DISPOSICIONES GENERALES

FUENTES DE REGULACION

ART. 1- LEY 20.744- El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) POR ESTA LEY.

b) POR LAS LEYES Y ESTATUTOS PROFESIONALES.
c)POR LAS CONVENCIONES COLECTIVAS O LAUDOS CON FUERZA DE TALES.
d) POR LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.
e) POR LOS USOS Y COSTUMBRES.

LA CONSTITUCION NACIONAL HACE PROTECCION AL TRABAJO.

ART. 14 BIS ( DERECHOS SOCIALES)- EL TRABAJO EN SUS DIVERSAS FORMAS

GOZARA DE LA PROTECCION DE LAS LEYES, LAS QUE ASEGURARÁN AL
TRABAJADOR: CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR, JORNADA
LIMITADA, DESCANSO Y VACACIONES PAGADOS, RETRIBUCION JUSTA, SALARIO
MINIMO VITAL Y MOVIL, IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA,
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS, CON CONTROL DE LA
PRODUCCION Y COLABORACION EN LA DIRECCION, PROTECCION CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO, ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO,
ORGANIZACION SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA RECONOCIDA POR LA
SIMPLE INSCRIPCION EN UN REGISTRO ESPECIAL.

CONTRATO DE TRABAJO- ART. 21 LEY 20744- HABRA CONTRATO DE TRABAJO,

CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACION, SIEMPRE QUE UNA PERSONA
FISICA (TRABAJADOR) SE OBLIGUE A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS O
PRESTAR SERVICIOS EN FAVOR DE LA OTRA (EMPLEADOR) Y BAJO LA
DEPENDENCIA DE ESTA( EN FORMA VOLUNTARIA), DURANTE UN PERIODO
DETERMINADO O INDETERMINADO DE TIEMPO MEDIANTE EL PAGO DE UNA “
REMUNERACION”. SUS CLAUSULAS EN CUANTO A LA FORMA Y CONDICIONES
DE LA PRESTACION, QUEDAN SOMETIDAS A LAS DISPOSICIONES DE ORDEN
PUBLICO, LOS ESTATUTOS, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS O LOS LAUDOS
CON FUERZA DE TALES Y LOS USOS Y COSTUMBRES.

LA REMUNERACION: IDENTIFICADA CON LA DENOMINACION DE SUELDO O

SALARIO- ES UNA CONTRAPRESTACION A LA CUAL TIENE DERECHO EL
TRABAJADOR POR EL SOLO HECHO DE HABER PUESTO SU CAPACIDAD DE
TRABAJO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR, AÚN CUANDO EFECTIVAMENTE NO SE
HAYA PRESTADO EL TRABAJO.

LA CAUSA QUE GENERA EL DERECHO DEL TRABAJADOR A PERCIBIR LA

REMUNERACION DEVENGADA SE BASA EN LA DISPONIBILIDAD DE LA FUERZA DE
TRABAJO QUE ÉL PUSO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR.
CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES.

1) PRINCIPALES Y ACCESORIAS.
2) EN DINERO O EN ESPECIE.
3) FIJAS Y VARIABLES.
4) POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE TRABAJO.

PRINCIPALES- SE CONSTITUYEN EN LAS FUNDAMENTALES PARA EL TRABAJADOR.

EJEMPLO: EL SUELDO MENSUAL Y EL JORNAL DIARIO.

ACCESORIAS- AQUELLAS COMPLEMENTARIAS A LA PRINCIPAL. EJEMPLO: LOS

PREMIOS, GRATIFICACIONES, ETC. PUEDEN REVESTIR LA FORMA DE SUMAS FIJAS O
UN PORCENTAJE DE LA REMUNERACION PRINCIPAL.

EN DINERO Y EN ESPECIE.
EL ART. 105 DE LA LCT- EL SALARIO DEBE SER SATISFECHO EN DINERO, ESPECIE,
HABITACION, ALIMENTOS O MEDIANTE LA OPORTUNIDAD DE OBTENER
BENEFICIOS O GANANCIAS.

