30,704
De 05 a 09 años 14,408 1,904 1,019 1,302 775 2,647 1,769 2,570 2,422
De 10 a 14 años 16,335 2,098 1,191 2,168 1,146 2,875 2,601 1,435 2,821
De 15 a 19 años 14,800 1,969 1,169 2,091 1,024 2,507 2,388 1,234 2,418
De 20 a 24 años 13,421 1,855 1,054 1,915 917 2,152 2,255 1,066 2,208
De 25 a 29 años 11,289 1,757 938 1,859 726 1,592 1,870 808 1,741
De 30 a 34 años 11,587 2,049 1,040 2,002 599 1,365 1,838 764 1,931
De 35 a 39 años 11,140 2,173 1,040 2,027 815 1,304 1,495 535 1,750
De 40 a 44 años 11,372 2,243 1,074 3,121 629 917 1,100 470 1,818
De 45 a 49 años 12,860 2,457 1,142 4,972 722 695 835 413 1,625
De 50 a 54 años 16,697 3,282 1,501 7,114 974 691 740 443 1,952
De 55 a 59 años 16,121 3,322 1,593 6,982 923 497 573 423 1,807
De 60 a 64 años 19,331 4,461 1,928 7,775 1,444 566 606 591 1,961
De 65 a 69 años 17,549 4,441 1,817 6,620 1,562 436 454 530 1,688
De 70 a 74 años 19,836 5,371 1,990 6,721 2,403 525 473 887 1,465
De 75 a 79 años 18,925 5,129 1,874 5,968 2,635 515 485 1,042 1,277
De 80 años y más 35,905 9,964 3,173 9,528 5,930 1,119 1,136 3,235 1,819
Hombres 127,315 26,123 12,340 32,556 12,042 11,114 11,130 7,837 14,174
De 05 a 09 años 7,793 1,000 565 679 424 1,526 981 1,337 1,282
De 10 a 14 años 8,952 1,148 716 1,104 641 1,636 1,486 769 1,451
De 15 a 19 años 8,128 1,153 707 1,037 553 1,416 1,367 668 1,227
De 20 a 24 años 7,207 1,088 641 894 502 1,174 1,270 585 1,052
De 25 a 29 años 6,111 1,077 581 883 376 883 1,044 410 856
De 30 a 34 años 6,196 1,255 663 954 328 711 982 406 898
De 35 a 39 años 5,915 1,213 669 999 408 680 828 280 838
De 40 a 44 años 5,667 1,252 637 1,357 315 474 594 245 794
De 45 a 49 años 5,926 1,210 630 2,071 348 353 439 201 675
De 50 a 54 años 7,630 1,565 796 3,035 461 357 402 201 813
De 55 a 59 años 7,190 1,483 808 2,964 441 261 290 210 732
De 60 a 64 años 8,676 1,977 925 3,322 723 325 311 292 800
De 65 a 69 años 7,704 1,887 820 2,832 799 223 211 234 700
De 70 a 74 años 9,504 2,428 956 3,161 1,326 301 249 410 673
De 75 a 79 años 8,973 2,286 866 2,846 1,451 276 221 436 591
De 80 años y más 15,742 4,102 1,360 4,417 2,945 518 455 1,152 793
Mujeres 134,261 28,352 11,204 39,609 11,183 9,286 9,489 8,609 16,530
De 05 a 09 años 6,615 905 454 623 351 1,120 788 1,233 1,141
De 10 a 14 años 7,384 951 475 1,064 505 1,238 1,116 666 1,370
De 15 a 19 años 6,672 816 462 1,054 471 1,091 1,021 566 1,191
De 20 a 24 años 6,214 766 413 1,021 414 978 984 481 1,156
De 25 a 29 años 5,178 679 357 975 350 709 825 398 885
De 30 a 34 años 5,391 794 378 1,047 271 654 856 358 1,033
De 35 a 39 años 5,224 960 371 1,028 407 624 667 255 912
De 40 a 44 años 5,705 991 437 1,765 314 443 506 225 1,024
De 45 a 49 años 6,934 1,246 512 2,901 374 342 396 212 950
De 50 a 54 años 9,066 1,717 705 4,079 513 334 338 242 1,138
De 55 a 59 años 8,931 1,839 785 4,018 482 236 283 213 1,075
De 60 a 64 años 10,656 2,485 1,003 4,453 721 241 294 299 1,161
De 65 a 69 años 9,844 2,555 997 3,788 763 213 244 296 989
De 70 a 74 años 10,332 2,943 1,034 3,560 1,078 223 224 477 792
De 75 a 79 años 9,951 2,843 1,008 3,122 1,184 240 264 606 686
De 80 años y más 20,163 5,862 1,813 5,111 2,986 601 681 2,083 1,027
Tabla 1 Datos estadísticos INE
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Resulta oportuno subrayar que en lo que respecta a la Organización Mundial de
la Salud (OMS), la “discapacidad es un término general que abarca las deficiencias,
las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las
deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las
limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las
restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales.
Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una
interacción entre las características del organismo humano y las características de
la sociedad en la que vive.” (OMS, 2019)
En vista de lo anterior, el proyecto es necesario que se implemente en nuestro

