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CAPÍTULO I LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO..................................................................... 10
A. ANTECEDENTES GENERALES ................................................................................ 10
B . SU ORGANIZACIÓN ................................................................................................ 10
C. ATRIBUCIONES Y FUNCIONES ................................................................................ 11
1. Función fiscalizadora ................................................................................... 11
2. Función Normativa ....................................................................................... 11
3. Otras funciones ............................................................................................. 14
4. Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral
................................................................................................................................ 16
A. Procedimiento de Tutela Laboral ......................................................... 16
B. Procedimiento Monitorio ........................................................................ 18
CAPÍTULO II LA FISCALIZACIÓN ..................................................................................... 20
A. GENERALIDADES ................................................................................................... 20
1. Concepto ......................................................................................................... 21
2. El Fiscalizador ................................................................................................ 21
a) Concepto ...................................................................................................... 21
b) Prohibiciones a que está afecto ................................................................ 21
c) Responsabilidad del fiscalizador ............................................................... 22
3. Tipos de Fiscalización ................................................................................. 23
I. Fiscalización ordinaria .............................................................................. 23
II. Fiscalización Extraordinaria................................................................... 25
4. Generalidades de la fiscalización ............................................................. 26
5. Características, principios y reglas generales del procedimiento .. 30
6. Derechos del ciudadano fiscalizado ........................................................ 30
7. Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las
organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo ...... 32
B. EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN ............................................................... 33
1. Reglamentación de la fiscalización .......................................................... 33
2. Facultades o labores del Fiscalizador ..................................................... 35
3. Etapas de la Fiscalización .......................................................................... 41
4. Actuaciones realizadas por el Fiscalizador ........................................... 43
5. Documentación que puede requerir el Fiscalizador ............................ 44
6. La refiscalización .......................................................................................... 51
C. DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES A LA FISCALIZACIÓN PARA LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA (MYPE) .................................................................................... 51
CAPÍTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL ............................................................................................................................ 55
A. ENTE SANCIONADOR ............................................................................................. 55
B. TIPO DE SANCIONES .............................................................................................. 56
C. MONTO DE LAS SANCIONES DE CARÁCTER PECUNIARIO ...................................... 60
D. FORMALIDADES DE LA SANCIÓN ........................................................................... 64
E. NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE APLICA UNA MULTA................................ 65
CAPÍTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO .......... 66
A. EN SEDE ADMINISTRATIVA .................................................................................... 67
1. Recursos establecidos en la Ley Nº 18.575 ........................................... 67
a) Recurso de reconsideración general .................................................. 67
b) Recurso jerárquico ................................................................................... 67
2. Recursos contemplados en la Ley Nº 19.880 ........................................ 68
3. Recursos contemplados en el Código del Trabajo .............................. 69
a) Reconsideración ....................................................................................... 69
b) Rebaja obligatoria..................................................................................... 74
c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) ..................................... 74
B. EN SEDE JUDICIAL ................................................................................................ 75
1. Recurso de protección ................................................................................ 75
2. Recursos contemplados en el D.F.L. Nº 2 de 1967, que contiene la
Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo (L.O.D.T.) ................................ 78
3. Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el
Código del Trabajo ............................................................................................ 78
A. REGLAS GENERALES .................................................................................... 79
1. Tribunal competente ............................................................................ 79
2. Sujeto pasivo de la acción .................................................................. 80
3. Plazo para reclamar .............................................................................. 80
4. Contenido de la demanda de reclamo ............................................. 81
5. Documentos que deben acompañarse al reclamo ....................... 81
6. Examen de admisibilidad .................................................................... 82
7. Contestación .......................................................................................... 82
8. La prueba en el reclamo judicial ....................................................... 82
a) Rebaja de la multa aplicada ........................................................... 82
b) Ilegalidad de la multa aplicada ...................................................... 83
c) Inexistencia de la infracción .......................................................... 83
9. La sentencia definitiva ......................................................................... 84
10. Recursos ............................................................................................... 84
B. REGLAS ESPECIALES SEGÚN EL PROCEDIMIENTO SEGUIDO ........................ 85
1. Procedimiento ordinario laboral ....................................................... 85
2. Procedimiento monitorio .................................................................... 85
C. CASOS ESPECIALES ...................................................................................... 86
CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA ...................................................................................... 89
A . JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA ..................................................................... 89
1. Interpretación de contrato colectivo ........................................................ 89
2. Documentación laboral ............................................................................... 89
3. Facultades de administración ................................................................... 91
a) Respecto de correos electrónicos ....................................................... 91
b) Respecto de sistemas computacionales de control ....................... 91
c) Respecto de entrega de Comprobante electrónico de
remuneración .................................................................................................. 91
d) En cuanto a elaboración de protocolos de atención a público ... 92
e) Respecto de controles audiovisuales ................................................. 92
f) Respecto de revisión corporal ............................................................... 93
g) Respecto de medidas de control antidrogas y detección de
metales ............................................................................................................. 93
4. Protección a las Remuneraciones ............................................................ 95
A. LAS REMUNERACIONES UNA VEZ DEVENGADAS SE
INCORPORAN AL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR. EFECTOS. ... 98
B. PROCEDENCIA DE PACTAR PREMIOS O BONOS POR HECHOS FUTUROS A LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR ................................................ 103
C. OBLIGATORIEDAD DE ENTREGAR UN ANEXO A LAS LIQUIDACIONES DE
REMUNERACIONES. DETALLES DEL ANEXO ..................................................... 104
D. IMPEDIMENTO DE CONDICIONAR LA SITUACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR A
LA SUSCRIPCIÓN DE INSTRUMENTOS COMO PAGARÉS, LETRAS DE CAMBIO U
OTROS, PARA RESPONDER DE REMUNERACIONES YA DEVENGADAS .............. 104
A. Vigencia de la ley, en general ......................................................... 108
B. Vigencia diferida de la ley ................................................................ 109
C. Vigencia de la ley respecto de los instrumentos colectivos .. 111
B. JURISPRUDENCIA JUDICIAL ................................................................................. 112
I. FISCALIZACIÓN .................................................................................................. 112
A. Facultades de la Dirección del Trabajo ............................................ 112
1. Contrato Individual. ............................................................................ 112
2. Higiene y Seguridad ........................................................................... 120
3. Accidentes del Trabajo ...................................................................... 121
4. Sindicatos ............................................................................................. 122
6. Negociación Colectiva ....................................................................... 129
7. Subcontratación .................................................................................. 139
8. Base de cálculo de indemnización por años de servicios....... 143
9. Non bis in idem .................................................................................... 145
B. INFORME DE FISCALIZACIÓN ....................................................................... 151
II. MULTA ADMINISTRATIVA .................................................................................. 153
A. Impugnación por vía de recurso de protección ............................. 153
B. Impugnación por vía de Reconsideración administrativa ........... 155
C. OTRAS DECISIONES ADMINISTRATIVAS ....................................................... 171
CAPÍTULO VI ANEXOS .................................................................................................. 176
A . NORMATIVA......................................................................................................... 176
1 . Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo ........................................... 176
2. ORDEN DE SERVICIO Nº 4 ................................................................................ 197
1. FUNDAMENTOS JURÍDICOS ........................................................................... 200
2. LAS FACULTADES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS FISCALIZADORES
.......................................................................................................................... 200
3. LOS DERECHOS Y DEBERES DEL CIUDADANO FISCALIZADO ......................... 204
4. L OS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, DE SUS REPRESENTANTES Y DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES DURANTE EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO ... 207
5. GENERALIDADES ACERCA DE LA FISCALIZACIÓN ......................................... 209
6. PROCEDIMIENTOS DE FISCALIZACIÓN .......................................................... 215
7. L A MULTA ADMINISTRATIVA. APLICACIÓN Y NOTIFICACIÓN ......................... 225
8. RECURSOS PROCEDENTES EN CONTRA DE LA MULTA ADMINISTRATIVA ...... 226
9. Adaptabilidad de los procedimientos de fisca lización ....................... 230
10. Vigencia .................................................................................................... 230
B. CUADROS ............................................................................................................. 231
CATEGORÍAS DE GRAVEDAD DE LAS MULTAS ....................................................... 231
APRECIACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES - AGRAVANTES....................... 232
CIRCULAR 14 DEL AÑO 2007 SOBRE ANTECEDENTES QUE SE DEBEN RECABAR EN
LAS GESTIONES DE FISCALIZACIÓN Y OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR SUS
RESULTADOS A EMPRESAS Y ORGANISMOS QUE SE INDICAN ............................... 239
ORDEN DE SERVICIO Nº 9, DE 31 DE DICIEMBRE DE 2008, DICTADA POR LA MISMA
ENTIDAD, LA CUAL "IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO EN CASO DE DENUNCIA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES, EN EL MARCO DE LA LEY Nº 20.087, QUE INCORPORA
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL, APLICABLE A LAS REGIONES EN LA CUALES
HA ENTRADO O ENTRARÁ EN VIGENCIA LA REFORMA PROCESAL LABORAL
INCORPORADA POR LA LEY Nº 20.087" ............................................................... 250
CIRCULAR 10 DEL AÑO 2009 QUE ESTABLECE NUEVO PROCEDIMIENTO DE
FISCALIZACIÓN ESPECIAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE) EN LA
MODALIDAD Y PLAZOS QUE INDICA ........................................................................ 315
CIRCULAR 18 DEL AÑO 2010 RELATIVA A LAS NORMAS DE LA LEY Nº 20.416 QUE
MODIFICÓ PROCEDIMIENTOS, RECURSOS, PLAZOS Y CRITERIOS EN BENEFICIO DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ........................................................................... 327
CIRCULAR 46 DEL AÑO 2012 VINCULADA A LA ORDEN DE SERVICIO Nº 3 MISMO
AÑO, MODIFICA EL ANEXO 10 "NORMAS Y CRITERIOS PARA RESOLVER
SOLICITUDES DE RECONSIDERACIÓN DE MULTAS ADMINISTRATIVAS" .................. 332
ANEXO 10 NORMAS Y CRITERIOS PARA RESOLVER SOLICITUDES DE
RECONSIDERACIÓN DE MULTAS ADMINISTRATIVAS .............................................. 333
CIRCULAR 93 DEL 2011 SE MODIFICA EL ANEXO 6 DE LA ORDEN DE SERVICIO 88
DE NORMAS Y CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS
.............................................................................................................................. 343
ANEXO 6 NORMAS Y CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES EN LA
FISCALIZACIÓN ...................................................................................................... 348
CIRCULAR 65 DEL AÑO 2012 ESTABLECE NORMAS SOBRE NOTIFICACIÓN DE
MULTAS Y OTRAS SANCIONES ............................................................................... 353
ORDEN DE SERVICIO Nº 3 DEL AÑO 2012 ESTABLECE EL DENOMINADO RECURSO
ADMINISTRATIVO SIMPLIFICADO ........................................................................... 361
PRÓLOGO
El Estado de Derecho moderno supone que las diferentes funciones del poder
sean ejercidas por distintos órganos, independientes entre sí, cuyas facultades
estén delimitadas con toda claridad. Por ello, la fiscalización no puede traducirse
jamás en juzgamiento, y el ente fiscalizador, actuar como juez y parte, aunque
se pretexte para ello la urgencia o necesidad imperiosa de la defensa de un
grupo determinado, puesto que dicha labor corresponde exclusiva y excluyente
frente al órgano judicial.
A. ANTECEDENTES GENERALES
B . SU ORGANIZACIÓN
C. ATRIBUCIONES Y FUNCIONES
1. Función fiscalizadora
2. Función Normativa
En este sentido la " norma jurídica" que se genera por parte del ente público
se denomina o llama "dictamen", el cual establece el sentido y alcance de una
disposición laboral, el cual ha sido conceptualizado por la misma Dirección del
Trabajo de la siguiente forma:
"El dictamen de la Dirección del Trabajo es la opinión jurídica que tiene dicho
Servicio sobre una materia específica de la legislación laboral, emitida de oficio
o a requerimiento de un particular, en el ejercicio de la facultad legal de
interpretar la legislación laboral. El dictamen es para los funcionarios del
Servicio una instrucción de cumplimiento obligatorio en el ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras de la legislación laboral y previsional, y para los
particulares el deber de acatamiento cuando no han impugnado este
pronunciamiento a través de los recursos legales".
Por ello creemos, que si un particular, frente a una consulta específica por un
caso que lo afecte, obtiene un dictamen, el contenido de este último es vinculante
para él, a menos de que oportunamente lo impugne por la vía judicial,
considerando para ello la doctrina de los actos propios, desde el momento en
que, al requerir el pronunciamiento administrativo, se reconoce la facultad del
ente para normar y la vinculación de su respuesta, en cuanto no sea ilegal o
arbitraria.
3. Otras funciones
a) Ministro de fe
b) Función Registral
i) Reglamento Interno: una copia del mismo debe remitirse a la Dirección del
Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a la vigencia de aquél;
c) Mediación
Está regulado en el párrafo 6 º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código
del Trabajo (artículos 485 a 495), y su ámbito de aplicación está determinado por
las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas
laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
entendiéndose por éstos los consagrados en la constitución Política de la
República en su artículo 19, número 1 º , inciso primero, siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral ;
4 º , 5 º , en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
; 6 º , inciso primero ; 12 º , inciso primero ; y 16 º , en lo relativo a la libertad de
trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto,
cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades
del empleador.
i. Emisión de informes
El inciso cuarto del artículo 486 del Código del Trabajo, faculta al Tribunal que
conoce de esta acción de tutela, para requerir de la inspección del Trabajo que
emita un informe acerca de los hechos denunciados.
ii. Denuncia
Por su parte, el inciso quinto del artículo 486 del Código del Trabajo, prescribe
que : "Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus
facultades fiscalizadoras, la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una
vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal
competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización
correspondiente. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar
inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este Párrafo. La
Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se
entable".
En esta materia queda claro que la inspección del Trabajo actúa como parte
principal, si comparece en la causa, sin que corresponda aceptarse como parte
ni como tercero coadyuvante, ni al trabajador afectado ni a la organización
sindical a la cual pertenezca, sin perjuicio de la acumulación de procesos, si
dicho trabajador efectuó idéntica denuncia basada en los mismos hechos.
Existe una limitación para que la Inspección del Trabajo pueda efectuar la
denuncia respectiva, y la misma la contempla el inciso primero del artículo 489
del Código del Trabajo, al disponer que , "Si la vulneración de derechos
fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485,
se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar
su tutela, por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo, corresponderá
exclusivamente al trabajador afectado".
B. Procedimiento Monitorio
Respecto de este procedimiento, nos referiremos en un capítulo posterior, sin
perjuicio de destacar, en lo relativo a las facultades de la Inspección del Trabajo,
la obligación que tiene el trabajador de someterse a un proceso de conciliación
ante dicho organismo, como requisito para interponer una acción sujeta a este
procedimiento.
Es así, que el artículo 497 del Código del Trabajo, dispone en sus incisos
primero y segundo, que:
A. GENERALIDADES
1. Concepto
2. El Fiscalizador
a) Concepto
Además de algunas normas del Código del Trabajo, otras de la ley orgánica
de la Dirección del Trabajo que regulan esta materia, también resulta importante
destacar algunos aspectos contenidos en la Orden de Servicio Nº 4 , de 12 de
junio de 2001, emanada del departamento Administrativo de la Dirección del
Trabajo que desarrolla algunos de estos aspectos, a saber:
i) Aplicar sanciones injustas o arbitrarias (Art. 475 del Código del Trabajo).
En caso de incumplimiento a esta prohibición, calificada como tal por el jefe
superior del servicio, el funcionario fiscalizador será sancionado con algunas de
las medidas disciplinarias indicadas en el Art. 116 del Estatuto Administrativo.
