12 Lunes 6 de julio de 2015 WWW.LAPRENSAGRAFICA.

COM BOLSA DE TRABAJO

Saber negociar el
salario en el trabajo
Hoy en día, es importante saberse vender en
las entrevistas de trabajo. Pero es importante,
además, saber cómo negociar un salario
también.
Univision on line ¿QUÉ HACER?
bolsadetrabajo@laprensagrafica.com En este contexto, Bumeran.com re-

S
i bien buscar un nuevo empleo,
conseguir un aumento y hasta
cambiar de carrera no es tarea
fácil, saber cuánto debería ganar
cada persona en su actividad se complica,
sobre todo si se inicia una carrera pro-
fesional.
La gerente de Marketing y Comu-
nicación del portal de empleo Bume-
ran.com, Karime Soto, reveló que siete de
cada 10 postulantes a un empleo des-
conoce cómo negociar su salario.
Lo anterior porque no están infor-
mados sobre el comportamiento del mer-
cado laboral y no saben vender sus ha-
bilidades o su especialización al momento
de ser entrevistados por un reclutador.
Para tener idea de cuánto se debe ganar
por los servicios otorgados, hay que re-
cordar que el trabajo, como cualquier
producto se comercializa; tiene un precio
de mercado y éste se determinará con
base en la oferta y la demanda, refirió el
sitio web en un comunicado.
comienda registrarse en las principales
bolsas de empleo, lo que ayudará a vi-
sualizar las vacantes de cada perfil y con
ello negociar un salario razonable, además
de ser visible ante los reclutadores. Su-
giere considerar la disponibilidad de ho-
rarios; si actualmente se está trabajando,
es posible que ofrezcan más dinero ya que
se tendrá que dejar ese trabajo para
arriesgarse a un nuevo proyecto. En cam-
bio, para quien no está laborando, en
general debe ajustarse a lo que le ofrecen,
tratando de negociar lo mejor posible en
el momento justo, abunda. La negociación
puede darse tras escuchar una oferta, y se
pida una mejora que no supere 20 o 30 por
ciento; si es aceptado, dejar clara la po-
sibilidad de volver a negociar el salario en
un tiempo determinado (de tres a seis
meses) de acuerdo con el rendimiento o
cumplimiento de metas. Es importante
identificar las habilidades que hacen al
aspirante más competitivo, destacar en el
curriculum vitae si se tomó algún curso,
diplomado o especialidad.

Al servicio
de las personas
y las naciones

Educación:
• Estudios universitarios deseables. Bachillerato completo.
Experiencia:
• Al menos 3 años de experiencia relevante, a nivel nacional
o internacional en apoyo a la gesón y/o administración de
proyectos de desarrollo, o de equipos gerenciales de alto nivel.
• Experiencia en el uso de equipo y programas informácos
(MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) y conocimientos avanzados
en el uso de hojas de cálculo y bases de datos.
Idioma:
• Excelente redacción en idioma español

Favor notar que:

 Solo aplicaciones recibidas en línea en el sio oficial www.sv.undp.org,
bajo la sección Operaciones, Empleo serán consideradas.
 Solamente candidatos/as pre seleccionados/as serán contactados/as.

SE ALIENTA A LAS MUJERES A PRESENTAR CANDIDATURA