IMPORTANCIA Y CONCEPTUALIZACIÓN DEL LIDERAZGO

En los últimos años, la telefonía móvil, el Internet y el correo electrónico han impactado
decisivamente en la organización de las empresas y en los estilos de liderazgo. La
comunicación en tiempo real ha facilitado el trato más ágil entre las diferentes estructuras
de las empresas. En el mercado también se han generado cambios, de tal manera que
prácticamente se han eliminado los tiempos de espera, los clientes ahora exigen soluciones
inmediatas, y requieren poder hablar en el momento con la persona idónea; esto, por tanto,
es un gran reto para el líder empresarial.

Por lo anterior, el reto es “conseguir de las personas una capacidad de empuje y una actitud
proactiva que permita canalizar todas las energías creativas de la organización hacia la
consecución de un proyecto común” (Norton, 1998), sobre todo si se tiene en cuenta que
los procesos de globalización económica y de apertura comercial han incidido en la
competencia y en la velocidad de la producción, así como en el interés y gustos del
consumidor.

Por ello, la importancia del liderazgo en las micro, pequeñas y medianas empresas es
mayor y fundamental comparativamente con situaciones estables y dinámicas del mercado
previsible. Para ubicar el campo de acción del liderazgo se establece, en primer lugar, la
diferencia entre lo que corresponde a las acciones de la administración y a las propias del
liderazgo. Según Hotgetts y Altman, la administración es el proceso de hacer que las cosas
se realicen a través de otras personas, mientras que el liderazgo forma parte del trabajo de
un administrador; el liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus
esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas. Esta influencia, de
acuerdo con estos autores, está determinada por dos factores: 1) la posición de poder del
líder, que es la autoridad formal que acompaña a un puesto específico y 2) la disposición
que tiene el subordinado a obedecer. Sin embargo, la importancia del liderazgo empresarial
radica en que éste debe ser el motor fundamental del proceso administrativo y de su gestión
para lograr la calidad total en las empresas.
La conceptualización anterior guarda estrecha relación con el sentido original de la palabra
“liderar”, la cual viene de laed, vocablo común a todas las antiguas lenguas del norte de
Europa (holandesa, alemana, anglosajona, noruega, danesa, sueca), y significa senda,
ruta, curso de un barco en el mar, trayecto’, significado que permanece más o menos
inalterado en dichas lenguas. Un líder acompaña a la gente en un trayecto, guiándola hacia
su destino. Esto implica mantenerla unida como grupo mientras la conduce en la dirección
correcta. Sin embargo, el término “liderazgo” ha sido definido desde muy diferentes
enfoques:
• “Líder es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos
efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales”.
• Liderazgo es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia la
consecución de metas y objetivos organizacionales.
• El papel más importante del líder es influir en otros para lograr con entusiasmo los
objetivos planteados (Mintzberg, 1980).
• Liderazgo es “cualquier tentativa para influenciar el comportamiento de un individuo o de
un grupo”.
Las definiciones anteriores especifican que el líder influye, dirige y guía, y mientras toda la
actividad está centrada en él, lo seguidores sólo obedecen para realizar las actividades
encaminadas al logro de las metas, sin tener la posibilidad de expresar sus opiniones; en
estas definiciones se observa un enfoque autocrático.
• El liderazgo es la capacidad de decidir lo que debe hacerse y luego lograr que los demás
quieran hacerlo.
• Liderazgo es el proceso de influir en las actividades de un individuo o individuos, en las
decisiones que se tomen y los esfuerzos que se realicen encaminados a metas, en una
situación determinada.
En estas definiciones se establece que sólo el líder decide lo que hay que hacerse; además
se infieren acciones de motivación hacia la gente para convencerla, lo que implica atribuir
a las personas la capacidad de pensar y de tomar decisiones para la realización de las
acciones determinadas por el líder. Se consideran también las metas de la organización, es
decir, los tiempos y cantidades que se esperan obtener, pero sin considerar las necesidades
de los seguidores. De igual forma, se considera un tiempo y un espacio, lo que delimita la
acción del líder.
• “Los directores hacen las cosas correctamente, los líderes hacen las cosas correctas”
(Bennis y Nanus).