Sobre este punto debemos hacer presente, que la disposición legal que se
contenía en el artículo 475 fue modificada por la Ley Nº 20.087, eliminándose la
falta que allí se contemplaba.
ii) Divulgar los antecedentes que obtenga a través de sus actuaciones. En caso
de incumplimiento a esta prohibición el funcionario fiscalizador será sancionado
con pena de suspensión o destitución (Art. 40 , D.F.L. Nº 2, de 1967);
I. Fiscalización ordinaria
Es aquella que tiene prevista todas las fases sustantivas de la actividad inspec
tiva, incluyendo específicamente la aplicación de sa nciones ante la constatación
de cualquier infracción, y la posibilidad de revisión administrativa de las mismas
en caso de solicitarse. A su vez este tipo de fiscalización puede clasificarse en
las siguientes, a saber:
A) General
1) A petición de parte
2) Fiscalización de oficio
Aquella que se realiza por disposición propia del Servicio público analizado en
cumplimiento de sus objetivos institucionales, n ormalmente por decisión de la
propia unidad operativa o por determinación del Superior Jerárquico.
B) Especial
d) Fiscalización Previsional;
4. Generalidades de la fiscalización
La fiscalización, analizad a como un acto administrativo, se caracteriza por ser
concebida como un procedimiento que se destaca porque debiera observar las
siguientes características:
a) Simple
c) Rápido
e) A bajo costo
La fiscalización involucra una apreciación de los hechos sobre los que recae,
lo que requiere actividad directa del funcionario que la ejecuta, utilizando todos
los instrumentos legales, técnicos y administrativos de que dispone para cumplir
con esta función.
e) El análisis documental será uno entre varios medios para establecer los
hechos fiscalizados.
d) Derecho a ser informados de las instancias ante las cuales podrán exigir el
cumplimiento de sus demandas.
B. EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN
1. Reglamentación de la fiscalización
A ) Labor fiscalizadora
B ) Labor sancionadora
El inciso final señala: "En caso de duda, y a petición del interesado, el Director
del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en
alguna de las situaciones descritas en este artículo. De su resolución podrá
recurrirse ante el juez competente dentro del quinto día de notificada, quien
resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes ".
El inciso 3 º dispone que la entidad afectada podrá , "dentro del mismo plazo,
(sesenta días) reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del
Trabajo correspondien te ".
3. Etapas de la Fiscalización
La fiscalización involucra una investigación de los hechos sobre los que recae,
y requiere de u na actitud activa del fiscalizador, qui en utilizará todos los
instrumentos legales y técnicos que la ley le otorga. No puede reducirse la
fiscalización al mero examen de documentos, obviando el contexto de la realidad
en la cual se encuentran inmersos , motivo por el cual se otorgan los siguientes
parámetros, entre otros:
La documentación que podría ser requerida por los fiscalizadores puede ser
de diversa índole, a saber:
— Laboral.
— P revisional.
— Contable-laboral.
— O tra documentación.
La normativa de la Dirección del Trabajo señala que en una visita inspectiva
se podría requerir la siguiente documentación laboral:
1 . Contrato de trabajo
Constituye una obligación del empleador llevar este registro cualquiera sea el
número de trabajadores y velar porque todos ellos firmen o marquen al inicio y
término de su jornada , indicándose la hora de estos eventos. A través de este
documento el fiscalizador revisará el cumplimiento de un conjunto amplio de
obligaciones relativas a la jornada de trabajo y descansos ; se insta a que
examine los siguientes aspectos, a saber:
— Que exista en cualquiera de sus formas, ya sea como libro de asistencia,
tarjetas de reloj control, sistemas magnéticos que cumplan con los requisitos
establecidos en la doctrina del Servicio u otros sistemas autorizados por la
Dirección del Trabajo.
— Que conste que los trabajadores hacen uso de los descansos que
correspondan (colación, semanal, feriado anual).
— Que contenga el detalle de todos los montos pagados ya sea por concepto
de remuneración bruta, imponible o líquida (sueldo, sobresueldo, comisiones,
gratificación y otros imponibles y no imponibles), además de los descuentos o
anticipos que hayan existido.
6. Comprobantes de feriado
7. Instrumentos colectivos
8. Finiquitos
Se destaca que no existe un orden de prelación entre los ministro s de fe, ante
los cuales deba ratificarse el finiquito.
Si en el acto de ratificación se produjere una renuncia de derechos laborales,
y se detectare mediante la simple declaración de los asistentes que dicha
renuncia involucra derechos previsionales, comprobándose que las imposiciones
del período trabajado se encuentran impagas o sin declarar, ya sea por el total o
parte de la remuneración imponible convenida en el contrato, el fiscalizador
actuante podría proceder a ratificar el documento sin mayor trámite, conservando
la Inspección u na copia del finiquito, la cual será remitida a la Unidad de
Fiscalización en carácter de denuncia, adjuntándola al formulario existente para
tal efecto.
9. Documentación Comercial
6. La refiscalización
Resulta entendible que el legislador haya estimado que, para efectos laborales,
más que la facturación de la empresa, el elemento a considerar para su
clasificación fuese el número de trabajadores. Pero, lo que resulta lamentable,
es que no se haya fijado ningún criterio ni regla para la estimación de la cantidad
de trabajadores que laboran en la empresa, omisión que proviene de la
tramitación de esta ley. En efecto, y en primer término, no se precisa la calidad
que deben tener los trabajadores para ser considerados en el conteo, esto es,
se incluye so lo a los permanentes o también a los temporeros, a quienes prestan
servicios en virtud de contrato a plazo fijo, a aquellos que ingresan y dejan de
prestar servicios dentro de un mismo mes calendario, etc., aspecto que dista de
ser baladí, puesto que una empresa que varía constantemente el número de sus
trabajadores podría ser un día micro empresa, al otro mediana y al subsiguiente
pequeña.
Y cualquiera sea el criterio que la citada Dirección adopte, creemos que debe
otorgar certeza tanto a los fiscalizadores como a las empresas, siendo una buena
solución clasificar anualmente a las empresas, tomando en consideración el
promedio de trabajadores contratados, cualquiera haya sido la modalidad,
durante los 6 meses anteriores a la fecha de la fiscalización. Otra posibilidad, es
el número de trabajadores contratados el mes en que se incurrió en la infracción
constatada, excluyendo del conteo a aquellos trabajadores que hayan ingresado
y se hayan retirado dentro de ese mismo mes calendario, pero esta última
propuesta, así como otras parecidas, traen como consecuencia que no existiría
permanencia en la clasificación de cada empresa, respecto de aquellas que
sufren constantes variaciones en el número mensual de sus trabajadores,
especialmente las agrícolas con los trabajadores temporeros.
1. Artículo 506 bis. "El inspector del trabajo que constate en una micro o
pequeña empresa una infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo
inminente la seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo
de, a lo menos, cinco días hábiles para dar cumplimiento a las normas
respectivas".
Tal como señala la Circular Nº 88, esta trascendental materia no puede quedar
al arbitrio o subjetividad individual de cada fiscalizador o de cada oficina, sino
que debe responder a una orientación uniforme y objetiva para todo el Servicio,
y que la política de aplicación de sanciones, contenida en un Anexo, contemplará
márgenes permitidos de discrecionalidad para el fiscalizador actuante, en el
entendido de que a él le corresponderá aplicar subjetivamente los criterios
objetivos predeterminados, a objeto de adecuarlos a la realidad que le
correspondió fiscalizar, agregándose que el fiscalizador, al aplicar la multa,
deberá ceñirse a una política en la materia, que contiene un conjunto de reglas
y pautas destinadas a garantizar uniformidad y coherencia en tan trascendental
tarea de determinar el monto de la sanción aplica ble, pues, en la fiscalización
propiamente tal, cualquier infracción detectada debe ser sancionada.
A. ENTE SANCIONADOR
B. TIPO DE SANCIONES
Para que los Inspectores del Trabajo puedan decretar la clausura, deben
concurrir los siguientes requisitos:
Ahora bien, la medida de clausura tiene por efecto, tal como ya se dijo,
suspender de manera absoluta toda la actividad del establecimiento o faena y,
consecuentemente, le pone fin al fundamento mismo del poder disciplinario del
empleador, cual es, mantener la disciplina y el orden dentro de la empresa,
establecimiento o faena de que se trate.
En todo caso, la resolución que decrete la clausura, puede ser reclamada por
la parte afectada, dentro de tercero día de ser notificada, ante los Juzgados del
Trabajo y se sujetará al procedimiento establecido en el artículo 7 º de la Ley
Nº 16.455 (artículo 36 de la Ley Orgánica). Como la Ley Nº 16.455 fue derogada
por la Ley Nº 18.018, y no nos encontramos frente a una sanción de carácter
pecuniario, el procedimiento para este reclamo, contenido en el 504 del Código
del Trabajo que en definitiva hace aplicable el procedimiento monitorio regula en
el artículo 500 y siguientes del mismo cuerpo de leyes.
3. Suspensión inmediata de las labores, que a juicio del Inspector del Trabajo
constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores, y cuando
constaten la ejecución de trabajos con infracción a la legislación laboral.
En este caso nos encontramos frente a una orden administrativa, que puede
ser impugnada por los recursos administrativos que contempla el ordenamiento
jurídico; a través de la acción constitucional de protección; y, en último caso, a
través de un procedimiento ordinario en los Juzgados del Trabajo, el cual, por su
latitud, no es recomendable en estos casos.
4. Cancelación de registro.
Por último, es útil consignar que, tanto la reposición ante el Director del
Trabajo, como la reclamación judicial ante la Corte de Apelaciones respectiva,
tienen efecto suspensivo, esto es, la medida no se puede llevar a cabo, mientras
estén pendientes los plazos para recurrir, o el conocimiento de los recursos.
Art. 505 bis. Para los efectos de este Código y sus leyes complementarias, los
empleadores se clasificarán en micro, pequeña, mediana y gran empresa, en
función del número de trabajadores.
Art. 506. Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias, que no
tengan señalada una sanción especial, serán sancionadas de conformidad a
lo dispuesto en los incisos siguientes, según la gravedad de la infracción.
D. FORMALIDADES DE LA SANCIÓN
Como veremos enseguida, dicha impugnación puede ser efectuada por vía
judicial directa, o bien, iniciarse por via administrativa, lo que actualmente queda
a elección del afectado.
A. EN SEDE ADMINISTRATIVA
b) Recurso jerárquico
Esta disposición está contenida en una ley de bases generales para la
administración del Estado, por lo cual su aplicación práctica debe armonizarse
con las normas especiales que para cada situación existan.
a) Reconsideración
El artículo 511 faculta al Director del Trabajo, en los casos en que el afectado
no hubiese reclamado judicialmente de la multa impuesta y no hubiere solicitado
la sustitución del artículo 506 ter del Código del Trabajo, "para reconsiderar las
multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia en la
forma siguien te: 1. Dejando sin efecto la multa, cuando aparezca de manifiesto
que se ha incurrido en un error de hecho al aplicar la sanción. 2. Rebajando la
multa, cuando se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento a
las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la
sanción", agregando en el artículo 512, que "El Director del Trabajo hará uso de
esta facultad mediante resolución fundada, a solicitud escrita del interesado, la
que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la
resolución que aplicó la multa administrativa".
Por tratarse de una actuación de tipo administrativo, y contrario a la opinión de
la Dirección del Trabajo, la Excma. Corte Suprema ha resuelto de forma reiterada
que el plazo de 30 días para reclamar, se rige por las disposiciones del artículo
25 de la Ley Nº 19.880, esto es, se trata de días hábiles, considerándose
inhábiles los días sábado, domingo y festivos.
La resolución que aplica una multa administrativa, como aquella que resuelve
una reconsideración, tienen la calidad de actos administrativos, producto de un
proceso administrativo, y como tales les son aplicables algunas de las
disposiciones de la Ley Nº 19.880.
v. Recursos judiciales
Aunque en este caso la ley habla de 15 días sin especificar si son hábiles o
corridos, estimamos que existiendo la misma razón debe existir la misma
disposición, por lo que el plazo debe entenderse de días hábiles judiciales, esto
es, incluyendo los sábado.
En cuanto al objeto del recurso judicial, este no solo puede atacar los
fundamentos mismos de la Resolución, sino que además aspectos relativos a su
vigencia, tales como el decaimiento del acto administrativo, si concurriesen los
requisitos para la procedencia de dicha sanción, la falta de fundamentación de
la Resolución, o bien la vulneración de reglas de procedimiento que la misma
Dirección del Trabajo ha establecido para estos casos, como por ejemplo
aquellas relativas a la forma de notificación de las resoluciones de multa y
similares. Lo que sí escapa al ámbito de esta reclamación es la solicitud de
nulidad de Derecho Público del acto administrativo —por ejemplo, si el vicio
invocado dice relación con la validez del nombramiento del Inspector del Trabajo
que resuelve, etc.—, ya que ello debe ser discutido en otra sede, y
evidentemente con un legítimo contradictor, que normalmente será el Consejo
de Defensa del Estado.
4. Que del tenor de los preceptos referidos se infiere que, si bien es cierto que
las acciones como la planteada descansan en el presupuesto que la afectada
no accionó en sede jurisdiccional respecto de la multa originalmente impuesta,
el hecho de sujetar la impugnación de la resolución que rechaza la
reconsideración de la sanción —artículo 482 del Código del Trabajo— al plazo
previsto en el artículo 474 (actual 503) del mismo cuerpo legal y privarla de
aludir en ella a las cuestiones relativas a la infracción de que se trata, no sólo
da cuenta de una inteligencia de la normativa que falta a la lógica sistemática
que le da sentido y utilidad, sino también, en los hechos, despoja a aquella
parte de un derecho que le ha sido reconocido. En efecto, tiene la sociedad o
empresa multada, la prerrogativa de acudir inmediatamente a los tribunales del
trabajo, dentro del plazo de quince días corridos, para que esta sea dejada sin
efecto, así como también, una vez elegida la vía de la reconsideración
administrativa contemplada en el artículo 481 del Código del ramo, accionar
frente al rechazo, es decir, ante la decisión que mantiene la sanción o sólo la
rebaja, por las circunstancias y dentro del lapso que determina el mencionado
artículo 482.
b) Rebaja obligatoria
El inciso final del artículo 511 del Código del Trabajo obliga a la Dirección del
Trabajo a rebajar en un 50% el monto de la multa aplicada, si dentro de quince
días de notificada ésta, el empleador corrigiere la infracción a satisfacción de la
Dirección, sin perjuicio del derecho de solicitar una reconsideración por el monto
total de la multa, a la misma Dirección. Tratándose de la micro y mediana
empresa, la multa se rebajará a lo menos, en un 80%.
2. Que no se haya ejercido el RAS por más de 2 veces respecto del mismo
Código de Infracción, dentro de los últimos 12 meses. Límite 2 RAS.
B. EN SEDE JUDICIAL
1. Recurso de protección
El denominado "Recurso de protección" es una acción de carácter
constitucional, prevista en el artículo 20 de la Carta Fundamental, y que tiene
como objeto que la Corte de Apelaciones respectiva ponga pronto remedio a
través de las providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida protección del afectado, de la privación,
perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de los derechos y garantías que
la misma Constitución señala, por causa de actos u omisiones arbitrarios o
ilegales, cometidos por particulares o por el Estado o sus agentes. Su regulación
procesal está establecida en un Auto Acordado de la Corte Suprema de Justicia,
de 24 de junio de 1992, que ha sufrido diversas modificaciones, siendo la última
la publicada en el Diario Oficial de 8 de junio de 2007.
El artículo 420 letra e) del Código del Trabajo, establece que son de
competencia de los Tribunales del Trabajo, entre otras, "las reclamaciones que
procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en
materias laborales, previsionales o de seguridad social", regla de competencia
que se complementa en el inciso tercero de su artículo 503, que dispone:
"La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez
de Letras del Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde su
notificación. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la
Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó
la sanción".
