PROCESO DE GESTIÓN Y DESARROLL

PROCEDIMIENTO: SEGURIDAD Y S

FORMATO: PROGRAMA DE GESTIÓN

OBJETIVO

Establecer e implementar lineamientos de intervención y prevención de alteraciones de la salud de los trabajadores por exposición a peligro
intervenida y la productividad.

ALCANCE
El programa de vigilancia epidemiologico en desordenes musculo esqueléticos ( PVE de DME ) tendra un cubrimiento de la población del á
diferentes niveles de la empresa.

GENERALIDADE

El PVE consta de dos ejes de acción , los cuales se implementan en cuatro fases que se enmarcan en el ciclo PHVA y que conforman el m
implementación: Las fases que se proponen para el desarrollo del PVE de DME son, Fase Uno: Identificación y clasificación de las condicio
condiciones actuales de salud y las condiciones de las estaciones de trabajo Fase tres: Diseño de estrategias de prevención y control de pr
actividades realizadas.

PARAMETRO A MEDIR META

cumplimiento en un ochenta porciento (80%) de las actividades del programa po
mensual y, trimestral y anual.
CUMPLIMIENTO
 EFICIENCIA Cumplimiento del 90% de las actividades propuestas medición

Disminuir el porcentaje de incidencia con respecto al riesgo biomecanico compara

EFICACIA (Impacto)
Medición anual.

Obtener una cobertura del cuarenta 40% de los trabajadores expuestos en la

COBERTURA
Capacitar un 40% de los funcionarios de las areas criticas ha intervenir e

RECURSOS NECESARIOS RIESGO/IMPA

Pra el desarrollo del PVE de DME se requiere de los siguientes recursos: Humanos: Profesionales
especialistas en salud ocupacional y/o ergonomia, fisioterapeutas y/o terapeuta ocupacional, , Profesionales
en seguridad y salud en el trabajo que tienen a cargo el desarrollo del sistema gestión de la entidad, asesores
de la ARL Positiva en riesgos laborales . Técnicos y tecnológicos: herramientas del protocolo de prevención

T
de DME de Positiva ARL. Financieros: propios de la entidad destinados desde el presupuesto a las RIESGO
actividades del sistema gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, los cuales están representados en los

N
rubros destinados al pago de profesionales contratistas y los profesionales de seguridad y salud en el trabajo,

I
adicional a ello se cuenta con las actividades concertadas y aprobadas para realizar por reinversión de la
Administradora de Riesgos Laborales.

do
n
 o I
n d
a
ACTIVIDADES

r
TRIMESTRE I TRIMESTRE II
ACTIVIDADES RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN

o
P E P E P E P E P E P E
Reunion con la cordinadora de talento humano y

m
Profesional responsable de SGSST-
con los asesores de la ARL para la programación P E
Positiva ARL
de agenda y logística

e
Revisión y analisis de las estadísticas:
Profesional responsable de SGSST-
ausentismo, morbilidad, diagnósticos de salud para P E p
Positiva ARL
definir áreas criticas.

Socialización del plan de tabajo con el grupo de ta

M
Profesional responsable de SGSST-
Positiva ARL
p
PLANEAR

Aplicación de herramientas de signos y síntomas

músculo esqueléticos en la población Profesional responsable de SGSST p p p
seleccionada.

Profesional responsable de SGSST-

P
Positiva ARL
Recolectar información sobre el estado de salud de l

Profesional responsable de SGSST-

Seguimiento al PVE de DME P E P
Positiva ARL

Analisis y selección de áreas críticas para la

Postiva ARL. P E P
priorización de intervencion.

Clasificar la población según nivel de exposición y

posible compromiso de la condición de salud a Postiva ARL. P P
nivel músculoesquelético
 Evaluación de las condiciones ergonómicas en las
estaciones de trabajo: en este proceso se
identificaran las condiciones ergonómicas de las
Profesional responsable de SGSST-
estaciones de trabajo con el objetivo de inventariar p P P
Positiva ARL
y priorizar las áreas críticas, realizar cambios In
situ y determinar modificaciones que requieran los
espacios físicos de trabajo.

Elaboración del Listado de requerimientos en cada Profesional responsable de SGSST-

P
centro de trabajo Positiva ARL
HACER

Elaboración de informe técnico sobre

intervenciones realizadas para mejorar las Positiva ARL P
condiciones de salud de la población trabajadora

programación de escuelas terapeuticas al personal

con nivel de riesgo musculo esquelético medio y Positiva ARL P E P E P P P P
alto.

