Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar
para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
(Identificar las causales de cancelación del contrato y desvinculación del recurso humano, el proceso a
seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.)
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Estudio del caso:
Las causal de cancelación del contrato y desvinculación del recurso humano se da por los
diferentes llamados de atención que se le hace al trabajador (para buscar la rectificación del mismo y
que por discrecionalidad de la empresa fueron tres llamados de atención), y por ende la empresa
amparada en el Aticulo 62 del CST (mediante el cual el contrato de trabajo puede terminarse por
decisión unilateral por parte del empleador) llama a la trabajadora a descargos para poder realizar o
solemnizar el despido por una justa causa.
Este llamado a descargo es un requisito formal que debería contemplar: La presencia de dos
testigos, la entrega de un documento o carta con motivo del despido (especificando motivo, tiempo,
lugar y condiciones), pruebas que corrobore la falta, relación causal entre el efecto producido y la falta
producida (baja productividad, ineficiencia, conflictividad), dar audiencia a los argumentos del
empleado respecto a la falta para saber si se desvirtua o no la justa causa, y por ultimo dar la decisión
final sobre la terminación del contrato, con ello se respeta el debido proceso y el derecho a la defensa
(en respeto a reglamentos internos, convención colectiva y el artículo 29 de la Constitución Política de
Colombia)
Ya en caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el empleador debe
hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden.

La Carta de despido debe contener:

Intencionalidad: Debe especificar fehacientemente la intención de la empresa de despedir al
trabajador.
Motivo: En el desarrollo de la misma hay que explicar, ordenada y adecuadamente, cuál es el
motivo de dicho despido.
Temporalidad: La fecha a partir de la cual se hace efectivo el despido.
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MODELO DE CARTA DE DESPIDO
Bogota, a 15dias de Diciembre del 20xx

Sra. Martha Marín.

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted despedía.
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de
asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 5 días, en el último mes de
diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10 con los retrasos señalados en las fichas y el llamado de
atención por dicho comportamiento, cuyas copias acompaña a la presente comunicación; Y más
importante aún la falta de asistencia injustificada los días 6 y 11 de diciembre.
Dichas faltas atentan contra la operatividad, rentabilidad y perturba la disciplina y los valores de la cultura
organizacional de la empresa.
Causas y faltas que están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 61, 63, 58 y 60 del Codigo
Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 61. CUANDO TERMINA

g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64;

ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO.

6) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los
artículos 58 a 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

10) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador.

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar del trabajo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos según
los tiempos pautados por la ley. Si lo desea se expedir orden para la realización del examen médico de
retiro.
Sin otro particular que comunicarle, atentamente,

@uiyaca
Jefe del departamento de recursos humano.