TEMA: EL TRABAJO C.

Honorario: Son los ingresos percibidos por los profesionales

independientes debido a los servicios que presten.
I. DEFINICIÓN: Es la actividad humana, destinada a producir D. Emolumentos: Es asignado a altos funcionarios como ministros
bienes y servicios, para la satisfacción de las necesidades. E. Dietas: Se paga por cada reunión de trabajo.
Etimológicamente proviene del latín TRIPALIUM que significa látigo IX MÉTODOS DE REMUNERACIÓN:
terminado en tres puntas.
A. Salario por tiempo: Es aquel que recibe el trabajador según el
II. CARACTERÍSTICAS: tiempo que dura su jornada laboral.
* Es penoso: Debido a que es: - Obligatorio – Responsable – B. Salario a destajo: También llamado por obra, es el que se paga por
Peligroso - Fatigoso los volúmenes producidos. Es el salario en el cual más se explota al
* Se requiere esfuerzo: Físico y mental. trabajador.
* Tiene un fin económico: Producir bienes y servicios. C. Salario Mínimo Vital: Es el salario necesario para que el trabajador
* Actividad consciente: Parte de la naturaleza humana. pueda satisfacer por lo menos sus necesidades básicas. También se le
* Dignifica al hombre considera indispensable para la canasta básica.
D. Salario Mínimo Legal: Es el salario en que el empleador está
III. DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y DEPORTE obligado a pagar mínimamente, este salario se dio gracias a una
TRABAJO DEPORTE conquista laboral.
- Obligatorio
- Fin económico X. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS DEL TRABAJO:
- Libre 1. Población Económicamente Activa (PEA): Es el total de personas,
- Fin no económico hombres y mujeres de más de 15 años que se encuentra trabajando
o buscando trabajo. También se le conoce como fuerza laboral del país
IV. ROL DEL TRABAJO EN LA PRODUCCIÓN y se divide en:
A. PEA Adecuadamente empleada: Personas cuyas ocupaciones es
A. DIRECTO adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas
* Descubrimiento a través de la exploración. normas como el nivel de ingresos, aprovechamiento de las
* Aprovechamiento por medio de la explotación. calificaciones, productividad de la mano de obra y horas trabajadas.
* Transformación. B. PEA Subempleada: Son aquellas personas que tiene trabajo, pero
* Eleva la utilidad. este no es adecuado. El subempleo se mide básicamente por dos
B. INDIRECTO conceptos: por horas y por ingresos.
* A través de la prestación de servicios. C. PEA Desempleada: Personas que no tienen trabajo y se encuentran
buscando empleo. El desempleo oculto
V. CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO: es la población que no trabaja y que no busca trabajo o cree que no
A. Según la actividad predominante: - Manual - Intelectual puede encontrar un empleo.
B. Según la responsabilidad: - Director - Ejecutor 2. Población Económicamente Pasiva: Comprende el conjunto de
C. Según la remuneración: - Asalariado - Esclavitud personas que no están en la capacidad o no tienen la disponibilidad de
D. Según la calificación: - Simple - Calificado realizar actividades productivas.

VI.DIVISIÓN DEL TRABAJO XI.CONFLICTOS LABORALES: Son los desacuerdos que existen
A. Modalidades - Por ocupación - Dentro de cada ocupación entre el trabajador y el empleador. Entre los principales conflictos
B. Ventajas tenemos:
Ahorro de tiempo, energía y materias primas. 1. Huelga: Es la paralización colectiva del trabajo generado por los
Mejoramiento del producto. trabajadores.
Aumento de la productividad. 2. Boicot: Se da cuando la colectividad evita el desarrollo, el
Mayor destreza del trabajador. crecimiento o normal funcionamiento de determinada empresa.
C. Desventajas 3. Sabotaje: consiste en causar daños materiales a la fábrica o
Mecanización. empresa. Este conflicto es propiciado por los trabajadores o la
Incapacita para otras labores sociedad civil.
4. Lockout: Conflicto laboral propiciado por el propietario o el
VII. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO empresario y consiste en el cierre de la empresa aduciendo pérdidas
A. Etapa Colectivista. o quiebra, dejando a los trabajadores en paro forzoso.
B. Etapa de Cooperación forzada
- Esclavitud. XII. FORMAS DE SOLUCIÓN
- Servidumbre. * Conciliación: Cuando la solución se da por ambas partes
C. Libre Cooperación (trabajadores y empresarios) que conversan y tratan de solucionar el
- Gremios. problema.
- Contratación individual * Arbitraje: Se da cuando el Estado interviene para solucionar el
- Contrato colectivo conflicto laboral.
XIII. SINDICATO: Es una organización de trabajadores de una
VIII. RETRIBUCIÓN AL TRABAJO: empresa cuyos fines son lograr la defensa y mejorar las condiciones
A. Jornal: Es el que recibe el obrero por el día o jornada laborada. G de trabajo para sus integrantes. Gracias a los sindicatos tenemos la
eneralmente se abona al final de la semana. jornada laboral de las 8 horas de trabajo diarias y beneficios sociales
B. Sueldo: Es el salario que perciben los empleados también se le al trabajador.
conoce como haberes.
Actividad en clase:
Realizar mapa conceptual
Resolver taller tipo icfe
Sustentar próxima clase para nota de planilla