Examenes Relaciones Laborales

Comenzado el sábado, 24 de agosto de 2019, 15:06
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 24 de agosto de 2019, 15:27
Tiempo empleado 20 minutos 51 segundos
Puntos 9,00/10,00
Calificación 4,50 de 5,00 (90%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas

CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””
b. No necesito pasar carta.

c. 20 días
d. 30 días
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser
persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas

CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento altísimo
denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos laborales:
Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales, Políticos,
Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública. Estatuto del
Trabajo.
f. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no
son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una
serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa
o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde

se transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las
prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del
contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento?
Seleccione una:
a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador
b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T
c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario.
d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no
regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no
debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos que
se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo
contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que
ya están en la ley y no tienen por qué repetirse.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas
laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Se dice que un Contrato es Tácito cuando:

Seleccione una:
a. Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio.

CORRECTO. Un Contrato Tácito, es aquel cuando se genera por la prestación del
servicio.
b. Cuando el contrato puede ser verbal o escrito

c. Cuando el contrato se genera bajo condición duración de la obra o labor
contratada y a término indefinido
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la prestación del

servicio.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe

realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si
además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá
hacerse en cada uno de ellos.
Seleccione una:
a. Es un deber del empleador

CORRECTO. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la
obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento
interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los trabajadores
mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento, solo desde
entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley 1429 de
2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2
sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación
deberá hacerse en cada uno de ellos.
b. No es un deber del empleador

c. No se requiere su publicación
d. Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es un deber del empleador
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,

pero nunca obligaciones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como
obligaciones para ambas partes firmantes del mismo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le

impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización
del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella
considere como requisito para su procedencia la previa autorización del
trabajador.
Seleccione una:
a. Multas
CORRECTO. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le
impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del
trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como
requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador.
b. Efectos Jurídicos
c. Incentivos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Multas
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.

CORRECTO.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Estado Finalizado
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor
total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general,
todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario Integral
CORRECTO. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está
incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya
en el momento de su estipulación.
c. Salario variable o a destajo

d. Salario mixto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Integral
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:
¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los

siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos
laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas
de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Es el salario cuya asignación que depende de la cantidad de trabajo
ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por cada
unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del
trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir
por el empleado.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo
CORRECTO. El salario variable o a destajo: es aquella asignación que depende de la
cantidad de trabajo ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por
cada unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del
trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir por el
empleado.
c. Salario mixto
d. Salario Integral
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario variable o a destajo
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
Según el video propuesto:
¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
INCORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8
horas y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el
decreto 895 de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
b. Decreto 895 de 1934

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada

ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. undefined
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un trabajador y es te

es superior al mínimo, que parte se puede embargar?
Seleccione una:
a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.
CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta parte que
excede el salario mínimo la que es embargable.
b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

c. La mitad del salario del trabajador.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo la que es
embargable.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:

Seleccione una:
a. Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias
relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características
personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad.
b. Retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o
bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos
de obra o servicio).
c. Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima
de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
CORRECTO. Las horas extraordinarias, son aquellas horas de trabajo que los
empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan

voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de
ciertos límites legales.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva

junta de concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del
aumento.
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta
de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha
convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de
aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el
aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

el monto del aumento.
Estado Finalizado
Puntos 6,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
Las vacaciones laborales están reguladas desde el artículo 186 a 192, y

consisten en el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
determinado tiempo. El empleado recibirá:
Seleccione una:
a. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera
adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los
días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino
que se le pagaran como si estuviera trabajando.
b. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera
c. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera
d. Ninguna de las opciones es correcta.
INCORRECTO. Porque el empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de
manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los día s
que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le
pagaran como si estuviera trabajando.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá,

de manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que
los días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Un sindicato se disuelve por:

Seleccione una:
a. Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.
b. Por desacuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado
con la firma de los asistentes.
c. Todas las opciones son correctas
INCORRECTO. Porque un sindicato se disuelve por reducción de los afiliados a un
número inferior a 25. Por cumplirse cualquiera de eventos previstos en los estatutos.
Por acuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con la firma de los
asistentes. Por sentencia judicial.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por reducción de los afiliados a un número inferior a

25.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Al ser un derecho constitucional protegido, quien atente contra el derecho de

asociación sindical será castigado con multas e, incluso, acciones penales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo así lo reconoce.

Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
Las vacaciones, por regla general, tienen una duración de 30 días hábiles
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Las vacaciones se conceden en 15 días por cada seis meses de resto
las vacaciones son concedidas en 15 días hábiles por cada año trabajo.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Los sindicatos son organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores.

La organización es la materialización del derecho de asociación profesional.
Estos pueden ser:
Seleccione una:
a. Del trabajador, De industria o por rama de actividad económica, Gremiales
y de oficios varios.
b. Del trabajador, de industria o por rama de actividad jurídica, gremiales
c. De empresa, de industria o por rama de actividad económica, gremiales y
de oficios varios
CORRECTO. undefined

Retroalimentación
La respuesta correcta es: De empresa, de industria o por rama de actividad

económica, gremiales y de oficios varios
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Algunas de las conductas propias del empleador que atentan contra el

derecho de asociación son:
Seleccione una:
a. Poner trabas a la afiliación de un trabajador al sindicato.
b. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales.
c. Todas las otras respuestas son correctas.
CORRECTO. Se trata de dos actitudes del empleador penalizadas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El derecho a la huelga, se encuentra en el:

Seleccione una:
a. Derecho de asociación
CORRECTO. El derecho a la huelga se encuentra en el Derecho de Asociación,
artículo 56 de la Constitución Nacional.
b. Derecho a agremiación
c. Derecho a asociarse libremente
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Derecho de asociación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La prima de servicios debe ser cancelada:

