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SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
18 - 37 38 - 56
Artículos sujetos a
estudio
Fernández, Luis
Chicas, Raúl
Franco, Landelino
Argueta, Alejandro
Contratos de Trabajo
1. CONTRATO DE TRABAJO
Indefinido
(Debe tenerse)
Verbal
Puede.. (27)
Por su forma
Escrito
Debe ..(28 y 29)
Contrato Individual
de Trabajo
(18 - 37)
TEMAS:
1. Definición y elementos Constitutivos
2. Elementos generales
3. Características
4. Relación de Trabajo y Trabajo efectivo
5. Garantías inherentes (20)
6. Principio de razonabilidad (21)
TEMAS:
7. Clasificación
8. Trámite de registro
9. Principio de Inversión de la carga de
la prueba
10. Casos de celebración
11. Obligaciones y prohibiciones (61-64)
12. Periodo de prueba (81)
1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
1. la materia u objeto;
2. la forma o modo de su desempeño;
3. el tiempo de su realización;
4. el lugar de ejecución y
5. las retribuciones a que esté obligado el
patrono.
3. CARACTERÍSTICAS:
a. Bilateral (sinalagmático)
Derechos y obligaciones reciprocas (61 al 64)
b. Consensual
Se perfecciona con el simple consentimiento (19)
c. Oneroso
Finalidad lucrativa (18)
d. Principal
No depende de otro contrato para su validez y subsistencia (18 4° p)
e. De Tracto Sucesivo
Su cumplimiento se da en etapas o acciones sucesiva.. (24 y
88)
f. No es solemne
Por regla general la forma debe ser escrita, contener ciertos
requisitos y realizar determinado trámite administrativo, pero
ninguno es requisito esencial para su validez.
(19, 30, 28, 27, 29, 22)
Excepción: Contrato Colectivo (39)
g. Nominado
La ley desgina (18)
4. RELACIÓN DE TRABAJO Y TRABAJO EFECTIVO
Artículo 21.
Si en el contrato individual de trabajo no
se determina expresamente el servicio
que deba prestarse, el trabajador queda
obligado a desempeñar solamente el
que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición física, y
que sea del mismo género de los que
formen el objeto del negocio, actividad
o industria a que se dedique el patrono.
7. CLASIFICACIÓN: Individual
Por la cantidad de (18-37)
relaciones de trabajo Colectivo
(38-56)
Indefinido
(Debe tenerse)
• ¿Qué es un RIT?
– Es el conjunto de normas elaboradas por el empleador de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y
regular las normas a que obligadamente deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores
– Procedimiento Disciplinario
¿Cómo saldrán en el
examen?