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LIQUIDACION DE UN CONTRATO

SENA-Servicio Nacional De Aprendizaje

CALI, VALLE DEL CAUCA
ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS

JESON DAVID MORENO

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Tabla de contenido

Estudio de caso…………………………………………………………………………....1

Procedimiento, leyes y normas……………………………………………………………2

Liquidación de Contrato …………….……….…………………………………………...3

 Solución #1
 Solución #2

JESON DAVID MORENO

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1. Estudio de caso

Martha Marin es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar Del
cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa?

Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades Del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación Del contrato, el proceso a seguir, y el proceso
que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha

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2. Procedimiento, leyes y normas

En la denominada condición resolutoria tacita prevista en el ARTICULO 1546 del código

Civil y regulada en forma muy similar con el ARTICULO 871 del código de comercio:
Cuando en un contrato bilateral uno de los contratantes incumple, el otro tiene la
posibilidad de pedir bien sea la resolución del contrato o la ejecución coactiva de la
obligación incumplida en ambos casos con indemnización de perjuicios.
En este caso se requiere obligatoriamente de la intervención del Juez. En el ARTICULO
1546 señala que “El otro contratante podrá pedir a su árbitro, o la resolución o el
incumplimiento del contrato” es decir, que cuando se habla de “pedir a su arbitro” hay la
posibilidad que tiene el acreedor de optar por una u otra alternativa, la primera es la judicial
extrajudicial, o dependiendo del caso, y la segunda si es necesario ante el juez.
Los Códigos de derechos privados prevén en sus principales contratos facultados de ruptura
unilateral o extrajudicial en caso de incumplimiento.

Nota: No todo incumplimiento requiere de una declaración judicial. Es más: en algunos

eventos, excepcionales por cierto, no es necesaria declaración alguna y el incumplimiento
de uno de los contratantes produce la terminación automática del contrato

Tanto el mandato civil Como el comercial pueden revocarse de manera unilateral, no solo
por justa causa sino también de manera libre y discrecional. Repasemos las Normas:

 Art. 2185. El mandante que no cumple por su parte aquello a que es obligado,
autoriza al mandatario para desistir de su encargo. (Código Civil)
 Art. 1279. El mandante podrá revocar total o parcialmente el mandato, a menos
que se haya pactado la irrevocabilidad o que el mandato se haya conferido
también en interés Del mandatario o de UN tercero, en cuyo caso solo podrá
revocarse por justa causa. (Código de Comercio)
 Art. 1283. Si el mandato ha sido pactado en interés Del mandante o de UN
tercero, sólo podrá renunciarlo el mandatario por justa causa, so Pena de
indemnizar los perjuicios que al mandante o al tercero ocasione la renuncia
abusiva. (Código de Comercio)

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3. Liquidación de Contrato

 Solución #1

Según la resolutoria tacita los requisitos y efectos para proceder con la liquidación del
contrato, son:

1. Sólo procede para los contratos bilaterales.

2. La parte que invoca la resolución debe haber cumplido las obligaciones a su cargo o
allanado a cumplirlas.
3. La parte incumplida no solamente debe estar en un retardo de cumplir la obligación sino
que debe estar legalmente constituida en mora.
4. No tenga problemas presupuestales y pago de forma tardía una de sus obligaciones

Es decir que si la señora Martha ha cumplido con estos requisitos la parte que invoca
la resolución puede proceder ante un juez para que se le indemnicen por
incumplimiento de contrato o simplemente se convierte en un contrato unilateral
donde no es necesaria declaración alguna y el incumplimiento de uno de los
contratantes produce la terminación automática del contrato

 Solución #2

El Ministerio del Trabajo denomina justas causas a las razones que pueden ser usadas por
el empleador para dar por terminado un contrato laboral, las cuales son especificadas en
el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.

1. Identificar correctamente la justa causa, y el hecho de no cumplir sus obligaciones

está incumpliendo con su contrato y ademas con las normas y politicas de la
empresa

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta, y con

Martha ya se le han hecho llamados de atención verbal, tres veces escritos

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3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdos a las

conductas por la que se le acusa

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos

5. Si la decisión es el despido, se notificara al trabajador por medio de una carta

aclarándole las causas y razones por el que se despide

6. Se procede a liquidar el contrato, salario y prestaciones

JESON DAVID MORENO