ENCUESTA

Ing. Omar Martínez Mora, PhD

¿Para usted que es un líder?

Un líder es una persona con características humanas, pero así mismo
tiene que ser una persona firme, una persona que se mantenga en sus
principios y en la ética moral. Desde el punto de vista profesional un
líder es una persona que no solamente delega funciones, sino que
también participa de las funciones o actividades y le enseña no
solamente de manera practica si no también con el comportamiento a
sus subalternos o compañeros.
¿Para usted que es liderazgo?
Debería ver lo que hace el líder; el líder que tiene esta característica
desarrolla en función de ello el liderazgo.
El liderazgo no solamente es el imponerse, el someter; el liderazgo es
compartir, enseñar, estar adelante no solamente el decir por ejemplo en
el contexto alimentario haga tal cosa ... el liderazgo es venga así se
hace las cosas… ósea con la enseñanza es la praxis del líder.
¿Cuán importante es un líder para su empresa?
Es muy importante porque el ejecuta la misión de la empresa y si el
necesita o no tiene las herramientas pues el investiga, realiza las
actividades que van a aportar a solucionar los problemas o que la misión
se cumpla en el periodo establecido, es decir, un líder o que tiene
liderazgo es aquel que ejecuta, desarrolla de una manera armónica sin
dar pretextos sin buscar obstáculos si no saltar los mismos.
¿Qué características debe tener una persona para ser considerada
un líder?
Debe ser una persona que tenga una condición humana porque una
cosa es un ser vivo y otra humano.
Debe ser una persona preparada no de nivel académico, es una
persona que sepa lo que esta haciendo que sea competente otra
cualidad es ser solidario, no apartarse o no tener poses petulantes, de
tirano, de sobrevalorado sobre los demás se tiene que sentir y hacerse
sentir como uno más; todo este conjunto o esta conjugación de virtudes
hacen a un buen líder de una empresa, de una comunidad o una
sociedad.
¿Cómo debe utilizar un líder el poder?
“La voz del Pueblo es la voz de Dios” el tiene que desarrollar o hacer el
ejercicio de su condición para el beneficio de todos, al hablar de todos
en un contexto alimentario para el beneficio de tanto los clientes
externos como como los clientes internos; hoy en dia el termino de
cliente interno esta arraigado en las empresas por que no solamente
tenemos que cuidar la gente externa si no que un lider debe tambien
tomar en cuenta las necesidades, las proyecciones de las mejoras de
sus compañeros o subalternos que en realidad se convierten como lo
decía en sus clientes internos.
¿Cuantos tipos de liderazgo conoce usted?
Así como clasificación formal no las conozco; pero si las características
te podría decir que pudieran ser líderes hablando de contexto un líder
comunitario, un líder académico, un líder social, un líder político va
depender del contexto y por ciertas particularidades va diferenciar unos
de otros
¿Cuán importante es la motivación en un líder?
Es muy importante la persona que está siguiendo de líder, el muchas
de las veces ni si quiera aprende con la palabra si no con los hechos;
muchas de la vez se puede preguntar un seguidor, un miembro de un
comunidad o de una empresa solamente con la enseñanza de un
aprendizaje visual lúdico de alguna manera pueda aprender, entonces
si decantamos todo esto yo pienso que con la enseñanza
¿Qué es lo que no debe hacer un líder?
Para mi lo que nunca debe hacer un líder es romper el cordón umbilical
con su gente, con sus subalternos, con sus compañeros el momento
que lo corta no pertenece a ese grupo o a esa comunidad, esta
rompiendo todo; siempre tiene que ser parte de este grupo social o este
grupo empresarial o comercial siempre tiene que sentirse uno mas ellos.
¿Un líder nace o se hace?
Yo pienso que nace; porque hay mucha gente profesional, muy
inteligente, demasiado inteligentes me atrevo decir Albert Einstein por
ejemplo una de las mentes mas brillantes que tuvo el ultimo siglo pero
no fue un líder, tenemos la madre Teresa de Calcuta que sin ser una
mujer con mucha preparación académica fue una líder, Jesús al menos
no se sabe si tuvo una preparación escolástica muy elevada fue un líder,
para mi concepto el líder más grande que tuvo la humanidad, mira por
ejemplo Hitler alguien dice que no fue un líder pero en su accionar para
cierta gente fue un líder en un momento dado el se involucro con las
fuerzas armadas luego obviamente corto el cordón umbilical y paso ser
un dictador.
Pero yo pienso que se nace porque eso ya viene también en la genética,
alguien podrá disentir de mí y decir bueno se hace por que al rigor y
calor conforme va la dialéctica y la dinámica del desarrollo de su vida
puede moldear de alguna manera su temperamento, su forma de pensar
o cambiar.
 ENCUESTA
Dr. Jhony Pérez Rodríguez Mgs.
Vicerrector Administrativo

¿Para usted que es un líder?

Un líder es aquella persona que con su ejemplo enseña a los demás
a colaborar dentro. Un líder es aquel ser humano que piensa
primero en su entorno que son sus empleados, sus colaboradores
para buscar un objetivo común.
¿Para usted que es liderazgo?
Es la capacidad que tiene un ser humano de asumir ese poder de
guiar a los demás
¿Cuán importante es un líder para su empresa?
Es importante porque es el que toma la decisión de la empresa, es
el que sabe canalizar los mecanismos para resolver los conflictos y
para canalizar y resolver las bondades que puedan existir.
¿Qué características debe tener una persona para ser considerada
un líder?
Humildad, conocimiento en la materia que lidera, empatía llevarse bien
no solo con su grupo social o grupo de trabajo si no con otras personas
en el entorno.
¿Cómo debe utilizar un líder el poder?
Realmente el poder como tal demostrar fuerza no es tal, el poder de
servir es lo que debe de mostrar un líder, de hecho hay una frase que
se usa mucho en mi colegio y decía lo siguiente “quien no vive para
servir, no sirve para vivir” es el concepto del líder y el ser humano en
general tiene que tener una vocación de servicio.
¿Cuántos tipos de liderazgo conoce usted?
Depende del enfoque de quiera considerarlo, hay el liderazgo religioso,
académico, empresarial desde el punto de acción que tiene el líder
existen varios tipos de liderazgo.
¿Cuán importante es la motivación en un líder?
Siempre es importante la motivación, líder que no motiva no es líder
realmente y cuando a veces ahora que estamos en la moda del futbol
lo entrenadores de futbol mas bien son motivadores hacia su equipo de
juego, un líder debe ser motivador constante retroalimentando jamás
debe empezar a criticar a su equipo de trabajo en público, conversar y
decir donde están los problemas donde están lo defectos y buscarle
solución es el líder
¿Qué es lo que no debe hacer un líder?
Un líder no deber ser prepotente, no debe abusar del “poder” un líder
no debe criticar a su subalterno en público un líder debe ser un
motivador.

¿Un líder nace o se hace?

Lo lideres se forman, se van formando con las experiencias que van
adquiriendo en el trascurso de su vida y con sus capacidades, un gran
porcentaje de líder se va formando por lo ejemplos desde del hogar, de
los padres, desde los niveles de educación primaria, secundaria,
habiendo modelos de seres humanos que han liderado y va
adoptándolo mejor de cada ser humano para ser un buen líder.