PAGO EN DINERO: EL SALARIO EN DINERO CONSTITUYE LA PARTE FUNDAMENTAL Y

PROTEGIDA ESPECIALMENTE DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR, PUES ES
LA QUE PERMITE LA LIBRE DISPONIBILIDAD DE RECURSOS PARA SATISFACER SUS
NECESIDADES.
POR ELLO, EL PAGO EN DINERO DEBERA SER COMO MINIMO EL 80%
CONSTITUYENTE DE LA REMUNERACION, LAS RETRIBUCIONES FIJADAS POR LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DEBERAN EXPRESARSE EN SU
TOTALIDAD EN DINERO, Y EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL DEBERA SER
PERCIBIDO INTEGRAMENTE EN DINERO.

PAGO EN ESPECIE: CUANDO EL ART. 105 DE LA LCT. SE REFIERE A HABITACION Y

ALIMENTOS, ESTA EJEMPLIFICANDO EL CONCEPTO GENERICO “ ESPECIE”. LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y LOS ESTATUTOS ESPECIALES
CONTIENEN APLICACIONES DE PAGOS EN ESPECIE. EN TODOS LOS CASOS RIGE LA
NORMA QUE EL PAGO EN ESPECIE NO PUEDE SUPERAR EL 20% DE LA
REMUNERACION TOTAL.
EN RAZON QUE EL PAGO EN ESPECIE ES REMUNERATIVO, SE DEBEN REALIZAR
APORTES Y CONTRIBUCIONES SOBRE EL MISMO, SE TIENE EN CUENTA PARA EL
PAGO DE INDEMNIZACIONES, AGUINALDO, ETC. Y SU ESTIMACION EN DINERO DEBE
ENCONTRARSE ASENTADA EN EL RECIBO DE SUELDO.
PARA ESTA ESTIMACION EN DINERO SE DEBERA SUJETAR A LO QUE FIJE EN LA
MATERIA LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CORRESPONDIENTE, Y EN
CASO DE CARECER DE ESA VALUACION, LA DETERMINARA EL EMPLEADOR
TENIENDO PRESENTE LOS LIMITES LEGALES Y CABIENDOLE AL TRABAJADOR EL
DERECHO A IMPUGNARLA.

FIJAS Y VARIABLES

SON REMUNERACIONES FIJAS AQUELLAS QUE PERCIBIRA EL TRABAJADOR

CUALQUIERA SEAN LOS SUPUESTOS EN QUE SE PRESTE EL TRABAJO, ESTO ES,
CORRESPONDEN COMO CONSECUENCIA DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NO HA DEFINIDO QUE SE ENTIENDE POR
REMUNERACION VARIABLE PARA DISTINGUIRLA DE LA REMUNERACION
FIJA,SOLAMENTE EL ART. 155 INC. C), ENUMERA A TITULO EJEMPLIFICATIVO
ALGUNAS RETRIBUCIONES: DESTAJO, COMISIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS,
PORCENTAJES. TODAS AQUELLAS RETRIBUCIONES QUE CONSISTEN EN
PORCENTAJES O SUMAS POR UNIDAD DE OBRA, RESULTADO, PIEZA, ETC. ENTRAN
EN LA CALIFICACION DE VARIABLES.

POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE TRABAJO.