país, con el propósito de promover, proteger y asegurar la igualdad de derecho para
todas las personas con discapacidad al acceso a un trabajo, en marco de la Ley de
Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad, según Decreto
No. 160-2005.
Razón por la cual, se realizarán acercamientos con las diferentes organizaciones

e instituciones, con las que se puedan articular acciones para la apertura de
oportunidades de emprendimientos y puestos de trabajo en la empresa privada, a
personas con discapacidad del Programa de la Teletón, en la ciudad de San Pedro
Sula, a través de la apertura de espacios y de socialización con diferentes
organizaciones, instituciones y sector privado sobre la ley a favor de las personas
con discapacidad, con el resultado proyectado de incrementar las condiciones de
empleabilidad y emprendimiento productivo de las personas con discapacidad del
Programa Teletón, ubicado en la ciudad de San Pedro Sula.
El presente informe se estructura a través del alcance del proyecto, en donde

se medirá y se expondrá el impacto que tendrá los resultados esperados; así como
la metodología a utilizar, enfatizando las estrategias establecidas, con quienes se
trabajaran en conjunto y las fuentes de los recursos para la ejecución del proyecto;
seguidamente del cronograma, resaltando el período que durará el proyecto desde
su inicio hasta la evaluación y cierre del mismo; seguidamente los costos del
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proyecto, los que determinaran la viabilidad a través de la financiación con donantes
y finalizando con las conclusiones y recomendaciones, que exteriorizaran los
objetivos y mejoras que el proyecto puede desarrollar durante su ejecución.
2. ALCANDE DEL PROYECTO
2.1 Resultados Esperados.

El alcance de beneficiarios para este proyecto está estimado en 500
personas con discapacidad en diferentes patologías como ser amputados,
Síndrome de Down, minusválidos, autismo; en edades comprendidas a partir de los
18 años en adelante; tomando en consideración que previamente la Fundación
Teletón, ha capacitado al 40% que equivalen a 200 personas con discapacidad,
quienes se encuentran preparadas para incursionar en el ámbito laboral, por lo que,
se iniciará la plataforma de empleo con el ingreso de sus perfiles y así iniciar parte
del componente I que corresponde en la preparación e inicio del presente proyecto.
El presupuesto se ha proyectado con la base de $151,600 que equivalen a

L. 3, 718,566.08 (Tasa de cambio L. 24.5288 Banco Ficohsa) (FICOHSA, 2019) los
cuales están desglosados en cinco componentes:
Componente I: Preparación
Componente II: Capacitación
Componente III: Sensibilización
Componente IV: Inclusión Laboral
Componente V: Evaluación y Cierre
Después de lo anterior expuesto, el proyecto busca a la vez fomentar la

capacidad de las personas con discapacidad para emprender y auto sostenerse; a
la vez, socializar con el sector empresarial, universidades y diferentes
organizaciones, sobre la ley a favor de las personas con discapacidad, con el
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propósito de incrementar las condiciones de empleabilidad y emprendimiento
productivo de las personas con discapacidad.
Dada las condiciones que anteceden, el mayor alcance del presente proyecto,
radica en proporcionarles a las personas con discapacidad, una plataforma y un
medio de oportunidades, las cuales les permitan acceder a un trabajo sobre la base
de sus derechos universales y con la finalidad, de convertirse en personas con
equidad de oportunidades dentro de la sociedad.
2.2 Beneficios e Impacto.

Tal como lo establece la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas
con Discapacidad, las empresas tienen la obligación de proporcionar espacios y
oportunidades a personas con discapacidad, de acuerdo a lo establecido en el
artículo No. 35 del Decreto 160-2005, en donde se expone que de acuerdo al
número de empleados, las corporaciones privadas, deberán contratar a personas
con discapacidad.
Es así como el proyecto tiene como beneficios e impacto articular acciones para
sensibilizar a la sociedad, sectores empresariales y estudiantiles, sobre los
derechos con los que cuentan, las personas con discapacidad, motivando a través
de campañas de socialización y sensibilización, sobre la existencia y la importancia
de efectuar la actual Ley de equidad y Desarrollo Integral para las Personas con
Discapacidad dentro de estos sectores antes mencionados; y de esta manera,
desarrollar en las personas un sentido de solidaridad y socialmente responsables a
través de las áreas y oportunidades laborales, así como de otras índoles, a las
cuales las personas con discapacidad tienen derecho.
En este propósito, se proyecta proveer una plataforma de acceso para fortalecer

las habilidades técnicas de las personas con discapacidad, en donde tengan la
coyuntura de crear perfiles profesionales, estar capacitados y preparados para
competir en el mercado laboral; por ende, el proyecto coordinará gestiones con los
diferentes sectores de la sociedad en búsqueda de las plazas de trabajo que
9
beneficien a las 500 personas con discapacidad que son la meta de este proyecto;
en esta circunstancia.
Cabe destacar, que el desarrollo de este proyecto será uno de los primeros
caminos para contribuir en la reducción de la tasa de desempleo de la nación y
sobre todo, contribuir a ser parte de un impacto significativo en la vida de estas
personas con discapacidad, quienes previamente han sido beneficiados de la
Fundación Teletón en la ciudad de San Pedro Sula y quienes formarán parte de este
proyecto piloto, que a través de sus resultados, impulsará la continuidad de este tipo
de proyectos en conjunto con donantes, organizaciones y entidades de los
diferentes sectores del país.
Es evidente entonces que el impacto primordial del proyecto es demostrar la

factibilidad en la ejecución de cada uno de los componentes que lo integran y así y
contribuir al desarrollo económico de 500 personas con discapacidad de la ciudad
de San Pedro Sula.
3. METODOLOGÍA DEL PROYECTO