El reclamo judicial según estadísticas obtenidas del sistema de seguimiento de
causas laborales de la página web del Poder Judicial, constituye alrededor del
5% de los ingresos de los Juzgados del Trabajo, aumentando esta proporción en
las Cortes de Apelaciones a alrededor de un 25%, en atención a que estos juicios
no pueden terminar por conciliación, y que ambas partes recurren normalmente
en contra de la sentencia que se dicte; en el caso de la Inspección del Trabajo,
y conforme al principio de impugnabilidad señalado en la primera parte de la
Orden de Servicio Nº 2 de 28 de marzo de 2012 y a los criterios sostenidos por
la Contraloría General de la República, deberá siempre deducir los recursos que
sean procedentes en contra del fallo desfavorable.
A. REGLAS GENERALES
1. Tribunal competente
El artículo inciso primero del artículo 423 del Código del Trabajo, dispone que:
"Será juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del
demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios,
a elección del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes
especiales".
De conformidad con lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 503 del Código
del Trabajo, "La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable
ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde
su notificación".
7. Contestación
La contestación debe cumplir con los requisitos del artículo 452 del Código del
Trabajo, y en cuanto a la Defensa Judicial de la Dirección del Trabajo, ésta se
encuentra regulada en la Orden de Servicio Nº 2 de 28 de marzo de 2012.
En este caso, y por regla general, lo que se discute son puntos de derecho que
no debiesen ser objeto de prueba: la multa aplicada no se ajusta a los parámetros
que establece la ley, o no corresponde a la infracción concreta que se ha
constatado. Por ejemplo, se aplica la regla del artículo 506 inciso primero del
Código Laboral, para una infracción que tiene contemplada especialmente una
sanción determinada. Ahora bien, muchas veces los aspectos jurídicos requieren
de la demostración de ciertos hechos para su determinación. Será el caso en
que la multa haya considerado que la empresa tiene un número de trabajadores,
y el empleador rebata esa circunstancia, o cuando la fiscalización adolezca de
un error de hecho, que trajo como consecuencia la errada aplicación de la
preceptiva legal. Aquí sí se requiere de prueba.
Otro aspecto del fundamento de ilegalidad, dice relación con las facultades o
competencia del ente administrativo para pronunciarse sobre determinados
hechos.
c) Inexistencia de la infracción
9. La sentencia definitiva
La sentencia que resuelva el reclamo, debe cumplir con todos los requisitos
que establece el artículo 459 del Código del Trabajo, y apreciando la prueba de
acuerdo con las reglas de la sana crítica, tipo de ponderación que alcanza
también a las presunciones simplemente legales, no existiendo disposición
alguna que exima de este tipo de análisis, a la presunción de veracidad que
ampara al funcionario administrativo respecto de los hechos por él constatados.
10. Recursos
2. Procedimiento monitorio
Está regulado en los artículos 496 a 502 del Código del Trabajo, párrafo 7º del
Título I del capítulo II de su Libro V, y se aplicará si la multa aplicada al momento
de la aplicación de la sanción, o al resolverse la reconsideración administrativa,
es igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales para fines no
remuneracionales. Tratándose de estas reclamaciones, y por no ser compatibles
con la naturaleza de las mismas, no se aplican las disposiciones de los artículos
496 a 499 y los incisos 1º, 2º, 4º y 6º del artículo 500 de dicho Código.
C. CASOS ESPECIALES
La Ley Nº 20.123, publicada en el Diario Oficial el 16 de octubre de 2006, y
que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, introdujo diversas modificaciones al Código del Trabajo, facultando
en algunos casos, al Director del Trabajo, para aplicar multas administrativas, y
estableciendo procedimientos especiales para su reclamo.
Por su parte, el artículo 183 L dispone que: "Toda persona natural o jurídica
que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y
funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código, será sancionada
con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias
mensuales, aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo, la
que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto
día de notificada".
Sobre cómo conoce la Corte de Apelaciones en este caso, nada dice la ley,
por lo que debe recurrirse a las reglas generales. En consecuencia, la Corte
conocerá en Sala y en única instancia, previa vista de la causa, aunque durante
la discusión parlamentaria, hubo propuestas para que conociera en cuenta, y se
hablaba de esta reclamación como "apelación".
"Artículo 504. En todos aquellos casos en que en virtud de este Código u otro
cuerpo legal, se establezca reclamación judicial en contra de resoluciones
pronunciadas por la Dirección del Trabajo, distintas de la multa administrativa
o de la que se pronuncie acerca de una reconsideración administrativa de
multa, se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio,
contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código".
CAPÍTULO V JURISPRUDENCIA
A . JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
2. Documentación laboral
a) Lugar de mantención
d) Centralización de documentos
3. Facultades de administración
Las medidas de control que la ley autoriza e incluso impone al obligar a ciertos
empleadores a dictar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deben
cumplir con las siguientes condiciones:
De este modo, para las medidas de control de las personas que serán objetos
de revisión existirán dos modalidades: o recaerá sobre la totalidad de los
trabajadores o deberá implementarse a través de un mecanismo de selección
que para garantizar la despersonalización de la misma, deberá establecer un
sistema de sorteo que la empresa explicitará directamente en el Reglamento
señalado.
Pues bien, el propósito de evitar las anomalías antes señaladas que afectan
especialmente las remuneraciones de los trabajadores a comisión, ha llevado a
que la Ley Nº 20.611, haya introducido modificaciones al Capítulo VI "De la
Protección de las Remuneraciones", del Libro I, del Título I del Código del
Trabajo.
Ellas son las siguientes:
"Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como
la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado
un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los
pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos
dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
A.3. Excepción.
Como una forma de dar certeza a las remuneraciones que proceda pagar a los
trabajadores, el inciso 3º del artículo 54 bis citado, dispone que las liquidaciones
de aquellos cuyo sistema remuneracional esté conformado, entre otros, por
comisiones, bonos, premios u otros incentivos deberán contener un anexo con
los siguientes elementos o datos:
De este modo, el artículo 55 actual del Código del Trabajo, con la modificación
antes señalada de la Ley Nº 20.611, dispone:
A.3. Validez de las cláusulas que infrinjan los plazos de pago de las
comisiones.
"Artículos transitorios
"Artículo 1º. Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del
artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos
de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán
ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el
pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su
publicación en el Diario Oficial.
"Artículo 2º. Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de
comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren
pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta
ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo
instrumento deberá considerar el referido ajuste."
Dado que la ley en estudio no establece una fecha especial para su vigencia,
salvo los casos que se indicará, esta comienza con su publicación en el Diario
Oficial, como lo establece el artículo 7º del Código Civil, esto es, el día 8 de
agosto de 2012.
Como una forma de resguardar el principio de "la ley del contrato," para
aquellos celebrados antes de la vigencia de la ley, y permitir su adecuación a la
nueva normativa, el inciso 1º del artículo 1º transitorio antes transcrito, establece
que los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de vigencia
de la ley, es decir, al 8 de agosto de 2012, tendrán un plazo fatal de seis meses,
contado a partir de esta fecha, que se cumple el 8 de febrero de 2013, para
ajustar sus estipulaciones a las nuevas disposiciones relativas a las condiciones
de procedencia y plazo para el pago de las remuneraciones y comisiones
previstas en la ley en estudio.
C.2. Excepción.
Saluda a Ud.
MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
B. JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I. FISCALIZACIÓN
1. Contrato Individual.
a. Cláusulas tácitas.
ii. " Cuarto: Que la empresa recurrente señaló que en el contrato que celebró
con dicha trabajadora no se contempla el pago de algún bono. Al interpretar la
Inspección el contrato de trabajo y concluir que su parte está obligada a pagar el
Bono Alto correspondiente al mes de diciembre de 2008, suponiendo que si la
empresa lo pagó anteriormente este beneficio se incorpora como cláusula tácita
al contrato de trabajo celebrado con la trabajadora antes individualizada, se
arrogó facultades exclusivas de los tribunales de justicia;
b. Atribución de dependiente.
i. " 3º . Que, en ese contexto fáctico, se debe concluir que la funcionaria
fiscalizadora se excedió en sus facultades legales en la medida que no se trataba
de un caso de infracción a la normativa legal que manara de los antecedentes
de forma clara, precisa y determinada, ya que era menester que, en forma previa,
se determinara quién tenía la calidad de empleador de la trabajadora aforada,
labor que se encuentra al margen de las potestades que la ley confiere a la
Inspección del Trabajo y que está entregada de manera exclusiva y excluyente
a la judicatura laboral;
ii. " Décimo: Que de los antecedentes tenidos a la vista, aparece que en lo que
dice relación con la multa impuesta, la Inspección Provincial del Trabajo de
Puerto Montt, a través de su fiscalizador procedió, por la vía de interpretar
acuerdos de voluntades, a descartar la existencia de sendos contratos a
honorarios pactados convencional y libremente entre la reclamante y los
trabajadores mencionados, para inferir, en base a las declaraciones de los
mismos trabajadores y de una supervisora, que se configuraban los supuestos
de una relación laboral, determinando en este caso que tales trabajadores
estaban vinculados a la reclamante por contrato de trabajo, arrogándose así
facultades propias y excluyentes de los tribunales competentes en la materia,
esto es, de los Juzgados del Trabajo. En efecto, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 420 del Código del Trabajo, corresponde a esos tribunales conocer
de las cuestiones o controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores
por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y
aplicación de los contratos individuales y colectivos del trabajo.
Aparece así que, en la especie, como se ha sostenido en otras oportunidades,
a pretexto de fiscalizar y verificar la presunta infracción, el funcionario se abocó
derechamente a la tarea de determinar la existencia de contrato de trabajo o
relación laboral entre la sociedad Lexicom Ltda. —ahora la quejosa— y las tres
personas señaladas en la resolución de multa reclamada, actividad que le estaba
vedada, pues condujo a descartar la existencia de los contratos a honorarios
suscritos con las personas allí señaladas y a establecer la existencia de una
vinculación de naturaleza laboral, materia que es propia de un asunto
controvertido, o de discusión en relación a situaciones fácticas que era necesario
analizar, probar y aquilatar en un procedimiento contencioso, que finalizara con
el pronunciamiento jur isdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, según
lo preceptuado en la letra a) del artículo 420 del Código del Trabajo". (Corte
Suprema, 4ª Sala, rol 6281-2012, 30.11.2012).
c. Semana Corrida.
" Cuarto: Que como puede advertirse de lo expuesto y de los datos del
proceso, la Inspección recurrida interpretó el contrato de trabajo suscrito entre
las partes, específicamente el acápite referido a "Otras Prestaciones", dando por
establecido que existe un rubro o concepto remuneracional de naturaleza
variable que otorga derecho al pago de semana corrida.
e. Descuentos en remuneraciones.
" Quinto: Que, de los antecedentes aparece que la multa reclamada en autos
se cursó por "efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el
acuerdo escrito de las partes, respecto de la trabajadora Sra. Mayerling Núñez
R. y por los períodos diciembre 2010 $ 27.184, enero 2011 $ 37.589, febrero
2011 $ 40.853, marzo 2011 $ 8.973".
Sexto: Que, el artículo 58 inciso 3º del Código del Trabajo dispone que: "Sólo
con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones
a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la
remuneración total del trabajador."
Noveno: Que si bien el artículo 476 —actual 505— del Código Laboral,
prescribe que "La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su
interpretación corresponde a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que
los rigen", —lo que da cuenta de una generalidad y amplitud que ciertamente
condice con la finalidad cautelar que el marco legal impone al Servicio
emplazado— es igualmente innegable, al parecer de esta Corte, que el acto
administrativo reclamado, esto es, la imposición a E.C.M. Ingeniería S.A. de una
multa por efectuar descuentos indebidos a la remuneración de una trabajadora,
excedió el marco de las atribuciones que a la autoridad recurrida asigna el
legislador en los mencionado s cuerpos legales. Ello por cuanto, en la especie,
a pretexto de fiscalizar y verificar la presunta infracción, el funcionario se abocó
derechamente a la tarea de interpretar los pactos laborales convenidos entre los
trabajadores y la empresa, actividad hermenéutica que le estaba vedada, lo que
condujo a privar a determinada estipulación de toda eficacia jurídica, soslayando
que las consecuencias de dichos vínculos contractuales, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 1545 del Código Civil, constituyen ley para los
suscriptores y no pueden ser invalidados sino por su consentimiento mutuo o por
causales legales.
2. Higiene y Seguridad
1 Nota: la referencia hecha al artículo 476 del Código del Trabajo, debe entenderse realizada al actual
artículo 505 del mismo cuerpo legal.
Es decir, expresamente el Código del Trabajo le otorga a la Dirección del
Trabajo, competencia para fiscalizar las normas sobre higiene y seguridad en el
lugar del trabajo, aun cuando esta atribución se encuentre entregada a otro
organismo administrativo, como en este caso ocurre con el decreto antes
individualizado.
Es más, el artículo 191 del mismo cuerpo legal, al cual se remite el artículo
184, establece la solución frente a una posible colisión de fiscalizaciones entre
distintos entes administrativos y dispone al efecto que "Cada vez que uno de los
servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y
seguridad, se constituya en visita inspectiva en un centro, obra o puesto de
trabajo, los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las
materias que están siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado total término
al respectivo procedimiento."
Noveno : Que, de esta forma resulta evidente que la Inspección Comunal del
Trabajo, no actuó fuera de sus atribuciones al fiscalizar el cumplimiento del
decreto supremo Nº 594 del año 1999 del Ministerio de Salud, pues el artículo
184 del Código del Trabajo le otorga expresamente dicha competencia, siendo
esta última norma de mayor jerarquía (legal) que aquella contenida en el decreto
que corresponde a un simple decreto reglamentario, razón suficiente para acoger
el recurso en esta parte, como se dirá en la parte resolutiva de la presente
sentencia. (Corte de Apelaciones de Rancagua, rol 140-2013 RL, 21.11.2013).
" 4º) Que de conformidad con lo que establece la letra b) del artículo 71 del
Decreto Supremo Nº 101 , que contiene el Reglamento de la Ley Nº 16.744, la
entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada la correspondiente "Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo" en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
6º) Que al haberse impuesto una multa por la recurrida sin que el presupuesto
que la justifique haya tenido lugar, esto es, antes de que pudiere siquiera ocurrir
el incumplimiento por parte del empleador de su obligación de informar el
accidente sufrido por uno de sus dependientes, se violenta la garantía
consagrada en el número 2 del artículo 19 de la Carta Fundamental, en la medida
que el pago de la multa cursada a la recurrente lo fue por el incumplimiento del
Reglamento que regula la obligación del empleador de informar a la entidad
correspondiente la ocurrencia de un accidente laboral, por lo que el recurso en
esta parte, deberá ser acogido". (Corte Suprema, 3ª Sala, rol 1064-2013,
18.04.2013).
4. Sindicatos
a. Contrato Colectivo.
ii. " Décimo: Que de los antecedentes tenidos a la vista, aparece que en lo que
dice relación con la multa impuesta, la Unidad de Fiscalización de la Inspección
Comunal del Trabajo de Maipú procedió a interpretar por sí las cláusulas del
contrato colectivo que regula la relación entre la empresa recurrente y los
trabajadores pertenecientes al Sindicato Fusionado de Trabajadores de Nestlé
S.A. que se mencionan en la resolución impugnada, determinando en este caso
el derecho de tales trabajadores al bono de vacaciones contemplado en la
cláusula 7.1 del aludido contrato, arrogándose así facultades propias y
excluyentes de los tribunales competentes en dicha materia, esto es, d e los
Juzgados del Trabajo. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
420 del Código del Trabajo, corresponde a éstos conocer de las cuestiones o
controversias suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las
normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos
individuales y colectivos del trabajo.
iii. " Quinto : Que, como se ve, la infracción denunciada por el sindicato de la
empresa fiscalizada y que ha motivado la imposición de la multa, dice relación
con un hecho que se encuentra controvertido. En efecto, existe una doble lectura
en torno a una estipulación contractual y, por lo mismo, tal disputa es propia del
ámbito de la jurisdicción, mas no puede ser ella resuelta por un fiscalizador
laboral que solo está llamado para verificar y sancionar eventualmente hechos
objetivos, que de un modo manifiesto y patente conlleven a una vulneración de
derechos laborales o a incumplimientos no discutidos, pero que no es el caso de
aquél que se sancionó y motivó el presente reclamo.