EL ART. 104 DE LA LCT. HA DISPUETO QUE LA REMUNERACION PUEDE FIJARSE POR

TIEMPO O POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO.
POR TIEMPO: EN ESTE SISTEMA LA REMUNERACION SE PAGA CONFORME AL
TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR PRESTA SU ACTIVIDAD ( O SE PONE A
DISPOSICION) SIN TENER EN CUENTA LA PRODUCTIVIDAD DE SUS TAREAS. EL PAGO
SE HACE POR PERIODOS DE TIEMPO ( HORA, DIA, SEMANA, MES).
LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECE QUE LA EXTENSION DE LA
JORNADA DE TRABAO ES UNIFORME PARA TODA LA NACION Y SE REGIRA POR LA
LEY Nº 11.544, CON EXCLUSION DE TODA DISPOSICION EN CONTRARIO.
LA LEY Nº 11.544 DETERMINO JORNADA MAXIMA DE TRABAJO: UNA JORNADA
LLAMADA “ NORMAL” DE 8 HORAS DIARIAS Y 48 SEMANALES; UNA JORNADA
DENOMINADA “ INSALUBRE” DE 6 HORAS DIARIAS Y 36 HORAS SEMANALES Y UNA
JORNADA “ NOCTURNA” DE 7 HORAS DIARIAS Y 42 SEMANALES.
NO ESTAN COMPRENDIDOS EN LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, LOS TRABAJOS
AGRICOLAS, GANADEROS Y LOS DEL SERVICIO DOMESTICO, NI LOS
ESTABLECIMIENTOS EN QUE TRABAJEN SOLAMENTE MIEMBROS DE LA FAMILIA
DEL JEFE, DUEÑO, EMPRESARIO, GERENTE, DIRECTOR O HABILITADO PRINCIPAL.

OTROS CONCEPTOS

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL-

EN RAZON DE LA FINALIDAD PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO, LAS

LEYES ESTABLECEN LAS REMUNERACIONES MINIMAS QUE DEBEN PERCIBIR LOS
TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA. NI LOS CONVENIOS COLECTIVOS
DE TRABAJO, NI EL EMPLEADOR EN FORMA UNILATERAL, NI EL EMPLEADOR Y EL
DEPENDIENTE POR ACUERDO DE PARTES, PUEDEN ESTABLECER RETRIBUCIONES
INFERIORES AL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL FIJADO POR LA LEY. ESTE ES
MINIMO PORQUE ES LA MENOR REMUNERACION QUE DEBE PERCIBIR EL
TRABAJADOR, SIN CARGAS DE FAMILIA, EN SU JORNADA LEGAL DE TRABAJO; ES
VITAL PORQUE DEBE ASEGURAR UNA BASE MINIMA PARA SU VIDA Y PROTECCION
SOCIAL, ASEGURANDOLE ALIMENTACION, VIVIENDA DIGNA, EDUCACION,
ASISTENCIA SANITARIA, VESTUARIO, TRANSPORTE Y ESPARCIMIENTO,
VACACIONES Y PREVISION; Y ES MOVIL PORQUE DEBE ADECUARSE AL MAYOR O
MENOR COSTO DE VIDA.
ELLO SIGNIFICA QUE TODOS LOS TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA
EN LA ACTIVIDAD PRIVADA TIENEN DERECHO A PERCIBIR COMO MINIMO ESE
SALARIO, CON EXCEPCION DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS Y EL PERSONAL DEL
SERVICIO DOMESTICO
EL CONSEJO DEL SALARIO MINIMO- CONFORMADO POR ENTIDADES
EMPRESARIAS, SINDICALES Y EL MINISTERIO DE TRABAJO- ACORDO EL 25 DE
JULIO DE 2013 FIJAR EL SMVM EN $ 3.300. Y A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2014
SERA DE $ 3.600.-

SUELDO BRUTO: ES EL SUELDO BASICO MAS ADICIONALES, PREMIOS,

ANTIGUEDAD, ETC.

SUELDO NETO: ES EL SUELDO QUE SE OBTIENE UNA VEZ REALIZADOS TODOS

LOS DESCUENTOS DE JUBILACION, OBRA SOCIAL, SINDICATO, ETC.

El sueldo básico: Es generalmente el que figura por convenio de actividad para una determinada
categoría. Aunque algunas empresas le suman aumentos acordados con sus trabajadores. Pero
nunca puede figurar un monto menor al sueldo básico de Convenio.

