DICCIONARIO LABORAL

PRESENTADO POR:
DANIELA PATRICIA RESTREPO PÉREZ

PROGRAMA:
TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

NUMERO DE FICHA:
1617958

CTGI - CENTRO TEXTIL Y DE GESTIÓN INDUSTRIAL

SUBSEDE SANTA ROSA DE OSOS (ANTIOQUIA)
2019
 1. BIENESTAR SOCIAL
Conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en
una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar
a la satisfacción humana o social.

2. BONOS PENSIONALES
Los bonos pensionales constituyen recursos destinados a contribuir a la conformación del
capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados del Sistema General de
Pensiones colombiano que está compuesto por dos Regímenes.

3. CIERRE PATRONAL
Es una medida de conflicto laboral de carácter colectivo, adoptada por uno o varios
empresarios, consistente en la clausura o cierre total o parcial del centro/s de trabajo para
impedir a los trabajadores el acceso al mismo.

4. CIUDADANÍA
Conjunto de derechos y deberes a los cuales el ciudadano o individuo está sujeto en su
relación con la sociedad en que vive.

5. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir,
entre el trabajador y el empleador.

6. CONTRATO DE TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

El contrato de transacción es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a las
disputas relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral.
 7. CRECIMIENTO
Hace referencia a tomar aumento natural, a producir aumento por añadir una nueva
materia o a adquirir aumento en sentido simbólico.

8. DERECHO
Es un conjunto de principios y normas, generalmente expresivos de una concepción de
justicia y orden, que regulan las relaciones humanas

9. DERECHO AL TRABAJO
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

10. DERECHO DE SINDICACIÓN

Comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como
el derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de
cada sindicato y el derecho a la actividad sindical. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a
un sindicato.
11. DERECHOS HUMANOS
Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad,
lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra
condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna.

12. DERECHOS SOCIALES

Son aquellos derechos que facilitan a los ciudadanos o habitantes de un país a
desarrollarse en autonomía, igualdad y libertad así como aquellos derechos que les
permiten unas condiciones económicas y de acceso a bienes necesarios para una vida
digna.

13. ESTABILIDAD LABORAL

Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en
alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador
de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales
de despido.

14. FAVORABILIDAD
Consiste en que los ciudadanos, y en el caso que nos ocupa, los contribuyentes del
impuesto sobre la renta, podrán aplicar preferentemente las normas más favorables para
sus intereses, aunque esta norma sea posterior a la restrictiva o desfavorable.

15. IGUALDAD
Se denomina igualdad a la circunstancia mediante la cual dos o más elementos comparten
las mismas características.

16. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado

17. JORNADA DE TRABAJO

Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una
jornada o día

18. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulación
que afecte o desconozca este mínimo.

19. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se refiere a las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para
establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio
colectivo.
 20. NORMAS LABORALES
Muestra el valor del derecho como sistema que de ordenamiento jurídico. Pueden existir
normas internacionales, otras normas nacionales o también, normas específicas de una
comunidad en concreto.

21. ORDEN PUBLICO

El orden público es aquel orden que emana de la existencia de una sociedad con normas
que se respetan y que ayudan a una convivencia pacífica.

22. PROTECCIÓN
Protección es el cuidado y resguardo con que algo o alguien, preserva un objeto o sujeto.

23. PROTECCIÓN AL TRABAJO

derecho que tiene el trabajador dependiente o independiente a que se le siga atendiendo
en la respectiva EPS durante 30 días una vez suspendida la cotización a seguridad social
por terminación del contrato de trabajo, o por pérdida de capacidad económica si se trata
de un trabajador independiente.

24. RELACIONES LABORALES

Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador.

25. SALARIO MÍNIMO

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a
través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

26. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

27. SEGURIDAD SOCIAL

Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar
el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso
de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.

28. TRABAJO
Toda actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las
múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la
naturaleza misma en virtud de su humanidad.

29. VACACIONES
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado
de horas laboradas.