Sexto : Que si los trabajadores estiman tener derecho sobre las prestaciones
que reclaman deben demandarlas en sede laboral, más no es posible recurrir a
la autoridad administrativa laboral a fin de que por su intermedio y ejerciéndose
una potestad sancionatoria indebida se obtenga del empleador el reconocimiento
de un beneficio contractual que éste estima improcedente". (Corte de
Apelaciones de Santiago, rol 728-2008 Laboral, 26.12.2008).
b. Prácticas Antisindicales.
i. " Noveno: Que a lo anterior cabe agregar que la denuncia fue interpuesta
por la Inspección Provincial del Trabajo de Talagante quien expresó que
determinadas conductas de la denunciada eran constitutivas de prácticas
antisindicales, razón por la cual, de conformidad con lo prevenido en el artículo
1698 del Código Civil, le correspondía a aquélla acreditar las conductas
imputadas a la denunciada, siendo erróneo lo expresado en el motivo quinto del
fallo en estudio, pues hizo recaer en este último la obligación de allegar los
antecede ntes necesarios para probar que los despidos de los trabajadores se
produjeron por circunstancias distintas a su calidad de miembros de la
organización gremial, lo que no efectuó, porque se estimó insuficiente para ello
la prueba testimonial rendida por dicha parte. Se reiteran los mismos
fundamentos para la segunda conducta imputada a la denunciada". (Corte
Suprema, 4ª Sala, rol 4109-2006, 05.10.2007).
ii. " Sexto: Que, por otra parte y como esta Corte lo ha sostenido
anteriormente, para estimar concurrente una práctica antisindical ha de estar
presente, además de la conducta base, es decir, actos que limiten o afecten de
alguna manera el ejercicio del referido derecho a la libertad sindical, otra premisa
también esencial, cual es, la existencia de una relación que importe
subordinación o dependencia o injerencia cierta y efectiva en la actividad sindical
que puedan desarrollar el o los afectados. Así, las figuras contempladas en los
artículos 289 y 290 del Código del Trabajo, hacen referencia al empleador, a los
propios trabajadores y a las organizaciones sindicales como sujetos activos de
las prácticas antisindicales.
c. Permisos Sindicales.
Cuarto: Que las argumentaciones vertidas por la Inspección del Trabajo, sin
duda, constituyen una interpretación, por cuanto ha determinado que el pago de
los permisos sindicales puede ser acordado por las partes, sin formalidad alguna
y que ese acuerdo habría dado origen a una obligación asumida por el empleador
en orden a pagar los días que la trabajadora dedica a actividades sindicales, de
modo que proceder a su descuento, constituye un incumplimiento en la solución
de las remuneraciones a que tiene derecho la dependiente.
Quinto: Que, por consiguiente, la reclamante debe ser oída en cuanto a que
la Inspección Provincial del Trabajo de Coquimbo se ha excedido en sus
facultades, ya que carece de competencia jurisdiccional para decidir una
cuestión como la que se ha planteado, correspondiendo a los tribunales de
justicia, en su oportunidad, decidir la existencia de una obligación de pagar los
permisos sindicales por parte del empleador y el correlativo derecho de la
trabajadora a ser beneficiada de esa manera". (Corte Suprema, 3ª Sala, rol 4242-
2010, 23.09.10).
d. Delegado Sindical.
Décimo: Que la referida comunicación, no puede sino tener por objeto poner
en conocimiento del empleador por parte de la organización sindical, de quienes
se encuentran protegidos por el fuero, por las consecuencias jurídicas que dicha
protección acarrea, especialmente en relación con el empleador, pues entre
otras significará que quienes ostentan la calidad de delegados sindicales no
podrá despedírseles durante el período de vigencia del fuero, sino que para ello
será necesario obtener del tribunal competente la autorización que se lo permita
y de acuerdo con las causales que establece la ley.
Undécimo: Que, en efecto, tal como lo alega el recurrente, el fuero que
ostentaba el trabajador por su calidad de delegado sindical, le era inoponible
debido a la ausencia de la comunicación exigida por la ley, como requisito
esencial para hacer efectivo dicho fuero, toda vez que la protección que otorga
la norma referida está sujeta a una condición suspensiva, cual es, la necesaria
comunicación al empleador, mediante carta certificada, de la celebración de la
asamblea constitutiva del sindicato y la nómina del directorio, la que, en el evento
de no producirse en forma oportuna, como ocurrió en este caso, priva a los
trabajadores involucrados en el fuero establecido en su favor, por no haberse
verificado la condición necesaria para hacer nacer la protección que la ley les
otorga. Omisión que tampoco puede suplirse por la actuación del ente
administrativo como lo pretendió al realizar la fiscalización y que ante la negativa
del recurrente, procedió a sancionarlo imponiéndole la multa.
6. Negociación Colectiva
Quinto: Que como puede advertirse de lo expuesto y de los datos del proceso,
la Inspección recurrida se pronunció sobre la relación existente entre "Ingeniería
en Transportes a Granel Ltda." y los quince trabajadores a que se refiere la
resolución impugnada, estableciendo entre aquélla y éstos la existencia de un
vínculo laboral. Lo anterior constituye una cuestión que se encuentra al margen
de las facultades conferidas a la Inspección del Trabajo por el artículo 474 y
siguientes del Código de esa especialidad, la que debe ser resuelta por la
judicatura especial que conoce de estos asuntos". (Corte Suprema, 3ª Sala, rol
4199-2012, 23.07.12).
ii. " 5º) Que, como es dable advertir, en el caso de que se trata, la autoridad
administrativa procedió a interpretar jurídicamente los contratos celebrados por
57 trabajadores con la empresa recurrente, asignándoles consecuencias —que
ésta última controvierte— que repercuten en la capacidad legal de aquéllos para
participar válidamente en una negociación colectiva;
7º) Que lo expuesto pone en evidencia que la entidad recurrida se excedió del
marco de competencia que le fijan los artículos 474 y siguientes del Código del
Trabajo y 23 y siguientes del D.F.L. Nº 2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social —Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo— incursionando en
el ámbito de materias cuyo conocimiento corresponde a los tribunales del trabajo,
acorde con lo establecido en el artículo 420 Nº 2 del Código del Ramo". (Corte
Suprema, 3ª Sala, rol 503-2008, 14.04.08).
c. Objeción de legalidad.
" 8º) Que de la lectura del artículo 331 del Código del Trabajo que regula la
reclamación de las observaciones formuladas por el empleador a que tiene
derecho la comisión negociadora, así como de las otras disposiciones legales
sobre esta materia, se colige que el procedimiento de objeción de legalidad que
se tramita ante la Inspección del Trabajo solamente puede abarcar cuestiones
formales, pero nunca de fondo, como ocurre en el presente caso en que la
empresa recurrente alega que diez trabajadores no pueden negociar
colectivamente por encontrarse afectos a la situación prevista en el Nº 4 del
artículo 305 del Código del Trabajo". (Corte Suprema, 3ª Sala, rol 6497-2006,
16.01.07).
d. Prácticas desleales.
"Ningún delito se castigará con otra pena que la que señale una ley
promulgada con anterioridad a su perpetración, a menos que una nueva ley
favorezca al afectado.
Ninguna ley podrá establecer penas sin que la conducta que se sanciona esté
expresamente descrita en ella".
Décimo Sexto: Que en lo que respecta al artículo 387 del Código del Trabajo
y la indeterminación de la norma aplicada para ser sancionado el denunciado,
para rechazar el recurso en este aspecto baste señalar que éste se sustenta en
circunstancias inexistentes, ya que los sentenciadores en parte alguna de la
sentencia invocaron el artículo antes mencionado; y porque en el considerando
décimo decidieron que los hechos que dieron por acreditados son constitutivos
de la causal genérica de práctica desleal establecida en el inciso primero del
artículo 289 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior no debe olvidarse
que en cuanto al derecho aplicable por el juez en la sentencia le vincula el
principio: "iura novit curiat", en el sentido que es el sentenciador quien conoce y
aplica el derecho, sin verse limitado por las alegaciones de las partes del juicio,
siempre que las normas que utilice para resolver el asunto puesto en su
conocimiento se enlacen con las acciones y excepciones, alegaciones y
defensas que las partes sostienen en el pleito, lo que ha ocurrido en la especie.
Décimo Séptimo: Que en cuanto a la alegación respecto de que la sentencia
se basa en hechos que no son parte de la denuncia ni de la contestación, de la
lectura del recurso aparece que en éste se reprocha a los jueces del fondo
haberse extendido a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, alegación
propia de la casación en la forma establecido e n el numeral cuarto del artíc ulo
768 del Código de Procedimiento Civil, que resulta improcedente por esta vía,
por lo que el recurso tampoco puede prosperar en este aspecto.
Que de lo antes señalado se desprende que los jueces del fondo al considerar
en la resolución del asunto puesto en su conocimiento las normas
internacionales antes señaladas no pudieron infringir los artículos 7º o 19 de la
Constitución Política de la República, máxime si solamente se les menciona en
la parte resolutiva de la sentencia, como un elemento más tenido en cuenta al
resolver.
ii. " Cuarto: Que el tribunal del grado en su sentencia da por ciertos y no
discutidos los siguientes hechos: " 1. Que la parte reclamante procedió a
remplazar a los trabajadores en huelga, ajustándose al artículo 381 del Código
del Trabajo, con otros trabajadores dependientes de la m isma empresa
reclamante para eje cutar l as funciones desatendidas por los trabajadores en
huelga y 2. Que no se ha controvertido, que en los hechos, no ha habido pago
del bono de reemplazo por parte del empleador y a que se refiere el artículo
citado previamente ". A su vez, en la aplicación de las tantas veces citada regla
del artículo 381 del Código del Trabajo, señala que ésta ha de ser interpretada
de manera restrictiva " pues con ella lo que se busca impedir es el
comportamiento de conductas desleales en una negociación laboral y en este
sentido, la lectura del citado artículo 381 del Código del Trabajo, revela su
carácter imperativo a partir de las excepciones o salvedades que la misma norma
contiene, por lo que la condición básica para que proceda el bono de reemplazo,
que en la especie se estima incumplido por la reclamada, es que la parte
empleadora haya ejercido su derecho a contratar nuevos trabajadores para
destinarlos a realizar las funciones de los trabajadores en huelga, cumpliendo
las exigencias que la misma disposición previene, entre las cuales figura el pago
del bono (artículo 381 inciso 1 letra c) del Código del Trabajo). En consecuencia,
la dación del bono en estudio presupone la verificación de las condicionantes de
la norma del artículo 381, las que no se dan ni constan en el caso sub lite, puesto
que la empresa reclamante, no procedió a efectuar nuevas contrataciones. ".
7. Subcontratación
i. " Sexto: Que el artículo 476 —actual 505— del Código Laboral, en el cual se
sustentó la decisión del tribunal de la instancia, prescribe que "La fiscalización
del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la
Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios
administrativos en virtud de las leyes que los rigen".
2 Nota: la referencia hecha al artículo 476 del Código del Trabajo, debe entenderse realizada al actual
artículo 505 del mismo cuerpo legal.
Decimoquinto: Que fuerza, en conclusión, acoger la nulidad impetrada,
siendo innecesario pronunciarse por el segundo capítulo del recurso deducido".
(Corte Suprema, 4ª Sala, rol 7563-2009, 14.01.10).
a. " 8º) Que en lo que dice relación con la multa cursada como consecuencia
de la infracción del empleador a su obligación de mantener los antecedentes
laborales en el lugar del trabajo, no cabe reproche alguno que formular, pues la
sanción es la consecuencia necesaria de un incumplimiento objetivo y se ajusta
a lo que la ley autoriza. Sin embargo, en lo que respecta a las restantes multas
cursadas, que tienen un mismo sustento jurídico, la infracción a la obligación que
le impone al empleador el artículo 184 del Código del Trabajo en lo antes citado,
en cuanto ha de proveer a sus dependientes de las condiciones sanitarias
básicas que define el Decreto Supremo Nº 594, la actuación de la recurrida ha
sido arbitraria, toda vez que sanciona en forma reiterada a la actora por hechos
que constituyen manifestaciones de incumplimiento de una misma obligación,
que a decir de la doctrina tienen un mismo fundamento jurídico, lo que importa
vulnerar el principio "non bis in idem" plenamente aplicable a la legislación laboral
como antes ha sostenido esta Corte en la causa Rol Nº 5889-2004. En efecto, y
como se cita en el aludido fallo, "el mencionado principio de 'non bis in ídem', con
arreglo al cual una persona no puede ser procesada ni condenada dos veces por
un mismo hecho, para algunos configura una garantía individual innominada,
originaria del Derecho Natural y cuyo sustento se halla en el debido proceso legal
exigido por el numeral 3º del artículo 19 de la Constitución Política y en la idea
de que al admitirse una segunda condena por la misma infracción se produce
una manifiesta desproporción entre la falta y su castig o." (Juan Carlos
Cassagne, "La intervención Administrativa", Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2004,
p. 231).
Decim ocuarto: Que el mencionado principio non bis in idem, con arreglo al
cual una persona no puede ser procesada ni condenada dos veces por un mismo
hecho, para algunos (Juan Carlos Cassagne, "La Intervención Administrativa",
Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2004, p. 231) configura una garantía individual
innominada, originaria del Derecho Natural y cuyo sustento se halla en el debido
proceso legal exigido por el Nº 3 del artículo 19 de la Constitución Política de la
República y en la idea de que al admitirse una segunda condena por la misma
infracción se produce una manifiesta despro porción entre la falta y su castigo.
Decimosexto: Que sobre el particular, es útil tener presente que las normas
cuya contravención se castigó con la multa impuesta por la Inspección Provincial
del Trabajo de Puerto Montt, como atropello al derecho al pago de las
remuneraciones amparado por el artículo 55 del Código Laboral y la sanción
pecuniaria aplicada en estos autos por haberse llevado a cabo una práctica
antisindical vedada por su artículo 289, pertenecen a distintos Capítulos y Libros
—V del Libro I y IX del Libro III, respectivamente— de este cuerpo legal, los que
versan, respectivamente, sobre "la Protección de las Remuneraciones" y "las
Prácticas Desleales o Antisindicales y de su Sanción".
B. INFORME DE FISCALIZACIÓN
2. " Cuarto: Que al estimar el juez que la sola presunción de veracidad que
favorece a los funcionarios fiscalizadores es suficiente para tener por efectivo la
constatación de hechos que contiene el acta respectiva y obligar a la parte
reclamante a probar en el procedimiento de reclamación que el accidente no fue
grave, comete un error de derecho, ya que indudablemente, en el caso que se
revisa, invierte el peso de la prueba, puesto que el acta respectiva no contiene
antecedentes médicos que permitan de una u otra manera la calificación que
exige la ley. Distinto hubiese sido que el acta respectiva de fiscalización hubiese
contenido esos antecedentes y en ese caso es indudable que es la reclamante
la que debe desvirtuar con otros antecedentes médicos o de la índole que sea
que no se está en presencia de un accidente grave". (Corte de Apelaciones de
Rancagua, Reforma Laboral, rol 24-2012, 17.04.12).
4. " Tercero: Que de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 292 del Código
del Trabajo y 23 de la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, los hechos
constatados por los Inspectores del Trabajo, constituyen presunción legal de
veracidad, para todos los efectos legales, incluso para los de la prueba judicial.
Cuarto: Que en cuanto al informe de fiscalización motivo de este proceso,
resulta pertinente evidenciar que el fiscalizador se relaciona con los hechos de
una manera múltiple. Así, por un lado, constata hechos directamente —escucha
declaraciones de testigos, revisa documentos, etc.— y por otro, mediante un
proceso mental, reconstituye hechos que no presenció, los que deduce de la
información que va adquiriendo en su investigación. Este último proceso es el
que lleva al fiscalizador a la convicción de que se encuentra frente a una
infracción de ley, por lo cual efectúa la denuncia.
