Ley 23592: Penalización de actos discriminatorios

y otras leyes sobre discriminación

Publicado por Por Igual + 4 de mayo de 2014 - 62463 visitas - Archivado en Leyes

Resumen
Establece a los actos discriminatorios como delitos,
basándose en el artículo 16 de la Constitución Nacional,
determinando que comete acto discriminatorio quien restrinja
o menoscabe las bases igualitarias expresas en dicha
Constitución. Considera particularmente “los actos u
omisiones discriminatorios determinados por motivos
tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión
política o gremial, sexo, posición económica, condición social
o caracteres físicos.”

LEY 23592
Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún
modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias
de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la
Constitución nacional, será obligado, a pedido del
damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar
en su realización y a reparar el daño moral y material
ocasionados. A los efectos del presente artículo se
considerarán particularmente los actos u omisiones
discriminatorios determinados por motivos tales como raza,
religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial,
sexo, posición económica, condición social o caracteres
físicos.
 Discriminación Laboral
La discriminación laboral es la distinción que se hace en el trato entre
personas que comparten un mismo trabajo, de acuerdo a criterios
motivados por la raza, el color de piel, la religión, el sexo, la opinión
política o cualquier criterio completamente ajeno al acto laboral en sí
mismo.

La discriminación laboral es lo opuesto al trato justo y equitativo en el

trabajo, lo cual es indispensable a efectos de lograr una buena convivencia
que permita a todos considerar al trabajo como un lugar en el que no es
una tortura ni una desgracia asistir, pero también es fundamental la
ausencia de estas discriminaciones para lograr sacar la máxima
productividad del trabajador.

La discriminación en el ámbito de trabajo puede clasificarse de acuerdo a

las condiciones jerárquicas de quien la recibe y quien la produce. Sucede
que, si bien todas son repudiables, los episodios de discriminación que se
dan dentro de un eslabón jerárquico, y los que se dan desde los eslabones
de más abajo hacia los de más arriba, constituyen meros episodios de
discriminación. Cuando la discriminación proviene desde los estratos
superiores a los inferiores, el evento se confunde con una demostración de
poder que a su vez está teñida de la habitual imposibilidad del trabajador
de cambiar de trabajo, por lo que tiene un doble efecto de nocividad.

Indudablemente, uno de los casos de discriminación laboral más

difundidos en el mundo es la de la baja participación de mujeres en los
empleos. No solo porque son muchas las empresas que ni siquiera
conciben contratar mujeres para los puestos jerárquicos, sino porque en el
mundo existe una fuerte tendencia hacia el establecimiento de una
gran brecha de salario entre los hombres y las mujeres: según la región del
mundo, las diferencias pueden oscilar entre un 10% y hasta un 30 o 40%
menor al salario de los hombres por la misma actividad. Muchas
empresas argumentan que esa diferencia se explica por la necesidad de
cubrir muchos costos adicionales que tiene la mujer por Ley, como los
días de embarazo: es por esto que es necesario ajustar la mayoría de las
Leyes a efectos de lograr iguales responsabilidades en la mayor cantidad
posible de áreas.
Los Estados suelen poner mucho énfasis en su preocupación por la
eliminación de todas las formas de discriminación laboral. Los Estados
Unidos, por ejemplo, a partir de la segunda mitad del siglo XX formaron
parte de una gran cantidad de tratados a este efecto: La Ley de derechos
civiles, la Ley de igualdad de salarios, la Ley contra la discriminación
laboral por cuestiones de edad, la Ley para estadounidenses con
discapacidades y la Ley de reforma de la administración pública
contienen extractos dedicados específicamente a luchar contra la
discriminación en el ámbito laboral.

Ejemplos de discriminación laboral

1. Eliminación de una persona de un proceso de selección por la raza de

la que proviene.

2. No tomar en cuenta la opinión de una trabajadora por ser mujer.

3. En una entrevista laboral, preguntar la orientación política y valorar

eso para la contratación.

4. No aceptar los derechos de feriados religiosos que corresponden a las

personas que profesan algún culto.

5. No concebir que una persona que no tiene el total de sus capacidades

motrices pueda trabajar.

6. El acoso sexual de un jefe a una secretaria.

7. Obligación de ocultar la condición sexual de una persona para

pertenecer a un determinado trabajo (típico en el caso de los
ejércitos).

8. Incumplimiento de los derechos laborales en el caso de embarazo.

9. Creer que una persona por ser mayor a cierta edad, no está capacitada
para un trabajo que nada tiene que ver con la fuerza ni otras aptitudes
de la juventud.

10. Rescindir el contrato de trabajo de alguien por contraer una

enfermedad.
Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-discriminacion-
laboral/#ixzz5xL7gstDn

Tipos de discriminación en el trabajo:

Discriminación por raza o color:

Específicamente los empleadores no pueden:

• Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus

características raciales, incluyendo el color de su piel

• Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes,

cuando esto es parte de su trabajo

• Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante

una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no
contratarlo

Discriminación por sexo:

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad

sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:

• Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales

• Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien

• Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminación por discapacidad

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos

desfavorables en el trabajo. Cuando se trata de la discriminación por
discapacidad los empleadores:

• No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o

mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un
trabajo específico

• Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las

necesidades de los empleados con discapacidades

Discriminación por edad

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40

años o más contra la discriminación por edad. Las empresas:

• No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios

de empleo
• Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y
cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no
discriminatorio

Discriminación por origen nacional

Las personas que provienen de otros países con autorización de

trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y
oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores
no pueden:

• Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional

• Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar

inglés

• Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, a menos de que sea por

razones no discriminatorias

FUENTE:https://articulos.elclasificado.com/ayuda-latina/principales-tipos-de-
discriminacion-en-el-trabajo/