Asignación familiar

¿Cuáles son los requisitos para percibir la asignación familiar?

La asignación familiar es un beneficio que se paga de forma mensual y
adicionalmente a la remuneración ordinaria pactada, a partir de que el trabajador
cumpla los requisitos para percibirla. La asignación familiar equivale al 10% de la
Remuneración Mínima vigente al momento del pago. Gozan de este derecho los
trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por Convenio Colectivo y que
tengan uno o más hijos menores de 18 años o hijos mayores de edad que cursen
estudios superiores hasta los 24 años de edad. El trabajador debe tener vínculo
laboral vigente y acreditar el cumplimiento de las condiciones mencionadas.
¿Desde qué momento de la relación laboral el trabajador tiene derecho a
percibir asignación familiar?
Desde el momento en que el trabajador acredita la existencia de su hijo, siendo que
el pago de la asignación se paga bajo la misma modalidad y en la oportunidad en
que normalmente se efectúa el pago de la remuneración del trabajador.
¿Si se trabaja menos de un mes, la asignación familiar se pagará de manera
proporcional?
No, si bien la Ley ha dispuesto que la asignación familiar tiene naturaleza
remunerativa para efectos del cálculo de beneficios sociales, su otorgamiento no
responde a la contraprestación de los servicios del trabajador sino a contribuir con
que este pueda afrontar la carga económica que implica la manutención de sus
hijos, siendo esto así, el pago de la asignación familiar debe darse de forma
completa mientras el trabajador cumpla los requisitos para percibirla, no estando
sujeta a pago proporcional en función a los días laborados.
¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?
Cada uno de ellos tiene derecho al pago de su correspondiente asignación familiar.
¿Se percibe el beneficio por cada empleador si un trabajador labora en
varias empresas?
Sí, cada diferente empleador de un mismo trabajador, que tenga hijo, debe pagar la
correspondiente asignación familiar.
¿La asignación familiar se abona al trabajador por cada hijo que acredite
tener a su cargo?
No, la asignación familiar se paga en función a que el trabajador cumpla los
requisitos, independientemente de cuantos hijos tenga. El monto de la asignación
familiar es el mismo tenga uno o más hijos a su cargo.
¿Tienen derecho a percibir asignación familiar los trabajadores que se
encuentran percibiendo subsidio por incapacidad temporal?
No, siendo que la asignación familiar forma parte de la remuneración total del
trabajador y el subsidio debiese ser equiparable a dicha remuneración, ya no cabe
que el empleador abone adicionalmente la asignación familiar, pues esta debiese
estar incluida en el subsidio recibido por el trabajador. Así mismo, cabe señalar que
el empleador Sí debe pagar la asignación familiar en todo otro supuesto de
suspensión imperfecta de labores, en la que si bien no hay trabajo sí hay pago de
remuneraciones, como son las vacaciones, las licencias o permisos con goce de
haber, los feriados, etc.
¿Las micros o pequeñas empresas están obligadas a pagar asignación
familiar?
No, la regulación del régimen MYPE no ha regulado que los trabajadores, que
formalmente estén sujetos bajo este régimen especial, tengan el beneficio de
asignación familiar; puesto que a estas relaciones laborales les son aplicables
únicamente los beneficios comprendidos en el régimen laboral especial de MYPE.
¿Les corresponde el pago de asignación familiar a los trabajadores del
hogar?
Sí, la regulación especial de los trabajadores del hogar incluye el beneficio de
asignación familiar; puesto que a estas relaciones laborales les son aplicables
supletoriamente las disposiciones del régimen laboral de la actividad privada.
¿La asignación familiar está sujeta a retenciones?
Sí, en la medida que pasa a formar parte integrante de la remuneración total que
percibe el trabajador, está sujeta a ser base de cálculo para todos los beneficios
laborales, así como a las retenciones que correspondan.
¿Se puede descontar la asignación familiar cuándo el trabajador tiene faltas
injustificadas?
No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de servicios brindado por el
trabajador, ni sujeta a pagos proporcionales.