2º) Que, asimismo, la razón esgrimida por los ministros recurridos para
declarar inadmisible la acción cautelar deducida por el reclamante fue que "del
mérito de los antecedentes allegados a la causa se desprende que los actos y/u
omisiones considerados ilegales y/o arbitrarios, en que se hacía consistir el
recurso, son materia de discusión propia en sede de la justicia laboral, no
importando, en consecuencia, una vulneración de garantías constitucionales
susceptible de ser reparada mediante el ejercicio de la acción en referencia".
3º) Que el inciso segundo del número 2 del Auto Acordado de esta Corte sobre
Tramitación del recurso de Protección de Garantías Constitucionales dispone:
"Presentado el recurso, el Tribunal examinará en cuenta si ha sido interpuesto
en tiempo y si se mencionan hechos que puedan constituir la vulneración de
garantías de las indicadas en el artículo 20 de la Constitución Política de la
República. Si su presentación es extemporánea o no se señalan hechos que
puedan constituir vulneración a garantías de las mencionadas en la referida
disposición constitucional, lo declarará inadmisible desde luego por resolución
fundada, la que sólo será susceptible del recurso de reposición ante el mismo
tribunal, el que deberá interponerse dentro de tercero día".
2. Rebaja Obligatoria.
" Quinto: Que, para dilucidar la controversia resulta necesario señalar que el
inciso primero del citado artículo 481 del Código del Trabajo, otorga
efectivamente una facultad a la autoridad administrativa, es decir, le atribuye el
poder o derecho para hacer lo que allí se indica, esto es, rebajar o dejar sin efecto
las multas que se hayan impuesto por funcionarios de su dependencia, siempre
que concurra alguna de las circunstancias que allí se consignan —cumplimiento
de las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infracción motivó
la sanción o error de hecho en su aplicación— exigiendo, además, que la
decisión no haya sido ya sometida a la jurisdicción laboral.
Sexto: Que, sin embargo, la facultad o potestad así regulada, pierde esa
naturaleza en el inciso siguiente, que es el que convoca esta controversia, por
cuanto, como se anotó, la redacción del mencionado apartado segundo del
artículo 481 es imperativa, bastando para comprobarlo la sola lectura de su texto,
sin que sea necesaria interpretación alguna, debiendo, por lo tanto, estarse a la
disposición del artículo 19 del Código Civil, en orden a que cuando el sentido de
la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal a pretexto de consultar su
espíritu. En efecto, se lee "se rebajará en un 50%", reducción que procede en la
medida en que el empleador sancionado corrija la infracción cometida dentro de
los 15 días siguientes a la notificación, sin perjuicio que dicha corrección
satisfaga a la Dirección del Trabajo, terminología esta última en la que sería
dable entender nuevamente una potestad, la que, de ser ejercida, ha de serlo
dentro de la lógica y los principios generales del ordenamiento jurídico.
a. " 7º) Que al respecto corresponde consignar que, de la lectura del texto de
la Resolución de que se trata, —la que se incorporó como prueba en la audiencia
respectiva según consta del registro computacional—, aparece que en ella se
expresa haber considerado todos los antecedentes reunidos a propósito de la
solicitud de reconsideración, la fiscalización y el informe del inspector del trabajo
que la realizó, sin que se verifique examen o análisis alguno de los tales
antecedentes, además de que nada se dice acerca del valor probatorio de los
elementos aportados por la reclamante, ni de sus argumentaciones. No existen
fundamentos que permitan conocer las razones por las que la reconsideración
de la afectada no prosperó, toda vez que no basta con consignar que se tomaron
en consideración los antecedentes allegados sino que se hace necesario razonar
acerca de cada uno de ellos, en sentido favorable o desfavorable a la solicitante.
Tal fórmula hace carecer a la resolución cuestionada del sustento necesario,
exigido por el citado artículo 512 del Código del Trabajo". (Corte Suprema, 4ª
Sala, rol 5072-2013, 14.10.2013).
b. " Quinto: Que la norma decisoria litis dispone: "El Director del Trabajo hará
uso de esta facultad mediante resolución fundada, a solicitud escrita del
interesado, la que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de
notificada la resolución que aplicó la multa administrativa.
Esta resolución será reclamable ante el juez de Letras del Trabajo dentro de
quince días de notificada y en conformidad al artículo 474 de este Código."
Sexto: Que, a su vez, el artículo 481 del Código del Trabajo, que regula el
ejercicio de la facultad por parte de la autoridad administrativa, indica que ésta
podrá rebajar o dejar sin efecto la multa, siempre que concurra alguna de las
circunstancias que allí se consignan —cumplimiento de las disposiciones
legales, convencionales o arbitral es cuya infracción motivó la sanción o error de
hecho en su aplicación— exigiendo, además, que la decisión no haya sido ya
sometida a la jurisdicción laboral. Así entonces, de la conjugación armónica de
esa disposición con la que se examina —artículo 482—, es posible precisar todos
los requisitos a los que ha de ceñirse el reclamante, esto es, además de hacer
valer alguna de las circunstancias descritas por la propia norma, debe presentar
la solicitud por escrito y dentro de treinta días de notificada la decisión respecto
de la cual se solicita la reconsideración. Tales son los requerimientos legales a
acatar por el interesado, a fin de desplegar el ejercicio de la facultad concedida
al Director del Trabajo en el citado artículo 481.
Séptimo: Que, al tiempo que el legislador ha impuesto las mencionadas
exigencias para el afectado por una resolución que le impone multa, se expresan
también obligaciones a la autoridad administrativa que ejerce la facultad de que
se trata, entre ellas, la de fundar su decisión. Dicha exigencia aparece
claramente del texto de la disposición, en tanto señala "... hará uso de esta
facultad mediante resolución fundada...", expresiones que, sin duda, se refieren
a las motivaciones de la decisión —sea ésta afirmativa o negativa—.
4. Notificación.
a. " 8º. Que efectivamente la norma en análisis —artículo 508— contiene una
ficción legal, según la cual las notificaciones efectuadas por la Dirección del
Trabajo por medio de carta certificada, se entenderán practicadas al sexto día
hábil contado desde la fecha de su recepción en la oficina de corre os respectiva,
sin embargo, ello no implica que con este tipo de comunicaciones no se busque
lograr un conocimiento efectivo de las resoluciones respectivas, debido a que
ello es consustancial a un debido proceso y al principio de la bilateralidad de la
audiencia.
10º. Que para los efectos de determinar qué se debe entender por "oficina de
correos respectiva", cabe tener consideración, en primer lugar, el sentido natural
y obvio de esta última palabra, en los términos previstos en el artículo 20 del
Código Civil, teniendo especialmente en consideración que el legislador no ha
definido expresamente tal vocablo. El diccionario de la Real Academia de la
Lengua Española singulariza "respectivo/va", como un adjetivo "que atañe o se
aplica a una persona o cosa determinada".
12º. Que sin perjuicio de considerar que es efectivo que los Dictámenes de la
Contraloría General de la República no son vinculantes para la judicatura, es útil
tener en cuenta lo que ha concluido sobre la materia. En el pronunciamiento
Nº 34.319, de 31 de julio de 2007, se solicitó reconsideración por parte de la
Directora del Instituto de Salud Pública del Dictamen Nº 31.277 de 5 de julio de
2006, por medio del cual se resolvió acerca de la forma en que debe computarse
el plazo para entender practicada la notificación por carta certificada, materia
regulada en el inciso 2º del artículo 46 de la Ley Nº 19.880, que establece en lo
pertinente que: "...En este orden de consideraciones, también es conveniente
precisar que la Oficina de Correos que corres ponda, a que se refiere el artículo
46 d e la Ley Nº 19.880, es la del domicilio del notificado y no la de órgano
remitente de la carta, de modo tal que la recepción de la misiva que determina el
momento a partir del cual corre el plazo para entender practicada la notificación,
sólo se puede referir a la que se verifique en la oficina postal del domicilio del
interesado".
El mismo organismo señaló en este Dictamen que: "Lo anterior resulta tanto
de la necesidad de asegurar los derechos del notificado, como del inciso 1º del
mismo artículo 46, que ordena que las notificaciones mediante carta certificada
se dirijan "al domicilio que el interesado hubiere designado en su primera
presentación o con posterioridad".
14º. Que se debe destacar que la notificación, cualquiera sea la forma que ésta
adopte, reviste una extraordinaria importancia en el procedimiento
administrativo, tanto porque ella determina el instante a partir del cual el acto
producirá sus efectos jurídicos, cuanto porque ella abre el período dentro del que
ese acto podrá ser impu gnado mediante los recursos administrativos o las
acciones jurisdiccionales que procedan. En este último aspecto y por lo mismo,
la notificación de los actos administrativos se relaciona con normas y principios
fundamentales del ordenamiento jurídico chileno, como son el principio de
impugnabilidad de tales actos (establecido en los artículos 3º de la Ley
Nº 18.575, 4º de la Ley Nº 19.880, 503 del Código del Trabajo, entre otros) y el
principio de control de la Administración (previsto en el artículo 3º de la Ley
Nº 18.575), sin perjuicio de su clara vinculación con la garantía del debido
proceso que asegura a todas las personas, el artículo 19, Nº 3 de la Constitución
Política de la República.
15º. Que establecido lo anterior, cabe señalar que la notificación de los actos
administrativos mediante carta certificada constituye un trámite a cargo de la
Administración, cuyo impulso procesal y desarrollo son determinados
exclusivamente por ella, sin que el interesado intervenga más que de un modo
pasivo y ello tan sólo al recibir la carta que le ha sido despachada. Toda la
actividad anterior a la recepción de la carta por parte del notificado, empezando
por la orden del órgano instructor de notificar por este medio e incluyendo todas
las actuaciones materiales al interior de la Empresa de Correos, es
completamente ajena al interesado, sin que exista disposición legal alguna que
le imponga la obligación de conocer el desarrollo y los pormenores de esta
actividad. Por lo mismo, al recibir la carta, el notificado sólo cuenta con los
antecedentes que se desprenden de esa misma misiva —en especial y en lo que
interesa, las fechas que en ella se han estampado—.
5. Reclamo judicial.
a. " Sexto: Que de la lectura del reclamo presentado por la recurrente aparece
claramente que éste estuvo dirigido contra la Resolución Nº 00520, de 13 de abril
de 2012, del Jefe de División del Departamento de Inspección por orden de la
Directora del Trabajo, por la que se rechazó parcialmente la reconsideración de
las multas impuestas, y es ésta la resolución mencionada explícitamente como
aquélla respecto de la que se recurre en el segundo párrafo de la demanda y en
el petitorio de la misma. La referencia al artículo 503 del Código del Trabajo ha
debido entenderse como un error de referencia o transcripción de la actora, que
resulta del todo irrelevante ante la clara y específica singularización de la
resolución recurrida y la cita del artículo 512 del mismo cuerpo legal.
b. " Séptimo: Que la acción contemplada en el artículo 512 del Código del
Trabajo perm ite alzarse en contra de la resolución dictada por la autoridad
administrativa laboral dictada en el marco de una reconsideración solicitada por
el fiscalizado de acuerdo con lo que el mismo cuerpo legal regula en el artículo
anterior, esto es, el artículo 511. Esta última disposición legal establece las
hipótesis dentro de los que el sancionado puede solicitar tal reconsideración, a
saber, puede pedir, ya que la entidad fiscalizadora por vía de retractación, deje
sin efecto una sanción cuando se ha cometido un error de hecho al cursarla, o
bien, la rebaje si se demuestra haber corregido la conducta infractora en los
plazos allí indicados.
Sexto: Que, en primer término, debe señalarse que el artículo 420 del Código
del Trabajo establece las materias de competencia de los Juzgados de Letras
del Trabajo, y para los efectos que interesa a este análisis, en su letra e) dispone:
"Las reclamaciones que procedan contra las resoluciones dictadas por las
autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad
social".
Séptimo: Que en el contexto de lo antes indicado, los artículos 503 y 512 del
mismo Código, preceptúan que tanto la resolución que impone la multa como
aquélla que resuelve la reconsideración, son reclamables judicialmente, en cuyo
caso se aplica el procedimiento sea de aplicación general o monitorio de acuerdo
al monto de las sanciones .
Octavo: Que a su turno, el artículo 506 ter del Código Laboral, prevé que las
micro y pequeñas empresas puedan solicitar a la Inspección del Trabajo sustituir
la multa impuesta por la asistencia a un programa de capacitación, siempre que
no hubiese recurrido de ella, sea en los términos del artículo 503 o del 511 del
Código del Trabajo, sin espe cificar algún procedimiento de reclamación.
Séptimo: Que para los efectos de la materia en análisis, cabe considerar que
el artículo 420 letra e) del Código del Trabajo, dispone que: "Serán de
competencia de los Juzgados de Letras de Trabajo: e) Las reclamaciones que
procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en
materias laborales, previsionales o de seguridad social". El texto reproducido no
distingue jerarquías de autoridades administrativas ni el tenor de la resolución
materia del reclamo.
e. " 6º) Que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 511 y 512 del
Código del ramo al haber optado el afectado, previo al reclamo judicial, por la
reconsideración administrativa ante el Director del Trabajo, la posterior
impugnación que se efectúa en base a lo dispuesto en el artículo 512 ya citado,
sólo puede circunscribirse a aquellas materias sobre las que se pronunció la
autoridad administrativa, esto es, la existencia de un error de hecho en la
aplicación de la multa o el haberse acreditado el íntegro cumplimiento a las
disposiciones infringidas, y no es procedente volver a plantear cuestiones
relacionadas con los motivos en que se sustentaron las sanciones aplicadas.
9º) Que el tribunal del grado, para los efectos de hacer uso de la facultad
establecida en el artículo 453 Nº 1 del Código del Trabajo y no recibir la causa a
prueba, estimó que en la reclamación referida en el numeral anterior, no se
habían efectuado alegaciones sobre los puntos a los que se refieren los artículos
511 y 512 del mismo cuerpo legal, sino que sobre el fondo de las multas
reclamadas, de manera que no era posible fijar hechos controvertidos y dictó
sentencia en forma inmediata.
f. " Tercero : Que la causal del artículo 477 del Código laboral, se hace consistir
en infracción al artículo 27 de la Ley Nº 19.880, puesto que la resolución
impugnada era nula por haberse expedido extemporáneamente, con lo cual, de
haberse aplicado la disposición legal infringida, habría conllevado la nulidad de
la resolución y como consecuencia de ello, el acogimiento del reclamo.
Sobre el particular, debe tenerse presente que para que pueda acogerse un
recurso de n ulidad por la causal analizada, no basta que haya existido una
infracción de ley, sino que se requiere que la vulneración haya influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo, es decir, que en caso de acogerse,
permita a la Corte dictar sentencia de reemplazo en los términos propuestos por
el recurrente. Pues bien, en el caso de autos es cierto que el actor en su reclamo
pide la nulidad del acto administrativo, que ello fue recibido a prueba y que la
sentenciadora se hizo cargo de dicha acción en su sentencia. No obstante ello,
y teniendo en consideración lo que se expuso en la consideración primera de
este fallo, la validez o nulidad del acto administrativo, no es materia de este tipo
de reclamaciones, ni aún en el caso de que las partes estén contestes en que el
tribunal se pronuncie acerca de la mismas, ya que nos encontramos frente a una
regla de competencia absoluta, indisponible por los intervinientes, ya que la
aludida materia debe ser conocida en otra sede, en otro procedimiento y entre
distintos contendores, lo que necesariamente conlleva al rechazo de la causal
esgrimida". (Corte de Apelaciones de San Miguel, rol 81-2013 RL, 02.05.2013).
"3º) Que de la lectura del fallo impugnado aparece que los Ministros recurridos,
al resolver que "la resolución dictada por la Dirección Comunal del Trabajo
Santiago Norte, motivo de la presente impugnación, no es susceptible de arbitrio
alguno en su contra", más que decidir la incompetencia absoluta del tribunal
alegada por la reclamada para conocer de la reclamación deducida, abordaron
un aspecto de falta de jurisdicción de los tribunales de justicia en general, para
conocer del asunto. De lo anterior se desprende que el problema a dilucidar
consiste en determinar si es o no susceptible de reclama ción judicial una
resolución dictada por la Inspección del Trabajo o la Dirección del Trabajo, en su
caso, en el marco de un conflicto surgido en un proceso de negociación colectiva.