Esta definición incluye una diferenciación entre el administrador y el líder, es decir, las
acciones de este último se ciñen a lo oportuno, lo exacto y considera lo exacto desde el
punto de vista de lo que se necesita, comparativamente con el directivo, respecto a lo cual
la interpretación del término “correctamente” se apega a que las cosas se hacen bien.
• “El liderazgo es el proceso de mover un grupo en alguna dirección mediante medios
generalmente no coercitivos. El liderazgo efectivo es aquel que produce movimientos
encaminados a los intereses del grupo a largo plazo” (Kotter, 1990).
• El término liderazgo se utiliza en dos sentidos fundamentales en la conversación diaria:
1) para aludir al proceso de llevar a un grupo (o grupos de personas en una determinada
dirección por (en la mayoría de los casos) medios no coercitivos, y 2) para aludir a personas
que de- sempeñan papeles en los que se espera exhiban su liderazgo (Kotter,
1990).
• “El liderazgo sobre los seres humanos se ejerce cuando un grupo de personas con ciertos
motivos y fines se moviliza, en competencia o en conflicto con otros recursos institucionales,
políticos, psicológicos, etc., para inducir, comprometer y satisfacer los motivos de los
seguidores” (James McGregor Burns).
Las dos últimas definiciones incluyen acciones que están encaminadas no sólo a satisfacer
las metas y objetivos de la organización, además consideran las necesidades de los
seguidores, pero también que éstos deben comprometerse, lo que implica actitudes de
trabajo conjunto.
• “El liderazgo es una clase particular de práctica ética y social que emerge cuando las
personas dentro de las comunidades, motivadas por la esperanza, se enfrentan a
situaciones que no son auténticas y actúan con coraje al unísono con los seguidores para
hacer que estas situaciones sean auténticas” (Robert Terry).
En esta última definición se infiere que los líderes son elegidos y que además es una
práctica social, debido a que se realiza en una interacción en la que existen los seguidores,
en un tiempo y espacio social. En este caso, en un ámbito laboral, también se observa la
evolución que ha tenido su significado, al incluir diversas actividades que incorporan
necesidades, actitudes, sentimientos y emociones de los seguidores. Al mismo tiempo
refleja la orientación de la estructura organizacional prevaleciente, dependiendo de la
concepción del liderazgo, así como del énfasis que se hace del ejercicio de la autoridad en
las primeras definiciones, lo que evidencia el tipo de estructuras organizativas, así como las
variables económicas y sociales que predominan en las diferentes etapas de evolución del
trabajo.

FUNCIONES DEL LIDERAZGO

Entre las diversas funciones del liderazgo y para poder lograr la tarea y mantener unido al
grupo, tienen que desempeñarse ciertas funciones claves. Una función es lo que uno
“hace”, a diferencia de una cualidad, que se refiere a lo que uno “es”. Algunas de las
funciones del liderazgo según Adair (1990) son:
1) Establecer los objetivos: Por tanto deberá definir o identificar el propósito, los fines y los
objetivos de la organización o del grupo.
2) Planear: Es importante asegurar que haya un plan, de ser posible, acordado para lograr
el objetivo. Esto facilita el cómo hacer para ir de donde se está y llegar adonde se quiere.
3) Instruir: Es importante comunicar claramente los objetivos y el plan. Hay que saber
responder correctamente a la pregunta ¿Por qué lo hacemos así?
4) Controlar: El control, la supervisión y el seguimiento se refieren todos al trabajo en
proceso.
5) Si No se revisa y evalúa el desempeño, no se tiene material para darles una
retroalimentación apropiada y útil al grupo y al individuo.
La persona que ejerce el liderazgo debe saber compartir sus decisiones en diversos grados
y con los diversos miembros del grupo.
1) Definiendo los límites y solicitando al equipo que tome la decisión.
2) Señalando el problema, recibiendo sugerencias y la toma de decisiones
3) El líder presenta una decisión tentativa, sujeta a cambios.
4) El líder presenta ideas e invita a hacer preguntas
5) El líder vende la decisión
6) El líder toma la decisión y la anuncia.

Entre más libertad se le dé a la gente en la toma de decisiones, menor es el control directo