La metodología considerada para este proyecto, se orienta en un solo
universo, que comprenderá la población de personas con discapacidad, y elaborado
con datos cualitativos, tomando como base una muestra aleatoria de 500 personas
con discapacidad, que han sido parte del trabajo que ha realizado la Fundación
Teletón, fundamentando esta metodología mediante las técnicas de Metodología e
Investigación (Hernández Sampieri, Fernández, & Baptista, 2010); mediante un
cuadro resumen que se detalla a continuación:
Datos del INE: 261,577 personas con

discapacidad en el pais
Segmento determinado 500 personas con
aleatoriamente: discapacidad del programa
de la Fundación Teletón en
San Pedro Sula
Tabla 2 Muestra Aleatoria
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Cabe destacar a la vez que para la formulacion de este proyecto se han
definido los siguientes cuatro componentes:
Componente I-Iniciación: Fase en la cual corresponde el inicio del
proyecto, con la contratacion del equipo de trabajo, que formará parte para
la ejecucion y obtencion de los resultados establecidos.
Componente II-Capacitación: Fase que fortalecerá las habilidades
emprendedoras y tecnicas de 270 personas con discapacidad que les
permita ser competitivos en el mercado laboral, ya que 200 persosnas con
discapacidad, han sido previamente capacitadas por la Fundacion Teleton y
estan preparadas para iniciar de inmediato en el sector laboral.
Componente III-Sensibilización: Fase que permitirá difundir, a través de
campañas de sensibilización, a la sociedad y diferentes sectores, sobre la
solidaridad, respeto a los derechos universales de las personas con
discapacidad, en el marco de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las
Personas con Discapacidad.
Componente IV-Inclusión Laboral: Es por ende, la fase más importante del
proyecto, ya que comprenderá las herramientas primordiales para buscar las
oportunidades de trabajo que requieren las 500 personas con discapacidad,
tomando en consideración la muestra aleatoria de la metodología del
proyecto.
Componente V-Evaluación y Cierre: Fase en la que se demostrará la
factibilidad del proyecto en términos de ejecución y de resultados, definiendo
un punto de partida a la extensión del proyecto y así continuar beneficiando
a más personas con discapacidad y que éstas puedan tener siempre las
oportunidades y los medios de trabajo, que les ayude a lograr un desarrollo
económico significativo.
3.1 Estrategias.
Se contará con el apoyo de la organización sin fines de lucro, PASOS
(Productividad, Ambiente, Sociedad y Sostenibilidad), la cual cuenta con sede en
Siguatepeque, misma que para este proyecto, abrirá una oficina regional en la
ciudad de San Pedro Sula, bajo la denominación INCLULABOR, y ésta tendrá el
11
papel de ente ejecutor del presente proyecto, su oficina se ubicará en la Torre
Empresarial Panorama, con el propósito de iniciar operaciones a partir del mes de
octubre del 2019 y finalizando en Diciembre del 2021; con un período de 27 meses.
INCLULABOR, obtendrá todos los derechos para captar los fondos que
financiaran este proyecto, implementándolo desde su inicio, planificación, ejecución,
seguimiento, control, evaluación y cierre, cumpliendo los más altos estándares de
confidencialidad, de transparencia y de eficiencia, garantizando las normas y
políticas que el donante solicite.
Es importante subrayar, que INCLULABOR, buscará integrarse a la

Federación Nacional de los Organismos de Personas con Discapacidad de
Honduras (FENOPDIH), cuyo objetivo es dar “respuesta a la necesidad de las
organizaciones que atienden al sector de personas con discapacidad para afrontar
de manera colectiva la exclusión y discriminación en Honduras, impulsando
acciones de incidencia mancomunadamente para mejorar las condiciones de vida
de esta población.” (FENOPDIH, 2019)
En referencia a la clasificación anterior, INCLULABOR, trabajará en conjunto

con otras organizaciones, fomentando la creación de ferias de empleos,
capacitación a las personas con discapacidad para que incrementen sus
habilidades técnicas y ser competitivos en el mercado laboral y con la creación de
una plataforma y/o base de datos, donde los beneficiarios del proyecto, puedan
inscribirse gratuitamente con el fin de que ellos puedan acceder a las plazas
disponibles, de aquellas empresas que se afilien y formen parte de esta plataforma
de empleo, dirigido especialmente a las personas con discapacidad.
3.2 ¿Con Quiénes?

Fundación Teletón
Gobierno y municipalidades
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Mesa de Empleo de San Pedro Sula, conformada por
instituciones gubernamentales, municipales, privadas y sin
fines de lucro.
INFOP
CASM (Comisión Acción Social Menonita)
Organismos Internacionales
3.3 ¿Con qué Recursos se ejecutará el proyecto?

