HISTORIA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

JUAN GUERRA XXXXX

MAURICIO MACHADO XXXXX
JUAN MEYER 2015116002
JORLAN DIAZ XXXXX
SAMIR TUIRÁN XXXXXXX

JONATHAN FERNÁNDEZ DE CASTRO GALLEGO

Docente.

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 2
SANTA MARTA, D.T.C.H.
2019-II
La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más
importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una
organización, con esta las empresas y organizaciones pueden tener un sistema
enfocado a la protección y seguridad de los trabajadores, y de esta manera
ayudar a construir un país más desarrollado y de la misma forma crear una
sociedad con mucho más progreso.

A lo largo de la historia se viene manejando el concepto de seguridad, desde que

el hombre empezó a evolucionar en el uso de los primeros instrumentos de
trabajo, inicialmente de madera y piedra, se empieza a gestar el tener cuidado
en la actividad del hombre con las herramientas de trabajo. En Colombia el tema
de la salud ocupacional se remonta a la época colonial donde se tenían
diferentes leyes e instituciones protectoras para el indio como para el Español,
El papel que asumió la iglesia fue determinante para la defensa y protección del
indígena para el reconocimiento como ser humano los que más abogaron por
estas leyes fueron Fray Luís de Montesino y Bartolomé de las Casas.

En 1910, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en realizar una propuesta
orientada hacia la salud de los trabajadores, este solicitaba ante el congreso que
se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, realizando
la comparación con los soldados ya que en aquel entonces a estos se les
indemnizaba si llegaban a fallecer en el campo de batalla o si quedaban lisiados
de por vida, en su planteamiento lo mismo debería pasar con un trabajador que
pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida.

Tiempo después de su muerte y gracias al trabajo de Rafael Uribe Uribe, el

congreso nacional aprobó la ley 57 de 1915, que buscaba mejorar las
condiciones de los trabajadores, por lo cual se obligó a muchas empresas, a
otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte de sus trabajadores y a este último evento a sufragar los
gastos indispensables de entierro. Además se reconoce un retraso en el
establecimiento de la normativa en pro de la seguridad de los trabajadores el
cual se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados
en la explotación de la mano de obra barata y una muy precaria mecanización
de los procesos.

Seguidos de esta ley surgieron otras nuevas leyes que buscaron fortalecer la
protección de los trabajadores frente a los peligros que se tenían que enfrentar
en sus diferentes áreas de trabajo, y estas tuvieron mucha trascendencia en el
futuro de la salud ocupacional en Colombia. Estas leyes son:

Ley 46 de 1918, que dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y

empleadores.

Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.

Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de

cesantías, vacaciones y contratación laboral.
En 1936, se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos
del trabajo.

Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la

Protección Social.

Ley 44 de 1939, creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para

accidentes de trabajo.

Decreto 2350 de 1944, que promulga los fundamentos del Código sustantivo del
Trabajo y la obligación de proteger a sus trabajadores en el trabajo.

Todas estas leyes y decretos fueron dándole forma a la Salud Ocupacional en

Colombia, pero es en el año 1945 cuando se establecen las bases de la salud
ocupacional en el país, debido que es aprobada la Ley 6 (Ley General del
Trabajo) por la cual se promulgan disposiciones relativas a las convenciones de
trabajo, asociaciones profesionales, jurisdicción especial de los asuntos de
trabajo y conflictos colectivos.

Con el paso de un año en Colombia se crea el Instituto de Seguros Sociales, con

el objetivo de prestar servicio de salud y pensiones a los trabajadores
Colombianos año 1946. En 1948 mediante el Arco Legislativo No, 77, se crea la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, y posteriormente con el
Decreto 3767 de 1949, se establecieron unas políticas de seguridad industrial e
higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras reglamentarias
surgieron como compensación de una situación de olvido por parte de las
empresas privadas y públicas con sus trabajadores

En 1950, se regula las relaciones de derecho individual del Trabajo con el Código
Sustantivo del Trabajo, que hasta el momento está vigente. En este mismo año
se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, se adopta la primara tabla de enfermedades profesionales y se
categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad
permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez.

En 1961, se crea en el Ministro de Trabajo una División de Salud Ocupacional

que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Ley 9 de 1979, que es una ley muy importante ya que hasta la fecha sigue vigente
llamada Código Sanitario Nacional, donde da los lineamientos con respecto a la
preservación, conservación y mejoramiento de la salud de los individuos en sus
ocupaciones.

Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979, emitida por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, expedido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013, de junio 6 de 1986, del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités paritarios de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo (COPASO), hoy llamado comités paritarios de seguridad y salud en el
trabajo (COPASST).

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el Ministro de trabajo y

Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Ley 100 de 1993 se crea la Ley de Seguridad Social donde tiene por objeto
mejorar la calidad de vida en educación, información y fomento de la salud, y en
la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad,
calidad y eficiencia.

Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994, expedido por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, por el cual se determinan la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional

con muerte del trabajador.

Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación

del sistema general de riesgos profesionales.

Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente

de trabajo.

Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y

tabaco.

Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346

de 2007 y se dictan otras disposiciones.

Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia
laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la

empresa.

Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad

para la protección en caídas en trabajos en alturas.

Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos

para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.

Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el

parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se
estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras
disposiciones.

Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra

caídas de trabajo en alturas.

Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST).

A partir de este decreto se da un vuelco a la antes conocido como salud

ocupacional en el país ya que a través de este se implementa el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y este debe ser
instaurado en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación
de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios
temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es la guía

de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua según lo
mencionado por el ministerio del trabajo. Este sistema entro en vigencia el 1 de
Junio del año 2017.

Actualmente se podría decir que en Colombia abarcamos el tema de salud y

seguridad en el trabajo con “buena” perspectiva y resultado, ya que en la última
década se ha avanzado y reformado dichas leyes que de cierta manera
mantienen el control en los principales sectores industriales del país.