que se tiene del resultado. Sin embargo, mientras más participe el equipo o el colega, mayor
será su motivación para llevarla a la práctica. Pero a pesar de todo, lo deseable es que el
líder involucre a las personas el máximo posible en las decisiones que afecten la vida
laboral, pero existen cuatro factores que limitan el desempeño del liderazgo:
• La situación: Aquí se retoma el enfoque de la teoría situacional del li- derazgo, sobre todo
en las micro, pequeñas y medianas empresas que trabajan habitualmente en crisis, en las
que el tiempo es demasiado corto para que el grupo de trabajo responda con prontitud.
• Los miembros del grupo: Este factor es el conocimiento, la experiencia y la motivación
relativos: la madurez del grupo. Para lograr lo anterior es necesario, primero, tener una
percepción realista de las personas que trabajan con uno (la gente suele ser mejor de lo
que uno cree), y segundo, entrenar, equipar y animar a la gente para que asuma su propia
participación en las decisiones que afectan su vida laboral.
• La organización: Las organizaciones tienen diferentes propósitos, diferentes valores y
diferentes culturas.
• El líder: Algunos líderes toman siempre las decisiones en el mismo punto del continuo; lo
importante es tomar estas decisiones en el momento adecuado y en la forma correcta.
A pesar de estas limitantes, la calidad del liderazgo en el marco de cambio y continuidad
contempla características de tipo cualitativo que el líder puede cultivar, como son:
• Dirección: Un líder encuentra un camino hacia delante. Genera un sentido de dirección;
esto incluye la identificación de nuevos objetivos, nuevos productos o servicios y nuevos
mercados.
• Inspiración: El liderazgo va ligado a la inspiración. Las palabras y el ejemplo del líder
encienden la motivación.
• Conformación de equipos: Un líder tiende a pensar naturalmente en términos de equipos.
Los equipos tienden a buscar líderes en vez de jefes.
• Ejemplo: El liderazgo es ejemplo. El líder dará su propio aporte o con- tribución directa a
la tarea común.
• Aceptación: Antes que otra cosa suceda es necesario que el equipo reconozca al líder
como tal.

ESTILOS DE LIDERAZGO

Los estilos de liderazgo representan los principios, las técnicas y las actitudes en la práctica
de los líderes. Los estilos varían según la motivación, el poder o la orientación que tenga el
líder hacia la tarea o las personas, pero actualmente se le da más importancia a la
identificación del comportamiento del líder y a sus habilidades (Mitzberg, 1980), en lugar de
subrayar las cualidades personales.
Según Robert L. Katz, los líderes ponen en práctica tres diferentes tipos de habilidades:

• Las habilidades técnicas: entendidas como los conocimientos y aptitudes de la persona

sobre cualquier tipo de procedimiento o técnica; éstas representan el aspecto distintivo del
desempeño del trabajo operativo, por ejemplo, los contadores, ingenieros, o plomeros. Y
conforme los trabajadores son promovidos a desempeñar responsabilidades de liderazgo,
sus habilidades técnicas se van haciendo menos importantes, debido a que poco a poco
dependen más de las habilidades técnicas de sus subordinados.

• Las habilidades humanas: corresponden a la capacidad de trabajar eficientemente con la

gente y formar equipos de trabajo. Estas habilidades son una parte sustancial de la
conducta del líder.

• Las habilidades conceptuales: se refieren a la capacidad de pensar en términos de

modelos, marcos de referencia y relaciones, como los planes a largo plazo. La habilidad
conceptual tiene que ver con las ideas. Así, la habilidad humana está en relación con las
personas, la habilidad técnica con las cosas, y la habilidad conceptual con las ideas.
El tipo de liderazgo efectivo que se necesita en las empresas de hoy es similar a la iniciativa
empresarial.
El liderazgo adoptado por Lee Iacocca (1990) fue un factor decisivo para el cambio radical
que se produjo en Chrysler; presenta las características siguientes:

1. Visión nueva y audaz: la filosofía contempló la presencia de una empresa competitiva y

rentable que fabricaba productos de mucha mejor calidad, ofrecía mejores oportunidades
de trabajo y era lo suficientemente fuerte como para sobrevivir en la cada vez más
competitiva industria del automóvil. Se trataba de una visión que tenía en cuenta y valoraba
a todos los grupos importantes interesados en la empresa.
2. Estrategia inteligente: ésta se basó en los amplios conocimientos sobre la forma en que
deberían de cambiar las finanzas, la producción, la comercialización y el personal de la
empresa.
3. Colaboración y trabajo de equipo: generó, mantuvo y obtuvo la participación de la gran
cantidad de personas para lograr el programa propuesto: líderes laborales, un equipo
completo de dirección totalmente nuevo, concesionarios, proveedores, personas con
puestos clave en el Gobierno y otros muchos.
4. Comunicación clara: a través de todas las formas posibles, permitiendo que todas las
personas en cierta medida participaran en el proceso de elaboración del programa.
5. Motivación a las personas claves de la red: conseguir que las personas trabajaran
duramente para hacer evolucionar el programa. Esto incluía comunicación, halagos,
felicitaciones, censuras, presiones, impulsos, asesoramiento e inspiración.
Un trabajo reciente de Bennis, Levinson y el Center for Creative Lea- dership presenta las
características de un liderazgo efectivo similar al adoptado por Lee Iacocca:

1. Visión de lo que debe ser, visión que tiene en cuenta los legítimos intereses de todas las
personas involucradas.
2. Una estrategia para materializar dicha visión, estrategia que tiene en cuenta todos los
pertinentes factores ambientales y organizativos.
3. Una red cooperativa de recursos, una poderosa coalición capaz de poner en práctica
dicha estrategia.
4. Un grupo muy motivado de personas clave dentro de esa red, un grupo comprometido
a convertir dicha visión en una realidad.