Financiamiento a través de organizaciones como:
Organización Panamericana de la Salud, OPS
Organización Internacional del Trabajo, OIT
Naciones Unidas, PNDU
Mesa de Empleo de San Pedro Sula
FNOPDIH con fondos del Gobierno de Alemania
Utilizando aulas de las instalaciones de INFOP y Fundación
Teletón.
Aplicando programas especiales para las necesidades del
mercado para que estas personas se puedan especializar en
diferentes áreas, como ser la creación de una plataforma de
empleo, en la cual se afilien las empresas que apoyen esta
iniciativa de darles oportunidades de trabajo a las personas con
discapacidad.
4. CRONOGRAMA
El período de ejecución que comprenderá el proyecto, está definido en 27
meses, a partir del 01 de Octubre del año 2019 y finalizando el 01 de Enero del
2022, y durante este período se estará desarrollando cada uno de los componentes
que constituyen el proyecto de Inclusión Laboral, dirigido a una muestra aleatoria
de 500 personas con discapacidad, que han sido parte de los programas de la
Fundación Teletón en la ciudad de San Pedro Sula.
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COMPONENTES Y DETALLE DURACIÓN INICIO FIN
COMPONENTE 1: PREPARACIÓN 126 days Tue 10/1/19 Tue 3/31/20
1 Trámites Apertura Oficina ONG 20 days Tue 10/1/19 Thu 10/31/19
2 Cierre Contrato para Apertura Oficina 11 days Fri 11/1/19 Fri 11/15/19
3 Apertura e Ignauración de Oficina 5 days Mon 11/18/19 Fri 11/22/19
4 Reunión Para Logística y Contrataciones 0 days Mon 11/25/19 Mon 11/25/19
5 Contratación Personal de ONG SPS 11 days Mon 12/2/19 Mon 12/16/19
6 Entrenamiento Para Personal de ONG SPS 9 days Wed 12/18/19 Tue 12/31/19
7 Contratación Community Manager 10 days Mon 1/6/20 Fri 1/17/20
8 Contratación Motorista 10 days Mon 1/6/20 Fri 1/17/20
9 Contratación Personal de Proyectos 10 days Mon 1/20/20 Fri 1/31/20
10 Inducción Comunnity Manager, Motorista y Personal Proyestos 10 days Mon 2/3/20 Fri 2/14/20
11 Reunión Planificación y Nuevos Proyectos 0 days Mon 2/17/20 Mon 2/17/20
12 Apertura Página Web y Plataforma Interna 6 days Mon 2/17/20 Mon 2/24/20
13 Papeleo, Trámites y Análisis de Proyecto Nuevo 22 days Mon 3/2/20 Tue 3/31/20
14 Pago - Internet (5meses) 84 days Fri 11/1/19 Sun 3/1/20
15 Pago - Luz (5meses) 84 days Fri 11/1/19 Sun 3/1/20
16 Pago - Agua (5meses) 84 days Fri 11/1/19 Sun 3/1/20
17 Pago - Renta (5meses) 84 days Fri 11/1/19 Sun 3/1/20
18 Pago Salarios Permanentes ONG (4meses) 63 days Sun 12/1/19 Sun 3/1/20
19 Pago Salarios Permanentes ONG 2 42 days Wed 1/1/20 Sun 3/1/20
20 Gastos Administrativos 84 days Fri 11/1/19 Sun 3/1/20
COMPONENTE 2: CAPACITACIÓN 130 days Wed 4/1/20 Thu 10/1/20
1 Etapa de Preparación 22 days Wed 4/1/20 Thu 4/30/20
2 Reunión-Preparación 0 days Fri 5/1/20 Fri 5/1/20
3 Etapa Publicidad y Convocatorias 20 days Mon 5/4/20 Fri 5/29/20
4 Etapa Contactar Personas 20 days Mon 5/4/20 Fri 5/29/20
5 Formación Gen 1 (Personas con Sindrome down, Autismo, Sordo Mudos) - Parte Laboral/Admin 11 days Mon 6/1/20 Mon 6/15/20
6 Formación Gen 1 (Personas con Sindrome down, Autismo, Sordo Mudos) - Parte Emprendimineto/Admin 11 days Tue 6/16/20 Tue 6/30/20
7 Formación Gen 1 (Personas Discapacidad Fisica) - Parte Laboral/Admin 11 days Mon 6/1/20 Mon 6/15/20
8 Formación Gen 1 (Personas Discapacidad Fisica) - Parte Emprendimiento/Admin 11 days Tue 6/16/20 Tue 6/30/20
9 Formación Gen 2 (Personas con Sindrome down, Autismo, Sordo Mudos) - Parte Laboral/Admin 11 days Wed 7/1/20 Wed 7/15/20
10 Formación Gen 2 (Personas con Sindrome down, Autismo, Sordo Mudos) - Parte Emprendimineto/Admin 11 days Wed 7/1/20 Wed 7/15/20
11 Formación Gen 2 (Personas Discapacidad Física) - Parte Laboral/Admin 10 days Wed 7/1/20 Tue 7/14/20
12 Formación Gen 2 (Personas Discapacidad Física) - Parte Emprendimiento/Admin 11 days Wed 7/15/20 Wed 7/29/20
13 Práctica Gen 1 & 2 ( Personas con Sindrome Down, Autismo, Sordo Mudos) 44 days Sat 8/1/20 Wed 9/30/20
14 Práctica Gen 1 & 2 ( Personas con Discapacidad Fisica 44 days Sat 8/1/20 Wed 9/30/20
15 Reunión Evaluación 0 days Thu 10/1/20 Thu 10/1/20