Es importante destacar que en el procedimiento en estudio la Dirección del
Trabajo puso término a la negociación, luego de interpretar normas legales y
asentar hechos, todo lo cual es controvertido por la Comisión Negociadora en su
reclamo judicial.
5º) Que al efecto es preciso tener en consideración que el artículo 420 letra b)
del Código del Trabajo dispone que: "Serán de competencia de los Juzgados de
Letras del Trabajo, las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre
organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento
de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo". Y es del caso
que la propia ley en el artículo 391 del mismo cuerpo legal, que se encuentra en
el Libro IV, relativo a la Negociación Colectiva, dispone: "Será competente para
conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado
de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o
establecimiento sujeto al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de
las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros
tribunales". De lo transcrito se desprende que la materia que dio lugar a esta
causa, por estar regulada en el Libro Cuarto del Código del Trabajo, es
reclamable ante los Juzgados de letras del Trabajo. A su turno, el artículo 420
letra e) entrega competencia a los mismos tribunales para conocer de "Las
reclamaciones q ue procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social"lo que
armoniza perfectamente con la materia de que tratan estos antecedentes, por lo
que no cabe sino entender que las resoluciones que haya dictado la Inspección
del Trabajo en el marco de un proceso de negociación colectiva, que sean de
naturaleza conclusiva en tanto produzcan el efecto de clausura del proceso, sí
son reclamables ante la judicatura laboral, atendido el claro tenor de la norma
especial dispuesta para esta materia en el texto del artículo 391 del Código del
Trabajo. Cabe también tener presente sobre el particular que el artículo 333 del
cuerpo legal citado, razona sobre la base de que el ejercicio de las facultades
que otorga el artículo 331 a la Inspección o Dirección del Trabajo, en su caso, no
impiden la continuación del proceso de negociación colectiva, al disponer que:
"A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces
que estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin
sujeción a ningún tipo de formalidades".
6º) Que, por lo demás, el artículo 420 del Código del Trabajo debe ser
interpretado a la luz del principio de inexcusabilidad recogido en el artículo 76 de
la Constitución Política de la República en cuya virtud, reclamada la intervención
de un tribunal no podrá excusarse de ejercer su autoridad, ni aun a pretexto de
que no exista ley que resuelva el asunto; el que encuentra su concreción en el
inciso segundo del artículo 10 del Código Orgánico de Tribunales en cuanto
dispone que reclamada su intervención en forma legal y en negocios de su
competencia, los tribunales de justicia no podrán excusarse de ejercer su
autoridad ni aun por falta de ley que resuelva la contienda sometida a su
decisión.
El principio antes referido tiene como natural consecuencia que toda contienda
entre un particular y la autoridad administrativa, que signifique una definición
permanente respecto de las expectativas del primero, como es del caso, puede
llegar a ser conocida por los Tribunales de Justicia. En efecto, a la luz de lo
dispuesto en los artículos 10 y 76 antes referidos, la jurisdicción no puede
negarse; puesto que los Tribunales de Justicia están obligados a conocer de los
asuntos temporales que se pongan en su conocimiento de conformidad a la ley
y en negocios de su competencia.
7º) Que en atención a lo ya referido y ante el silencio de la ley en cuanto a la
posibilidad de recurrir judicialmente respecto de las resoluciones que dicte la
Inspección del Trabajo en el contexto del artículo 331 del Código Laboral, solo
cabe concluir que los Juzgados de Letras del Trabajo sí son competentes al
efecto. Así se ha fallado reiteradamente por esta Corte Suprema, en los
antecedentes Roles Nº 6.744-11, Nº 613-2012 y Nº 11.974-2011.
Resulta relevante destacar que la Inspección del Trabajo, —en las dos últimas
causas citadas—, al informar el recurso de protección pertinente sostuvo, para
solicitar el rechazo de la acción constitucional, que respecto de las resoluciones
que ella dicte, en el contexto del artículo 331 del Código del Trabajo, procede la
reclamación judicial que ahora niega.
8º) Que no obsta a lo antes razonado lo dispuesto en el artículo 504 del Código
del Trabajo, en cuanto dispone que: "En todos aquellos casos en que en virtud
de este Código u otro cuerpo legal, se establezca reclamación judicial en contra
de resoluciones dictadas por la Dirección del Trabajo, distintas de la multa
administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideración
administrativa de multa, se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento
monitorio, contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código", toda
vez q ue, como se lee, se trata de una regla procedimental, más no de
competencia. En efecto, el artículo antes referido se limita a señalar el
procedimiento a aplicar ante determinados reclamos. En este sentido cobra
relevancia traer a colación la historia de la Ley Nº 20.260, específicamente la
indicación 38 ter presentada por el ejecutivo, a cuyo respecto el Asesor de la
Subsecretaría del Trabajo, para explicar la inclusión del artículo 504 bis, señala
que al incluir la referida norma se precisa que las reclamaciones judiciales en
contra de resoluciones de la Dirección del Trabajo, distintas a las multas si tienen
un procedimiento, esto es, el monitorio. (Historia de la Ley Nº 20.260, página 305
de 451. Segundo Informe de la Comisión del Trabajo del Senado).
A . NORMATIVA
DISPONE LA REESTRUCTURACIÓN
Y FIJA FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Considerando:
2. Que la Dirección del Trabajo es el organismo creado por ley para supervigilar
la aplicación de esas leyes y realizar las demás funciones tendientes a asesorar
al Supremo Gobierno en el desarrollo de la política social;
T ÍTULO I
DEFINICIÓN Y ESTRUCTURA
a) de inspección;
b) de Negociación colectiva;
c) de organizaciones sindicales;
d) j urídico;
e) Administrativo.
2. Oficinas:
b) de Contraloría;
c) de Relaciones Públicas;
T ÍTULO II
DE LAS FUNCIONES
1) Del Director.
2) Del Subdirector .
3) De los Departamentos .
e) Controlar los inventarios de bienes y útiles de todas las oficinas del país;
4) De las Oficinas .
T ÍTULO III
D E LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO
Artículo 18 . La Dirección del Trabajo ejercerá sus funciones por medio de las
inspecciones P rovinciales, Departamentales y Comunales que determine el
Director.
T ÍTULO IV
D EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
Y DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES
Artículo 27 . Los I nspectores del Trabajo podrán actuar de oficio y aún fuera
de su territorio jurisdiccional cuando sorprendan infracciones a la legislación
laboral o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente.
De estas actuaciones, el Inspector estará obligado a informar por escrito al
respectivo Jefe de la jurisdicción en que intervino, dentro del siguiente día hábil,
salvo causa justificada.
Artículo 28 . En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, los Inspectores
del Trabajo podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a su juicio
co nstituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando
constaten la ejecución de trabajos con infracción a la legislación laboral.
En las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones
de su dependencia, no se aplicará lo establecido en el artículo 70 de la Ley sobre
Colegio de Abogados, y las notificaciones, embargos y otras actuaciones que la
ley encomiende a los empleados del Tribunal o a Carabineros, podrán realizarse
también por otras personas a quienes el Tribunal encomiende dichas funciones
de acuerdo con las normas impartidas por la Corte Suprema.
T ÍTULO V
P ROHIBICIONES
Artículo 40 . Queda prohibido a los funcionarios del Trabajo, bajo pena de
suspensión o destitución, divulgar los datos que obtengan con motivo de sus
actuaciones.
T ÍTULO VI
DE LAS DENUNCIAS Y FISCALIZACIONES
El Director del Trabajo estará facultado para autorizar que los certificados a
que se refiere este artículo, expedidos centralizadamente por la Inspección del
Trabajo del domicilio del contratista, tengan vigencia respecto de todas las
faenas de la empresa requ ire nte, cualesquiera sea el lugar en que se
desarrollen. Esta facultad podrá delegarla en el Inspector del Trabajo respectivo.
T ÍTULO VII
D EL PERSONAL
Artículo 46 . Los cargos de Director y Subdirector serán de la exclusiva
confianza del Presidente de la República.
c) Sistema de apelación, y
Artículo 56 . Sólo podrán ocupar los cargos que se indican las personas que
cumplan con los requisitos que a continuación se señalan:
e) C ontralores: inspector.
l) Para ingresar a los demás cargos del Escalafón Administrativo: Sexto año
de Humanidades rendido o estudios equivalentes calificados por el Ministerio de
Educación Pública.
T ÍTULO VIII
D E LA ESCUELA TÉCNICA DEL SERVICIO
Y DE LOS REQUISITOS DE INGRESO Y ASCENSO
Artículo 58 . Para ser designado Inspector del Trabajo será necesario estar
en posesión de licencia secundaria y aprobar los exámenes de los cursos de
capacitación y entrenamiento en la Escuela a que se refiere el artículo anterior.
T ÍTULO IX
D ISPOSICIONES VARIAS
Artículo 60 . El Director del Trabajo queda facultado, cuando las cir-
cunstancias lo hicieren aconsejable, para contratar hasta cinco personas para
reforzar la Unidad de Mediación del Departamento de Negociación colectiva.
Artículo 61 . Derogado.
Artículo 62 . La Dirección del Trabajo podrá publicar una Revista Oficial del
Servicio debiendo consultarse los fondos en la Ley de Presupuestos.
2. ORDEN DE SERVICIO Nº 4
O RDEN DE SERVICIO: Nº 4
S ISTEMATIZA Y ACTUALIZA REGULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE FISCALIZACIÓN Y
SUS EFECTOS JURÍDICOS
Fundamentos:
Teniendo presente:
1. Fundamentos jurídicos.
6. Procedimientos de fiscalización.
10. Vigencia.
1. FUNDAMENTOS JURÍDICOS
a) Facultad para visitar los lugares de trabajo a cualquier hora y aún fuera de
su territorio jurisdic cional, en este último caso, de oficio o cuando sean
requeridos por personas que se identifiquen debidamente (Art. 24 , D.F.L. Nº 2 ,
de 1967);
b) Facultad para exigir de parte del empleador fiscalizado todas las facilidades
necesarias para cumplir con sus funciones fiscalizadoras, tales como el acceso
a todas las dependencias o sitios de faenas, las conversaciones privadas que
sean necesarias mantener con los trabajadores, así como un trato personal con
el empleador respecto de problemas que se deban solucionar en la visita de
fiscalización (Art. 24 , D.F.L. Nº 2 , de 1967);
i) Derecho a ser defendido y exigir que la Dirección del Trabajo persiga las
responsabilidades civiles y criminales de las personas que atenten contra su vida
o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que por
dichos motivo, los injurien o los calumnien en cualquier forma (Art. 84 , de la Ley
Nº 18.834);
a) Aplicar sanciones injustas o arbitrarias (Art. 475 del código del Trabajo);
d) Deber de recibir al fiscalizador para dar respuesta a los problemas que éste
deba solucionar en sus cometidos (Art. 24 , D.F.L. Nº 2 , de 1967);
d) Derecho a ser informados de las instancias ante las cuales podrán exigir el
cumplimiento de sus demandas (Art. 11 bis , inciso 2 º, de la Ley Nº 18.575);
i) Simple .
iii) Rápido .
v) A bajo costo .
Como toda función pública, pero con un énfasis particular por la especial
trascendencia de sus objetivos ligados a la preservación del orden y la paz social,
la fiscalización debe desarrollarse enmarcada en conceptos de gestión que
permitan orientarla, evaluar sus resultados y facilitar su juicio público. Criterios
cuantitativos, aplicación de sistemas informáticos, gestión de recursos humanos,
calidad mínima de satisfacción garantizada en atención a usuario son, entre otros
muchos, temas que no deben estar ajenos a la labor inspectiva sino que, por el
contrario, deben orientar su mejor desempeño.
6. PROCEDIMIENTOS DE FISCALIZACIÓN
Concepto
Es el conjunto ordenado y sistemático de actos administrativos destinados a
cumplir la finalidad de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de
seguridad social, según las facultades que el ordenamiento jurídico le ha
entregado a este organismo fiscalizador.
a) El proceso inspectivo de
terreno es uno, continuo e indivisible
b) La visita inspectiva,
como parte del procedimiento de fiscalización es, por regla general, una,
única y continua
d) Se enfatiza el carácter
de procedimiento administrativo,
diferenciándolo claramente del jurisdiccional
DE OFICIO I NDIVIDUAL
PROGRAMADA
— ESPECIAL
— EXTRAORDINARIA O INFORMATIVA
I. FISCALIZACIÓN ORDINARIA
A. GENERAL
1) Solicitada
Aquella que tiene su origen en una petición al efecto, realizada por los
interesados, directamente al Servicio o a otras reparticiones públicas, las cuales
trasladan dicha solicitud a nuestra institución; o por cualquier persona o entidad,
incluyendo la solicitada, por cualquier funcionario del Servicio que no cumpla
funciones en la Inspección a la que corresponde diligenciarla. Es decir, las
originadas en una denuncia, sin importar cuál es el origen de ésta.
1. b) Solicitada extendida
2) Fiscalización de oficio
d) Fiscalización Previsional;
II. EXTRAORDINARIA
6.3.1. Activación
e) Revisión documental .
i) Inspección perceptiva .
a) Archivo de la Fiscalización:
b) La división del rango de las multas en tres tramos que corresponderán a los
mismos tres tramos definidos para la gravedad de las infracciones.
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 474, 481 y 482 del Código del
Trabajo, la ley otorga únicamente dos vías de impugnación de las multas, a partir
de la fecha de la notificación de éstas. Estas son: la reconsideración
administrativa y la reclamación judicial de las multas. El afectado con la
notificación de una multa deberá optar por sólo una de tales alternativas de
impugnación. Lo anterior, sin perjuicio de la posibilidad de deducir reclamación
judicial en contra de la Resolución que se pronuncia sobre la solicitud de
reconsideración de la multa que se hubiere aplicado.
8.1. Tramitación de solicitudes de reconsideración administrativa de
multas
Dentro del marco legal establecido en los artículos 481 y 482 del Código del
Trabajo, se pretende optimizar el cumplimiento de los objetivos disuasivos de la
sanción de multa administrativa.
a) Requisitos de Admisibilidad
b) Requisitos de Procedencia
— Parte petitoria, con alternativas cerradas ("dejar sin efecto por error de
hecho"; "rebajar", "certificar cumplimiento posterior dentro de 15 días, para
rebajar al 50%") más una abierta ("otra").
d) Lugar de presentación
Del mismo modo, cabe tener presente que el ciudadano fiscalizado tiene a
salvo, de conformidad a lo dispuesto en el Art. 474 del código del Trabajo, la
posibilidad de reclamar judicialmente las multas aplicadas por los
fiscalizadores. De esta forma el actuar inspectivo estará sujeto al control, sea del
propio órgano administrativo — Reconsideración Administrativa — sea del
órgano jurisdiccional —R eclamación Judicial —, garantizándose así
debidamente los derechos de los ciudadanos fiscalizados frente a la actuación
administrativa.
En efecto , el artículo 474 , inciso 3 º, del Código del Trabajo indica: "La
resolución que aplique la multa administrativa será reclama b le ante el Juez de
Letras del Trabajo, dentro de 15 días de notificada por un funcionario de la
Dirección del Trabajo o de Carabineros de Chile, previa consignación de la
tercera parte de la multa" .
Asimismo, según el artículo 482 , inciso final , del Código del Trabajo, el
ciudadano sancionado puede reclamar judicialmente de la resolución del Director
del Trabajo que rechaza o rebaja una multa administrativa. Indica dicho artículo:
"Esta resolución será reclama b le ante el Juez de Letras del Trabajo dentro de
15 días de notificada y en conformidad al artículo 474 de este Código".