Seleccione una:
a. tres veces al año
b. dos veces al año
CORRECTO. Pues es una prestación social que debe ser pagada en la mitad hasta el
30 de junio y la otra mitad máximo hasta el 20 de diciembre.
c. al finalizar el año
d. trimestralmente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: dos veces al año
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
En relación con la noticia propuesta:

¿Cuáles son los objetivos principales a conseguir en materia de negociación
colectiva por los docentes?
Seleccione una:
a. Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros
profesionales.
CORRECTO. El estudio de Compartir divulgado en el 2014, ‘Tras la Excelencia
docente’, reza que el promedio de los salarios de los docentes en Colombia es inferior
en una 18 por ciento con relación a los de otros profesionales con título universitario.
b. Conseguir igualdad en materia de conciliación familiar

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conseguir una nivelación salarial respecto del salario
de otros profesionales.
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Responda verdadero o falso, es necesario el depósito de los estatutos de la

organización sindical para que este adquiera personalidad jurídica:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
INCORRECTO. La organización sindical tiene personalidad jurídica y debe depositar
ante el ministerio el acta de constitución con sus estatutos y junta directiva. La
personalidad jurídica ya existe una vez hecha la declaración de voluntad, pero se
deposita ante el ministerio para que tengan su derecho de publicidad
Retroalimentación
Ruta a la página
 Examen Final primer intento
Comenzado el domingo, 25 de agosto de 2019, 14:02
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 25 de agosto de 2019, 14:28
Puntos 6,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un

reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que
había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del
sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación
CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar
el reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con
ellos a hacerlos parte de la elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los
contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso
de trabajadores del servicio doméstico.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de

trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
INCORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que
haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.
c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho
a:
Seleccione una:
a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo
que él elija.
b. solo a un descanso compensatorio.
c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es
decir, las dos.
INCORRECTO. Cuando el trabajo dominical es ocasional o excepcional como en la
presente situación solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso compensatorio
remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador tiene plena libertad
de elección
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una

retribución económica, lo que él elija.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo
para trabajadores sindicalizados.
CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del

sector público.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del

derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte

del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley
laboral.
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en
vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se
habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez
formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando,
teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes
empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del
reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número

107 de la ley laboral.
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un
recargo del 35%
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. El porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren
esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del
35%
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Los sindicatos son…

Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización
de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.
b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente

cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los

trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho
de asociación profesional.
Comenzado el domingo, 25 de agosto de 2019, 14:32

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 25 de agosto de 2019, 15:34
Tiempo empleado 1 hora 1 minutos
Puntos 10,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás
personal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva

junta de concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del
aumento.
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta
de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha
convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de
aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el
aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

el monto del aumento.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato:

Seleccione una:
a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros.
b. Cumplirse un evento previsto en estatutos.
c. Por criterio del empleador.
CORRECTO. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el artículo
401 del Código Sustantivo del Trabajo.
d. Por sentencia judicial.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad,
costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se
pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de

empresas formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada
región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de
causales en las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el
trabajador pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación
por justa causa no se encuentra delimitada.
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:

Seleccione una:
a. 12%
CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por
concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.
b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de tiempo?

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de tiempo sino la
unidad de producción.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de servicios

tienen derecho a:
Seleccione una:
a. cesantías e intereses a cesantías
b. prima de servicios y vacaciones
c. ninguna prestación social
CORRECTO. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que se vinculen por
medio de contrato de servicios crean con la empresa únicamente un vínculo civil, el
cual no es beneficiado con ninguna de las prestaciones sociales existentes, por lo que
entonces, solo los que se vinculen por contrato laboral pueden gozar del pago de
cesantías y sus interés, prima de servicios y vacaciones.
d. todas las prestaciones sociales

Retroalimentación
La respuesta correcta es: ninguna prestación social
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos
días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa
no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica
es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.

Examenes Relaciones Laborales

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Examenes Relaciones Laborales

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Comenzado el sábado, 24 de agosto de 2019, 15:06

Finalizado en sábado, 24 de agosto de 2019, 15:27

Tiempo empleado 20 minutos 51 segundos

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

d. Todas las otras respuestas son correctas

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en

b. No necesito pasar carta.

La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

e. Todas las opciones son correctas

f. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

La respuesta correcta es: Verdadero

En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde

regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Se dice que un Contrato es Tácito cuando:

a. Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio.

b. Cuando el contrato puede ser verbal o escrito

La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la prestación del

En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe

a. Es un deber del empleador

b. No es un deber del empleador

La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador,

La respuesta correcta es: Falso

El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le

La respuesta correcta es: Multas

Según la noticia propuesta:

terminación de obligaciones mutuas.

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

Comenzado el sábado, 24 de agosto de 2019, 16:23

Finalizado en sábado, 24 de agosto de 2019, 16:52

Tiempo empleado 29 minutos 4 segundos

c. Salario variable o a destajo

La respuesta correcta es: Salario Integral

Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

La respuesta correcta es: Salario variable o a destajo

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

b. Decreto 895 de 1934

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

La respuesta correcta es: $11.875

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada

La respuesta correcta es: Verdadero

¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un trabajador y es te

b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

d. 45% sobre las horas trabajadas

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva

b. No se aumenta por falta de acuerdo

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

Comenzado el sábado, 24 de agosto de 2019, 18:24

Finalizado en sábado, 24 de agosto de 2019, 18:55

Tiempo empleado 31 minutos 7 segundos

Calificación 3,00 de 5,00 (60%)