Antigüedad: Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija mensual por la cantidad
de años trabajados o una suma porcentual anual.
Horas extras: Se pagan cuando se extiende la jornada laboral y, en un día normal, el 50% más. En un
día feriado el valor de la hora se incrementa el 100%.
Adicionales: Algunas empresas otorgan incrementos salariales pero bajo otras denominaciones como
Plus por productividad y/o A cuenta de futuros aumentos, separados del sueldo básico.
Premios: Son de distinto tipo y dependen de variables independientes: los convenios específicos,
acuerdo por empresa y los dados por las mismas compañías.
Descuentos: Al trabajador también se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a obra
social, jubilaciones, INSSJP y por cuota sindical.
Jubilación: Tanto para los trabajadores adheridos al sistema jubilatorio de Reparto (estatal) como el de
Capitalización (asociado a una AFJP) el descuento es del 11%.
Obra Social: La empresa le retiene el 3% que luego deposita a la AFIP (de ese monto entre el 10 y el
15% se destina al ANSSAL).
Descuento INSSJP: Es otro descuento del 3% que se destina al INSSJP (Instituto Nacional de
Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).
Cuota sindical: No es obligatoria y el porcentaje, que ronda el 2 y el 3% , se aplica según cada gremio
y va directo a la entidad sindical.

SAC: Otro beneficio que tienen los trabajadores es el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido
también como aguinaldo. Se paga cada seis meses. Se calcula como el 50% del mejor sueldo del
primer semestre y el 50% del mejor sueldo del segundo semestre e incluye las horas extras.

Asignaciones: En determinados casos, los trabajadores perciben asignaciones a través del ANSES.
Para ello, las empresas aportan una suma equivalente al 5,56% de la masa salarial al referido
organismo que éste destina a casos especiales. Hay asignaciones por matrimonio, prenatal,
maternidad, adopción, hijo, hijo discapacitado, ayuda escolar anual, y por defunción.
Maternidad: En el caso de la asignación por maternidad, la mujer recibe durante tres meses un monto
equivalente a su sueldo pero que no paga la empresa sino el referido organismo.
EMPLEADOR ROCCASALVA Y HNO. SRL RECIB O MENSUAL
DOMICILIO ARGERICH 1663 CAPITAL FEDERAL (1416) LEY 172 50/2074 4 /212 97
CUIT Nº 30-70818326-8 ORIGINAL (para el empleador)

APELLIDO Y NOMBRE CATEGORIA GREMIO

KOMANDIAN YANINA LUCIA ADMINISTRATIVO A COMERCIO
FECHA DE PAGO FECHA DE INGRESO REMUNERACION ASIGNADA MES / AÑO DOC DE IDENTIDAD ANTIGUEDAD

05/09/2013 01/09/2005 5276,20 Agosto/2013 32.783.935 7

CONCEPTO UNIDADES REMUN. SUJETA RETENC. REMUN. EXENTAS DEDUCCIONES
***NUMERO DE CUIL 27-32783935-2
SUELDO MENSUAL 29 5.100,33
FERIADO 1 386,92
ANTIGUEDAD 369,33
PRESENTISMO 8,33 487,85
ACUERDO MAYO/2013 714,07
FERIADOS S/ ACUERDO 54,17
PRESENTISMO S/ACUERDO 64,02
JUBILACION 11,0 697,89
LEY 19032 3,0 190,33
OBRA SOCIAL 3,0 190,33
FONDO SOLIDARIO 2,0 126,89
FAECYS 0,5 31,72
OB.SOC. - AC. COL. 04/08 3,0 24,97
ART. 100- AC. COL. 04/08 2,5 20,81
Aporte solidario OSECAC 50,00

FECHA ULTIMO DEPOSITO REM SUJETA A RET TOTAL REMUNERAC DEDUCCIONES NETO A COBRAR
6.344,43 7.176,69 1.332,94 5.843,75
LAPSO NETO A COBRAR
JULIO/2013 PESOS CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES CON 75/100.-
BANCO

FRANCES

Firma empleado

EMPLEADOR ROCCASALVA Y HNO. SRL RECIB O MENSUAL

DOMICILIO ARGERICH 1663 CAPITAL FEDERAL (1416) LEY 172 50/2074 4 /212 97
CUIT Nº 30-70818326-8 DUPLICADO (para el empleado)