9. Adaptabilidad de los procedimientos de fisca lización
10. Vigencia
Rangos
20%
Grave 4 a 7 U.T.M. 4a8
de la Remuneración
Gravísima 8 a 10 U.T.M. 9 a 26
S on las siguientes:
3. CONDUCTA LABORAL
4. CAPACIDAD ECONÓMICA
5. REPROCHABILIDAD
2-4-6-8-
MAGNITUD DEL DAÑO De menor a mayor magnitud
10
REPARACIÓN DEL DAÑO 1-2-3-4-5 De mayor a menor reparación
Por otra parte, si respecto de una infracción con categoría original de "Grave",
se produce un TOTAL de 23, se sanciona como "Grave " ; si el Total fue de 27,
se sanciona como "Gravísima" ; si el TOTAL fue de 31, se sanciona como
"Gravísima" y, de ser posible, se aplica recargo de 0.15 UTM; si el Total fue de
16 o de 11, se sancionará como "Menos Grave".
Constatada una o más infracciones, los Inspectores del Trabajo deben cursar
la multa correspondiente, y por consiguiente, dictar la resolución que la impone.
Las infracciones a las normas de Código del Trabajo, de Previsión Social y sus
reglamentos , de acuerdo al "Tipificador de hechos infraccionales" establecido
en el Anexo Nº 7 de la Circular Nº 88, se encuentran clasificadas en: gravísima,
grave y menos grave, en conformidad a lo que se expuso.
Infracción
1 a 49 trabajadores = 1 a 5 UTM
Infracciones gravísimas
Infracciones graves
1 a 49 trabajadores = 1 a 20 UTM
Para cumplir con esta obligac ión que recae sobre la Dirección del Trabajo, se
hace necesario recabar información e incorporarla en el informe de fiscalización,
a objeto que se puedan confeccionar los oficios informativos a la empresa
principal y/o contratista, según el caso, y remitir electrónicamente información al
Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, con copia a la SUSESO.
I. CONFIGURACIÓN LEGAL
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR INFRACCIONES
Como se señaló precedentemente, la Ley Nº 20.123 estableció la obligación
de informar a la empresa principal y/o contratista, según el caso, de las
infracciones detectadas a sus empresas contratistas o subcontratistas y a los
Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744, de las infracciones en materia
de higiene y seguridad que se constaten a las empresas afiliadas o adheridas a
dichos organismos.
El inciso final, del nuevo artículo 183-C3, del Código del Trabajo, dispone lo
siguiente: "La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa
principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten
en las fiscalizaciones que se practi quen a sus contratistas o subcontratistas.
Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus
subcontratistas".
Los nuevos incisos cuarto y final4, del artículo 184, del Código del Trabajo,
disponen lo siguiente: "La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento
del respectivo Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten
en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
Con todo, y sin perjuicio de que la obligación de informar que nos ocupa se da
en el marco del trabajo en régimen de subcontratación (información a empresa
principal y/o contratista) o en el de infracciones en materia de higiene y seguridad
(información a Organismos Administradores), como una forma de caracterizar
adecuadamente la tipología de las empresas fiscalizadas, la información a
recabar dice relación también con el régimen servicios transitorios, así como si
se trata de una empresa que no presta servicios en ninguno de los regímenes
señalados.
1. Actuaciones a realizar
en el transcurso de la visita inspectiva
5En este caso, no interesa la tipología de la empresa fiscalizada así como tampoco la información sobre la
empresa principal y/o contratista para la cual la empresa fiscalizada labora en régimen de subcontratación.
Lo que importa es si una empresa ha sido sancionada por materia de higiene y seguridad y cuál es el
Organismo Administrador al que se encuentra afiliada o adherida a fin de practicar la notificación
correspondiente a dicho organismo.
En toda fiscalización, se deberá recabar información sobre el tipo de empresa
fiscalizada , sea que se trate de régimen de subcontratación o de servicios
transitorios o ninguno de ellos.
Así, en una visita inspectiva se podrá encontrar algunas de los siguientes tipos
de empresas fiscalizadas:
Empresa Usuaria : Persona natural o jurídica que contrata con una empresa
de servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra algunas de las
circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
Otra información necesaria para cumplir con la exigencia legal se relaciona con
el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, a la cual se encuentra adherida
o afiliada la empresa fiscalizada (cualquiera sea ella: empresa principal,
contratista o subcontratista, usuaria, EST, o empresa única 6), el que puede
corresponder a uno de los siguientes organismos y, de lo cual, deberá dejarse
constancia en el informe de fiscalización:
Tipo de empresa;
6En este caso, no interesa la tipología de la empresa fiscalizada así como tampoco la información sobre la
empresa principal y/o contratista para la cual la empresa fiscalizada labora en régimen de subcontratación.
Lo que importa es si una empresa ha sido sancionada por materia de higiene y seguridad y cuál es el
Organismo Administrador al que se encuentra afiliada o adherida a fin de practicar la notificación
correspondiente a dicho organismo.
7 Mientras no se encuentre disponible la herramienta en el DT Plus para que el sistema genere
2.2. Antecedentes
de la empresa principal y/o contratista
8Se estudia la procedencia jurídica de informar a la empresa principal y/o contratista según sea el caso,
mediante correo electrónico, de ahí la importancia de recabar este dato cuando sea posible.
principal y/o contratista, según el caso, y al Organismo Administrador de la Ley
Nº 16.744, según corresponda:
9Se recuerda que la regla general, según los procedimientos de fiscalización vigentes, es la notificación en
el acto de las sanciones aplicadas, y sólo de manera excepcional se permite la notificación vía carta
certificada de dichas sanciones.
— Multa notificada por carta certificada: en casos excepcionales la
notificación a la empresa principal y/o contratista de las infracciones sancionadas
a sus empresas contratistas y/o subcontratistas, se practicará por oficio enviado
al domicilio que se hubiere recabado en la fiscalización (se adjunta como anexo
formato de oficio).
11 Corresponderá a la SUSESO velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores.
12 Mediante Circular Nº 2.346, de, 12.01.2007, la SUSESO impartió instrucciones a los Organismos
Administradores de la ley Nº 16.744 respecto de las obligaciones impuestas por los artículos 184 y 477 del
Código del Trabajo, en virtud de lo establecido en la ley Nº 20.123.
13 Mientras no se encuentre disponible la herramienta en el DT Plus, se deberán archivar en forma
Organismos Administradores son obligatorias para las empresas, pudiendo sancionarse su incumplimiento
por infracción a los artículos 184 o 183-E, del Código del Trabajo, según corresponda.
IV. INSTRUCCIONES QUE SE DEROGAN
Notificación al Organismo
Administrador de Seguro de la Ley Nº 16.744
INTRODUCCIÓN
Tal como se señaló en el Mensaje del Ejecutivo, uno de los objetivos que se
persiguen con la citada Ley, es brindar un mejor acceso a la justicia, lo que se
traduce en materializar en el ámbito laboral el derecho a la tutela judicial efectiva,
que supone el acceso a una justicia eficaz y oportuna.
15De aplicación progresiva en el territorio de la República, sustituye el Capítulo II, del Título I, del Libro V
del Código del Trabajo.
a los derechos fundamentales en el eje de relaciones laborales plenamente
democráticas.
CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
EN EL TRABAJO Y DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
16La Declaración de Filadelfia es parte de la Constitución de la OIT y fue adoptada en la 26º Conferencia
celebrada en 1944.
aquella que consagra garantías o derechos individuales— y en su plena vigencia
en el ámbito laboral.
A. La Constitución Política
"La seguridad de que los preceptos legales que por mandato de la Constitución
regulen o complementen las garantías que ésta establezca o que las limiten
en los casos en que ella lo autoriza, no podrán afectar los derechos en su
esencia, ni imponer condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre
ejercicio."
La reforma a las normas procesales del Código del Trabajo por la Ley
Nº 20.087, confirma el rango de norma jurídica interna de los Convenios de la
OIT y de los demás tratados internacionales que cumplan los requisitos que
exige la Constitución.
De acuerdo con la actual redacción del artículo 459 del Código del Trabajo,
aplicable especialmente a los juicios por vulneración de derechos
fundamentales, "...la sentencia definitiva deberá contener: 5.- Los preceptos
constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los
principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda;"
Esta norma tiene respaldo constitucional en el art. 5º inc. final de la CPE que
señala que:
Tratado Artículos DD FF
Materia Fecha D.O.
Internacional relevantes Tutelados
Convenio
Sobre igualdad de
Nº 100 OIT, 1º, 2º, 3º Art. 2º CT 12/11/1971
remuneraciones
1951
Sobre la
Convenio
discriminación
Nº 111 OIT, 1º,2º Art. 2º CT 13/11/1971
(empleo y
1958
ocupación)
Convenio
Sobre la protección Art. 19
Nº 103 OIT, Art. 2º CT 03/03/1999
de la maternidad Nº 1 inc.
1952
TRATADOS INTERNACIONALES RELACIONADOS
CON DERECHOS FUNDAMENTALES TUTELADOS POR LEY Nº 20.087
Tratado Artículos DD FF
Materia Fecha D.O.
Internacional relevantes Tutelados
1º CP, art.
2 CT
Sobre igualdad de
oportunidades y de
trato entre
Convenio trabajadores y
Art. 3.2, 7 y 8 Art. 2 CT 03/03/1999
Nº 156 OIT, trabajadoras
(trabajadores con
responsabilidades
familiares)
Sobre el derecho de
Convenio
sindicación y libertad
Nº 98 OIT, 1º 12/05/1999
Negociación sindical
1949
Colectiva
Sobre libertad
Convenio
Sindical y libertad
Nº 87 OIT, 8º, 11º, 12/05/1999
protección derecho sindical
1948
sindicación
Convenio Sobre
libertad
Nº 135 OIT, representantes de 1º, 3º a) y b), 29/07/2000
sindical
1971 los trabajadores
TRATADOS INTERNACIONALES RELACIONADOS
CON DERECHOS FUNDAMENTALES TUTELADOS POR LEY Nº 20.087
Tratado Artículos DD FF
Materia Fecha D.O.
Internacional relevantes Tutelados
DDFF
Convención Internacional sobre la según art.
Toda y
protección de los Derechos de todos 485 Ley
especialmente 08/06/2005
los trabajadores migratorios y de sus 20,087
parte II
familiares. ONU, OIT, 1990.
Art. 2º
Convenio
Sobre pueblos Art. 8, Parte
Nº 169 Art. 2º 14/10/2008
indígenas III, art. 20 final
OIT,1989
DDFF
según Art.
Pacto Internacional de Derechos 485 Ley
Varias partes 29./04/1989
Civiles y Políticos, ONU, 1966 20.087
Art. 2º
"El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como
límite el respeto a las garantías constitucionales del trabajador, en especial
cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos."
Desde una perspectiva similar, el artículo 154 bis del CT, agregado por la
misma Ley Nº 19.759, refuerza el respeto a la intimidad del trabajador al
establecer que:
En efecto, la Ley Nº 20.005 que tipifica y sanciona los casos de acoso sexual
en el trabajo, incluye ciertas disposiciones que se sitúan expresamente en el
plano del necesario respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.
El artículo 2º inciso segundo, frase 1 del Código del Trabajo, el cual señala:
En concordancia con esta norma, el inciso segundo del artículo 153 del Código
del Trabajo establece, al referirse al Reglamento Interno:
Las nuevas normas sobre tutela laboral son concordantes con la doctrina
contenida en los dictámenes por lo que las actuaciones reguladas en esta Orden
de Servicio deberán desarrollarse de conformidad con los criterios en ellos ex
presados. Para el efecto de facilitar su aplicación, a continuación se reseñan los
principales dictámenes sobre los derechos tutelados de los que trata esta Orden
de Servicio. Sin perjuicio de lo anterior, el sistema informático, permite acceder
a los dictámenes emitidos a partir de 1995.
Los dictámenes, sobre la materia, desde el año 1969 al 1993, están referidos
fundamentalmente a la revisión de los trabajadores y sus casilleros, regulada en
los reglamentos internos. Se observa en varios casos a las empresas que la
manera en que se regula esta revisión afecta la dignidad de los trabajadores en
cuanto seres humanos: dictámenes 3965 (05.06.69), 4606 (15.10.76), 1675
(23.03.77), 2449 (04.11.82), 4440 (06.09.84), 2867 (16.05.85), 3055
(19.05.86),252/15 (13.01.88), 8379/189 (16.11.90), 8381/191 (16.11.90),
7572/255 (15.11.91), 4958/219 (28.08.92), 4842/300 (15.09.93).
El artículo 485 del Código del Trabajo vigente progresivamente a partir del 31
de marzo de 2008, establece en sus incisos 1º, 2º y 3º que:
"Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos
anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley
le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación
suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra de
trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Dirección del Trabajo o por el ejerc icio de acciones judiciales".
GARANTÍAS PROTEGIDAS
POR EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
5. La garantía de indemnidad
Señala el artículo 485 inciso 2º del texto reformado del Código del Trabajo que:
Por su parte, el artículo 2º al que se remite la norma citada, precisa como actos
de discriminación:
7. La libertad sindical
En los hechos, claramente, las garantías constitucionales han tenido una tutela
y eficacia en su ejercicio distinta para hombres y mujeres.
Otro antecedente a considerar son los datos nacionales sobre las actividades
y sectores en que se desempeñan hombres y mujeres, estos dan cuenta que un
porcentaje importante de mujeres trabajan en sectores y en las funciones más
precarias y de mayor incumplimiento laboral.
Una mención especial merecen los atentados sufridos por mujeres víctimas de
acoso sexual. Considerando que la reforma de la Ley Nº 20.005, que tipificó esta
conducta, no contempló un procedimiento judicial para su denuncia,
conocimiento y sanción, procede aplicar el procedimiento de tutela laboral
regulado en la reforma de la Ley Nº 20.087, debiendo distinguirse dos
situaciones: a) cuando el acosador es una persona distinta del empleador, sólo
procede accionar en contra de este último, si estando en conocimie nto de la
situación de acoso, no adopta las medidas de resguardo, o no efectúa la
investigación pertinente, o no remite los antecedentes a la Inspección del Trabajo
para el mismo fin, o efectuada la investigación y resultando esta positiva no
adopta las medidas o sanciones correspondientes; b) cuando el acosador es el
empleador, en cuyo caso no es aplicable el procedimiento de la Ley Nº 20.005,
y en consecuencia existiendo indicios es posible formular la denuncia pertinente
al tribunal.
Señala la norma del artículo 485 del Código del Trabajo, reformado por la Ley
Nº 20.087, que el procedimiento de tutela laboral se aplicará respecto de las
cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas
laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, cuando
estos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del
empleador.
En el caso que quien vulnere los derechos fundamentales sea otro trabajador
de la empresa; o, en casos de tercerización, sea un trabajador de una empresa
distinta a la del empleador, o un empleador de otra empresa, podrá exigirse del
empleador que garantice un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores, así como de proteger eficazmente su vida y su salud. En
consecuencia, si los hechos denunciados comprometen las obligaciones del
empleador, éste será responsable por su incumplimiento de acuerdo con los
procedimientos regulados en esta Orden de Servicio.
El artículo 485 del Código del Trabajo, establece que " se entenderá que los
derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores ( que establecen los
derechos fundamentales tutelados) resultan lesionados cuando en el ejercicio
de las facultades que la ley le reconoce al emp leador limita el pleno ejercicio
de aquéllas, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada o
sin respeto a su contenido esencial ".
De esta forma, la conducta típica que la norma sanciona debe ser atribuible a
quien ejerce las facultades que la ley le reconoce al empleador, sea que estas
facultades se ejerzan por el mismo, por quien lo represente, o por un tercero, en
los casos que el mismo empleador o la ley así lo autorice.
En efecto, establece la primera norma que: " el ejercicio de las facultades que
la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el resp eto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos . La usuaria deberá mantener
reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga
acceso con ocasión de la relación laboral ."
Señala el artículo 486, incisos 1º al 5º, del texto reformado del Código del
Trabajo:
"Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus
facultades fiscalizadoras, la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una
vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al
tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización
correspondiente. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar
inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este Párrafo.
La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa
se entable."
