con la misión de mejorar la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en

Cartagena, Colombia y el mundo se han realizado investigaciones con el fin de evaluar la

implementación de este sistema en varias empresas, asi como también la estipulación de un plan
de mejoramiento para la mejora continua del mismo.

En este sentido, conforme al proyecto planteado sobre la eficacia del Sistema de Gestión de la
seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa PROPILCO S.A. expuesta por estudiantes de la
Universidad de Cartagena, es posible destacar que la mejora continua del sistema gestión no es
solamente cuestión de cumplir con las normas, si no, crear dentro de la población trabajadora
sentido de pertenencia por la vida, y que el trabajo y la vida estén en una relación de armonía, y
con esto mantener de forma integral la salud, siendo asi esto parte fundamental de la eficacia del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y la participación activa de los trabajadores
en actividades de promoción, prevención y control. Además, nos exponen que en la empresa
PROPILCO, la eficacia del sistema de gestión no deriva de la imposición legislativa sino de la cultura
que han tomado los trabajadores de protección y prevención. A partir de esto, podemos concluir
que la cultura como acción de mejora para la eficacia del sistema de gestión es de suma
importancia ya que los problemas en materia de riesgos laborales, no se deben a vacíos
normativos sino a la falta de cultura de responsabilidad individual y colectiva para la prevención de
los mismos.

http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/1444/1/Monograf%C3%ADa%20Sistema%20d
e%20Gesti%C3%B2n%20de%20la%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20trabajo%20en%20
Propilco.pdf

En otras investigaciones desarrolladas a nivel nacional se han realizado evaluaciones al Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar no conformidades que serán la base
para el planteamiento de acciones de mejora; en este caso la empresa de blindaje y seguridad
preocupada por el cumplimiento a los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo, identificados también por una necesidad para acceder a ciertos mercados de negocios,
requirió hacer seguimiento al grado de implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo (SG-SST) de la empresa, a los avances y los procesos que a través de la persona encargada
del área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial (SISO), se estaban llevando a cabo. Así,
podemos decir que, para el crecimiento de la empresa y mayor productividad, el sistema de
gestión de seguridad en el trabajo y su eficiente implementación, es una herramienta
indispensable ya que además de actuar como medida de prevención y control de los riesgos, actúa
para la mejora continua en los estándares de calidad, manteniendo la eficiencia y excelencia, en
sus productos y servicios.

http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1093/Evaluaci%C3%B3n%20y
%20propuesta%20para%20la%20mejora%20del%20sistema%20de%20seguridad.pdf?sequence=1
&isAllowed=y
Ahora bien, para un mayor grado de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, comunicar los diferentes componentes de este sistema es una forma de que los
trabajadores conozcan los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo,
como lo son divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, los objetivos, los roles y
responsabilidades, la matriz de riesgos, entre otros. Como soporte a lo anterior, se lograr conocer
este punto en el proyecto de la UNAD, en el cual se llevó a cabo una encuesta a los trabajadores
de la empresa Pollos el dorado, donde se encontró que el 90% de la población si conoce que la
organización cuenta con un sistema de gestión, mientras que el 10% restante no lo conoce, por
ello plantearon recomendaciones que tuvieron en cuenta a la hora de tomar de acciones para el
desarrollo eficaz del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18603

la eficacia no deriva de la normatividad vigente sino que la protección y prevención de los

trabajadores se hizo parte de la cultura y no de una imposición legislativa.