APELLIDO Y NOMBRE CATEGORIA GREMIO

KOMANDIAN YANINA LUCIA ADMINISTRATIVO A COMERCIO
FECHA DE PAGO FECHA DE INGRESO SUELDO BRUTO MES / AÑO DOC DE IDENTIDAD ANTIGUEDAD
05/09/2013 01/09/2005 5276,20 Agosto/2013 32.783.935 7
CONCEPTO UNIDADES MONTO UNITARIO REMUNERACIONES DEDUCCIONES
***NUMERO DE CUIL 27-32783935-2
SUELDO MENSUAL 29 5.100,33
FERIADO 1 386,92
ANTIGUEDAD 369,33
PRESENTISMO 8,33 487,85
ACUERDO MAYO/2013 714,07
FERIADOS S/ ACUERDO 54,17
PRESENTISMO S/ACUERDO 64,02
JUBILACION 11,0 697,89
LEY 19032 3,0 190,33
OBRA SOCIAL 3,0 190,33
FONDO SOLIDARIO 2,0 126,89
FAECYS 0,5 31,72
OB.SOC. - AC. COL. 04/08 3,0 24,97
ART. 100- AC. COL. 04/08 2,5 20,81
Aporte solidario OSECAC 50,00

FECHA ULTIMO DEPOSITO REM SUJETA A RET TOTAL REMUNERAC DEDUCCIONES NETO A COBRAR
6.344,43 7.176,69 1.332,94 5.843,75
LAPSO NETO A COBRAR
JULIO/2013 PESOS CINCO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES CON 75/100.-
BANCO
FRANCES

firma empleador
EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO.

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres

que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es

la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.

Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene
derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y
acompaña al sueldo normal.

Diferencia: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio el SAC se
paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.

Cese: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del
semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

ART. 150- LCT. EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PERIODO MINIMO Y CONTINUADO

DE DESCANSO ANUAL REMUNERADO POR LOS SIGUIENTES PLAZOS:

A) DE 14 DIAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO NO EXCEDA DE

5 AÑOS.
B) DE 21 DIAS CORRIDOS CUANDO SIENDO LA ANTIGUEDAD MAYOR DE 5 AÑOS NO
EXCEDA DE 10 AÑOS.
C) DE 28 DIAS CORRIDOS, CUANDO LA ANTIGUEDAD SIENDO MAYOR DE 10 AÑOS NO
EXCEDA DE 20 AÑOS.
D) DE 35 DIAS CORRIDOS, CUANDO LA ANTIGUEDAD EXCEDA DE 20 AÑOS-

PARA DETERMINAR LA EXTENSION DE LAS VACACIONES ATENDIENDO A LA

ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO, SE COMPUTARÁ COMO TAL AQUELLA QUE TENDRIA
EL TRABAJADOR AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE CORRESPONDAN LAS MISMAS.
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Deben comunicarte por escrito la fecha de inicio
de tus vacaciones, con una anticipación no menor de 45 días.

ART. 151- EL TRABAJADOR, PARA TENER DERECHO CADA AÑO AL BENEFICIO

ESTABLECIDO EN EL ART. 150 DE ESTA LEY, DEBERA HABER PRESTADO SERVICIOS
DURANTE LA MITAD, COMO MINIMO, DE LOS DIAS HABILES, COMPRENDIDOS EN EL
AÑO CALENDARIO O ANIVERSARIO RESPECTIVO.

ART. 153. CUANDO EL TRABAJADOR NO LLEGASE A TOTALIZAR EL TIEMPO MINIMO

DE TRABAJO PREVISTO EN EL ART. 151 DE ESTA LEY, GOZARÁ DE UN PERIODO DE
DESCANSO ANUAL EN PROPORCION DE UN DIA DE DESCANSO POR CADA 20 DIAS DE
TRABAJO EFECTIVO.