Realizar seguimiento al personal visitado para

Positiva ARL
medir el impacto de la intervención.

Realizar educación de los trabajadores visitados

en la autogestión de hábitos saludables e Profesional responsable de SGSST-
interacción adecuada con los elementos de Positiva ARL
trabajo.
VERIFICAR

Cumplimiento de plan de trabajo, establecido por el

Profesional responsable de SGSST-
área, Indicadores de cobertura, gestión e impacto P P
Positiva ARL
para medir la eficacia del PVE DME.
 ACTUAR Ajustes al PVE de DME
Profesional responsable de SGSST-
P
Positiva ARL

MONITOREO PROGRAMA DE
PROGRAMADO MENSUAL 2 1 6 6 5 8
EJECUTADO MENSUAL 2 1 3 0 0 0
% CUMPLIMIENTO MENSUAL 100% 100% 50% 0% 0% 0%
% CUMPLIMIENTO TRIMESTRAL 67% 0%
PROGRAMADO ACUMULADO 2 3 9 15 20 28
EJECUTADO ACUMULADO 2 3 6 6 6 6
% CUMPLIMIENTO ACUMULADO 100% 100% 67% 40% 30% 21%
% CUMPLIMIENTO ACUMULADO TRIMESTRAL 10% 10%
META 15% 47%

1
ANÁLISIS TENDE
0.9

0.8

0.7

0.6

0.5
PROGRAMADO MENSUAL
0.4 EJECUTADO MENSUAL

0.3

0.2

0.1

0
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25
 INDICADOR DE EFICACIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL
AUSENTISMO REPORTADOS POR RIESGO BIOMECANICO 0 0 0 0 0 0 0
AUSENTISMO TOTAL REPORTADO 0 0 0 0 0 0 0

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO MES 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

ANALISIS TENDE
NOMBRE ELABORÓ REVISÓ
Ana Mildred Burgos Menjura
Deissy Rocío Vásquez Tor
Blanca Inés Castellanos Morales
CARGO
Profesional Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Subdirectora de Gestión y Desarrollo de
Gestora Proceso Sub. Gestión y Desarrollo Talento Humano
O DE GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Código: F-TH-SST-008

CEDIMIENTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 0

Fecha: INT-28999 - 29.04.2015

GRAMA DE GESTIÓN DEL RIESGO BIOMECÁNICO
Página: 1 de 1

OBJETIVO

or exposición a peligros biomecánicos activadores de lesiones músculo esqueléticas , con el fin de mejorar el bienestar de la poblacion

ALCANCE
to de la población del área misional y de soporte, generando un sistema de información que permita identificar acciones que involucre a los

GENERALIDADES

y que conforman el modelo macro de intervención, cada fase tiene unos resultados parciales los cuales van alimentando a la siguiente fase de
icación de las condiciones actuales de salud y de riesgo derivado de la carga física en las estaciones de trabajo, Fase Dos: Análisis de las
ención y control de problemáticas por desórden músculo esquelético en los trabajadores intervenidos y Fase cuatro: Seguimiento a las

META Dar INDICADOR

ades del programa por areas criticas de intervencion, medición
(No. de Actividades Ejecutadas en areas criticas/ No. de Actividades Programadas en
areas criticas) x 100

1 5
0
s propuestas medición mensual o trimestral.

1 5
Numero de actividades ejecutadas/ Total de las actividades propuestas x 100

.2 0
biomecanico comparandolo con el año anterior ( mismo periodo). (No. De casos nuevos en las areas criticas / No. Expuestos en el período)x 100
ión anual.

dores expuestos en las areas criticas al riesgo biomecanico y

.0 4
No. trabajadores intervenidos de las areas criticas/ No. trabajadores expuestos

9
criticas ha intervenir en el riesgo. Medición trimestral. de las areas criticas x 100

- 2
RIESGO/IMPACTO CONTROLADO JUSTIFICACION

99
9
Partiendo del análisis de los factores de riesgo en la Secretaria Distrital para la
Integración Social, se identifica que los trabajadores de esta entidad están expuestos a

8
demandas físicas y psicosociales que combinadas con las condiciones individuales,

2
incrementan la probabilidad de sufrir alteraciones musculo esqueléticas a nivel de
columna vertebral y miembros superiores, por lo tanto Positiva Compañía de Seguros

-
desarrolla el programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes músculo

T
esqueléticos asociados al trabajo, este programa se enmarca dentro de la políticas de
RIESGO BIOMECANICO
la entidad y se articula con los programas de prevención de la entidad con la filosofía de
velar por el bienestar de la población trabajadora.

