Proceso de la nómina y prestaciones sociales en la

Es el intrumento que permite de una manera ordenada, rea

La nomina se encuentra fundamentada en partes de

la nomina esta regida por las siguie

El trabajador esta obligado a desempeñas servicios compatibles

con sus fuerzas, aptitudes o estado u condicion

Formas de Pago

Semanal Quincenal

Partes de la nomina

Devengado Deduccione

Salario basico ( Asignacion Según Contrato)

Horas extra
Valor Hora Ordinaria + 25 % de recargo
Se paga a
quienes Nocturna
devenguen
hasta Ley 50 de 1990 Art. 24 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo.
$1.656,232 (2
salarios Aporte a salud
mínimos Dominical y festivo Ordinaria pension asumido
mes) Ley 50 de Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 25 % recargo diurno. el empleado,
1990, Art.20 libranzas, los emb
judiciales, fond
Dominicales y festivos nocturno solidaridad pensi
Valor hora ordinaria + 75 % por festivo + 75 % recargo nocturno rtencion en la fu
cuando fuere el
cualquieer descu
Comisiones autorizado po
empleado
Auxilio de transporte

se realiza a los trabajadores que

tienen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos mensuales, y que
fue instituido por la ley 15 de 1959.
Para el 2019 es de $97.032
 se realiza a los trabajadores que
tienen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos mensuales, y que
fue instituido por la ley 15 de 1959.
Para el 2019 es de $97.032
ciones sociales en la Administración del Talento Humano

una manera ordenada, realizar el pago o salario de los trabajadores

ndamentada en partes del contenido del contrato de trabajo

na esta regida por las siguientes normas

La Remuneracion debera ser adecuada a la

naturaleza y a la magnitud del servicio y no podra ser
inferior al salario minimo

Formas de Pago

Quincenal mensual

Partes de la nomina

Deducciones Apropiaciones

Asumidos por la Organización

Salud: La cotización al sistema de salud es del

Salud y pension para el sistema de seguridad social (Ley100/93

Pension; Se debe aportar por concepto de pen

empresa aporta el 12%
Aporte a salud y
pension asumidos por
el empleado, las
libranzas, los embargos
judiciales, fondo de
solidaridad pensional y Riesgos laborales: la empresa debe afiliar al em
rtencion en la fuente, enfermedades que el empleado sufra como co
cuando fuere el caso, Riesgos Profesionales empresa, y el porcentaje a cotizar está dado po
cualquieer descuento según sea el nivel de riesgo que corra el trabaj
riesgo bajo,Clase III, de riesgo medio,Clase IV,
autorizado por el
empleado

Cajas de compensación familiar: 4 % del s

Instituto Colombiano de Bienestar Familia
Aportes parafiscales trabajador.
Servicio Nacional de Aprendizaje: 2 % de
aportes
 Prima de servicios: a organización debe apropi
mensualmente un 8.33 % del salario base
Vacaciones: (Art.186 C.S.T.) la organización apr
valor del salario del trabajador por concepto d
Cesantías: (Art. 249 C.S.T.) se apropiará mensu
Prestaciones Sociales salario del trabajador
Intereses sobre las cesantías: (Ley 52 de 1975)
apropiará el 12 % del valor de las cesantías pro
Dotación: (Ley 11 de 1984, Art 7) se entregará
hasta dos salarios mínimos mensuales y que te
servicio
alud: La cotización al sistema de salud es del 12.5 % del salario base de aportes
ara el sistema de seguridad social (Ley100/93). El empleado aporta un 4 % y la empresa aporta el 8.5 %

ension; Se debe aportar por concepto de pensión de cada empleado, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la
mpresa aporta el 12%

esgos laborales: la empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos laborales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes,o
nfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa, El aporte en su totalidad está a cargo de la
mpresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva
egún sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.se señalan las 5 clases de riesgo , ( Clase I, de riesgo mínimo,Clase II, de
esgo bajo,Clase III, de riesgo medio,Clase IV, de riesgo alto,Clase V, de riesgo máximo)

ajas de compensación familiar: 4 % del salario base de cotización

nstituto Colombiano de Bienestar Familiar: 3 % del salario base del
abajador.
ervicio Nacional de Aprendizaje: 2 % de la nómina base para los
portes
 rima de servicios: a organización debe apropiar
mensualmente un 8.33 % del salario base
acaciones: (Art.186 C.S.T.) la organización apropiará un 4.17 % del
alor del salario del trabajador por concepto de vacaciones
esantías: (Art. 249 C.S.T.) se apropiará mensualmente el 8.33 % del
alario del trabajador
tereses sobre las cesantías: (Ley 52 de 1975) la organización
propiará el 12 % del valor de las cesantías provisionadas
otación: (Ley 11 de 1984, Art 7) se entregará a quienes devenguen
asta dos salarios mínimos mensuales y que tengan más de 3 meses de
ervicio