16 Pago - Internet (6meses) 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
17 Pago - Luz (6meses) 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
18 Pago - Agua (6meses) 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
19 Pago - Renta (6Meses) 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
20 Pago - Salon Panorama (8Semanas) 36 days Mon 6/1/20 Mon 7/20/20
21 Pago Salarios Permanentes ONG (6meses) 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
22 Pago Salario Temporales Pro (4meses) 67 days Mon 6/1/20 Tue 9/1/20
23 Pago Salario Temporales SemiPro (2meses) 23 days Mon 6/1/20 Wed 7/1/20
24 Gastos Administrativos 109 days Wed 4/1/20 Tue 9/1/20
COMPONENTE 3: SENSIBILIZACIÓN 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
1 Visitas Universidades 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
2 Visita Empresas 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
3 Visitas Centros Teletón 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
4 Visitas a Centros Comerciales 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
5 Visitas a Medios Comunicación 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
6 Creación Camapañas Redes Sociales 130 days Thu 10/1/20 Wed 3/31/21
7 Creación Material Visual 21 days Mon 11/2/20 Mon 11/30/20
8 Reunión Planificación 0 days Tue 12/1/20 Tue 12/1/20
9 Pago - Internet (6meses) 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
10 Pago - Luz (6meses) 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
11 Pago - Agua (6meses) 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
12 Pago - Renta (6meses) 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
13 Pago Campaña Redes Sociales (6meses) 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
14 Pago Salarios Permanentes ONG 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
15 Gastos Administrativos 108 days Thu 10/1/20 Mon 3/1/21
COMPONENTE 4: INCLUSIÓN LABORAL 131 days Thu 4/1/21 Thu 9/30/21
1 Feria Empleo 1 6 days Wed 4/14/21 Wed 4/21/21
2 Feria Empleo 2 6 days Fri 6/18/21 Fri 6/25/21
3 Feria Empleo 3 6 days Fri 8/20/21 Fri 8/27/21
4 Afiliación Empresas a Red INCLULABOR 122 days Wed 4/14/21 Thu 9/30/21
5 Pago - Internet (6meses) 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
6 Pago - Energía Eléctrica (6meses) 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
7 Pago - Agua (6meses) 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
8 Pago - Renta (6meses) 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
9 Pago Salarios Permamentes ONG 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
10 Gastos Administrativos 110 days Thu 4/1/21 Wed 9/1/21
COMPONENTE 5: EVALUACIÓN Y CIERRE DE PROYECTO 66 days Fri 10/1/21 Fri 12/31/21
1 MONITOREO 32 days Fri 10/1/21 Mon 11/15/21
2 EVALUACIÓN 34 days Tue 11/16/21 Fri 12/31/21
3 Pago - Internet (3meses) 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
4 Pago - Energía Eléctrica (3meses) 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
5 Pago - Agua (3meses) 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
6 Pago - Renta (3meses) 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
7 Pago Salario Permamenten ONG 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
8 Gastos Administrativos 44 days Fri 10/1/21 Wed 12/1/21
Tabla 3 Cronograma de Trabajo
14
5. PRESUPUESTO DEL PROYECTO
DETALLE DETALLE 2 COSTO TIEMPO TOTAL
Pago -Gastos Admin $ 200.00 5 $ 1,000.00
Pago - Internet (5meses) $ 150.00 5 $ 750.00
Pago - Energía Eléctrica (5meses) $ 500.00 5 $ 2,500.00
Pago - Agua (5meses) $ 10.00 5 $ 50.00
Pago - Renta (5meses) $ 300.00 5 $ 1,500.00
Salario - ONG Asistente $ 500.00 4 $ 2,000.00
COMPONENTE 1:
Salario - ONG Coordinador Administrativo $ 900.00 4 $ 3,600.00
PREPARACIÓN Pago Salarios Permanentes ONG (4meses)
Salario - ONG Operaciones 1 $ 550.00 4 $ 2,200.00
Salario - ONG Community Manager $ 300.00 3 $ 900.00
Pago Salarios Permanentes ONG 2 Salario - ONG Director Proyectos $ 1,250.00 3 $ 3,750.00
Salario - ONG Motorista $ 350.00 3 $ 1,050.00
Apertura Página Web y Plataforma Interna $ 10.00 24 $ 240.00
TOTAL $ 21,740.00