Douglas Mc Gregor expuso una filosofía de la gerencia que determina la práctica, basada
en la teoría X y la teoría Y, ambas son un conjunto de suposiciones sobre las personas; por
ejemplo: la teoría X dice que a la gente generalmente le desagrada el trabajo y lo evita si
es posible; de igual manera, generalmente falta responsabilidad; hay poca ambición y se
busca la seguridad ante todo; la mayoría de las personas tienen que ser presionadas,
controladas y amenazadas con castigos para que hagan el trabajo.
En cambio, la teoría Y señala que el trabajo es tan natural como el juego o el descanso; la
gente no es inherentemente perezosa, la experiencia la ha hecho así; las personas son
autodirectivas y auto controladas en beneficio de los objetivos a los que se han
comprometido; las personas tienen potencial; en condiciones apropiadas aceptan y buscan
responsabilidades; tienen imaginación, ingenio y creatividad que pueden aplicar al trabajo.
Derivado de lo anterior se presentan dos tipos de liderazgo básicos: el liderazgo positivo y
el liderazgo negativo, los cuales sirven de base para el surgimiento de una tipología de
liderazgo.
El Liderazgo positivo corresponde a acciones de acercamiento hacia la gente, se destaca
la recompensa, económica o de otro tipo; el Liderazgo negativo es aquel en que los líderes
hacen énfasis en los castigos y se muestran dominantes y superiores con la gente, por
tanto, amenazan con castigos y las llamadas de atención las hacen frente a terceros; son
más jefes que líderes.
De las diferentes teorías y enfoques presentados se deduce que hay acciones, habilidades
y conocimientos diferenciados que buscan una mayor integración con los subordinados y
una mejor relación.
Otros rasgos del Liderazgo
Algunos rasgos considerados fundamentales son los que corresponden más a conductas
acumuladas por la experiencia a medida que las personas se convierten en líderes; éstas
son:
• Capacidad para llegar a posiciones de liderazgo: Esto corresponde a las personas que
están en el lugar correcto y en el momento oportuno; se mueven con rapidez y crean más
oportunidades para estar en el lugar adecuado; no se debe a la casualidad.
• Criterio de mejor calidad que el de cualquier grupo relevante de compañeros: Esto
significa concentración continua para utilizar el mejor criterio en todo momento. Es parte de
una reflexión cuidadosa antes de ofrecer una opinión o realizar cualquier acción de trabajo.
• Capacidad de supervivencia (piel gruesa): Es hacer que todos se den cuenta de que
tomaron la decisión correcta, y que es preciso tomar esas decisiones difíciles.
• Capacidad para elegir subordinados eficaces: Para tomar una decisión correcta sobre las
personas se requiere una combinación especial de intuición y experiencia. El líder tiene
intuición sobre quién podría encajar en un puesto específico y cuándo la persona estará
lista para ello.
• Capacidad para inspirar a las personas ordinarias para desempeñarse a niveles
extraordinarios: Inspirar a los seguidores. Los líderes hacen que las personas quieran
trabajar por encima de sí mismas. Esta habilidad concuerda estrechamente con la
capacidad de los buenos líderes de atraer seguidores. Hacer que las personas los sigan, y
deseen hacerlo, es una importante habilidad de liderazgo.
• Representar una diferencia profunda y duradera para la organización: Este rasgo sólo se
puede observar después que el líder ha abandonado la organización o la dirección o
departamento donde se encuentre.
• Profundo sentido de esencia con carácter moral: Rasgo fundamental de la decencia y el
carácter moral. Derivado de los diferentes rasgos de conducta más objetivos del líder, se
presenta en la tabla 3 diversos tipos de estilo de liderazgo.
 En general se observa que la investigación sobre la conducta en el liderazgo se
ha preocupado más por identificar las diferencias en la conducta entre líderes
efectivos e inefectivos. El líder es definido como el responsable de la motivación y
activación de los subordinados; responsable de la integración, entrenamiento y
deberes asociados.
El empresario debe buscar las oportunidades en la organización y en su
ambiente e iniciar “proyectos de mejora” para producir el cambio y supervisar el
diseño de ciertos proyectos; sin embargo, todo ello está determinado por el tipo
de empresa, tamaño, giro y condiciones del mercado; por tanto, el estilo de
liderazgo correcto no existe. Este estilo depende en parte de la situación, en
parte de los individuos con quienes uno trata y en parte de la propia
personalidad. Un amplio rango de estilos puede ser igualmente efectivo. El
estilo es sencillamente uno mismo.