DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una
actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y
su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud
marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del
mismo para obtener un beneficio: Amo: servicio. Esclavo: comida, techo. Luego
aparecería otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los súbditos como
lo son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio
tranquilidad y protección, mientras que las artesanías Principio del formulario Entre
los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de
esclavo y amo pasando a ser sustituido por señor feudal y vasallo este último
laboraba para el señor feudal para obtener protección por parte del mismo mientras
que en la ciudad surgían las corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar
un rumbo de fabricación en serie a partir de ese momento inicia una clase social
nueva que se llamaría burguesía y cambiarían nuevamente los nombres de señor
feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma favorecían al capitalismo en
progreso; el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e inhumanas; por
consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho laboral
en Europa dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta
legislación apareció, ante la presión de las fuerzas obreras. Esta gran innovación
fue vivida en diferentes momentos por distintos países:

En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de

trabajo. En Francia, en donde se le dio gran promoción a la legislación
intervencionista, adelanto que se dio con la Revolución de 1.848. Por otra parte en
Alemania se logró legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro Social. En
Italia se creó la legislación sobre el trabajo de menores. En España se dio la
creación del Instituto de Reformas Sociales en 1.903. En Estados Unidos se
establecieron oficinas de Estadísticas del Trabajo. En Brasil se dieron instrucciones
protectoras de la infancia en 1.890. En Iberoamérica toda la regulación laboral
empezó a principios del siglo XX, con excepción de Brasil. Durante la Colonia gran
parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de policía en las que se
daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos
preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y
algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral moderna tiene sus
primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos
Públicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de
Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenían instrucciones especiales sobre el
trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituyó el sistema de reparación de accidentes
de trabajo, convirtiéndose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928. Con estas
leyes se logró institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho
Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del
deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de
salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, más adelante, el 23 de Junio de
1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una
jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la
reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal.
Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la
historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para
la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un
seceso vivido a nivel mundial, en donde nuestro país ha estado influenciado por
todas las

“tendencias” que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la

Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización del Derecho
del Trabajo, por medio de los artículos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados
internacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de
constitucionalidad en materia de Derecho Laboral están fundamentado en todos los
tratados suscritos con la OIT.
“Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por
Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él. Dentro de los que
prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de
Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y además fundamentales1,
están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociación y Derecho de
Asociación Sindical, Derecho de Negociación Colectiva y Huelga, Eliminación de
Trabajo Forzado, Protecciones laborales para niños y jóvenes y Eliminación de
Discriminación Laboral. También los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182
y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas
al Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales
internacionalmente”.

Países en los cuales tenemos enormes problemas hereda dos por un pasado de
esclavitud, de colonialismo, de dictaduras, pero tenemos en común la disposición
de enfrentar a todos los problemas para construir una sociedad mejor, más
equitativa, menos desigual, más justa, más solidaria, siempre basados en la
democracia y en los derechos humanos. Nuestros países ya están actuando en el
ámbito de la Comisión de los Derechos Humanos de la ONU, en la propia ONU, en
el grupo de los países latinoamericanos y del Caribe, que ha sido una vanguardia
en la defensa de los derechos humanos(Nilmário Miranda, 2004 ).

El artículo 1° de la Constitución Política de Colombia explica que nuestro país es

un es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria,
descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo
y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia de interés
general.

Derechos humanos en la política pública y las acciones del este y otros Estados
están trabajando cada vez más por garantizar que las leyes en materia de los
derechos de los ciudadanos se cumplan aunque lamentablemente en algunos casos
los objetivos se desvían anteponiendo los derechos políticos. En Colombia el
Programa de Derechos Humanos de USAID se propone fortalecer la capacidad del
Gobierno, de las entidades del Estado y de las organizaciones dela sociedad civil
para formular políticas públicas concertadas que favorezcan la prevención y la
protección de los derechos humanos, y asegurar el seguimiento a la implementación
de dichas políticas. Para ello, el Programa ha continuado brindando apoyo técnico
y financiero al Programa Presidencial de Derechos Humanos y DIH, al Ministerio del
Interior y de Justicia y, por su intermedio, a otras instituciones gubernamentales y
estatales, en los ámbitos nacional, departamental y municipal, en la formulación de
planes de acción en derechos humanos(Proyecto de Descentralización de la
Ejecución de la Política Pública en Derechos Humanos).Los derechos humanos
evolucionan y con ellos crece la necesidad y responsabilidad de los estados de
garantizarlos y de los mismos humanos de defenderlos.

BIBLIOGRAFIA

ROBERTO GARRETÓN. Derechos humanos y políticas públicas Montevideo:

Observatorio de políticas públicas de derechos humanos en el MERCOSUR. 2004.
WILLIAM JIMÉNEZ.

El Enfoque de los Derechos Humanos y las Políticas Públicas CIVILIZAR

en:http://www.usergioarboleda.edu.co/civilizar/enfoque_DDHH.htmRevisado 13 de
octubre de 2011.RODOLFO MATTAROLLO