Pago - Gastos Admin $ 200.00 6 $ 1,200.00
Pago - Agua (6meses) $ 10.00 6 $ 60.00
Pago - Renta (6Meses) $ 300.00 6 $ 1,800.00
Pago - Salon Panorama (8Semanas) $ 150.00 8 $ 1,200.00
Salario - ONG Coordinador Administrativo $ 900.00 6 $ 5,400.00
COMPONENTE 2:
Pago Salarios Permanentes ONG (6meses) Salario - ONG Operaciones 2 $ 550.00 6 $ 3,300.00
CAPACITACIÓN
Salario - ONG Director Proyectos $ 1,250.00 6 $ 7,500.00
Salario - ONG Community Manager $ 300.00 6 $ 1,800.00
Salario - TEMP PSICOLOGO PROFESIONAL 1 $ 850.00 4 $ 3,400.00
Pago Salario Temporales Pro (4meses)
Salario - TEMP PSICOLOGO PROFESIONAL 2 $ 850.00 4 $ 3,400.00
Salario - TEMP PSICOLOGO PRACTICANTE 1 $ 100.00 2 $ 200.00
Pago Salario Temporales SemiPro (2meses)
TOTAL $ 42,160.00

Pago - Agua (6meses) $ 10.00 6 $ 60.00
Pago - Renta (6meses) $ 300.00 6 $ 1,800.00
Pago Campaña Redes Sociales (6meses) $ 500.00 6 $ 3,000.00
COMPONENTE 3: Salario - ONG Coordinador Administrativo $ 900.00 6 $ 5,400.00
SENSIBILIZACIÓN Salario - ONG Asistente $ 500.00 6 $ 3,000.00
Pago Salarios Permanentes ONG Salario - ONG Operaciones 2 $ 550.00 6 $ 3,300.00
Creacion Material Visual $ 250.00 1 $ 250.00
TOTAL $ 36,610.00

Feria Empleo 1 $ 350.00 1 $ 350.00
Feria Empleo 2 $ 350.00 1 $ 350.00
Feria Empleo 3 $ 350.00 1 $ 350.00
COMPONENTE 4: Pago - Agua (6meses) $ 10.00 6 $ 60.00
INCLUSIÓN Pago - Renta (6meses) $ 300.00 6 $ 1,800.00
LABORAL Salario - ONG Coordinador Administrativo $ 900.00 6 $ 5,400.00
Pago Salarios Permamentes ONG Salario - ONG Operaciones 2 $ 550.00 6 $ 3,300.00
TOTAL $ 34,410.00
Tabla 4 Presupuesto del Proyecto
15
Pago - Gastos Admin $ 200.00 3 $ 600.00
Pago - Agua (3meses) $ 10.00 3 $ 30.00
COMPONENTE 5: Pago - Renta (3meses) $ 300.00 3 $ 900.00
EVALUACIÓN Y Salario - ONG Cordinador $ 900.00 3 $ 2,700.00
CIERRE DE Salario - ONG Asistente $ 500.00 3 $ 1,500.00
PROYECTO Salario - ONG Operaciones 1 $ 550.00 3 $ 1,650.00
Pago Salarios Permamentes ONG Salario - ONG Operaciones 2 $ 550.00 3 $ 1,650.00
Salario - ONG Community Manager $ 300.00 3 $ 900.00
TOTAL $ 16,680.00
TOTAL $ 151,600.00
PROYECTADO
HNL 3,718,566.08
Tabla 5 Presupuesto del Proyecto
Oct 2019
Nov 2019
Dec 2019
COMPONENTE 1 $ 21,740.00
Jan 2020
Feb 2020
Mar 2020
Apr 2020
May 2020
Jun 2020 Cost
Jul 2020 Name Cost
$45,000.00 $42,160.00
Aug 2020 COMPONENTE 1: PREPARACIÓN $ 21,740.00
$40,000.00 $36,610.00
Sep 2020 COMPONENTE 2: CAPACITACIÓN $ 42,160.00 $34,410.00
$35,000.00
COMPONENTE 3: SENSIBILIZACIÓN $ 36,610.00
$30,000.00
Oct 2020 COMPONENTE 4: INCLUSI+ON LABORAL $ 34,410.00
Nov 2020 $25,000.00 $21,740.00
COMPONENTE 5: EVALUACIÓN Y CIERRE $ 16,680.00
Dec 2020 $20,000.00 $16,680.00
COMPONENTE 3 $ 36,610.00 COSTO TOTAL $ 151,600.00
Jan 2021 $15,000.00
Feb 2021 $10,000.00
Mar 2021 $5,000.00
$-
Apr 2021 COMPONENTE 1: PREPARACIÓN COMPONENTE 2: CAPACITACIÓN COMPONENTE 3: COMPONENTE 4: INCLUSI+ON COMPONENTE 5: EVALUACIÓN Y
May 2021 SENSIBILIZACIÓN LABORAL CIERRE
Jun 2021
Jul 2021
Aug 2021 Tabla 6 Gráfica de Costos
Sep 2021
Oct 2021
COMPONENTE 5 Nov 2021 $ 16,680.00
Dec 2021
PRESUPUESTO PROYECTADO $151,600.00

L3,718,566.08
Tabla 7 Costos por año y por componente
16
Como se podrá observar, el presupuesto proyectado que se requiere
financiar es por un monto de $151,600 lo que corresponde a L. 3,718,566.08
tomando como base la tasa de cambio de Banco Ficohsa, dentro de este esquema
de costos proyectados, el recurso humano será una pieza fundamental para
alcanzar los resultados esperados en el proyecto, ya que el equipo de trabajo que
conformará el proyecto, tendrá la responsabilidad de crear alianzas estratégicas con
las organizaciones mencionadas en el punto 3 de la metodología del proyecto, así
como también, la responsabilidad de articular acciones en conjunto con los
diferentes sectores, con el objetivo principal de lograr los espacios y oportunidades
laborales que requieren las 500 personas con discapacidad de la Fundación
Teletón.
Es importante acentuar, que dentro del Componente I sobre Iniciación, la