De acuerdo con la norma legal, las Inspecciones del Trabajo podrán recibir
denuncias de las siguientes personas u organizaciones sindicales y por las
siguientes razones:
Establece el artículo 489, inc. 1º, del texto reformado Código del Trabajo:
En el resto de los casos en los que el despido tenga como causa la vulneración
de otro de los derechos fundamentales protegidos por el procedimiento de tutela
laboral, las Fiscalías se abstendrán de investigar y denunciar judicialmente tales
hechos, sin perjuicio de iniciar y concluir el procedimiento administrativo regulado
en esta Orden de Servicio, cuando a requerimiento del tribunal que conozca de
la acción deducida por el afectado, deba emitir un informe, según lo dispone el
artículo 486, inciso 4º, del texto reformado del Código del Trabajo.
Sólo en el caso que el despido se produzca una vez iniciada la fiscalización,
ésta se concluirá de forma tal que pueda ser informada al tribunal en caso de
requerimiento.
Según el inciso final del artículo 486 del Código del Trabajo en su texto
reformado, la denuncia judicial de la vulneración de un derecho fundamental
deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca.
Este plazo es de días hábiles de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 435,
inciso 3º, del Código del Trabajo en su texto reformado, y se suspende en la
forma dispuesta por el artículo 168 del mismo Código, esto es, cuando medie un
reclamo ante la Inspección del Trabajo respectiva. En todo caso la denuncia no
podrá interponerse después de 90 días hábiles contados desde que se produzca
la vulneración.
A. Celeridad
— los plazos para su ejercicio. Para este efecto se debe validar la fecha de
vulneración del derecho fundamental. Si ésta no coincidiera con la fecha
consignada en la denuncia, se debe corregir en forma inmediata, y
4. Investigación de la Fiscalía
A. Constitución
B. Planificación de la investigación
— Objeto de la fiscalización.
— Estadísticas necesarias.
— Preparación de Información,
5. La pauta de investigación
Contendrá:
6. Visita Inspectiva
— Revisión documental,
— Otras.
A. Entrevistas
Constarán en un acta de declaración y su contenido se ajustará a lo
establecido en la Pauta de Investigación. Adicionalmente deberá consignarse la
información que no haya sido prevista previamente.
b) Con el empleador:
En caso que se niegue a declarar, debe quedar constancia en el acta bajo firma
del empleador, dejando constancia que se le informa en este acto de su derecho
a un debido proceso administrativo que garantice la bilateralidad de la
investigación realizada y que da cuenta de su negativa a aportar antecedentes
en este proceso de investigación.
B. Investigación Perceptiva
7. Informe de Fiscalización
B. Conclusiones Jurídicas
8. Mediación
El artículo 486 del Código del Trabajo, reformado por la Ley Nº 20.087, en su
inciso 6, señala:
De este modo los requisitos exigibles para una sentencia condenatoria, serán
límites que deberán también ser tenidos en cuenta en la búsqueda de los
acuerdos en mediación, de modo que éstos deberán satisfacer iguales
condiciones.
Así por ejemplo, y sin que estos criterios resulten taxativos, se pueden indicar
los siguientes:
— La existencia o concurrencia de las voluntades del empleador y del
trabajador/a, en términos que el primero repare la lesión provocada y que el
segundo, acepte el ofrecimiento reparatorio.
Consideraciones previas
G. Plazo de actuación
H. Proceso
El proceso se iniciará con reuniones separadas con cada una de las partes, en
las que se les informará acerca de:
Se garantizará a las partes que los antecedentes que digan relación con la
propuesta, discusión, aceptación o rechazo de las posibles opciones de
reparación evaluadas en el curso del proceso, no serán utilizados por los
Servicios del Trabajo, como antecedentes constitutivos de posibles infracciones
de normas laborales ni tampoco como medios de prueba en la eventual etapa
judicial posterior.
Será tarea permanente del mediador promover la reflexión de las partes que
conduzca al reconocimiento de los hechos que configuran la vulneración, de los
efectos que ellos han provocado en los derechos fundamentales de los
trabajadores, y de las opciones de corrección de las infracciones co nstatadas.
El acta final que da cuenta del o los acuerdos que corrigen las infracciones
constatadas, estará sujeta a la visación previa del abogado/a que participó en la
Fiscalía y/o apoyó el proceso de mediación, de modo de garantizar que sus
términos estén ajustados a la reparación íntegra que se requiere en cada caso.
K. Trámites Posteriores
El término de la mediación, así como cada uno de los trámites del proceso,
deberán ser registrados de manera inmediata en el Sirela.
A. Asignación de la fiscalización
B. Preparación de la fiscalización
El fiscalizador deberá reunir los antecedentes necesarios que den cuenta del
derecho cuya vulneración se denuncia, sea que se trate de instrumentos que
hayan sido aportados por el interesado, sea que se trate de aquellos con que
cuente el Servicio, particularmente los que pueda proporcionar la Unidad de
Relaciones Laborales, o que proporcionen los sistemas informáticos.
C. Visita Inspectiva
A más tardar al día siguiente hábil, el fiscalizador remitirá dicha acta, el informe
de fiscalización y demás antecedentes del caso al abogado/a de Inspección
quien inmediatamente procederá a efectuar la visación de la misma.
En caso que la materia fiscalizada sea por reemplazo y/o reintegro ilegal de
trabajadores en huelga, deberá darse un plazo máximo de dos horas para que
el empleador retire a los trabajadores reem plazantes o reintegrados. El haber
subsanado la infracción, en este caso, deberá ser siempre constatada de manera
presencial por el fiscalizador actuante.
En todo caso, el empleador que se hubiere allanado deberá acreditar a través
de los medios pertinentes la debida corrección de la respectiva infracción. No
habiendo tal acreditación dentro de la oportunidad que corresponda, el
fiscalizador procederá a citar al empleador a la audiencia de mediación especial
que se indica más adelante, previa consulta al abogado/a de Inspección acerca
de la o las fechas disponibles al efecto.
D. Mediación especial
En todo caso, la fijación de los plazos dentro del procedimiento siempre deberá
considerar el término legal de interposición de la denuncia judicial que establece
el legislador.
Santiago, 19.01.2009.
I. INTRODUCCIÓN
Naturalmente, ello supone hacerse cargo del impacto que este cambio
procedimental pudiese tener en la línea inspectiva.
18Con fecha 4 de enero de 2008, se ingresó al Congreso Nacional un Proyecto de Ley que fija normas
especiales para las empresas de menor tamaño (Mensaje Nº 1297-355).
En lo referido al ámbito de aplicación del procedimiento especial de
fiscalización se deberán seguir los siguientes parámetros:
a) Aplicable a MYPE:
De allí entonces, que se deberá entender por MYPE: las empresas que
tuvieren contratados de 1 a 49 trabajadores.
c) Excepciones
— Fueros.
— Trabajo de menores.
— Accidentes de trabajo.
a) Activación de la fiscalización
b) Carga de trabajo
Con todo, y siempre dentro del marco de las atribuciones del Jefe de
Fiscalización, éste podrá reponderar la fiscalización si ello fuere necesario, de
conformidad a las instrucciones vigentes sobre esta materia.
c) Asignación de la fiscalización
d) Preparación de la fiscalización
Será obligatorio que el fiscalizador asignado, antes de dar inicio a la primera
visita inspectiva efectúe las siguientes acciones:
— Empleador se allana:
— Empleador no se allana:
La Resolución que aplica las multas se notificará por correo certificado sólo en
el caso que el empleador no haya comparecido a la segunda actuación
convenida en la Inspección y se notificará de manera inmediata si se optó por la
segunda actuación en la empresa o compareciendo no acreditó corrección de
todo o parte de lo requerido. En ambos casos, se deberá hacer llegar al
empleador el formulario F-10 para solicitar el recurso administrativo que estime
pertinente. Con este acto, se dará por terminada la fiscalización.
5. Monitoreo y apoyo
— Intercala a continuación del artículo 506, dos nuevos artículos, el 506 bis,
que define el pla zo que podrá dársele a la micro o pequeña empresa para dar
cumplimiento, respecto de las infracciones legales o reglamentarias que se
constaten, siempre que no pongan en riesgo inminente la vida y salud de los
trabajadores, y
— Finalmente, sustituye el artículo 511 del Código del Trabajo, que se refiere
al porcentaje de rebaja a aplicar automáticamente, dependiendo del tipo de
empresa, si ésta acredita cumplimiento de la norma infringida dentro de los 15
días siguientes de notificada la multa.
Todas las regulaciones legales dispuestas por la citada ley, tienen impacto en
distintas normas internas que se modifican a través de la presente Circular,
según se dispone en los acápites pertinentes.
"El plazo único de corrección será: de 5 a 7 días hábiles para todo tipo de
materias, siempre que no se trate de las excepciones señaladas en el apartado
II, Nº 2 letra c).
Saluda a ustedes,
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
CIRCULAR 46 DEL AÑO 2012 VINCULADA A LA ORDEN DE SERVICIO Nº 3 MISMO AÑO,
MODIFICA EL ANEXO 10
I. CONSIDERACIONES GENERALES
Dentro del marco legal establecido en los artículos 511 y 512 del Código del
Trabajo, se pretende optimizar el cumplimiento de los objetivos disuasivos de la
sanción de multa administrativa.
Las reconsideraciones de multas deben ser tratadas como parte integrante del
procedimiento de fiscalización, debiendo, en consecuencia, ser tramitadas con
rapidez, oportunidad y simpleza.
El artículo 511 del C. del T. faculta al Director del Trabajo para, dadas ciertas
condiciones, reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios
de su dependencia: a) dejarlas sin efecto ante error de hecho en su aplicación y
b) rebajarlas cuando se acredite fehacientemente haberse dado íntegro
cumplimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya
infracción motivó la sanción.
En tal caso, ante la reiteración, el Director del Trabajo estaría impedido de,
sobre la base del íntegro cumplimiento, ejercer la facultad de reconsideración de
multa administrativa.
1. Procedencia
3. Ingreso en el sistema
y distribución de la solicitud de reconsideración
Resolución de Multa;
Informe de fiscalización;
Resolución de la reconsideración.
Por otra parte, ninguna multa debe ser dejada sin efecto si no existe error de
hecho, SALVO LAS EXCEPCIONES QUE SE INDICAN EN ESTE ANEXO.
19Para el caso de las infracciones previsionales de competencia de la Dirección del Trabajo, siempre deberá
aplicarse multa.
Una vez dilucidado el criterio general, corresponde aplicar la Pauta General
de Rebaja que establece los porcentajes que se rebajan del monto original de la
multa.
CIRCULAR Nº 93
Por otra parte, debemos tener claro que de acuerdo con el principio jurídico
"Non bis in idem", no resulta posible sancionar dos veces por un mismo hecho,
cosa que en el ejemplo propuesto en el Nº 2 de Anexo 6 de Circular Nº 18 de
fecha 19.02.2010 no sucede, debido a que no emanan del mismo hecho las
infracciones consistentes en no tener servicios higiénicos, no disponer de agua
potable y no tener comedores. Así, y en el caso propuesto, la subsunción no
procede, ya que se vulneran distintas normas reglamentarias.
Es indudable que el principio jurídico Non Bis In ídem no resulta vulnerado por
cuanto las infracciones se refieren a materias diversas, debiéndose sancionar
cada una en forma independiente.
1 A 49 7 8 10
50 A 199 15 30 40
200 Y MÁS 20 40 60
Saluda a ustedes,
JORGE ARRIAGADA HADI
JEFE DE DIVISIÓN
DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
ANEXO 6 NORMAS Y CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES EN LA
FISCALIZACIÓN
Excepciones
2 . NO SANCIONAR
"DOS VECES UNA MISMA CONDUCTA INFRACCIONAL"
Es indudable que el principio jurídico non bis in idem no resulta vulnerado, por
cuanto las infracciones se refieren a materias diversas, debiéndose sancionar
cada una en forma independiente.
Para aplicar cada sanción, sólo se deberá atender a los montos determinados
para cada hecho infraccional en el "anexo 7: tipificador de hechos infraccionales",
según la categoría de gravedad, fijada para cada infracción, y el número de
trabajadores que tenga la empresa.
MENOS
Nº TRABAJADORES EMPRESA GRAVE GRAVÍSIMA
GRAVE
1 A 49 8 9 10
50 A 199 15 30 40
200 Y MÁS 20 40 60
Las multas especiales que se establecen en el Código del Trabajo, podrán ser
duplicadas si el empleador tiene entre 50 y 199 trabajadores y triplicar si tiene
más de 200. Esta disposición permite aumentar el monto de las sanciones según
el número de trabajadores de la empresa, aplicándose a su efecto el mismo
procedimiento señalado en el punto anterior.
3 .3. Sanciones en Unidades de Fomento
Por regla general, las multas, cualquiera sea su monto si éste se ajusta a los
márgenes establecidos en el presente Anexo, serán de notificación inmediata.
Las excepciones la constituyen:
CIRCULAR Nº 65
I. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS
"Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán efectuar por
carta certificada, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato
de trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se
trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva, al que aparezca de
los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los
registros propios de la mencionada Dirección.
Excepciones: En los casos en que ello no sea posible por falta de servicio de
correo, se notificará en forma personal mediante funcionario institucional y, en
casos excepcionales como en las zonas extremas, por Carabineros de Chile.
Las notificaciones deberán practicarse con la máxima premura una vez emitida
la Resolución, dentro del plazo que dispone el inciso 2 o del artículo 45 de la Ley
Nº 19.880, esto es, en los cinco días hábiles siguientes a aquél en que ha
quedado totalmente tramitado el acto administrativo.
VIII. DEROGACIONES
IX. DIFUSIÓN
O RDEN DE SERVICIO Nº 03
Micro y
1 a 49 1 UTM 0,5 IMM
Pequeña
Las siguientes son las materias que podrán ser objeto del Recurso
Administrativo Simplificado:
Código
Materia
Infracción
2. Que no haya ejercido el RAS por más de 2 veces respecto del mismo Código
de Infracción, dentro de los últimos 12 meses. Límite 2 RAS.
I V . F ORMA DE ACOGERSE
AL RECURSO ADMINISTRATIVO SIMPLIFICADO
PORCENTAJE DE PORCENTAJE DE
REGULARIZACIÓN DEL
REBAJA DE LA REBAJA DE LA
CUMPLIMIENTO DE LA
MULTA EMPRESA MULTA EMPRESA
OBLIGACIÓN
NO MYPE MYPE
2. Después de la
fiscalización
2.1. Dentro de los 15 días 50% (se mantiene un 80% (se mantiene un
de notificada la multa 50% de la multa) 20% de la multa)
— Acredita complimiento
— No acredita cumplimiento
CATEGORÍA DE LA INFRACCIÓN
MICRO Y PEQUEÑA
8 UTM 9 UTM 10 UTM
(1 A 49 trabajadores)
MEDIANA
15 UTM 30 UTM 40 UTM
(50 A 199 trabajadores)
GRANDE
20 UTM 40 UTM 60 UTM
(200 y más trabajadores)
El artículo 511 del C. del T. faculta al Director del Trabajo para, dadas ciertas
condiciones, reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios
de su dependencia: a) dejarlas sin efec to ante error de hecho en su aplicación
y b) rebajarlas cuando se acredite fehacientemente haberse dado í ntegro
cumplimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya
infracción motivó la sanción.
En tal caso, ante la reiteración, el Director del Trabajo estaría impedido de,
sobre la base del íntegro cumplimiento, ejercer la facultad de reconsideración de
multa administrativa.
Para estos efectos, tal facultad se encontrará limitada ante dos infracciones al
mismo código del Tipificador de Infracciones, en el plazo de doce meses y, en
tal situación, en una tercera oportunidad no se hará acreedor, el infractor, a
rebaja alguna, aún cuando acredite el cumplimiento puntual de la sa nción.
En concordancia con la rapidez que se pretende dar a todo el proceso, una vez
llegada la solicitud, ésta deberá ser tramitada estrictamente en los plazos
señalados.