Вы находитесь на странице: 1из 5

UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: Portal Petapa

NOMBRE DE LA CARRERA: Lic. En TEC. Y Administración de Empresas

CURSO: Derecho parte 1

HORARIO: DOM 10:00 a 11:00 am

TUTOR: mauro colon

CAPITULO 6

Pag. 209,211 Y 2013

APELLIDOS, NOMBRES DEL ALUMNO:


González López ,Jessica Carolina

CARNÉ: 18005322

FECHA DE ENTREGA: 11/08/2019

SEMANA: No. 7
Instrucciones: Esta actividad deberá entregarla a su tutor en esta misma hoja, de
manera manuscrita, con lapicero y se calificara la redacción y ortografía de la
misma. No la coloque en folder ni agregue nada que no sea requerido en las
instrucciones. Trabaje de manera concreta, ordenada, clara y legible. Utilice el
anverso y reverso de su hoja. Si al desprender la hoja se rompe o rasga,
únicamente regare con cinta adhesiva y entréguela a su tutor.

Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.1

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la
trabajadora realizará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos.
Usted como Gerente de Recursos Humanos debe redactar el contrato individual de
trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley, deberá incluir de manera ficticia
los requisitos establecidos en el artículo 29 del Código de Trabajo.
Instrucciones: Esta actividad deberá entregarla a su tutor en esta misma hoja, de
manera manuscrita, con lapicero y se calificara la redacción y ortografía de la
misma. No la coloque en folder ni agregue nada que no sea requerido en las
instrucciones. Trabaje de manera concreta, ordenada, clara y legible. Utilice el
anverso y reverso de su hoja. Si al desprender la hoja se rompe o rasga,
únicamente regare con cinta adhesiva y entréguela a su tutor.

Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.2

Investigue que régimen laboral regula la Ley de Servicio Civil Decreto 17-48

Garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger


la dignidad de los trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada
cargo público en forma justa y decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en
igual salario; estabilizar el desempeño de los distintos puestos de la administración
pública mediante la eliminación de factores de preferencia puramente personal de los
respectivos nombramiento, ascensos y despidos; proporcionar que la Administración
Pública invierta sus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de
servicios personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las
necesidades del país, y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los
empleados del Estado constituye una función pública, cuyo acertado desempeño es
fuente de deberes y de derechos especiales

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del


Código de Trabajo y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
una ley de Servicio Civil que permite la realización y desarrollo de los principios
contenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122 de la Constitución de la República,
y que regule las relaciones de la Administración Pública con sus trabajadores.
Instrucciones: Esta actividad deberá entregarla a su tutor en esta misma hoja, de
manera manuscrita, con lapicero y se calificara la redacción y ortografía de la
misma. No la coloque en folder ni agregue nada que no sea requerido en las
instrucciones. Trabaje de manera concreta, ordenada, clara y legible. Utilice el
anverso y reverso de su hoja. Si al desprender la hoja se rompe o rasga,
únicamente regare con cinta adhesiva y entréguela a su tutor.

Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.3

Investigue las funciones generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC en


Guatemala.

 Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la


presidencia de la república, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.
 Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización
normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de
la administración pública.
 Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la
administración pública.
 Administrar el plan de clasificación de puestos del organismo ejecutivo, que responda
a la organización, naturaleza u objetivos y funciones de los candidatos que optan a
puestos en la administración pública.
 Asesorar a las diferentes dependencias del estado, con el objeto de dar solución a
los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, o requerimiento de
sus autoridades por instrucciones del ejecutivo.
 Administrar el régimen de clases pasivas civiles del estado, para lograr la protección
del servicio público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme la ley.

Вам также может понравиться