ONG PASOS, quien proporcionará el espacio para la operación de la oficina, así
como la donación del equipo tecnológico y mobiliario, para uso exclusivo del
personal que se contratará bajo este proyecto y con el fin de que sean herramientas
de trabajo para alcanzar los resultados que se estiman dentro del presente proyecto;
así como también, en el componente II sobre capacitaciones; se coordinará con
INFOP y la Comisión Acción Social Menonita, y la Mesa de Empleo de San Pedro
Sula, la financiación de los costos por alimentación y materiales que cada
capacitación incurra, con la finalidad de que las actividades se ejecuten
conjuntamente con las organizaciones que trabajan en beneficio de los derechos de
las personas con discapacidad.
17
6. CONCLUSIONES
Existe una necesidad laboral entre las personas con discapacidad, ya que en
la actualidad, ellos no gozan de accesos que les permita lograr un desarrollo
económico, con el cual puedan cubrir necesidades básicas en sus
actividades diarias.
La implementación de este proyecto, fomentará la incidencia de otras

organizaciones, sectores privados, gubernamentales y sociedad civil para
que se involucren en proyectos de apoyo a personas con discapacidad, y de
esta forma, conjuntamente, se abran espacios para que las personas con
discapacidad logren superar barreras y sus derechos universales sean
respetados y escuchados.
En marco de la Ley de Equidad e Igualdad de las Personas con

Discapacidad, se logrará sensibilizar a los diferentes sectores para el
cumplimiento del Decreto 160-2005 con el fin de que las empresas se
conviertan socialmente responsables y así proporcionen las oportunidades
laborales que detalla el decreto a favor de las personas con discapacidad.
Sobre la base de los costos, el proyecto estimará un monto de L.

3,718,566.08 ($151,600) financiados a través de donantes locales e
internacionales y con un período de ejecución de 27 meses.
Se concluye con la demostración de la factibilidad del presente proyecto con

la finalidad de implementar una organización sin fines de lucro que promueva
la sensibilizacion y la inclusion laboral en diferentes sectores de la ciudad de
San Pedro Sula, con el objetivo de beneficiar a 500 personas con
discapacidad de la Fundación Teletón.
18
7. RECOMENDACIONES
Buscar más fuentes de financiamiento para lograr una extensión del proyecto
y de esta forma continuar con el apoyo a las personas con discapacidad, para
que ellas puedan tener acceso a un trabajo digno.
Trabajar conjuntamente con la Secretaría de Educación y universidades,

para promover a la vez, los mejores accesos a la educación y sensibilizar a
estas entidades en la implementación de mecanismos que permita que las
personas con discapacidad cuenten con habilidades técnicas competencial.
Incentivar a futuro, las campañas de sensibilización, para ciudades fuera de

San Pedro Sula, con el objetivo que el proyecto se conozca a nivel nacional
y por ello se establezcan nuevas alianzas estratégicas con otras
organizaciones para trabajar en beneficio de la población de personas con
discapacidad.
Proyectar los ingresos por las afiliaciones de las empresas que se inscriban
en la plataforma de empleo, para socializar becas de estudio y apoyo con
capital semilla para las personas con discapacidad, que les permite
potencializar sus habilidades y capacidades para ser mucho más
competitivos en el mercado laboral.
19
8. ANEXOS
8.1 INCLULABOR
MISIÓN: Somos una organización sin fines de lucro con el propósito de crear
espacios laborales, a través del emprendimiento, asesoría, capacitaciones y
fortalecimiento de habilidades para las personas con discapacidad y promover los
derechos universales articulando acciones en conjunto con entidades privadas y
gubernamentales, instituciones y sociedad civil.
VISIÓN: Ser la organización con mayor alcance en la inclusión laboral de las

personas con discapacidad del país, que genere el más alto impacto dentro de los
diferentes sectores, promoviendo los derechos a un trabajo digno de las personas
con discapacidad.
VALORES:
Solidaridad
Derechos Humanos
Honestidad
Transparencia
Igualdad
8.2 PROYECCIÓN AFILIACIONES

Proyección Ingresos por Afiliaciones
Plataforma de Empleos INCLULABOR
No. Empresas afiliadas Cuota Afiliación Período Monto proyectado

1 25 $ 25.00 12 $ 7,500.00
Tabla 8 Proyección Afiliaciones Plataforma de Empleo
20
9. BIBLIOGRAFÍA
FENOPDIH. (2019). Obtenido de https://fenopdih.com/conocenos/
FICOHSA. (2019). Obtenido de https://www.ficohsa.com/hn/honduras/tipo-cambio/
Hernández Sampieri, R., Fernández, C., & Baptista, M. d. (2010). Metodología e Investigación (V
Edición ed., Vols. ISBN A978-607-150291-9). Distrito Federal, MEX, México: McGraw-Hill
Interamericana Editores. Obtenido de
https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inv
estigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf
Honduras, T. (2018). Teletón Honduras. Obtenido de http://teleton.org.hn/quienes-somos/:

