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ESTUDIO DE CASO
LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS In
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamen
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquida
correspondiente al año 2015.
SOLUCIÓN
Angelina Pérez:
Salario Mensual:
Auxilio de Transporte:
De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:
Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de
cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de
febrero del año 2016.
Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.
Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000
Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000
La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el 50% y el
otro 50% en diciembre.
La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000
Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al
segundo semestre.
Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las
disfruta.
En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en
dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015.
Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.
Total días laborados: 209
Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694
LABORAL
$ 2,500,000
$ 2,500,000
$ 300,000
$ 1,250,000
$ 725,694
$ 4,775,694