N
Este programa se centra en identificar, evaluar y analizar las condiciones de riesgo

I
presentes en las estaciones de trabajo, así como el estado de salud a nivel musculo
esquelético de dicha población, con el fin de clasificar la población, estructurar controles
en la situación de trabajo y desarrollar estrategias de intervención y prevención de dicha

o
alteraciones en la población trabajadora.
o I
ACTIVIDADES
TRIMESTRE III TRIMESTRE IV
CONSOLIDADO
JUL AGO SEP OCT NOV DIC EVIDENCIAS
P E P E P E P E P E P E P E

Acta de Reunion. P E

Base de datos personal ubicado en

áreas criticas. Formato de
SINDME ,diligenciado por los
funcionarios

Acta de Reunion.

Fisico de las encuestas de

p p
sintomatologia musculo esqueletica

Informe técnico de resultados.

Acta de Reunión, cronograma con

P P
las actvidades ejcutadas

Diagnostico de Condiciones con

P P
Resultados ultimo periodo

Base de datos de las encuestas de

morbilidad
 Base en excel de las condiciones de
P P p p P
salud de la población seleccionada

Elaboración de Base de datos de los

P P P
requerimientos de confort.

P P P Elaboración informe técnico.

P P P P P P registros de participación

P P P Informe técnico de resultados.

P P P registros de participacion

P P Presentación DE INDICADORES
 Gestion del cambio del PVE de
P
DME

OREO PROGRAMA DE GESTION 2014 AV

ME
6 3 7 5 5 6 TIRMESTRE AN
TA
CE
0 0 0 0 0 0 1 TRIM ### ###
0% 0% 0% 0% 0% 0% 2 TRIM ###
0% 0% 3 TRIM ###
34 37 44 49 54 60 4 TRIM ###
6 6 6 6 6 6
18% 16% 14% 12% 11% 10%
10% 10%
73% 100%

ANÁLISIS TENDENCIAL:
JUL AGO SEP OCT NOV DIC
0 0
0 0
0% 0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ANALISIS TENDENCIAL:
 REVISÓ APROBÓ

Deissy Rocío Vásquez Torres Álvaro José Arrieta Consuegra

Director Gestión Corporativa

ctora de Gestión y Desarrollo del Talento Humano
Líder del Proceso de Gestión Talento Humano
 Código: F-TH-SST-008

Versión: 0

Fecha: INT-28999 - 29.04.2015

Página: 1 de 1

fin de mejorar el bienestar de la poblacion

permita identificar acciones que involucre a los

los cuales van alimentando a la siguiente fase de

taciones de trabajo, Fase Dos: Análisis de las
rvenidos y Fase cuatro: Seguimiento a las

INDICADOR

as en areas criticas/ No. de Actividades Programadas en

1 5
0
 1 5
adas/ Total de las actividades propuestas x 100

.2 0
areas criticas / No. Expuestos en el período)x 100

os de las areas criticas/ No. trabajadores expuestos

JUSTIFICACION

actores de riesgo en la Secretaria Distrital para la

a que los trabajadores de esta entidad están expuestos a
ales que combinadas con las condiciones individuales,
e sufrir alteraciones musculo esqueléticas a nivel de
s superiores, por lo tanto Positiva Compañía de Seguros
lancia epidemiológica en desórdenes músculo
bajo, este programa se enmarca dentro de la políticas de
s programas de prevención de la entidad con la filosofía de
blación trabajadora.
dentificar, evaluar y analizar las condiciones de riesgo
e trabajo, así como el estado de salud a nivel musculo
n, con el fin de clasificar la población, estructurar controles
esarrollar estrategias de intervención y prevención de dicha
rabajadora.
CONSOLIDADO

% CUMPLIMIENTO

100%
COBERTURA META RESULTADO
1 TRIMESTRE 100% 37%
2 TRIMESTRE 100%
3 TRIMESTRE 100%
4 TRIMESTRE 100%
F-F-003b