http://teleton.org.hn/quienes-somos/
Ídem. (s.f.). Obtenido de http://teleton.org.hn/quienes-somos/
INE. (2019). INE HONDURAS. Obtenido de https://www.ine.gob.hn/
OMS. (2019). OMS. Obtenido de Organización Mundial de la Salud:

https://www.who.int/topics/disabilities/es/
PAHO.ORG. (2019). Organización Panamericana de la Salud. Obtenido de

https://www.paho.org/hon/index.php?option=com_content&view=article&id=1425:perso
nas-con-discapacidad-en-francisco-morazan-documento-de-caracterizacion&Itemid=226
Prensa, L. (22 de Mayo de 2019). www.laprensa.hn. Obtenido de

https://www.laprensa.hn/sanpedro/1286832-410/personas-con-discapacidad-preparan-
mercado-laboral-san-pedro-sula-honduras
UNESCO. (2019). UNESCO.ORG . Obtenido de

http://www.unesco.org/education/edurights/media/docs/aec3346f7feab94d4d17b704a5
569eaae2c46a9f.pdf
10. TABLAS
Tabla 1 Datos estadísticos INE ............................................................................................................ 6
Tabla 2 Muestra Aleatoria ................................................................................................................. 10
Tabla 3 Cronograma de Trabajo ........................................................................................................ 14
Tabla 4 Presupuesto del Proyecto..................................................................................................... 15
Tabla 5 Costos por año y por componente ....................................................................................... 16
Tabla 6 Gráfica de Costos .................................................................................................................. 16
Tabla 7 Proyección Afiliaciones Plataforma de Empleo .................................................................... 20
21

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Tabla de contenido

1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO .................................................................................... 3

En el mes de septiembre de 1987 se constituye La Fundación Teletón,

En Marzo del año 2002, se inauguró el Centro de Rehabilitación Teletón en

En abril del 2009 se inauguró el Centro de Rehabilitación Teletón en Olancho,

Y en septiembre del año 2017 se inauguró el Centro de Rehabilitación

La Teletón en Honduras, es una institución privada sin fines de lucro, líderes

Así mismo, la Fundación Teletón, no sólo ha ayudado a rehabilitar a millones

La Organización Panamericana de la Salud, a través de los Objetivos de

“La Agenda para el Desarrollo Sostenible de 2030 establece que la

Hay cinco ODS que incorporan específicamente los derechos de las

En referencia a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con

Según el artículo 35-EMPLEOS. Subraya lo siguiente: Las entidades de la

Tabla 1 Datos estadísticos INE

En vista de lo anterior, el proyecto es necesario que se implemente en nuestro

Razón por la cual, se realizarán acercamientos con las diferentes organizaciones

El presente informe se estructura a través del alcance del proyecto, en donde

2. ALCANDE DEL PROYECTO

2.1 Resultados Esperados.

El presupuesto se ha proyectado con la base de $151,600 que equivalen a

Después de lo anterior expuesto, el proyecto busca a la vez fomentar la

2.2 Beneficios e Impacto.

En este propósito, se proyecta proveer una plataforma de acceso para fortalecer

Es evidente entonces que el impacto primordial del proyecto es demostrar la

3. METODOLOGÍA DEL PROYECTO

Datos del INE: 261,577 personas con

Es importante subrayar, que INCLULABOR, buscará integrarse a la

En referencia a la clasificación anterior, INCLULABOR, trabajará en conjunto

3.2 ¿Con Quiénes?

3.3 ¿Con qué Recursos se ejecutará el proyecto?

Tabla 3 Cronograma de Trabajo

DETALLE DETALLE 2 COSTO TIEMPO TOTAL

DETALLE DETALLE 2 COSTO TIEMPO TOTAL

DETALLE DETALLE 2 COSTO TIEMPO TOTAL

Tabla 5 Presupuesto del Proyecto

PRESUPUESTO PROYECTADO $151,600.00

Tabla 7 Costos por año y por componente

Es importante acentuar, que dentro del Componente I sobre Iniciación, la

La implementación de este proyecto, fomentará la incidencia de otras

En marco de la Ley de Equidad e Igualdad de las Personas con

Sobre la base de los costos, el proyecto estimará un monto de L.

Se concluye con la demostración de la factibilidad del presente proyecto con

Trabajar conjuntamente con la Secretaría de Educación y universidades,

Incentivar a futuro, las campañas de sensibilización, para ciudades fuera de

VISIÓN: Ser la organización con mayor alcance en la inclusión laboral de las

8.2 PROYECCIÓN AFILIACIONES

No. Empresas afiliadas Cuota Afiliación Período Monto proyectado

FICOHSA. (2019). Obtenido de https://www.ficohsa.com/hn/honduras/tipo-cambio/

Honduras, T. (2018). Teletón Honduras. Obtenido de http://teleton.org.hn/quienes-somos/:

Ídem. (s.f.). Obtenido de http://teleton.org.hn/quienes-somos/

INE. (2019). INE HONDURAS. Obtenido de https://www.ine.gob.hn/

OMS. (2019). OMS. Obtenido de Organización Mundial de la Salud:

PAHO.ORG. (2019). Organización Panamericana de la Salud. Obtenido de

Prensa, L. (22 de Mayo de 2019). www.laprensa.hn. Obtenido de

UNESCO. (2019). UNESCO.ORG . Obtenido de

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